מדוע להרחיב את החברה שלך באופן גלובלי

הרחבה גלובלית מעניקה לך גישה ללקוחות חדשים, זרמי הכנסות מגוונים ומאגרי כישרונות רחבים יותר. ההצלחה תלויה בתזמון ובהכנה. בואו נצלול לתוך היתרונות של הולך גלובלי, סיכונים ואתגרים לחפש, ושיטות עבודה מומלצות כדי לשמור על הדברים פועל בצורה חלקה.

הסיבות לכך שחברות מתרחבות ברחבי העולם

חברות מתרחבות ברחבי העולם כדי לגדול ולשפר את שירותיהן. כך כל הטבה תורמת לחברה שלך:

1. גישה לשוק וצמיחת הכנסות

אחת הסיבות  לכך שחברות הופכות גלובליות היא צמצום ההסתמכות על אזור אחד. הפצת סיכונים על פני שווקים מרובים מקלה על הרווחיות במהלך הירידות הכלכליות. הרחבה גלובלית מעניקה לך גישה לשווקים וללקוחות חדשים שייתכן שאינם קיימים בבית, במיוחד אם אתה מתכנן להרחיב  מיזוגים ורכישות. גיוון בסיס הלקוחות שלכם  תורם  גם לצמיחה ארוכת טווח.

2. יתרון תחרותי

הפיתוח הכלכלי שונה בכל מדינה. כניסה לשווקים מתעוררים והשגת היד העליונה היא  סיבה נוספת להתרחבות בינלאומית. ביסוס הנוכחות שלך לפני המתחרים יכול לשפר את זיהוי המותג ולמקם את החברה שלך כמובילה בשוק.

מדינות חדשות גם מאפשרות לך לגשת לספקים נוספים, לחוקרים או לשחקנים אחרים המעורבים ביצירת המוצרים והשירותים שלך. הדבר מעודד פתרונות חדשניים וחסכוניים לפעילות עסקית.

3. גישה למאגרי הכישרונות הגלובליים

רכישת כישרונות היא סיבה נוספת  לכך שחברות הופכות לבינלאומיות. אתה יכול למצוא את הכישרון הטוב ביותר ללא אילוצים גיאוגרפיים. בנוסף, העסקה גלובלית יכולה להיות חסכונית יותר מאשר העסקה מקומית.

כוח עבודה גלובלי גם עושה אותך תחרותי יותר. על פי  2025 Global Workforce Trends, 81% מהעובדים רוצים לעבוד בחברה גלובלית. גיוון זה מוביל בסופו של דבר לחדשנות ויצירתיות, שהן חיוניות בהשגת יעדי החברה.

מעסיק של שיא (EOR) יכול לעזור לך ללכת גלובלי ללא הלחץ של הגדרת ישות. EOR מייעל את מחזור החיים של העסקתך תוך הפחתת עלויות ניהוליות, כך שתוכל לשכור בכל מקום בעולם במהירות ובתאימות.

אילו שאלות עליך לשאול לפני שתחליט להגיע לגלובלי?

חברות מתרחבות ברחבי העולם אך לעתים קרובות נופלות בשל היעדר תכנון יסודי. אתה צריך מפת דרכים ברורה לפני שאתה לוקח את הקפיצה. מענה על שאלות אלה יכול לעזור:

מהם צורכי הציות והרגולציה במדינות היעד שלך? 

התקנות משפיעות על פעולות הליבה שלך ועל האסטרטגיה העסקית שלך. ככל שאתה מתמקד ביותר מדינות, כך הניתוח שלך צריך להיות מקיף יותר. אם אתה לא יודע איפה להתחיל,  G-P Gia™ יכול לעזור. סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI יכול:

• יש לייעץ בנוגע לדרישות משאבי אנוש, משפטיות וציות להעסקת עובדים או קבלנים במדינות חדשות.

• לספק לך מידע עדכני על חוקי העסקה, הטבות חובה, דרישות שכר ושיטות עבודה מקומיות בשווקי היעד שלך.

• הנחה אותך על שיטות עבודה מומלצות לחבילות פיצויים והטבות תחרותיות.

• יש לייעץ בנוגע לדרישות ויזה, היתר עבודה והעברת כישרונות מעבר לגבולות.

מהי עלות ההרחבה הכוללת, כולל שכר, הטבות ומסים?

עלויות צפויות כוללות משכורות ודמי רישום. עלויות אחרות כוללות מיסים, עמלות משפטיות, הטבות חובה מקומיות ושערי חליפין משתנים. חשוב על היכולת הפיננסית של החברה שלך והאם התשואה של ההרחבה על ההשקעה שווה את זה.

כיצד תנהל ותתמוך בכוח עבודה מבוזר?

מדיניות עבודה חזקה מרחוק מבטיחה שהעובדים יבינו למה אתה מצפה מהם. השתמש בטכנולוגיה  ובכלי תקשורת אסינכרוניים כדי לשתף פעולה ביעילות עם צוותים גלובליים.

מהם האתגרים התרבותיים, הלשוניים והמבצעיים?

הציפיות התרבותיות משתנות. לדוגמה, לתרבויות מסוימות יש סגנון תקשורת ישיר יותר, בעוד שתרבויות אחרות שמורות יותר. חלקם עשויים לצפות לגישה דמוקרטית יותר מאשר מבנה היררכי קפדני. תרבויות אינדיבידואליסטיות חוגגות הישג אישי, אך תרבויות קולקטיביסטיות מריעות להצלחת הצוות. הדרך את הצוות שלך להסתגל לשווקים חדשים כדי לשמור על תרבות חיובית במקום העבודה.

כיצד תבטיח אבטחת נתונים והגנה על IP?

