מה מעסיקים צריכים לדעת על ויזות עבודה מרחוק

מדינות המציעות ויזות עבודה מרחוק הן תוצר של הפיכתה של העבודה מרחוק למציאות ארוכת טווח עבור חברות ועובדים רבים.

למרות שהמעבר לא התרחש במסגרת האידיאלית, חלק מהעובדים עשויים כעת להביע עניין בכלים ובחופש להפוך ל"נוודים דיגיטליים".

לדברי קייט ליסטר, נשיאת Global Workplace Analytics: "אחרי שהיה להם טעם, אפילו בתנאים פחות אידיאליים, העובדים אומרים שהם רוצים יותר. השד יצא מהבקבוק, והוא לא חוזר פנימה".

בעוד העתיד כנראה ייראה יותר כמו גרסה היברידית של משרד ועבודה מרחוק, עובדים רבים יהיו נמשכים לחופש לחיות ולעבוד מכל מקום שיבחרו, ולא איפה שהם חייבים.

 מהי ויזת עבודה  מרחוק?

מדינות המחפשות עובדים מרחוק מעוניינות לעודד הוצאות ולקדם תיירות והשקעה בינלאומיות. עובדים מרחוק בתורם נמשכים למדינות אלה עקב השינוי במזג האוויר או באווירה, כדי לברוח מתבנית ה"עבודה-חיים" המסורתית וכדי להתנסות בתרבויות אחרות בזמן שהם עובדים מרחוק.

הבעיה היא שאנשים אלה מתקיימים באזור אפור מבחינה משפטית. ייתכן שלא תהיה להם גישה לוויזת עבודה מהסוג המסורתי, והם לא יוכלו לעבוד או להישאר למשך זמן ארוך על תקן ויזת תייר. כדי למשוך עובדים מרחוק, מספר מדינות החליטו להציע ויזות המותאמות לעובדים מרחוק.

נוודים דיגיטליים לעומת עובדים מרוחקים

נווד דיגיטלי הוא עובד עם גמישות לעבוד מכל מקום בעולם, עובד כמעט לחלוטין - אין להם משרד קבוע והוא יכול להסתפק בתקופות שונות של זמן בכל מקום שבו הם מורשים חוקית להישאר. הם יכולים להיות עובדים או קבלנים במשרה מלאה. מאפיין חשוב של הנוודיזם הדיגיטלי הוא שמדובר באורח חיים המתמקד בגמישות ובטבילה עם תרבויות שונות.  אחד היתרונות הגדולים ביותר של העסקת נוודים דיגיטליים הוא שהם יכולים להרוויח את הידע העסקי הגלובלי שלהם עבור החברה שלהם.

עולם הנוודיזם הדיגיטלי גדל באופן אקספוננציאלי, במיוחד מאז המגפה. למעשה, בשנת 20201999, מספר האמריקאים שתיארו את עצמם כנוודים דיגיטליים גדל49באחוזים בהשוואה ל2019-.

90 אחוז הנוודים הדיגיטליים מדווחים על רמות גבוהות של שביעות רצון בעבודה

עם זאת, לפני שתחליט אם להעסיק עובדים מרוחקים מסורתיים או נוודים דיגיטליים, שקול הבדלים חשובים אלה בין השניים:

28כאחוז מהנוודים הדיגיטליים עובדים כפרילנסרים

מהן הדרישות לוויזת עבודה מרחוק?

ויזות עבודה מרחוק מאפשרות לאנשי מקצוע לחוות שהיות ממושכות במדינות אלה תוך כדי עבודה. המפרט עבור כל ויזה משתנה בהתאם למדינה, אך לעתים קרובות כולל יחסי עבודה פעילים ומשכורת מינימלית.

דרישות ויזת עבודה מרחוק:

