נקודות מפתח
- TUPE (העברת התחייבויות, הגנה על תעסוקה) מגנה על זכויות העובדים כאשר עסק מועבר לבעלים חדש.
- עמידה בדרישות היא חובה בבריטניה ובכל האיחוד האירופי (בהתאם להנחיית הזכויות הנרכשות) במהלך מיזוגים, רכישות ומיקור חוץ.
- תקנות חדשות בבריטניה (בתוקף החל מיולי 1, 2024) מאפשרות לעסקים קטנים ולהעברות בקנה מידה קטן להתייעץ ישירות עם עובדים אם אין נציגים במקום.
- G-P Gia™ נותנת הדרכה מיידית ומבוססת על ידי מומחים ועונה על כל שאלותיכם, כולל שאלות ספציפיות ל-TUPE.
מאחורי כל העברת עסקים עומדים עובדים שהשקיעו שנים בבניית החברה שאתה רוכש או מוכר. תקנות TUPE מבטיחות שזכויות העובדים מוגנות ומספקות יציבות בתקופה שעלולה להיות כאוטית אחרת.
תאימות לתקן TUPE אינה אופציונלית. הפרה אחת יכולה להפוך עסקה רווחית לסיוט משפטי יקר. בין אם אתם קונים, מוכרים או מבצעים ארגון מחדש, הנה כל מה שאתם צריכים לדעת על חוק TUPE.
מה זה TUPE?
TUPE הוא חוק בריטי המשמש כרשת ביטחון לעובדים כאשר חברה, או חלק ממנה, נרכשת או מתמזגת עם חברה אחרת, או מחליפה בעלים. במקום לאבד את מקום עבודתם, העסקה מועברת אוטומטית לבעלים החדש והזכויות שנצברו מוגנות.
למרות ש-TUPE היא תקנה בריטית, היא נובעת מהנחיית זכויות נרכשות (ARD) — מסגרת כלל-אירופית שמגדירה הגנות מינימליות לעובדים במדינות האיחוד האירופי בהקשר של העברת עסקים.
כיצד TUPE מועיל לעובדים:
- ביטחון תעסוקתי: תפקיד העובד עובר אוטומטית לחברה החדשה.
- תנאים והגבלות: כל תנאי ההעסקה, לרבות שכר, זכאות לחופשה ושעות עבודה, יישארו זהים.
- שירות רציף: משך השירות נשמר, מה שחשוב לזכויות כמו שכר פיטורין או חופשת לידה.
- הגנה מפני פיטורים: לא ניתן לפטר עובדים בגלל עצם המעבר.
בעוד ש-TUPE מעניק לעובדים ביטחון, הוא גם נותן לחברות מתווה ברור לרכישת כוח עבודה מבחינה חוקית ואתית.
מתי חל חוק TUPE?
TUPE מכסה שני תרחישים עיקריים.
1. העברות עסקיות: זה כאשר חברה נרכשת על ידי עסק אחר. זה יכול לקרות באמצעות:
- מיזוג בין חברות
- העברת יחידה עסקית או חטיבה לבעלים חדש
איך TUPE מיושם: לאחר מיזוג של שני משרדים לישות חדשה, עובדים משתי החברות מועברים עם זכויותיהם הקיימות נשמרות.
2. שינויים במתן שירותים: זה נפוץ בתעשיות כמו שירותי IT וטכנולוגיה, לוגיסטיקה, ושירותים מקצועיים כמו משאבי אנוש, שכר ותמיכה בלקוחות. זה קורה גם כאשר חברה מוציאה שירותים מסוימים או מחזירה אותם לתוך החברה.
כיצד מיושם TUPE:
- מיקור חוץ: כאשר חברה מעבירה את תמיכת ה-IT לספק חיצוני, חברי הצוות הקיימים בדרך כלל עוברים לספק שירות חדש.
- הגשת מכרז מחדש: כאשר אנליסט תמיכה IT מוקדש לניהול הרשת הפנימית של חברה מסוימת והחברה הזו מחליפה לספק שירותים מנוהלים (MSPs), העסקת האנליסט עוברת לחברת ה-IT החדשה תחת TUPE.
