עם עלייתה של "כלכלת הפרויקט המזדמן", עובדים רבים נכנסים לחוזים זמניים כפרילנסרים במקום לעבוד באופן קבוע בחברה אחת. מודל זה מגיע עם כמה נקודות תורפה ואי נוחות, ולכן כמה קבלנים בוחרים לשתף פעולה עם חברת מטרייה. עובדים אלה עדיין משלימים עבודה זמנית, לעתים קרובות באמצעות סוכנות גיוס, אך הם מסווגים טכנית כעובדי חברת המטריה.
מודל זה עדיף על קבלנים מסוימים ועל החברות איתם הם עובדים, אבל זה לא בלי החסרונות שלה. הבה נבחן את הסדר התעסוקה הזה ביתר עומק ונשקול את היתרונות והחסרונות של העובדים ושל החברות שהם משרתים.
מהי חברת מטריה?
חברת גג היא חברה מתווכת המעסיקה עובדים שאחרת היו קבלנים עצמאיים או עובדי סוכנות זמניים. חברת המטריה מנהלת כיצד עובדי פרילנס אלה מקבלים תשלום מסוכנויות הגיוס שלהם או מלקוחות הקצה. חברת גג מחייבת סוכנות או לקוחות פרטיים עבור עבודתו של עובד ומשלמת לעובד באמצעות Pay As You Earn (PAYE), ניכוי מס ותרומות חברתיות.
כדי להבין את התפקיד שחברות המטריה משחקות, אולי כדאי לשקול את החלופה. ללא חברת מטריה, קבלנים עשויים לפעול באופן עצמאי או כעצמאיים או כחברה מוגבלת משלהם. קבלנים מציעים את שירותיהם באופן זמני ללקוחות שונים. הם אינם עובדים של החברות שבהן הם עובדים, ולכן הם אינם מקבלים שכר מחברות ואינם מקבלים הטבות. במקום זאת, הם משולמים בתשלומים או סכומים חד פעמיים עבור עבודתם, וזה בדרך כלל תלוי בהם כדי להפריש מס הכנסה ותרומות חובה אחרות.
על ידי הפיכתם לעובד של חברת גג, העובדים יכולים לוותר על האחריות לטפל בשכר שלהם ובתרומות ממשלתיות ויכולים לקבל הטבות כמו חופשה בתשלום. עם זאת, הם מוותרים על חלק מהחופש שהיה להם אם הם היו מתפקדים באופן עצמאי והם סומכים לחלוטין על חברת המטרייה כדי להבטיח שהם מצייתים לחוקי התעסוקה והמיסוי של המדינה.
בעוד שחלק מהקבלנים מוצאים את עבודתם ומנהלים חוזים משלהם, קבלנים רבים משתמשים בסוכנויות גיוס כדי לעזור להם בכך. במקרים אלה, סוכנויות יכול להיות אלה כדי לשתף פעולה עם חברות הגג. שימוש בחברת מטריה יכול להפחית את החובות המנהליות של סוכנות הגיוס ואת אחריותם.
חברות מטריות הפכו פופולריות במיוחד בבריטניה, אם כי ניתן למצוא אותן גם במדינות אחרות. חברות גג מסוימות משווקות את עצמן כחברות גג בינלאומיות שנועדו לסייע לקבלנים לקבל חוזים מלקוחות במדינות שונות ולקבל תשלום בדרכים חוקיות.
היתרונות של עבודה עם חברת מטריה
חברות המטריה מציעות כמה יתרונות בולטים הן לעובדים והן לחברות שרוצים להעסיק עובדים אלה.
1. הטבות לעובדים
בהשוואה לעבודה עצמאית כקבלן, יש כמה יתרונות להיות עובד של חברת גג. הסיבה העיקרית לכך שהעובדים בוחרים באפשרות זו היא כי היא יכולה:
- פשט מסים: אחת הסיבות העיקריות לבחור באפשרות זו היא כי להיות משולם כעובד באמצעות PAYE הוא הרבה יותר פשוט מאשר להבין את המסים שלך ולשלם בעצמך. זה גם חוסך עובדים ממקרים אפשריים של תעסוקה מוסווה אם הם מנצלים הטבות מס תעסוקה עצמית. בבריטניה, קבלנים חייבים להתמודד עם IR35, אשר מכוון הימנעות ממס באמצעות תעסוקה מוסווה. במילים אחרות, אם הממשלה תקבע שהעובדים מתפקדים בפועל כעובדים של חברה אחרת, הם עלולים לפתע להיות חייבים בחזרה מסים, בתוספת ריבית.