• הוכחת העסקה
  הבסיס לקבלת ויזת עבודה מרחוק הוא שחברה מחוץ לאותה מדינה חייבת להעסיק איש מקצוע. משמעות הדבר היא שרק אנשי מקצוע מועסקים זכאים לוויזות אלה.
• דרישות ההכנסה המינימליות 
  רוב המדינות, כגון מקסיקו, אסטוניה וגאורגיה, דורשות מהמועמדים הכנסה חודשית מינימלית. מינימום זה יכול לנוע בין 1,500- USD USD 4,200, בהתאם לחוקים הספציפיים למדינה.
• מדינות ביטוח  
  רוצות לדעת שעובדים מרחוק לא יהפכו לנטל על מערכת הבריאות שלהם. לכן, מדינות כגון דובאי ואנטיגואה וברבודה דורשות שלמועמדים יהיה ביטוח בריאות עם כיסוי נאות בשטחיהן. מאוריציוס דורשת שיהיו בידי כל המועמדים ביטוח בריאות וביטוח נסיעות למשך כל זמן שהייתם.
• מסים  
  אם מחזיקי ויזה מבלים יותר מ- 183 ימים12-month בתקופה רצופה באסטוניה, הם ייחשבו לתושבי מס. בגאורגיה, על כל הנוודים הדיגיטליים לשלם מיסים למשך כל זמן שהייתם.
• בהסגר  
  בהתאם לשיעור Covid-19 הזיהום הנוכחי בכל טריטוריה, מדינות מסוימות עשויות לדרוש תקופת בידוד עבור מועמדים בכל פעם שהם נכנסים .  נכון שחיסון יכול לתת לאנשי מקצוע את החופש להיכנס למדינות רבות. עם זאת, אם הם אינם מחוסנים במלואם, עדיין יש צורך להיכנס לבידוד במדינות מסוימות. לדוגמה, כדי להיכנס לתאילנד, הם יצטרכו להירשם לבידוד בן חמישה ימים במלון שאושר על ידי הממשלה. אפשרות זו אידיאלית אם הם אינם מסוגלים לבצע בדיקת PCR.
• עמלות 
  יש לעתים קרובות דמי בקשה המעורבים בקבלת ויזה מרחוק. ייתכן שמדינות מסוימות לא ידרשו עמלות ממועמדים ממדינות שאינן דורשות ויזה כדי להיכנס אליהן, כגון איסלנד. במקרה של מאוריציוס, הוויזה ניתנת ללא עלות לכל המועמדים. העמלות גדלות אם מתלווים אל איש המקצוע בני משפחה נוספים.
• בדיקת רקע 
  האומה הקאריבית של אנטיגואה   וברבודה היא בין אלה  הדורשים בדיקת  רקע.מדינות  אחרות הדורשות בדיקת רקע כוללות  את איי קיימן   וקרואטיה.

[ציוץ של פייסבוק = "רוב המדינות, כמו מקסיקו, אסטוניה וגאורגיה, דורשות מהמועמדים הכנסה חודשית מינימלית".

מדינות  המציעות ויזות עבודה מרחוק  או תוכניות  לנוודים  דיגיטליים

המזרח התיכון

1. דובאי:ויזת האומה של איחוד האמירויות הערביות (UAE) תקפה לשנה אחת. זה עולה דולר ארה"ב 287 ודורש ממועמדים לקבל תעסוקה לשלם לפחות דולר ארה"5,000ב לחודש. הוויזה מעניקה לאנשי מקצוע את כל ההטבות מהם נהנים המקומיים, כולל גישה לשירותים הציבוריים ולמערכת החינוך.

אפריקה 

2. מאוריציוס: האומה המזרח אפריקאית מציעה ויזת פרימיום  לאנשי מקצוע המעוניינים להישאר ולעבוד עד שנה.

אירופה 

3. יוון: ממשלת יוון לא פירטה הנחיות כלשהן לגבי משך הוויזה שלה, דמיה ודרישותיה. עם זאת, האיחוד האירופי מציין שהחוק הכללי עבור ויזות נווד דיגיטלי יכלול:

• דרכון בתוקף וזכאי

• הוכחת העסקה או הכנסה קבועה

כדי למשוך עובדים מרחוק, הפרלמנט של יוון העביר חוק חדש המעניק לנוודים דיגיטליים ולעובדים יוונים שחזרו למדינה %50 פטור ממס על הכנסה שהתקבלה ביוון למשך של עד שבע שנים.

4. גאורגיה: ממשלת האומה הזו השיקה תוכנית תחת השם "רחוקה מגאורגיה" כדי למשוך עובדים מרוחקים. אנשי מקצוע מ-95 מדינות יוכלו להגיש מועמדות לתוכנית זו אם בכוונתם להישאר במדינה למשך של מעל 180 ימים ולא יותר משנה.

מועמדים חייבים להוכיח כי יש להם הכנסה חודשית מינימלית של דולר 2,000 אמריקאי וכי הם יכולים לשלם מסים.

5. אסטוניה: עם ויזת הנוודים הדיגיטלית שלה, אסטוניה מקווה לעשות את זה חוקי עבור עובדים מרחוק להשתמש ויזות תייר להיכנס למדינה.

כדי להיות זכאים לוויזה זו, על המועמדים להוכיח כי הם עומדים בסף ההכנסה המינימלית (מס 4,252 ברוטו USD) בששת החודשים שקדמו לבקשה. הם חייבים גם להוכיח שיש להם חוזה פעיל עם חברה מחוץ לאסטוניה, להפעיל חברה משלהם מחוץ לאסטוניה, או שיש להם לקוחות מחוץ למדינה.

6. איסלנד: האומה הזו של אזור שנגן מציעה ויזה ארוכת טווח לעובדים זמניים ממדינות שאינן זקוקות לויזה כדי להיכנס לאיסלנד, או לעובדים שהרשויות באיסלנד לא הנפיקו עבורם ויזה 12 בחודשים האחרונים.