קחו בחשבון שייתכן שחוק TUPE לא יחול על כל שינוי במתן שירות. ישנם יוצאים מן הכלל, כגון כאשר השירות הוא לאירוע בודד או למשימה לטווח קצר.
מהן חובות המעסיק במסגרת חוק TUPE?
ציות הוא חובה. מעסיקים חייבים לציית לדרישות חוקיות מחמירות כדי להבטיח שעובדיהם יקבלו יחס הוגן במהלך מעברים ושהעסקתם מוגנת.
שמירה על העובדים מעודכנים
אחת מדרישות TUPE העיקריות היא החובה ליידע ולהתייעץ עם העובדים המושפעים. על המעסיקים לדבר עם העובד על:
- למה השינוי קורה
- מתי זה יתרחש
- כיצד זה יכול להשפיע על חיי העבודה היומיומיים שלהם
- מהן ההשלכות המשפטיות, הכלכליות והחברתיות
- אמצעים מתוכננים ספציפיים (או אישור אם אין כאלה)
בשנת 2024, חוק TUPE הפך לקל יותר עבור עסקים קטנים יותר. מעסיקים עם פחות מ- 50 עובדים — או העברות הכוללות פחות מ- 10 אנשי מקצוע — יכול להתייעץ ישירות עם העובדים המושפעים. בעבר, כל מעסיק, ללא קשר לגודלו, היה צריך להתייעץ עם נציגי עובדים או איגודי עובדים בנוגע להעברה. העדכון מבטל את הצורך לארגן בחירות לנציגים, להכין מסמכים נוספים ולנהל תקשורת נציגים.
מתן פרטי עובד
המעסיק היוצא חייב למסור למעסיק החדש מידע על אחריות העובד (ELI) לפחות 28 ימים לפני ההעברה. כך מבטיחים שהמעסיק החדש יודע בדיוק מה הוא חייב לגבי שכר, חופשה ואורך שירות. מידע על ELI כולל:
- זהותו וגילו של כל עובד שעבר
- תנאי העסקה העיקריים (שכר, שעות עבודה, זכאות לחופשה)
- מידע על כל הליכים משמעתיים או תלונות שננקטו על ידי או נגד עובד בשנתיים האחרונות
- פרטים על כל הליכים משפטיים שהוגשו על ידי עובדים בשנתיים האחרונות או תביעות משפטיות פוטנציאליות
- מידע על כל הסכמים קיבוציים (CBA) החלים על העובדים
טיפ מקצועי: השתמש ב-Gia לקבלת הכוונה מיידית ומומחה למשאבי אנוש בנוגע להתחייבויות TUPE. אתה יכול לבקש Gia להבהיר את כיסוי TUPE, לפרט שלבי ייעוץ ולתת לך תאימות רשימות בדיקה. נסה את ההנחיות הבאות:
- האם TUPE חל על פרויקט מיקור חוץ שלי?
- מהם השלבים להתייעצות עם עובדים במסגרת חוק TUPE?
- כיצד ניתן לטפל בנתוני עובדים במהלך העברת TUPE?
כמה זמן נמשכות זכויות TUPE?
אין תאריך תפוגה לזכויות TUPE. תקנות TUPE נועדו לשמור על תנאי העסקתו המקוריים של העובד בתוקף ללא הגבלת זמן. זה נותן לעובדים יציבות לטווח ארוך. הם יכולים להיות בטוחים שהמעסיק החדש לא פשוט יחכה כמה חודשים ואז יחליט לשנות את חוזהו או לסיים את העסקתו לאחר המעבר.
לדוגמה, נניח שחברת טכנולוגיה גדולה רוכשת סטארט-אפ קטן יותר. לצוות הסטארט-אפ הקטן יותר יש מדיניות עבודה מרחוק ו- 30 ימי PTO. חברת הטכנולוגיה הגדולה רוצה לאחד את הצוותים כדי להקל על הניהול.