- לספק הטבות: על ידי הפיכתו לעובד של חברת גג, עובדים יכולים גם לקבל הטבות שהם לא היו מקבלים כקבלן. בסקר שנערך על ידי האיגוד לשירותי פרילנסר וקבלנים (FSCA) בבריטניה, 76 אחוזים ממאות פרילנסרים וקבלנים שהגיבו דיווחו כי אין להם גישה לחופשה בתשלום מכל סוג שהוא. במדינות מסוימות, חבילות הטבות עשויות לכלול גם פוליסות ביטוח בריאות ותוכניות פנסיה.
2. יתרונות לחברות
יש גם כמה יתרונות לעסקים שמעסיקים עובדים באמצעות חברת גג. חברות מסוימות עשויות להעדיף לעבוד עם עובדים של חברות גג במקום לקחת על עצמן קבלנים או להעסיק עובדים ישירות כי הסדר זה יכול לעזור להם:
- הימנעו מסיווג שגוי של עובדים: במדינות יש חוקים משלהם לגבי מה מהווה מבחינה משפטית יחסי קבלן-לקוח לעומת יחסי עובד-מעסיק. אם אתה שוכר מישהו כקבלן, אך הממשלה קובעת שהקבלן הזה צריך למעשה להיות עובד - אולי משום שהאדם בסופו של דבר עובד בשבילך באופן בלעדי - אתה עלול לספוג קנסות או תביעה משפטית. עם העדכונים האחרונים ל-IR35, מעסיקים נושאים באחריות רבה יותר לוודא שהקבלנים אינם מסווגים באופן שגוי. כאשר אתה שוכר עובדים עם חברת גג, עובדים אלה כבר מסווגים כעובדים, כך שאתה לא צריך לדאוג לגבי פוטנציאל לסווג אותם בצורה לא נכונה.
- להקל על יחסי תעסוקה בינלאומיים: חברות שרוצות להתחיל להעסיק בעולם עשויות גם לרצות לשתף פעולה עם חברת מטריה במדינה שבה הן מעוניינות. חברת המטריה יכולה לעזור לך להעסיק קבלנים באופן חוקי במדינה אחרת. עם זאת, הסדר זה נועד להיות זמני בלבד. זה יכול להיות מועיל אם אתה רק מחפש לשכור מישהו עבור פרויקט מסוים או שירותי ייעוץ אבל לא מתכנן לעבוד איתם לטווח ארוך. במקרים אלה, ייתכן שתוכל להעסיק עובדים כקבלנים ישירות.
חסרונות של חברות גג
ישנם גם כמה חסרונות בולטים כי הן עובדים וחברות צריך לשקול לפני שיתוף פעולה עם חברת המטריה.
1. חסרונות לעובדים
עובדים צריכים לשקול כמה חסרונות חשובים לפני שהם מחליטים בין שימוש בחברת גג, פרילנס כקבלן עצמאי, או להיות עובד של לקוח הקצה שלהם או של מעסיק של הרשומה (EOR). כמה חסרונות לעבודה עם חברות גג כוללים את הדברים הבאים:
- מגבילה עובדים למשרות זמניות: בהשוואה לעובד עצמאי, עבודה תחת חברת גג עשויה להרגיש כמו עלייה עבור עובדים. עם זאת, אפשרות זו מוגבלת לעבודת חוזה. במילים אחרות, בעוד העובדים הם עובדים טכניים של חברת המטריה, הם יבצעו עבודה זמנית עבור לקוחות שונים. אם סוג זה של עבודה הוא פחות מושך מאשר עבודה לטווח ארוך עבור חברה אחת, הם צריכים לחפש יחסי עבודה מסורתיים יותר.