  אשרה זו  תקפה  לשישה חודשים. אם  העובדים  מגישים  בקשה לוויזה זו  בעודם  במדינות  אחרות  באזור שנגן  באירופה, הוויזה  תקפה רק  90לימים.

7. קרואטיה: בשנת ינואר 2021, קרואטיה  עדכנה את חוקי ההגירה שלה  כדי לכלול נוודים דיגיטליים. בהתאם להוראות החדשות, עובדים מרחוק  המועסקים מחוץ לקרואטיה עשויים להישאר במדינה   עד 90 ימים.

8. גרמניה:ויזה "פרייברופלר" מאפשרת לנוודים דיגיטליים שעובדים כפרילנסרים להישאר בשטח גרמניה באופן חוקי. כדי להגיש בקשה לוויזה זו, אנשי מקצוע זקוקים להוכחה לעבודתם החופשית, לאישור מקצועי ולהוכחת נזילות פיננסית באמצעות דוחות בנק, תוכנית פנסיה או חשבון חסום.

9. מלטה:רישיון המגורים של מלטה נווד תקף לשנה אחת וניתן להאריך אותו אם בעל ההיתר עומד בדרישות מסוימות. לדוגמה, הם חייבים לעבוד עבור חברה מחוץ למדינה, לספק שירותי פרילנס, ויש להם הכנסה חודשית של לפחות EUR 2,700.

10. אסטוניה:מגורים אלקטרוניים של אסטוניה יאפשר לעובדים לחיות במדינה על ידי רישום החברה שלהם דיגיטלית - למעשה, כל תהליך היישום נעשה דיגיטלית.  הדרישות פשוטות: הגשת תיעוד, תשלום דמי הוויזה בסך EUR 120, והמתן שלושה עד שמונה שבועות עד שהישות הממשלתית המתאימה תאשר את הבקשה.

אמריקה הלטינית 

11. מקסיקו: אחד היעדים המועדפים עבור נוודים דיגיטליים, מקסיקו מציעה  ויזת תושב זמני עבור אלה המחפשים שהייה של מעל 180 ימים ופחות מארבע שנים. על המועמדים לספק הוכחת תעסוקה עם הכנסה חודשית של לפחות דולר אמריקאי 1,505 לאחר מסים במהלך ששת החודשים הקודמים.

הקאריביים  

12. ברבדוס:בול ברכות ברבדוס מאפשר לעובדים מרוחקים לבלות עד 12 חודשים במדינה הקריביים. ניתן לחדש את החותמת לתקופה ממושכת לאחר השנה הראשונה.

13. ברמודה: התוכנית,  "עבודה מברמודה",  מיועדת לנוודים  דיגיטליים  שרוצים   להישאר בארץ עד שנה.

14. איי קיימן: אומה זו מציעה את "קונסיירז 'האזרח הגלובלי" כדי לקבל בברכה אנשי מקצוע בינלאומיים "להוטים לשינוי הנוף" ומועסקים על ידי חברות מחוץ לאיי קיימן.

15. אנטיגואה וברבודה: אנטיגואה   וברבודה  מציע לעובדים מרחוק את אשרת  המגורים  הדיגיטליים של נווד  (NDR). הוויזה מעניקה לעובדים מרוחקים  ולתלויים הזדמנות להתגורר במדינה עד שנתיים.

16. אנגווילה: שטח בריטי באיים הקריביים, אנגווילה, מציע לנוודים דיגיטליים אשרה לעבוד מרחוק עד שנה.

17. ג'מייקה: עבור אלה המחפשים לעבוד מרחוק מג'מייקה, המדינה מציעה כעת ויזה עבור נוודים דיגיטליים כי הוא טוב עד שישה חודשים.

18. ארובה: האי השיק  ויזה  אחת מאושרת, אשרה המאפשרת למבקרים בארה"ב להישאר עד 90 ימים  על ידי  הזמנת  וילה משתתפת, מלון, או דירה. 

אסיה

19. תאילנד: באלי הפך לאחד היעדים הפופולריים ביותר עבור נוודים דיגיטליים עובדים בטכנולוגיה. מנהלים בכירים המעוניינים לעבוד בעיר גן עדן זו יכולים להגיש בקשה לוויזת Smart E . ויזה זו מיועדת אך ורק למנהלים בכירים העובדים עבור חברות מבוססות טכנולוגיה בתעשיות ממוקדות.

