בדיון של G-P בוועידת הכישרונות האחרונה התגלתה תגלית מעניינת. במהלך שיחתם האינטראקטיבית על הרחבת עסקים באמצעות גיוס גלובלי, סוזן מקווי ודייוויד או'ריילי שאלו את הקהל שלהם מה הדבר הראשון שעלה בדעתם כששקלו גיוס בינלאומי.
התשובות סובבות סביב חששות במקום במילים כמו "יקר", "מסובך", "מסוכן" ו"מתוח" המרעיש את המשוב. נכון, שכירת עובדים בינלאומית יכולה להיות כל אלה מעל מילים - כאשר חברות לנקוט בגישה המסורתית לשכירה בינלאומית.
בתור התחלה, שילוב ורישום העסק שלך במדינה חדשה הוא מסובך, יקר, זמן רב כפי שהוא מגיע עם רשימה ארוכה של תיבות לסמן. כדי להבטיח ציות, תצטרך למצוא ספק שכר מקומי, רואי חשבון, עורכי דין, ויועצי משאבי אנוש. לאחר מכן, תלוי לאיזו מדינה אתה מתרחב, זה יכול לקחת עד שישה חודשים - שלא לדבר על כמה אלפי דולרים - כדי להגדיר בהצלחה את הישות החדשה שלך. למרבה המזל, ישנם פתרונות חלופיים שנלחמים לחלוטין בכאבי ראש אלה.
לפני יותר מעשור, G-P יצרה את קטגוריית המעסיק של הרשומה כדי לסייע לחברות להרחיב ולשכור צוותים גלובליים תוך דקות, לא חודשים - ללא סיכון. בעודנו ממשיכים לבנות את פתרון התעסוקה הגלובלי הגמיש והעוצמתי ביותר מקצה לקצה, אנו עוזרים ללקוחותינו ללא הרף להתגבר על תפיסות מוטעות נפוצות בנוגע להעסקה בינלאומית.
עם זאת בחשבון, בואו נסתכל מקרוב על חמשת המיתוסים המובילים של גיוס גלובלי.
מיתוס מס' 1: התרחבות עולמית צורכת יותר מדי זמן
לחברות מעטות יש את הזמן, המשאבים או רוחב הפס לנווט במים החונקים של הגיוס הבינלאומי. לקיחת המסלול המסורתי יכולה להיות יקרה ומורכבת, ולפגוע בזמן של הצוות הפנימי שלך.
למעשה, מימוש זה הוביל לכך CEOלית של G-PNicole Sahin, המציאה את מעסיק תעשיית התקליטים בשנת 2012. מתוך רקע שבו התרחבות לחו"ל התכוונה לכל מקום עד ומעבר לשישה חודשים, סאהין יצר תרופה לזמן ולבעיה של צריכת עלויות. הודות לישויות העולמיות של G-P, החזון של סאהין לדמוקרטיזציה של גישה למשרות גלובליות באמצעות העולם הדיגיטלי מאפשר לחברות לשכור כל אחד, בכל מקום, בתוך דקות. עכשיו, בניית צוות גלובלי היא לא אולי אבל חייבת להיות אסטרטגיית ליבה לכל עסק.
מיתוס # 2: יש יותר מדי סיכון מעורב.
כמובן, הרחבת הבינלאומי מגיע עם סיכונים בלתי נמנעים. אלה באים בצורות רבות, כגון חבויות מס בינלאומיות, תעריפים וקודים, יחד עם תקנות עבודה חדשות.
עם זאת, פתרון תעסוקה גלובלי כמו שלנו מטפל בכל זה בשבילך. הישויות של G-P לוקחות על עצמן את כל ההיבטים של ציות ומנהלות פעולות back-office באמצעות הטכנולוגיה המובילה בתעשייה שלנו ומומחי משאבי אנוש מקומיים. המשמעות של זה עבור החברות המבקשות להתרחב מעבר לגבולות היא ששיתוף פעולה עם מעסיק של שיא אינו מסוכן. למעשה, זה הרבה פחות מסוכן אמצעים לגדול ולהרחיב את העסק שלך.
מיתוס מס' 13: התהליך יקר מדי
הקמת ישות בחו"ל היא לא רק מיזם שגוזל זמן, אלא גם מיזם יקר. חשוב להבין שהעלויות הקשורות להקמת ישות חורגות הרבה מעבר להגדרה הראשונית. לדוגמה, חברות יצטרכו כתובת פיזית כדי לקבל מזהה מס במדינת היעד שלהן.
באופן טבעי, שטח המשרד הוא יקר כאשר שוקלים תעריפים, ביטוח, חימום, תאורה, שכר דירה, וכו ' לאחר מכן, יש את ההוצאות הנוספות של הצטיידות המשרד עם שולחנות, כיסאות, טלפונים, ומחשבים. זה קשור רק למשרדים. ישנן מספר עלויות אחרות שיש לשקול כמו מסים מקומיים, עמלות ממשלתיות, הטבות, הוצאות ויזה וכו'.
