מהי חברת מטריה?

לקחים עיקריים

• מטרה: חברת גג היא חברת מתווך, שכיחה בבריטניה. היא מעסיקה עובדים זמניים או קבלנים עצמאיים ומנהלת את המשכורות והמשימות המנהליות שלהם. חברת המטריה מכניסה חשבוניות ללקוח הקצה, מנכה עמלה ואז משלמת לעובד.

• יתרונות: קבלנים מקבלים זכויות תעסוקה וטיפול מס פשוט. חברות גיוס מצמצמות את הנטל הניהולי ואת נטל הציות שלהן.

• חסרונות: מודל המטריה הוא ספציפי לאזור ולא מדרגי עבור גיוס גלובלי. הוא כולל גם סיכונים כמו תוכניות מס לא תואמות וחוסר שקיפות בעמלות.

• EOR לעומת חברת גג: EOR גלובלי מטפל בכל ההיבטים של תעסוקה. הוא מציע גיוס גלובלי מאובטח, מדרגי ותואם.

• חלופה גלובלית: G-P מסייעת לחברות בכל הגדלים להעסיק עובדים וקבלנים במשרה מלאה ביותר מ-180 מדינות, ולנהל את מחזור החיים המלא של העובדים.

חברת מטריה היא דרך פופולרית להעסיק קבלנים מיומנים ללא צורך להעסיק אותם ישירות או להגדיר תהליכי תשלום נוספים. עם זאת, מודל זה יש מגבלות וסיכונים, במיוחד עבור חברות גלובליות. מדריך זה מסביר כיצד חברות המטריה פועלות, היתרונות והמגבלות שלהן, וכיצד הן משווה למעסיקים בעלי רישומים (EOR).

מה זה אומר "חברת מטריה"?

חברת גג היא עסק מתווך המעסיק עובדים הפועלים כקבלנים עצמאיים עבור חברות לקוחות. קבלנים אלה עובדים על משימות זמניות, קבועות לטווח עבור לקוחות קצה שונים. חברת המטריה מטפלת בכל התשלומים, המסים והמשימות המנהליות של הקבלנים. 

בתמורה, חברות המטריה גוזלות תשלום, הנקרא שולי רווח, שאותו הן מנכות משיעור החוזה. 

בעוד הקבלן משלים את העבודה שהוקצתה ללקוח הקצה, חברת המטריה מעסיקה אותם באופן חוקי . חברת המטריה חותמת על חוזה עם הקבלן ועוד עם סוכנות הגיוס או לקוח הקצה. חברת המטריה מעבדת תשלומים, מנכה את המסים הנכונים ומשלמת לקבלן. זה חוסך זמן ומאמץ מנהלי עבור הצדדים האחרים.

חברות מטריות פועלות בבריטניה. המודל אינו נפוץ בתחומי שיפוט אחרים, אם כי מודלים דומים קיימים במדינות מסוימות.

מה עושה חברת מטריה?

קבלנים יכולים להתחיל לעבוד עם חברת מטריה על-ידי ביצוע השלבים הבאים: 

1. חתימה: הקבלן חותם על חוזה העסקה רשמי עם חברת המטריה, מה שהופך אותו לעובד חוקי. חוזה זה מעניק לעובד זכויות תעסוקה, כגון שכר חופשה, שכר מחלה ותרומות פנסיה.

2. מעורבות לקוחות: חברת המטריה חותמת על חוזה עסקי-עסקי עם סוכנות גיוס או לקוח הקצה. חוזה זה מתאר את הקצאת הקבלן, תוצריו ותנאי התשלום שלו.

3. עבודה: הקבלן מבצע את משימתו, עוקב אחר הן שעות והן אחר תוצרים.

4. הגשת גיליון שעות: בסוף כל תקופת תשלום, לקוח הקצה מאשר את גיליון השעות שלו. לאחר מכן הקבלן מגיש את גיליונות השעות המאושרים שלו לחברת המטריה.

5. חשבונית: באמצעות גיליון השעות המאושר, חברת המטריה מגישה חשבוניות לסוכנות הגיוס או ללקוח הקצה את מלוא התעריף לעבודת הקבלן.

6. עיבוד משכורות: ברגע שהלקוח הסופי משלם את החשבונית, חברת המטריה מעבדת שכר. זה מנכה את כל עלויות מעסיק הדרוש, כולל תרומות ביטוח לאומי, החניכה לוי, ועמלה.

