האתגר: להתגבר על עיכובים בינלאומיים בהקמת ישויות כדי להגיע לשווקים חדשים
כדי למלא את משימתה לשנות את הפרקטיקה הקלינית ולספק את פלטפורמה אידילה™ מצילה חיים לרופאים ולמטופלים ברחבי העולם, Biocartis נדרשה להרחיב במהירות את נוכחותה הבינלאומית. אך פיתוח חברה לאבחון מולקולרי מיוחד מעבר לגבולות הביא מכשולים תפעוליים משמעותיים.
לכל שוק היעד היה סט תקנות תעסוקה, דרישות בנקאיות ומסגרות חוקיות משלו. עבור ארגון ביוטכנולוגיה מתפתח במהירות, הקמת ישויות זרות מסורתיות הייתה יקרה וגוזלת זמן. מעבר לנטל המנהלי, גיוס כישרונות בינלאומיים ללא גופים מבוססים חשף את החברה לסיכוני מוסד קבוע (מוסד קבוע) ומקומיים של מס תאגידים. יחד, מורכבויות אלו האטו את יכולתה של ביוקארטיס לפרוס צוותים מיוחדים ולפעול בשווקים חדשים קריטיים.
הפתרון: שותפות עם G-P ו-SD Worx לגיוס ושכר גלובליים חלקים
בהבינו את הצורך בגישה ניתנת להרחבה שמונעת עיכובים ביצירת ישויות, פנה Biocartis לספק השכר האמין שלהם, SD Worx, שהמליץ על פתרון סיווג עובדים שלG-P.
בעוד שצוות Biocartis עבד בעבר עם מעסיק רשם שונה משווייץ, G-P בלט בזכות טווח ההגעה הגלובלי הרחב יותר שלו וגמישותו. Biocartis השתמשה בתחילה ב-G-P לגיוס באירלנד בעוד SD Worx הקימה מערכת שכר מקומית קבועה.
לאחר שהתרשמו מהתהליך היעיל, ביוקארטיס הרחיבה את גיוס העובדים שלה לשווקים עם סביבות רגולטוריות מורכבות, כולל הודו, מקסיקו ותאילנד. הסתמכות על G-P כחוק מעסיק אפשרה לביוקרטיס לגייס כישרונות במהירות ובצייתיות, ולנהל ביעילות את סיכוני המס הקבועים והמקומיים מבלי להאט את העסק.
בזכות המלצתה של SD Worx על G-P, מצאנו מעסיק אמין ומקצועי שעזר לנו להתגבר על אתגרים בגיוס כישרונות במספר אזורים חדשים. G-P אפשרה לנו להתמקד במה שחשוב באמת, גיוס חברי הצוות הטובים ביותר ותשלום נכון להם, תוך טיפול במורכבויות המקומיות של תאימות, בנקאות ומשפט."
ההשפעה: 80% קליטת עובדים מהירים יותר והפחתה של 50% בשכר הטרחה המשפטי הגלובלי
שיתוף פעולה עם G-P ו-SD Worx פישט את ניהול כוח העבודה גלובלי והעניק תוצאות ברורות ומדידות עבור Biocartis.
על ידי ביטול הצורך לנווט באופן עצמאי במערכות מס ומשפט ספציפיות למדינה, Biocartis הפחיתה את הזמן והעלות של משימות אדמיניסטרטיביות ב- 20%. קצב הגיוס השתפר משמעותית — קליטת עובדים ירדה מ- 60 ימים ל- 10 ימים בלבד, בעוד כניסה לשוק ירדה משלושה חודשים לחודש אחד בלבד. בנוסף, השימוש בתשתיות תואם של G-Pהפחיתו את שכר הטרחה המשפטי הקשור להתרחבות גלובלית ב- 50%.
כיום, Biocartis ממשיכה להרחיב את נוכחותה האונקולוגית הבינלאומית ללא חיכוך של תקנות תעסוקה מקומיות או הקמת ישויות. עבור אנשי מקצוע שנשכרו דרך G-P, כמו צ'וטינטורן דהמאוויפאק, מומחה מוצרים לייצוא אסיה ב-Biocartis, הצד המנהלי של התעסוקה הוא ללא חיכוכים לחלוטין. "כל התהליכים עברו בצורה חלקה - המעבר, תשלום השכר והמיסים השנתיים", אמר דהמאוויפק. "הכל מהיר ולא היו בעיות עם חבר צוות שמועסק דרך G-P."
במקום לנווט לבד במערכות מס ומשפט ספציפיות למדינה, Biocartis יכולה להיכנס לשווקים חדשים מהר יותר בעזרת מומחה תעסוקה גלובלי כמו G-P לצידה.
על ידי שיתוף פעולה עם G-P כמעסיק הרשום שלנו, אנו מבטיחים עמידה בתקנות המקומיות תוך שמירה על שליטה מרכזית באמצעות SD Worx. השירותים המשולבים של G-P ו-SD Worx עזרו לנו להגדיל במהירות תוך שמירה על ניהול יעיל של כוח עבודה גלובלי".
