נקודות מפתח
- TUPE (transfer of undertakings protection of employment) protects employee rights when a business is transferred to a new owner.
- Compliance is mandatory in the U.K. and across the EU (under the acquired rights directive) during mergers, acquisitions, and outsourcing.
- New U.K. regulations (effective July 1, 2024) allow small businesses and small-scale transfers to consult directly with employees if no reps are in place.
- G-P Gia™ gives instant, expert-vetted HR guidance and answers all your compliance questions, including TUPE-specific inquiries.
מאחורי כל העברת עסקים עומדים עובדים שהשקיעו שנים בבניית החברה שאתה רוכש או מוכר. תקנות TUPE מבטיחות שזכויות העובדים מוגנות ומספקות יציבות בתקופה שעלולה להיות כאוטית אחרת.
תאימות לתקן TUPE אינה אופציונלית. הפרה אחת יכולה להפוך עסקה רווחית לסיוט משפטי יקר. בין אם אתם קונים, מוכרים או מבצעים ארגון מחדש, הנה כל מה שאתם צריכים לדעת על חוק TUPE.
מה זה TUPE?
TUPE הוא חוק בריטי המשמש כרשת ביטחון לעובדים כאשר חברה, או חלק ממנה, נרכשת או מתמזגת עם חברה אחרת, או מחליפה בעלים. במקום לאבד את מקום עבודתם, העסקה מועברת אוטומטית לבעלים החדש והזכויות שנצברו מוגנות.
למרות ש-TUPE היא תקנה בריטית, היא נובעת מהנחיית זכויות נרכשות (ARD) — מסגרת כלל-אירופית שמגדירה הגנות מינימליות לעובדים במדינות האיחוד האירופי בהקשר של העברת עסקים.
כיצד TUPE מועיל לעובדים:
- Job security: The employee’s role automatically transfers to the new company.
- Terms and conditions: All employment terms and conditions, including pay, holiday entitlement, and hours stay the same.
- Continuous service: Length of service is preserved which is important for rights like redundancy pay or maternity leave.
- Protection against dismissal: Employees cannot be dismissed because of the transfer itself.
בעוד ש-TUPE מעניק לעובדים ביטחון, הוא גם נותן לחברות מתווה ברור לרכישת כוח עבודה מבחינה חוקית ואתית.
מתי חל חוק TUPE?
TUPE מכסה שני תרחישים עיקריים.
1. Business transfers: This is when a company is bought by another business. This can happen through:
- מיזוג בין חברות
- העברת יחידה עסקית או חטיבה לבעלים חדש
How TUPE is applied: Following a merger of two offices into a new entity, employees from both companies transfer with their existing rights preserved.
2. Service provision changes: This is common in industries like IT and technology services, logistics, and professional services like HR, payroll, and customer support. It also occurs when a company outsources certain services or brings the services back in house.
כיצד מיושם TUPE:
- Outsourcing: When a company moves IT support to an external provider, the existing team members usually transfer to the new service provider.
- Re-tendering: When an IT support analyst is dedicated to managing a specific company's internal network and that company switches managed service providers (MSPs), the analyst’s employment transfers to the new IT firm under TUPE.
קחו בחשבון שייתכן שחוק TUPE לא יחול על כל שינוי במתן שירות. ישנם יוצאים מן הכלל, כגון כאשר השירות הוא לאירוע בודד או למשימה לטווח קצר.
מהן חובות המעסיק במסגרת חוק TUPE?
ציות הוא חובה. מעסיקים חייבים לציית לדרישות חוקיות מחמירות כדי להבטיח שעובדיהם יקבלו יחס הוגן במהלך מעברים ושהעסקתם מוגנת.
שמירה על העובדים מעודכנים
אחת מדרישות TUPE העיקריות היא החובה ליידע ולהתייעץ עם העובדים המושפעים. על המעסיקים לדבר עם העובד על:
- למה השינוי קורה
- מתי זה יתרחש
- כיצד זה יכול להשפיע על חיי העבודה היומיומיים שלהם
- מהן ההשלכות המשפטיות, הכלכליות והחברתיות
- אמצעים מתוכננים ספציפיים (או אישור אם אין כאלה)
In 2024, TUPE law became easier for smaller businesses. Employers with fewer than 50 employees — or transfers involving fewer than 10 professionals — can consult with affected employees directly. Previously, every employer, regardless of size, had to consult with employee representatives, or trade union representatives, about a transfer. The update removes the need to organize elections for representatives, prepare additional documentation, and manage representative communications.
מתן פרטי עובד
המעסיק היוצא חייב למסור למעסיק החדש מידע על אחריות העובד (ELI) לפחות 28 ימים לפני ההעברה. כך מבטיחים שהמעסיק החדש יודע בדיוק מה הוא חייב לגבי שכר, חופשה ואורך שירות. מידע על ELI כולל:
- זהותו וגילו של כל עובד שעבר
- תנאי העסקה העיקריים (שכר, שעות עבודה, זכאות לחופשה)
- מידע על כל הליכים משמעתיים או תלונות שננקטו על ידי או נגד עובד בשנתיים האחרונות
- פרטים על כל הליכים משפטיים שהוגשו על ידי עובדים בשנתיים האחרונות או תביעות משפטיות פוטנציאליות
- מידע על כל הסכמים קיבוציים (CBA) החלים על העובדים
Pro tip: Use Gia for instant, expert-vetted HR guidance on TUPE obligations. You can ask Gia to clarify TUPE coverage, outline consultation steps, and give you compliance checklists. Try these prompts:
- האם TUPE חל על פרויקט מיקור חוץ שלי?
