Away Digital עוברת ל- G-P כדי לפשט את תהליך הגיוס בארה"ב.

האתגר: גיוס בארה"ב ומציאת השותף הנכון ל-EOR

כאשר Away Digital יצאה להגדיל את צוות המכירות שלה מחוץ לאוסטרליה, מנהל הכספים סטיב קילרו-סמית' קיבל משימה לגרום לזה לקרות. העסקה בארה"ב פירושה ניווט בסביבה רגולטורית לא מוכרת, הבנת עלות ההעסקה האמיתית ושמירה על ציות שוטף.

Away Digital עבדה בעבר עם מעסיק אחר של שיא (EOR) אבל מצאה את הניסיון חסר שקיפות, תמיכה, ושימושיות פלטפורמה. הם היו זקוקים לשותף עם מומחיות אמיתית ומערכת שיכולה להתמודד עם המורכבות של גיוס בינלאומי מבלי ליצור עוד עבודה על הסוף שלהם.

הפתרון: מעבר ל- G-P EOR באמצעות הפניה ל-ADP

הופנה G-P על ידי שותף מהימן ADP, Away Digital עשה את המעבר, ואת ההשפעה הייתה ברורה מהיום הראשון. G-P הפתרון של EOR לקח על עצמו שכר, הטבות וציות לעובדים בארה"ב של Away Digital, מה שנתן לצוות Away Digital את יכולת החיזוי והביטחון שהם לא מצאו עם הספק הקודם שלהם. 

החיוב היה קבוע וצפוי, והשאלות נפתרו במהירות על ידי המומחים המקומיים G-Pשל. בהשוואה לספק הקודם שלהם, החוויה הייתה עקבית יותר, שקופה יותר וקלה יותר לניהול יומיומי.

"G-P עיבדנו את השכר שלנו וטיפלתי בכל היבטי משאבי האנוש של חברי הצוות שלנו בארה"ב, מצאתי את תשומת לבם לפרטים ולידע מעמיק בתחומי שיפוט בחו"ל כדי להיות מועיל ביותר", אמר קילרו-סמית'. כל מעקב היה יעיל ומקצועי". 

התוצאות: גיוס מהיר יותר, עלויות נמוכות יותר והתמקדות מלאה בעסק

עם G-P ניהול תשתית תעסוקה גלובלית, Away Digital יכולה כעת להיכנס לתחומי שיפוט חדשים בביטחון. הצוות נשאר ממוקד באסטרטגיה ובתזרים מזומנים, בעוד שמשכורות גלובליות וציות מטופלות על ידי מומחים מקומיים.

• 2-3x מהירות העסקה מהירה יותר במדינות חדשות
• 15% חיסכון בעלויות על הגדרת ישות ועל עלויות העסקה