7. תשלום: לאחר ניכוי כל עלויות מעסיק, הסכום הנותר הופך לשכר ברוטו של הקבלן. מכאן, חברת המטריה מנכה את מס המשכורת כפי שאתה הרווחת (PAYE) ותרומות ביטוח לאומי לעובדים. הסכום הסופי הוא שכר הנטו של הקבלן.  

יתרונות השימוש בחברת מטריה

בבריטניה, מודל המטריה מציע הטבות הן עבור קבלנים עצמאיים והן עבור החברות ששוכרות אותם. עבור קבלנים, היתרונות כוללים:

• נוחות: קבלנים לא צריכים להקים ולנהל חברה מוגבלת משלהם, לטפל בחשבוניות, לרדוף אחר תשלומים או החזרי מס קבצים. במקום זאת, הם עושים את עבודתם, מגישים גיליון זמנים ומקבלים תשלום.

• זכויות תעסוקה: כעובדי חברת המטריה, קבלנים זכאים לזכויות שאינן זמינות לסוחרים היחידים. חלק מזכויות אלה כוללות תשלומי מחלה סטטוטוריים, דמי לידה או אבהות ושכר חג.

• תעסוקה מתמשכת: עבודה דרך חברת מטריה אחת על פני משימות של לקוח קצה יוצרת היסטוריית תעסוקה מתמשכת. זה יכול לעזור בעת הגשת בקשה לקבלת אשראי, כפי שהוא מראה היסטוריה הכנסה יציבה כי אחרת יכול להיות קשה להוכיח.

עבור לקוחות קצה וסוכנויות גיוס, ההטבות כוללות:

• פחות עבודת ניהול: חברת המטריה לוקחת על עצמה את כל חובות השכר ומשאבי אנוש עבור הקבלן. משמעות הדבר היא שהחברה המגייסת אינה חייבת לחשב מסים או לנהל משימות אחרות של משאבי אנוש.

• ציות קל: המודל מסייע להפחית את הסיכון לסיווג שגוי של עובדים. זה בעל ערך בבריטניה, שם IR35 חקיקה מטילה כללים נוקשים על קביעת מעמד המס של הקבלן. על ידי הפיכת הקבלן לעובד, חברת המטריה לוקחת אחריות על PAYE, ומצמצמת את הסיכון לעונשים עבור לקוח הקצה. חברת מטריה נקראת לפעמים מטריה PAYE, כי היא תומכת תאימות מס PAYE.

סיכונים בשימוש בחברת מטריה

למרות היתרונות, במודל המטריה יש סיכונים לקבלנים:

• חוסר שקיפות: לחברות גג מסוימות יש מבני אגרה מורכבים שמקשים להבין את העלות האמיתית של עבודה דרכן.

• הימנעות ממס: הסיכון החמור ביותר הוא התקשרות עם חברת מטריה שאינה תואמת המשתמשת בתוכנית הימנעות ממס. תוכניות אלה נקראות לעתים תגמול מוסווה. זה כאשר הם מבטיחים שכר גבוה במיוחד לקחת הביתה על ידי תשלום חלק משכרו של העובד כמו "הלוואה" ללא מס או "מענק" זה אף פעם לא אמור להיות repaid. תוכניות אלה אינן חוקיות בבריטניה. אם נתפסו, חברת המטריה והקבלן אחראים הן לכל המסים שלא שולמו והן לעונשים פוטנציאליים.

• שכר מופחת לקחת הביתה: גם עם חברות המטריה הטובות ביותר, ההכנסה נטו של קבלן עשוי להיות נמוך יותר ממה שהם מצפים. הכספים שהלקוח הסופי משלם חייבים לכסות את כל עלויות ההעסקה, כולל ניכויי עובדים מעסיק. ניכויים אלה מתרחשים לפני חישוב השכר ברוטו של הקבלן. זה יכול להפחית את הרווחים נטו שלהם לעומת הפעלת החברה המוגבלת שלהם.

• שליטה מוגבלת: קבלנים מסתמכים על חברת המטריה לתשלום. אם יש לו תהליכים ירודים או בעיות בתזרים המזומנים, התשלומים עלולים להיות מאוחרים, שגויים או שהוחמצו. בעוד אפשרויות משפטיות קיימות במקרים אלה, הם גוזלים זמן להמשיך.

חברות מטריות באזורים שונים

חברת המטריה אינה מודל כלל עולמי. זהו פתרון שהתפתח בתגובה לחוקי המס והתעסוקה של מדינות מסוימות - בעיקר של בריטניה. כך נראות חברות מטריות או דגמים דומים באזורים שונים:

• בריטניה היא השוק העיקרי של חברות המטריה. המודל הוא תגובה ישירה ל -IR35 כללי עבודה מחוץ למשכורת . חקיקה זו נועדה לזהות "עובדים מוסווים" - קבלנים שעובדים כמו עובדים במשרה מלאה אך משתמשים בחברה מוגבלת כדי לשלם פחות מס. אם נמצא כי קבלן הוא "בתוך IR35", עליו לשלם מסים כמו עובד. חברת מטריה תואמת לפי כלל זה על ידי ניכוי מסי PAYE במקור. 