- מציע פחות הטבות מס: מכיוון שהעובדים נחשבים לעובדים לפי מודל זה, הם אינם יכולים לתבוע הוצאות רבות ככל שיהיו במסמכי המס שלהם אילו היו עצמאיים. אם הם רגילים לכתוב פריטים עבור עבודתם, הם עלולים לאבד את היכולת הזאת על ידי הפיכתם לעובדים. חברות גג מסוימות טוענות שהן יכולות לעזור לעובדים למקסם את שכרם בבית באמצעות אסטרטגיות "חסכוניות במס", אך חברות אלה עשויות להיות אשמות בתוכניות הימנעות ממס. עובדים יכולים בסופו של דבר להיות חייבים בחזרה מסים, ריבית, ועונשים אפשריים.
- כרוך בעמלות: קבלנים רבים בחרו לוותר על שימוש בחברות מטריות משום שהם לוקחים שולי רווח משכורות עובדים בתמורה לשירות שהם מציעים. חברות גג מסוימות משתמשות בשיעור קבוע, בעוד שאחרים משתמשים באחוזים כדי לקבוע עמלות. רוב העובדים בבריטניה יכולים לצפות לשלם לחברות המטרייה שלהם בערךGBP£20-30 בשבוע. קבלנים צריכים לבדוק את השוואות דמי חברת המטריה לפני שיתוף פעולה עם חברה מסוימת כדי להבטיח שהם מקבלים שיעור תחרותי.
2. חסרונות לחברות
יש גם כמה חסרונות חברות צריך להיות מודע אם הם שוכרים עובדים עצמאיים באמצעות חברת מטרייה במקום להעסיק אותם ישירות כעובדים שלהם. הנה כמה מהחסרונות של מודל חברת המטריה בהקשר זה:
- לא תואם את יחסי התעסוקה המסורתיים: אם אתה רוצה לשכור כישרון העליון לעבוד באופן בלעדי עבור החברה שלך לתקופה בלתי מוגבלת, אז אתה לא צריך לנסות לעשות זאת באמצעות חברת מטרייה. עובדים אלה הם פרילנסרים שיכולים לחתום על חוזה לעבודה למשך זמן מוגדר, אך הם אינם מחויבים לעבוד עבור החברה שלך ללא הגבלת זמן. לאורך אותם קווים, עובדים אלה חופשיים לממש אוטונומיה באופן שבו הם משלימים את העבודה. אינך יכול לנהל אותם באותן דרכים שאתה עשוי להתרגל אליהן עם עובדיך.
- לעתים קרובות קשור לחברות גיוס: ברוב המקרים, עבודה עם חברת גג פירושה גם עבודה עם חברת גיוס. בעיקרו של דבר, זה אומר שאתה תשתף פעולה עם סוכנות גיוס שיסייע לספק לך עובדים ולהשתמש בחברת המטרייה כדי לשלם לעובדים אלה. הסדר זה יכול להרגיש מבולבל בהשוואה להעסקת עובדים ישירות וגם להגביל את השליטה שיש לך על בחירת העובדים שלך. אם אתה רוצה יותר שליטה על הגיוס שלך, חברות המטריה הם לא בחירה טובה.
- מוגבל לפונקציות משאבי אנוש הבסיסיות ביותר: במיוחד אם אתם מתכננים לשכור באופן בינלאומי, שימו לב כי חברת מטריה נוטה להיות מוגבלת בשירותים שהיא מציעה. הם יכולים לשלם לעובדים שלך, לשמור כמה רשומות בסיסיות, ולהציע הטבות הנדרשות על פי חוק. עם זאת, הם אינם משאב כדי לסייע עם צמיחה בינלאומית כפי שהיית חווה עם מעסיק של הרשומה.
מעסיק חברת Record vs. umbrella
חברות המבקשות לשכור באופן בינלאומי מבלי להקים חברת בת במדינה אחרת - במיוחד אם אותה מדינה היא בריטניה - עשויות למצוא את עצמן בוחרות בין מעסיק של שיא או חברת מטריה. שים לב כי EOR נקרא לעתים גם ארגון מעסיק מקצועי (PEO) בהקשרים מסוימים.חברת המטריה ואופציות EOR / PEO חולקות כמה קווי דמיון, אך הם אינם זהים. שתי האפשרויות הללו שונות ב:
- המטרה: ההבחנה העיקרית בין חברת גג לבין מעסיק של שיא היא בסוג של יחסי עבודה הם להקל. חברות מטריות נועדו רק כדי להקל על עבודה זמנית, בעוד EOR יכול לאפשר לך להעסיק עובדים לטווח ארוך. אם אתה רוצה לשכור מומחה להתייעץ על פרויקט מסוים, למשל, ייתכן שתוכל לשכור אותו או אותה באמצעות חברת מטרייה. עם זאת, אם אתה רוצה את המומחה לעבוד באופן בלעדי עבור החברה שלך ללא הגבלת זמן, בדיוק כמו עובד היה, אז אתה צריך לשכור את האדם באמצעות מעסיק של הרשומה.