גניבת IP גלובלית היא סיכון, ולכן מתווה בבירור את פרוטוקולי האבטחה והכלים שלך עבור הצוותים שלך. רשום את הפטנטים, זכויות היוצרים והסימנים המסחריים שלך כדי להגן על הנכסים שלך. בעת קליטת עובדים, בקש הסכמי אי-חשיפה או חוזים דומים.

האם יש מקרה עסקי ברור ורכישה בפועל להתרחבות?

קנייה בכירה, או תמיכה במנהיגות ברמה העליונה, מבטיחה שההתרחבות תיישר קו עם היעדים וסדרי העדיפויות ארוכי הטווח של החברה. בהצעה שלך, כלול את מחקר הצרכנים שלך, תחזיות פיננסיות ומחקרים אחרים כדי להציג הזדמנויות בשוק.

שיטות עבודה מומלצות להרחבת החברה שלך ברחבי העולם

בעת תכנון להתרחבות גלובלית, שקול שיטות עבודה אלה:

• תעדפו את הרגישות התרבותית ואת חוויית העובד: כאשר העובדים מרגישים ששומעים אותם, הדבר משפר את שיתוף הפעולה, היצירתיות והשימור. עובדים מוכשרים מבחינה תרבותית יכולים גם לנווט בשווקים  הגלובלייםולנהל צוותים בינלאומיים בקלות.

• ערב צוותים פיננסיים, משאבי אנוש, משפטיים ומנהלים בתכנון וביצוע: צוות חוצה-תפקידים נותן לך את הידע הדרוש לך כדי לכסות את כל התחומים הקריטיים. לדוגמה, מומחים משפטיים מייעצים על דרישות ספציפיות לתחום השיפוט, בעוד מומחים פיננסיים מבצעים מחקר שוק ובונים תקציבים. צוותי משאבי אנוש קובעים את גישת הגיוס הנכונה לצרכים העסקיים שלך. אם אתה מנהיג משאבי אנוש,  החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) יכולה לעזור לך לנווט בכוח העבודה הגלובלי באמצעות המחקר, המדריכים והסמינרים שלה.

• השתמש בטכנולוגיה כדי לייעל את התפעול הגלובלי: פתרונות AI חדשניים,  כמו Gia, מספקים הדרכה גלובלית של דיני תעסוקה מומחים ועוזרים לך לנסח חוברות הדרכה לעובדים, לבחון חוזים, מדיניות ועוד בדקות. הפחת שגיאות ידניות וחסוך עד 95% מהזמן והעלויות של הציות הגלובלי.

• לעבוד עם EOR כדי לשכור עובדים וקבלנים עצמאיים: קבלנים עצמאיים הם עצמאיים ומציעים שירותים על בסיס חוזה. הם מטפלים במסים שלהם וחובות משפטיות. עובדים עובדים תחת שליטה ישירה ופיקוח של מעסיק. שני סוגי העובדים יכולים להפוך את ההתרחבות הגלובלית לקלה וחסכונית יותר עבור העסק שלך.

כיצד לבחור מדינה להתרחבות

מדינות מסוימות מציעות הזדמנויות צמיחה משמעותיות, ולכן  חברות מתרחבות ברחבי העולם. אבל שווקים מסוימים עשויים להתאים לחברה שלך טוב יותר מאחרים. בעת הערכת שוק, שקול:

• פוטנציאל שוק: פוטנציאל שוק הוא אחת  הסיבות העיקריות להתרחבות עולמית. בצע ניתוח פלח שוק כדי להעריך פוטנציאל וביקוש למוצר. משאבי השוואת מדינות יכולים לעזור, כגון אלה של  קבוצת הבנק העולמי  וארגון העבודה הבינלאומי (ILO).

• זמינות כישרונות:  נתח את מרכזי התעשייה הקיימים של מדינת היעד שלך, מערכות חינוך ואסטרטגיות של מתחרים. ערכת כלים גלובלית לגיוס עובדים יכולה לעזור לך להתחיל.

• קלות עשיית עסקים: שיקולים רגולטוריים משפיעים על כמה קל להקים בשוק חדש. הגדרת הישות יכולה להיות יקרה ולגזול זמן. גיוס  עובדים מרחוק באמצעות EOR הופך את ההרחבה לקלה יותר.

• הזדמנויות פיננסיות: התרחבות גלובלית עשויה לעלות יותר ממה שאתה מצפה. סיוע ממשלתי, כגון  תוכנית הרחבת הסחר של המדינה (STEP) בארה"ב  ורשת Enterprise Europe Network (EEN), עשוי להיות זמין אם תזדקק לו.

מסגרות קבלת החלטות מפשטות את התהליך.

ייעול ההתרחבות הגלובלית עם G-P EOR

חברות רבות  מתחילות מקומית לפני שהן הופכות לגלובליות. בסופו של דבר, חברות בוחרות להתרחב ברחבי העולם לאחר תכנון זהיר. התחל על ידי ניתוח גורמים כגון ביקוש, יעילות עלות, תקנות, טכנולוגיה, ותרבות. שותף EOR יכול לפשט את התהליך.

 כמובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, G-P - עוזרת לחברות בכל הגדלים לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים בינלאומיים ביותר מ-180 מדינות, ללא קשר למעמד הישות. מוצרי התעסוקה הגלובליים ופתרון EOR  המופעלים על ידי התעשייה האווירית שלנו מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה כדי לייעל ולפשט את מחזור החיים הגלובלי כולו של התעסוקה.

צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו G-P יכולה לעזור לחברה שלך לשכור כל אחד, בכל מקום.

שאלות נפוצות