• צרפת: מודל דומה שנקרא "סחבת שכר") קיים בצרפת. זהו קשר תלת-כיווני רשמי בין קבלן, חברת פורטג ' וחברת לקוחות. כמו חברת גג, חברת הנמלים מעסיקה את הקבלן ומנהלת את כל המשימות המנהליות. בצרפת יש כללים ספציפיים למשכורות מינימום, ניסיון מקצועי וסוגי המשימות המותרים למודל הנמל .

• ארה"ב: נוף התעסוקה של ארה"ב מחולק בקפדנות בין W-2 עובדים ל- 1099 קבלנים עצמאיים. שלא כמו חברות המטריה בבריטניה, פתרונות אלה אינם ממירים קבלנים לעובדים. ארגון מעסיק מקצועי (PEO) מעסיק במשותף W-2 עובדים, בעוד שסוכן רשומות (AOR) מטפל במשימות ניהוליות הקשורות ל- 1099 קבלנים. הן מטפלות בתשלומים והן בציות, אך פועלות תחת מסגרות משפטיות שונות מאשר חברות גג.

• גלובלי: הסתמכות על פתרונות ספציפיים לאזור עבור גיוס גלובלי היא מסוכנת. לכל מדינה יש חוקים משלה, ומודל שעובד במיקום אחד לא יכול להיות תואם אחר. EOR מטפל באתגר זה ומספק פתרון אחד מאוחד לתעסוקה גלובלית תואמת לכל סוגי העובדים.

חברת מטריות נגד EOR

הכרת ההבדלים בין חברת מטריה לבין EOR היא חיונית לבחירת המודל הנכון עבור המטרות שלך:

• היקף: חברת גג מנהלת בעיקר שכר עבור קבלנים עצמאיים בבריטניה. היא מטפלת בדפי זמן, חשבוניות וניכויי מס. EOR, לעומת זאת, הוא פתרון תעסוקה עולמי מקצה לקצה. הוא הופך מעסיק המשפטי של חברי הצוות הגלובלי שלכם ומנהל את מחזור החיים של כל העובדים. זה כולל יצירת חוזה העסקה מקומי תואם וניהול הטבות ומשכורות. עם EOR כמו G-P, יש לך את הגמישות לשכור הן עובדים וקבלנים בקלות.

• מדרגיות: מודל המטריה הוא פתרון ממוקד בבריטניה. זו אינה גישה ניתנת להרחבה עבור חברה גלובלית. EOR הוא פתרון גיוס גלובלי. לדוגמה, G-P EOR מאפשר לך לשכור בלמעלה מ-180 מדינות באמצעות global employment platform המופעל על ידי AI.

• סוג העובד: חברות המטריה מיועדות לקבלנים עצמאיים העובדים על פרויקטים קבועים בבריטניה. EOR עוזר לך להעסיק עובדים וקבלנים במשרה מלאה ברחבי העולם. זה נותן לך את הגמישות לנהל את כל כוח העבודה הגלובלי שלך באמצעות ספק אחד.

• ציות: עם חברת מטריה, חברת הגיוס עדיין נושאת בסיכונים, במיוחד אם ספק המטריה אינו עומד בדרישות. EOR אחראית לציית לכל חוקי העבודה והמיסוי המקומיים, ולמזער את סיכוני הציות עבור העסק שלך. 

שכור בכל מקום עם G-P

כדי לבנות צוות גלובלי, אתה צריך פתרון חזק יותר מדרגי מאשר חברת גג.

G-P מציעה גיוס גלובלי תואם לחברות בכל הגדלים. מוצרי התעסוקה הגלובליים ופתרונות EOR המובילים בתעשייה שלנו מאפשרים לך לשכור כישרונות מובילים ביותר מ-180 מדינות, ללא המורכבויות המשפטיות. 

ואם אתם זקוקים לקבלנים עבור פרויקטים מיוחדים, G-P Contractor™ מפשטת את הגיוס ומשלמת לקבלנים בינלאומיים ב- 190 מדינות ויותר מ- 130 מטבעות. 

הזמן הדגמה כדי לגלות שכירת עובדים גלובלית נעשתה פשוטה.

שאלות נפוצות