הרחבת לשווקים חדשים נגישה כעת לחברות בכל הגדלים ובכל שלב של צמיחה. על פי דוח הצמיחה 2023 הגלובלי של G-P, 66% מהמנהיגים אומרים כי בניית צוותים גלובליים היא חלק מהאסטרטגיה העסקית שלהם, המאשרת כי התרחבות חיונית לשמירה על התחרותיות בשוק של היום.
אבל הצמיחה העולמית היא רב פנים ודורשת פיתוח תוכנית קליטה חלקה, שליטה בניואנסים תרבותיים וניווט בדרישות ציות משתנות.
בהתחשב באתגרים אלה, חברות חיפשו פתרונות חלופיים כדי לייעל את הפעילות הגלובלית וגילו בעל ברית אסטרטגי במודל מעסיק השיא (EOR). בסמינר מקוון שנערך לאחרונה, קוני דיאז, מנהלת משאבי אנוש בכירה ב-G-P, בחנה כיצד חברות יכולות למנף פתרונות EOR כדי להניע צמיחה גלובלית. הבה נבחן כמה קטעים עיקריים מהדיון.
#1. EOR יכול להפחית את סיכוני הציות בשוק חדש.
EORs ממלאים תפקיד חיוני בהתרחבות ובצמיחה הגלובלית על ידי מתן פתרונות מקיפים של משאבי אנוש וציות בשווקים הגלובליים. EOR יכול לסייע בצמצום סיכונים על ידי הצעת מומחיות בתחום הציות, תשתית ישות מבוססת ותובנות בעלות ערך לגבי תנאי השוק המקומיים ומגמות העבודה. "EORs, כמעסיקה החוקית של הרשומה באזור, נוטלת על עצמה התחייבויות מסוימות, כגון סכסוכים תעסוקתיים או חששות רגולטוריים, המגנים על החברה מפני סיכונים משפטיים ופיננסיים פוטנציאליים", מסביר דיאז. לפני היציאה למסע צמיחה, דיאז אומרת כי חברות צריכות לחקור את שוק היעד ואת הסיכונים הפוטנציאליים, כולל עמידה בדרישות רגולטוריות, הבדלים תרבותיים, חוסר יציבות פוליטית, תנודות במטבע, שיבושים בשרשרת האספקה ותחרות בשוק.
#2. ה-EOR הנכון יכול להעלות את חוויית העובד.
בהקשר גלובלי, תרבות חברה חזקה מקדמת אחדות, שיתוף פעולה וכבוד הדדי בין חברי הצוות, ללא קשר למיקום הגיאוגרפי שלהם. היא מסייעת לגשר על פערים תרבותיים, מעודדת תקשורת פתוחה ומטפחת תחושת שייכות, שבסופו של דבר מניעה מעורבות ופרודוקטיביות של עובדים. דיאז שיתף כי חשוב שמנהיגי החברה יטפחו הכללה מעבר לגבולות, כולל תמיכה בשפה, הדרכה מותאמת אישית בנושא מודעות תרבותית ומדיניות ונהלים מכלילים.
EORs יכול לשחק תפקיד מכריע בבניית תרבות חברה חזקה מעבר לגבולות. על ידי מתן מומחיות בתמיכה ובציות במשאבי אנוש במדינות שונות, EORs עוזרים להבטיח שהעובדים יקבלו תמיכה עקבית ללא קשר לגאוגרפיה.
עם השוק העולמי שאנחנו נמצאים בו עכשיו, חברות רבות מחפשות כישרונות מובילים מכל רחבי העולם.
קוני דיאז
מנהל משאבי אנוש בכיר ב-G-P
#3. EORs מסייעים לייעל את רכישת הכישרונות הגלובלית.
גיוס וקליטת כישרונות ברחבי העולם דורשים תכנון ושיקול זהירים של הבדלים משפטיים ותרבותיים. על ידי מינוף EOR, חברות יכולות לשלב בהצלחה כישרונות מעבר לגבולות ולהניע הצלחה בשווקים חדשים. דיאז הסביר כי EOR מקטין רבים מהאתגרים של רכישה, ניהול ושימור כישרונות גלובליים, כולל הפחתת הנטל המנהלי של דיווח על שכר ומסים. לחברות ניתנת גישה למומחיות אזורית לאורך כל מחזור חיי העובדים, אשר מסייעת לייעל את הצמתים הקריטיים של קדם-הלוחות, הקליטה וההוצבה. "יש מומחים בשטח שמכירים את התרבות המקומית ואת שוק העבודה לא יסולא בפז", אמר דיאז.
#4. עם EOR, חברות מכל הגדלים יכולים להתחיל להעסיק תוך דקות.
ל-EORs יש נוכחות מבוססת במספר מדינות, והיא מאפשרת לחברות למנף את תשתית ומומחיות הישות שלהן כדי לנווט בתקנות המקומיות ולהקים פעולות במהירות וביעילות.
EOR מספקת פתרון תואם להעסקת עובדים וקבלנים עצמאיים בכל רחבי העולם. החל מהבטחת ציות לחוקי העבודה ולתקנות המס ועד לייעוץ בתכנון כוח עבודה אזורי, EORs מטפלים בכל ההיבטים של משאבי אנוש ומנהלי תעסוקה, ומשחררים זמן ומשאבים לחברות גלובליות כדי להתמקד ביעדים העסקיים המרכזיים. "אנו רואים חברות רבות בתעשיות שונות המשתמשות בשירותי EOR כדי להקל על מאמצי הצמיחה הגלובליים שלהן", אמר דיאז. לדוגמה, סטארט-אפ טכנולוגי המבוסס בעמק הסיליקון עשוי לשתף פעולה עם EOR כדי לגשת לשווקים חדשים ולמאגרי כישרונות באירופה מבלי להקים ישות חדשה בכל מדינה.
#5. פתרונות EOR משפרים את היעילות התפעולית.
על ידי מינוף פתרונות EOR הניתנים להתאמה אישית, חברות יכולות לשפר את היעילות התפעולית ולהאיץ את תהליך הגיוס על ידי עקיפת הגדרת ישות והאצלת פונקציות מפתח של משאבי אנוש ושכר. "חלונית אחת של זכוכית מאפשרת לחברות גישה לדיווח איתן עבור ניהול מסים, שכר והטבות - יתרון מרכזי כאשר המטרה היא להבטיח עמידה בהעסקה מעבר לגבולות", מסביר דיאז. "ה-EORs ניתנים להרחבה ומאפשרים לחברות להתאים את תכנון כוח העבודה, ההיקף וטביעת הרגל הגלובלית שלהן במהירות בהתאם לתנאי השוק המקומיים".
גלה תובנות גלובליות נוספות עם G-P .
כדי ללמוד עוד על האופן שבו מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות EOR יכולים למקם ולהרחיב את הנוכחות הגלובלית של החברה שלך בשווקים מרכזיים, צפה בסמינר המקוון המלא לפי דרישה. לקבלת מידע נוסף על אופן ההעסקה והניהול של צוותים גלובליים במהירות ובתאימות, צור איתנו קשר עוד היום או הזמן הדגמה.