לעומת זאת, בניית כוח עבודה בכל מקום באמצעות כוחה של עבודה מרחוק היא גישה מבוזרת המצמצמת עלויות וחוסכת כסף.
מיתוס # 4: בסך הכל, זה פשוט מלחיץ מדי לנהל.
יש הרבה על מה לחשוב כאשר אתם מתרחבים ברחבי העולם – מעסיקים צריכים להישאר מעודכנים בדרישות העסקיות הבינלאומיות, בחוקי התעסוקה, ברפורמות בוויזות, במחויבויות הפיננסיות ובשערי החליפין. אחריות נוספת זו יכולה להוות מכשול מרכזי בצמיחת החברה שלכם ולגרום לכל התהליך להרגיש כמו עבודה שנייה בנוסף לעומס העבודה היומיומי שלכם בפועל.
פלטפורמות תעסוקה גלובליות בנויות כדי להשלים את הפעולות שלך לא משנה היכן הן מתרחשות - ומבטיחות שאף אחת מהמשימות המנהליות לא תגנוב את המיקוד שלך.
באופן כללי, עבודה עם Global Employment Platform מפחיתה את הלחץ על ידי חוסך לך את הטרחה של:
- הקמת חברות בת במדינה ורישום עם רשויות מס מקומיות רבות
- פתיחת חשבונות בנק במדינה
- קבלת והעסקת עורכי דין מקומיים, מתאמי כספים וחברות שכר
- תכנון תוכניות קליטת עובדים בינלאומיות
מיתוס # 5: מציאת כישרון בינלאומי מיומן קשה.
באופן מפתיע, אחד מההיסוסים שמעכבים חברות מלהעסיק ברחבי העולם הוא החשש שאיכות הכישרון לא תעמוד בסטנדרטים שלהן. מבין המיתוסים שנידונו עד כה, זה הכי קל להפריך. כניסה למאגר כישרונות גלובלי מעניקה לחברות גישה למועמדים מגוונים, מנוסים ומיומנים.
ככל שיותר ויותר עובדים מנצלים את ההזדמנויות הזמינות דרך השוק העולמי, מרכזי כישרונות ברמה הגבוהה ביותר בכל התעשיות מתחילים להופיע בכל פינה בעולם. אנו יכולים לעזור לכם להתחבר לגל עולה זה של בריכות כישרונות.
חלק מהמשימה שלנו ב- G-P היא לעזור לחברות לשכור את הכישרון הטוב ביותר על ידי יציאה מחוץ לשווקים המקומיים שלהם וחקירת אזורים שונים כדי לזהות במהירות את המועמד האידיאלי שלהם. באמצעות G-P Meridian Recruit, למשל, אנו פועלים כדי לסייע לחברות לקבל גישה למבחר ללא תחרות של מומחים לגיוס כדי למצוא כישרונות על בסיס דרישות הגיוס הייחודיות שלהם.
יותר מכך, חברות שבעמוד השדרה של כוח עבודה גלובלי יעשירו באופן טבעי את התרבות שלהם. יש לכך הרבה דברים חיוביים; לדוגמה, מחקר של Deloitte מצביע על כך שחברות מכלילות נוטות פי שניים לעמוד ביעדים פיננסיים או לעלות עליהם, פי שלושה יותר סיכוי לביצועים גבוהים, ופי שמונה יותר סיכוי להשיג תוצאות עסקיות טובות יותר. במילים אחרות, בעידן העבודה מרחוק הגלובלית, כוח עבודה מגוון באמת מועיל לארגון שלך ומניע חדשנות.
כוח העבודה בכל מקום מחכה לכם.
עבודה מרחוק הפכה את ההזדמנות לדמוקרטית עבור עובדים ברחבי העולם, ויצירת כוח עבודה ממוקד הזדמנויות כבר לא נשברת על ידי גיאוגרפיה. אל תתנו לתפיסות המוטעות של גיוס עובדים גלובלי לעכב אתכם, ונצלו את מאגר הכישרונות הגלובלי המגוון הזה על ידי שיתוף פעולה עם G-P .
פתרון התעסוקה הגלובלי מס' 1 שלנו מפחית את החיכוך והטרחה של ההתרחבות הגלובלית בכל נקודת מגע. אנו מספקים את כל מה שאתה צריך כדי למצוא, לשכור ולנהל, לעלות למטוס ולשלם ולנהל עובדים וקבלנים גלובליים - עם כניסה אחת בלבד ושותף גלובלי אחד.
כדי ללמוד עוד על G-P Meridian Suite™ חבילת מוצרי התעסוקה הגלובלית הראשונה בתעשייה הניתנת להתאמה אישית מלאה, בקש הצעה היום .