- מהם השלבים להתייעצות עם עובדים במסגרת חוק TUPE?
- כיצד ניתן לטפל בנתוני עובדים במהלך העברת TUPE?
כמה זמן נמשכות זכויות TUPE?
אין תאריך תפוגה לזכויות TUPE. תקנות TUPE נועדו לשמור על תנאי העסקתו המקוריים של העובד בתוקף ללא הגבלת זמן. זה נותן לעובדים יציבות לטווח ארוך. הם יכולים להיות בטוחים שהמעסיק החדש לא פשוט יחכה כמה חודשים ואז יחליט לשנות את חוזהו או לסיים את העסקתו לאחר המעבר.
לדוגמה, נניח שחברת טכנולוגיה גדולה רוכשת סטארט-אפ קטן יותר. לצוות הסטארט-אפ הקטן יותר יש מדיניות עבודה מרחוק ו- 30 ימי PTO. חברת הטכנולוגיה הגדולה רוצה לאחד את הצוותים כדי להקל על הניהול.
תחת חוק TUPE, חברת הטכנולוגיה אינה יכולה באופן חוקי להפחית את זכויות ה-PTO או לשנות את זכויות העבודה מרחוק רק בגלל ההעברה. זכויות אלו עוברות עם העובדים ללא הגבלת זמן. הדרך היחידה שבה חברת הטכנולוגיה יכולה לשנות זאת היא אם העובדים מצוות הסטארט-אפ הקטן יותר יסכימו מרצונם לחוזה חדש, או אם יש סיבה כלכלית, טכנית או ארגונית (ETO) אמיתית.
כללי סיום ושינויים תקפים
בעוד שמטרת חוק TUPE היא להשאיר עובדים בעבודתם, ישנם כללים לגבי אופן סיום העסקה.
הגנה אוטומטית מפני פיטורים
פיטורי עובדים עקב העברה אסורים ונחשבים לפיטורים אוטומטיים שלא כדין. הגנת TUPE מעניקה לעובדים את הזכות לערער על כל פיטורין שנראה כי נגרם אך ורק על ידי העברת עסקים.
סיבות חוקיות לפיטורין (ETO)
ישנם מקרים בהם מעסיק חדש נאלץ לבצע פיטורים או שינויים. כדי שזה יהיה חוקי, הם צריכים סיבה של ETO.
- Economic: Related to the company's financial performance (e.g., needing to cut costs to survive)
- Technical: Related to new technology or equipment (e.g., a new machine doing the work of three professionals)
- Organizational: Related to the structure of the business (e.g., having two HR departments after a merger)
אפילו עם סיבה תקפה של ETO, מעסיקים חייבים לפעול לפי תהליך הוגן, להתייעץ עם עובדים ולחפש תפקידים חלופיים. TUPE מוודא שעובדים לא יהיו בעמדת נחיתות רק משום שהועברו מחברה אחרת.
TUPE במיזוגים ורכישות
לדעת אם עסקה מכוסה על ידי TUPE חשוב הן לקונה והן למוכר. זה משפיע על הכל, החל מתשלום העובדים ועד לאחריות משפטית ארוכת טווח. ההשפעה על העובדים שלך תלויה באופן שבו העסקה מתבצעת:
- Asset sales: A company buys the physical parts of a business. TUPE regulations apply automatically, and the new employer inherits an employee's contract exactly as it is.
- Share sales: A buyer acquires company shares. TUPE isn’t triggered since the legal entity stays the same.
באופן מסורתי, גיוס חברי צוות ממדינות מרובות פירושו שהיה צורך להקים ישויות משפטיות יקרות בכל מקום. אבל כבר לא. כאן נכנס לתמונה G-P .
כיצד G-P תומך במעבר שלך
עם G-P מעסיק רשום, תוכל להימנע מהלחץ של הקמת גופים חדשים לאחר העברת עסקים או מיזוג. אנו פועלים כמעסיק המשפטי עבור צוות גלובלי שלכם. איתנו, תוכלו להצטרף לצוותים שנרכשו תוך ימים ולהישאר תואם עם TUPE או ARD.
When questions on TUPE regulations or local employment laws arise, our global HR agent Gia can give you instant, expert-vetted answers. Gia can help you navigate TUPE by:
- הסבר על דרישות וחובות משפטיות
- ייעוץ לגבי תאימות והתמודדות עם הסיכונים
- הנחיית ייעוץ לעובדים, שיתוף מידע ובדיקת נאותות
- אספקת מסמכי תבנית לתקשורת ורשימות תיוג
תמיכה זו מאפשרת לך להתמקד בהצלחת הצוות שלך, ללא הלחץ המשפטי הנוסף.
הזמינו הדגמה עוד היום כדי לראות את מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ואת פתרונות המעסיק הרשמי בפעולה.
