Away Digital משנה את רמות הגיוס (EOR) כדי לפשט גיוס תואם לתקנים בארה"ב​​ 

האתגר: גיוס עובדים בארה"ב ומציאת המעסיק הנכון של רקורד שותף עסקי​​ 

כאשר Away Digital יצאה להרחיב את צוות המכירות שלה מחוץ לאוסטרליה, מנהל הכספים סטיב קילרו-סמית' קיבל את המשימה להגשים זאת. גיוס עובדים בארה"ב פירושו ניווט בסביבה רגולטורית לא מוכרת, הבנת העלות האמיתית של העסקה ושמירה על תאימות מתמשכת.​​ 

Away Digital עבדה בעבר עם מעסיק רשום אחר (Employer of Record), אך מצאה שהחוויה חסרה שקיפות, תמיכה ושימושיות פלטפורמה. הם היו צריכים עסקי שותף עם מומחיות אמיתית ומערכת שיכולה להתמודד עם המורכבות של גיוס בינלאומי מבלי ליצור עוד עבודה בצד שלהם.​​ 

הפתרון: מעבר למעסיק G-P משפחה באמצעות הפניה של ADP​​ 

Away Digital, שהופניה לרופא G-P על ידי שותף עסקי ADP המהימן, ביצעה את המעבר, וההשפעה הייתה ברורה מהיום הראשון. פתרון Employer of Record שלG-P אימץ את נושא השכר, ההטבות והתאמות עבור עובדי Away Digital שבסיסם בארה"ב, מה שנתן לצוות של Away Digital את יכולת החיזוי והביטחון שלא מצאו אצל הספק הקודם שלהם.​​  

החיוב היה קבוע וצפוי, ושאלות נפתרו במהירות על ידי המומחים המקומיים של G-P. בהשוואה לספק הקודם שלהם, החוויה הייתה עקבית יותר, שקופה יותר וקלה יותר לניהול יומיומי.​​ 

"G-P עיבדה את משכורותינו וטיפלה בכל היבטי משאבי האנוש של חברי צוות שלנו בארה"ב. מצאתי שהתשומת לב לפרטים והידע המעמיק שלהם בתחומי שיפוט מעבר לים היו מועילים ביותר", אמרה קילרו-סמית'. "כל מעקב היה יעיל ומקצועי."​​  

The impact: faster hiring, lower costs, and full focus on the business​​ 

עם G-P המנהלת את תשתית התעסוקה הגלובלית, Away Digital יכולה כעת להיכנס לתחומי שיפוט חדשים בביטחון. הצוות נשאר ממוקד באסטרטגיה ובתזרים מזומנים, בעוד ששכר גלובלי ותאימות מטופלים על ידי מומחים מקומיים.​​ 

• 2- מהירות גיוס גבוהה פי3במדינות חדשות​​ 
• חיסכון של 15% בעלויות הקמה וגיוס ישויות​​