חברת גג עשויה להיראות כאפשרות טובה לחקור אם החברה שלך רוצה להעסיק קבלנים עצמאיים או עובדים זמניים. אבל מה אתה צריך לדעת?
מהי חברת מטריה?
חברת מטריה היא בחירה פופולרי ת בבריטניה כמדיום של העסקת קבלני סוכנות העובדים על הקצאות חוזה זמניות או קבועות.
חברת המטרייה (הידועה גם בשם מטריית PAYE) פועלת כמתווך בין הקבלן לבין סוכנות הגיוס (או לקוח הקצה).
השכר מטופל על ידי חברות גג באמצעות PAYE - אשר מנכות מסים רלוונטיים, תרומות ביטוח לאומי, ופנסיות לפני תשלום הקבלן.
חברות מטריות הפכו נפוצות יותר בבריטניה, במיוחד לקראת יישום IR35 החקיקה על ידי הממשלה.
חשוב מאוד לבחור חברת מטריות שעומדת בהתחייבויות המס. אי-ציות עלול להנחית אותך בצרות חמורות עם ה-HMRC בבריטניה.
על פי מחקר של ממשלת בריטניה, המגזרים הנפוצים ביותר שעובדים באמצעות חברות מטריות הם סוכנויות תעסוקה זמניות, ייעוץ ושירותי תמיכה עסקית.
איך IR35 החוק קשור לחברות מטריות?
IR35 החקיקה הוצגה בבריטניה כדי להביא "עובדים מוסווים" תחת מכ"ם המס של הממשלה על ידי הפיכת החברה המעסיקה אחראית להבטחת סיווג קבלן תקין ודיווח על הכנסה.
הממשלה חששה כי קבלנים ישתמשו לעתים קרובות בחברות מתווך כדי לקבל תשלומים מלקוחותיהם על מנת להימנע ממסים, או שההכנסה החייבת במס אינה מדווחת. במאמץ לצמצם את הסיכויים לכך, הוכנסה IR35 החקיקה.
ממשלת בריטניה החלה בהנפקת מבחנים לקביעת מצב התעסוקה והסמכת הקבלן. הכללים החדשים ייכנסו לתוקף ב-אפריל 2021.
כל העסקים הגדולים והבינוניים יהיו אחראים לסיווג מצב ההעסקה של קבלנים עם PSCs (חברות שירות אישי) וידרשו לפעול לפי מערך חדש של נהלים מנהליים כדי להבטיח ציות.
אתה יכול לקרוא עוד על IR35 החקיקה ומה המשמעות של השינויים עבור קבלנים כאן: מה המשמעות של שינויים בעבודה מחוץ למשכורת בבריטניה (IR35) כללים? (globalization-partners.com)
האם חברות הגג טובות לעובדים?
היו ביקורות על היחס של חברות המטריה לעובדים הזמניים שהם מעסיקים.
קבלנים הדורשים שירותים זמניים מכל סוג שהוא, כמו בנייה, למשל, למסור את השכר לחברות גג, אשר בתורו לשלם לעובד.
עם זאת, מחקרים מצאו כי חברות הגג אילצו לעתים קרובות עובדים לשלם את הביטוח הלאומי של המעסיקים ואת שכר החג שהם היו אמורים לשלם בשם העובד, הוספת ניכויים בלתי חוקיים לשכרם.
חלק מהעובדים מוצאים תועלת בעבודה באמצעות חברת מטריה כדי להקל על העבודה עבור מעסיקים מרובים בבת אחת. ה-HMRC אמר כי הרשמה ועבודה עבור כמה חברות גג יכולות להשאיר עובדים העומדים בפני חשבונות מס גדולים ובלתי צפויים בשל הדרך המפוקפקת שבה הם עוקפים מסים מסוימים, ומבטיחים לעובדים שכר גבוה יותר.
ממשלת בריטניה פגעה רבות בסוכנויות תעסוקה שאינן עומדות בדרישות שמפנות לקוחות לחברות גג - שהן, בתורן, תוכניות למניעת מס. אם יימצאו אשמים בהעלמת מס, סביר להניח שממשלת בריטניה ו-HMRC יאשימו עבירות פליליות תאגידיות.
כיצד חברות יכולות להעסיק עובדים ללא סיכון?
אפשרות בטוחה יותר ומתאימה יותר הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים היא מעסיק של רשומות (EOR).
EOR מספק תשתית גלובלית תואמת, כך שתוכל לזהות את המועמדים שברצונך להעסיק, ולאחר מכן EOR מנפיק חוזה העסקה מקומי (השלם עם חבילת הטבות תחרותיות), ומעביר אותם לשכר מקומי תואם. ה-EOR לוקח על עצמו את האחריות המשפטית מעסיק אך העובד עובד במשרה מלאה עבור לקוח ה-EOR.
מטריה ושות' נגד אור: מה ההבדל?
- חברות מטריות: חברה אחת משמשת כארגון הגג והעסקת קבלני משנה לספקים בכל מדינה או מקימה קשרי קבלן עצמאיים עם עובדים. ספקים (לרוב קטנים) אלה אינם מתאימים לארגונים גדולים, ויש סיכון גבוה לכך שלא יהיו להם הידע המשפטי והידע בנושאי מיסוי ומשאבי אנוש הדרושים לחברה ציבורית רב-לאומית המבצעת מיקור חוץ של התשתית המשפטית הגלובלית שלה לצד שלישי.
- מעסיק שיא: חברה אחת היא הבעלים של כל תשתית התעסוקה בכל מדינה ומעסיקה אנשי מקצוע בתוך הישויות שלה עבור לקוחותיה.
הנה ההבדלים העיקריים בין חברות המטריה לבין חברות EOR:
צור איתנו קשר ב-Globalization Partners אם יש לך שאלות כלשהן בנוגע לסיווג קבלנים או ציות.