מועמדים חייבים להיות בעלי הכנסה של לפחות THB 200,000 (כדולר ארה"ב5,855), בעלי תואר ראשון עם 10 שנים של ניסיון בעבודה בתחומים רלוונטיים, ויש להם חוזה העסקה או שירות עם חברה תאילנדית. בנוסף, על המועמדים להיות בעלי תפקיד בכיר בחברה שלהם ועל החברה להיות מוסמכת לספק שירותים לתעשיות ממוקדות המוכרות כרלוונטיות לסוכנויות ממשלתיות שונות.

 

היכן עומדת החברה שלך  כאשר העובדים שלך משתמשים בוויזת נווד דיגיטלית?

בנקודה זו, אתם בוודאי תוהים מה לעשות אם עובד אחד או יותר שלכם מבקש לעשות מיקום מחדש באמצעות ויזת עבודה מרחוק. נקודת התחלה טובה היא ליישם מדיניות ניידות הקובעת את הנסיבות שבהן החברה שלכם תתיר מעבר בינלאומי. עליה להיות ברורה בנוגע לתפקידים ולתחומי אחריות ולספק מידע באשר לגורם שיישא בעלויות המעבר, מה יש לעשות במקרה חירום ומי אחראי לשיקולי מיסים כלשהם שייתכן כי העובד שלכם יצטרך לבצע.

האם יש  התחייבויות  כלשהן כלפי  החברה שלך?

כפי שכבר נאמר, ויזות הנווד הדיגיטלי מיועדות לאלו המועסקים על ידי חברות מחוץ למדינה המארחת. מועמדים לא ירשמו כעובדים במדינה אחרת ויהיו אחראים להשלמת כל הניירת, להבנת הלוגיסטיקה של מעברם ולתשלום מיסים, אם רלוונטי.

החברה שלכם עשויה להציע לעובדים סיוע, אך אין היא חייבת לעשות כן.

מהן השלכות המיסוי אם יש לכם עובדים עם ויזות עבודה מרחוק?

בהתאם לחוקי המס של כל מדינה, כמה עובדים על אשרות עבודה מרחוק יצטרכו לשלם בו זמנית מסים בינלאומיים ומקומיים. הישות המעסיקה תצטרך להמשיך לבצע את כל ניכויי המס המחייבים במיקום הבית. בתורו, העובדים עשויים להיות מחויבים לשלם מסים במיקום המרוחק שלהם בזמן שהם במגורים.

במקרה של אזרחי ארה"ב, מיסוי כפול הוא תמיד אפשרות אלא אם כן יש הסכם מס או יוצא מן הכלל אחר.

[בציוץ = "במקרה של אזרחי ארה"ב,  כפל מס  היא תמיד  אפשרות אלא אם כן יש הסכם מס או חריגה אחרת.  " שם משתמש = "גלובלפו"]

מה אם העובדים שלך יחליטו  לעבור למדינה אחרת לצמיתות?

עובדים מסוימים עשויים להתאהב במדינה בזמן שהם על ויזת עבודה מרחוק ולבקש לבצע מעבר קבע. אם החברה שלכם מחליטה לשקול להיעתר לבקשות אלה, הדברים הופכים למעט מורכבים יותר. על החברה שלכם להבין כעת כיצד להעסיק אנשים בתאימות במדינה אחרת, פעולה הכוללת:

• השגת ויזת עבודה עבור העובד(ים) שלכם
• למידה כיצד לשלם שכר תואם
• הבנת כל הרגולציות והחוקים המקומיים
• מתן הטבות שהן חובה
• התייעצות עם מומחים משפטיים ומומחים פיננסיים מקומיים
• מתן תמיכת משאבי אנוש לעובדיכם

אך לא כל דבר הכרוך במעבר קבע מהווה נטל. חברות מצליחות יכולות להתאים עצמן לשינוי מהיר. אם יש לכם עובדים ברחבי העולם, הדבר יכול לסייע לכם למצוא הזדמנויות חדשות ולגוון את עסקיכם.

כיצד החברה שלך  יכולה  להעסיק  ולשלם עובדים בינלאומיים בהתאם?

הקמת ישות תאגידית במדינה אחרת יכולה להיות משימה שגוזלת זמן וכסף רב. במקום לשלב באופן בינלאומי, החברה שלך יכולה להסתמך על Global Growth Platform™ Globalization Partners כדי לייעל את הכל, החל מגישה לישות וקליטה ועד להגדרת שכר ושינויים בסטטוס העובדים.

כאשר הצוות שלכם הופך גלובלי, תאימות הופכת לקריטית אף יותר. עם מומחיות בתוך המדינה ומעל ישויות 187 משפטיות ברחבי העולם, אנו מבטיחים שתוכל להמשיך להעסיק כישרונות מובילים בהתאם, ללא קשר למיקום. פנה אל Globalization Partners כדי לעזור לך לקבוע את הדרך הטובה ביותר להתקדם.

למידע נוסף, בקר במדריך הגלובלי שלנו להעסקת נוודים דיגיטליים.