תחת חוק TUPE, חברת הטכנולוגיה אינה יכולה באופן חוקי להפחית את זכויות ה-PTO או לשנות את זכויות העבודה מרחוק רק בגלל ההעברה. זכויות אלו עוברות עם העובדים ללא הגבלת זמן. הדרך היחידה שבה חברת הטכנולוגיה יכולה לשנות זאת היא אם העובדים מצוות הסטארט-אפ הקטן יותר יסכימו מרצונם לחוזה חדש, או אם יש סיבה כלכלית, טכנית או ארגונית (ETO) אמיתית.
כללי סיום ושינויים תקפים
בעוד שמטרת חוק TUPE היא להשאיר עובדים בעבודתם, ישנם כללים לגבי אופן סיום העסקה.
הגנה אוטומטית מפני פיטורים
פיטורי עובדים עקב העברה אסורים ונחשבים לפיטורים אוטומטיים שלא כדין. הגנת TUPE מעניקה לעובדים את הזכות לערער על כל פיטורין שנראה כי נגרם אך ורק על ידי העברת עסקים.
סיבות חוקיות לפיטורין (ETO)
ישנם מקרים בהם מעסיק חדש נאלץ לבצע פיטורים או שינויים. כדי שזה יהיה חוקי, הם צריכים סיבה של ETO.
- כלכלי: קשור לביצועים הפיננסיים של החברה (למשל, הצורך לקצץ בעלויות כדי לשרוד)
- טכני: קשור לטכנולוגיה או ציוד חדשים (למשל, מכונה חדשה שעושה את עבודתם של שלושה אנשי מקצוע)
- ארגוני: קשור למבנה העסק (למשל, שתי מחלקות משאבי אנוש לאחר מיזוג)
אפילו עם סיבה תקפה של ETO, מעסיקים חייבים לפעול לפי תהליך הוגן, להתייעץ עם עובדים ולחפש תפקידים חלופיים. TUPE מוודא שעובדים לא יהיו בעמדת נחיתות רק משום שהועברו מחברה אחרת.
TUPE במיזוגים ורכישות
לדעת אם עסקה מכוסה על ידי TUPE חשוב הן לקונה והן למוכר. זה משפיע על הכל, החל מתשלום העובדים ועד לאחריות משפטית ארוכת טווח. ההשפעה על העובדים שלך תלויה באופן שבו העסקה מתבצעת:
- מכירות נכסים: חברה קונה את החלקים הפיזיים של העסק. תקנות TUPE חלות אוטומטית, והמעסיק החדש יורש את החוזה של העובד בדיוק כפי שהוא.
- מכירות מניות: קונה רוכש מניות של החברה. TUPE לא מופעל מכיוון שהישות המשפטית נשארת זהה.
באופן מסורתי, גיוס חברי צוות ממדינות מרובות פירושו שהיה צורך להקים ישויות משפטיות יקרות בכל מקום. אבל כבר לא. כאן נכנס לתמונה G-P .
כיצד G-P תומך במעבר שלך
עם G-P מעסיק רשום, תוכל להימנע מהלחץ של הקמת גופים חדשים לאחר העברת עסקים או מיזוג. אנו פועלים כמעסיק המשפטי עבור צוות גלובלי שלכם. איתנו, תוכלו להצטרף לצוותים שנרכשו תוך ימים ולהישאר תואם עם TUPE או ARD.
כאשר עולות שאלות בנוגע לתקנות TUPE או חוקי עבודה מקומיים, Giaהסוכן הגלובלישלנו יכול לתת לך תשובות מיידיות ומומחים. Gia יכולים לעזור לך לנווט ב-TUPE על ידי:
- הסבר על דרישות וחובות משפטיות
- ייעוץ לגבי תאימות והתמודדות עם הסיכונים
- הנחיית ייעוץ לעובדים, שיתוף מידע ובדיקת נאותות
- אספקת מסמכי תבנית לתקשורת ורשימות תיוג
תמיכה זו מאפשרת לך להתמקד בהצלחת הצוות שלך, ללא הלחץ המשפטי הנוסף.
הזמינו הדגמה עוד היום כדי לראות את מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ואת פתרונות המעסיק הרשמי בפעולה.