- היקף: EOR יכול גם לשרת תפקיד מקיף יותר עבור החברה שלך מאשר חברת מטרייה יכול. מעסיק של Record מטפל במגוון המלא של משימות משאבי אנוש הדרושות כדי לספק לעובדים שלך חוזי העסקה וחבילות שכר והטבות תחרותיות. לעומת זאת, כשמדובר במשאבי אנוש, חברת מטריה תטפל רק בפונקציות הבסיסיות ביותר, וסביר להניח שהיא תציע את המינימום הנדרש מבחינה משפטית בכל הנוגע להטבות.
- גמישות: ייתכן גם שיהיה לך יותר חופש כאשר אתה עובד עם מעסיק של הרשומה כדי לבחור את העובדים שלך במקרים רבים ולנהל אותם כחברים אמיתיים של החברה שלך. מעסיק הרשומה יעבוד ברקע כגשר המחבר אותך לעובדיך. עבודה עם סוכנות גיוס וחברת גג, לעומת זאת, יכולה להגביל את גישתך לעובדים מוכשרים וליצור מערכת יחסים מרוחקת יותר בין העובדים שלך לבין החברה שלך.
למה לעבוד עם EOR לצמיחה עולמית?
כל ההבדלים לעיל חשובים לשקול מתי אתה מתכנן לגדול ברחבי העולם. במקרים אלה, יש עוד יותר סיבות לבחור מעסיק של שיא על פני חברת מטרייה. EOR יכול לעזור לך להגדיל את החברה שלך ברחבי העולם ויכול לספק פתרון לטווח ארוך.
סוכנות שכר או חברת מטריה עשויה להיות קטנה למדי בהשוואה למעסיק בינלאומי של הרשומה - במיוחד בהשוואה לסולם של Globalization Partners, אשר יש נוכחות 187 במדינות. חברות מטריות לא נועדו לסייע לך להיכנס לשווקים חדשים ברחבי העולם ולקבל את ההדרכה המשפטית, המס ומשאבי אנוש שאתה צריך כדי לשכור בהצלחה עובדים במדינות שונות. כאשר אתה בונה צוות בינלאומי, אתה צריך EOR - לא חברת מטרייה.
מעסיק של שיא הוא גם הפתרון לטווח ארוך היחיד להעסקת עובדים בינלאומיים מבלי להקים סניף בינלאומי או חברת בת משלך. אמנם אתה יכול להשתמש בחברת מטריה כדי לשכור עובדים זמניים לפרויקטים לטווח קצר, כאשר אתה רוצה ליהנות יותר משמעותי, יחסים תעסוקה לטווח ארוך, אתה צריך מעסיק של שיא. עובדים רבים מעדיפים את המודל הזה, כמו גם, כפי שהם יכולים להיות חלק מצוות ולא לעבוד באופן עצמאי עבור אינספור חברות על פרויקטים רבים.
העסקה בינלאומית עם Globalization Partners
על ידי עבודה עם מעסיק של שיא, אתה יכול ליהנות מאותם הטבות היית מקבל עם חברת מטרייה, בתוספת יתרונות רבים נוספים. אם ברצונך לשכור באופן בינלאומי מבלי להקים חברת בת, שקול לעבוד עם Globalization Partners .
Global Employment Platform, אנו מציעים טכנולוגיה מלאה המונעת על ידי AI בשילוב עם מומחיות ומשאבים פנימיים כדי לעזור לך להפוך את הצמיחה הבינלאומית שלך להצלחה. אנו יכולים להציע לעובדים הבינלאומיים שלך חוזים תחרותיים ותואמים מבחינה משפטית ולטפל בשכר, במסים ובהטבות, כך שתוכל להתמקד בטיפוח יחסים חיוביים עם העובדים שלך.
כדי ללמוד עוד על העסקת עובדים 20 במדינות המובילות לצמיחה גלובלית, הורד את המדריך הגלובלי שלנו לגיוס עובדים .
