האתגר: להרחיב צוות משלוחים גלובלי מיוחד ללא תשתית מתאימה
עבור הת'ר אוליבר, מנהלת משאבי אנוש ראשית ב-Network to Code, גיוס בינלאומי מעולם לא היה אופציונלי.
מודל השירות של Network to Code תלוי בקרבה ללקוחות, מה שאומר שיהיו לכם הכישרונות הטכניים הנכונים בשווקים הנכונים, בין אם זה לונדון, אמסטרדם, אתונה או דבלין. ככל שהביקוש האזורי הואץ והחברה התכוננה להשיק מהדורות מסחריות חדשות של Nautobot, מקור הרשת הפתוח שלהם Source of Truth and Automation פלטפורמה, הרחבת הנוכחות הבינלאומית שלה הפכה לקריטית.
הקמת ישויות משפטיות מקומיות בכל שוק הייתה לא מעשית, במיוחד כאשר שכירתם רק כמה מומחים לכל מדינה. ללא גופים מקומיים, כל גיוס בינלאומי נדרש להתמודד עם חוקי עבודה ספציפיים למדינה, התחייבויות שכר וכללי תאימות — עבודה שהייתה על צוות צוות קטן שכבר ניהל כוח עבודה מבוזרת ביותר מ- 30 מדינות בארה"ב.
לאחר שגדלה מעבר לספק מעסיק רשומה (מעסיק רשום) הקודם, Network to Code נזקקה לשותף עסקי עם מגע גבוה. החלפת ספקי מעסיק רשומות נשאה סיכון גבוה, ודרשה מעברים מנוהלים בקפידה, כך שעובדים במדינות מסוימות יוכלו להתפטר ממעסיק רשום אחד ולהצטרף לאחר מבלי לאבד אמון, הון עצמי או הטבות מוענקות.
הפתרון: פלטפורמה שנבנתה למורכבות, צוות שנבנה עבור אנשים
Network to Code עבר לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), תוך ניצול G-P Employer of Record לאחר הערכה מעמיקה. ההחלטה התמצתה ברשימה קצרה של דברים שאינם ניתנים למשא ומתן: ניסיון עובד, ידע תאימות בתוך המדינה, תמיכה מגיבה ללקוח ופלטפורמה שהפכה דרישות ספציפיות למדינה נגישות.
עבור הת'ר, בחירת מעסיק רשום לא הייתה רק עניין של תאימות. זה היה על מציאת שותף עסקי שיכול לעזור ל-Network to Code להמשיך לספק את חוויית העבודה והתרבות שהפכו לאחת החוזקות המגדירות שלהם, ללא קשר למקום שבו הכישרונות חיים.
על ידי מתן היכולת ל-Network to Code לגיוס עובדים בהתאם לדרישות בריטניה, אירלנד, יוון, איטליה, הולנד, גרמניה, צרפת, ספרד, פולין, אקוודור והודו — ללא הקמת גופים מקומיים, G-P סיפקה חוזים, שכר מדויק מקומי והטבות.
כשעובדים עם מעסיק רשום, התמיכה של לקוח חייבת להיות שם, להיות רגישה, חייבת להיות אנושית. זו הייתה עדיפות גדולה — לא רק עבורנו כמעסיק, אלא גם עבור צוות גלובלי שלנו. וזה משהו שאנחנו רואים בפועל מאז שהיינו עם G-P."
ההשפעה: 26+ גיוסים, 3 יבשות, פלטפורמה אחת
Network to Code בנתה כוח עבודה טכני בכיר באירופה, דרום אמריקה ואסיה, תוך שמירה על תרבות שיתופית של אנשים בראש סדר העדיפויות שהגדירה את החברה מאז הקמתה.
בריטניה, יוון, אירלנד, איטליה והולנד מייצגות את נפח הגיוס הגבוה ביותר שלהן, וכוללות תפקידי מנהיגות מיוחדים כמו יועצים ניהוליים, אדריכלים ראשיים, מנהלי מכירות אזוריים, מהנדסי אמינות אתרים בכירים ומנהלי הנדסת פתרונות. אלו לא גיוס קל או שווקים קלים לניווט, אך Network to Code ממלא אותם בעקביות מבלי להוסיף כוח אדם לצוות תפעול האנשים.
על ידי הגדלת נוכחותה ברחבי אירופה, Network to Code ממוצבת טוב יותר לתמוך בלקוחות באזור, לחזק קשרים עם ארגונים גדולים ולהמשיך להרחיב את יכולות האספקה הגלובליות שלה. הצוות הבינלאומי הביא גם נקודות מבט חדשות, חוויות ומומחיות טכנית שממשיכות להעשיר את התרבות והחדשנות של החברה.
מניסיונה של הת'ר, הטעות הגדולה ביותר היא שגיוס בינלאומי הוא פשוט דרך להרחיב את מאגר כישרונות ולמלא משרות פנויות. בפועל, התרחבות גלובלית יכולה לחזק את הארגון בדרכים שמעבר לגיוס עובדים.
זה באמת לא חייב להיות קשה. ברגע שיש לך תוכנית ברורה ושותף עסקי נכון, כמו G-P, התהליך יכול להיות חלק עבור העובדים, תוך שהוא מאפשר לך להתחבר לאנשים מוכשרים ברחבי העולם ולראות מה הם יכולים להביא לעסק, לתרבות ולמקום העבודה שלך. אם גיוס עובדים גלובלי תואם את האסטרטגיה העסקית שלך, זה בהחלט בר השגה."
גיוס עובדים גלובלי כבר אינו רק יכולת תפעולית. זה הפך ליתרון תחרותי התומך בתרבות של Network to Code, מחזק את נוכחותה בשווקים בינלאומיים מרכזיים ומספק את הכישרונות הדרושים להנעת הדור הבא של פתרונות אוטומציה של רשתות.
G-P מאפשרת לנו לפעול מהר ככל שהעסק צריך כדי להתקדם. והידיעה שאנחנו עושים את זה בדרך הנכונה - זה עושה את כל ההבדל."