אקולקס מאיצה את הכניסה לשוק ואת הבדיקה

חתירה לצמיחה מעבר לגבולות

אקולקס חיפשה לשכור כישרונות מחוץ לשוק הביתי שלהם, בארה"ב כאשר Ecolex העריכה אפשרויות, הם מצאו ספקים, אך כל אחד מהם היה מוגבל לעיבוד שכר, חשבונאות ושירותי מס - לא היה פתרון יחיד שכיסה את כל הצרכים שלהם. הם גם העדיפו לחפש שותף שיישאר על גבי תקנות בינלאומיות משתנות ומורכבות.

"בנוסף להטמעה היקרה של חוקי המס המקומיים, המסגרת האמריקאית גם היא מורכבת ביותר בעוד שליפן יש מערך חוקים שונה. אני מעדיף להשאיר את זה למומחים מאשר להקדיש את המשאבים שלנו למשימה שגוזלת משאבים וזמן", אמר רוזלינד לי, מנהל הכספים והבקר העסקי של החברה ב-Ecolex.

עם זאת, מציאת ספק השירות הנכון אינה קלה כפי שהיא נשמעת. שותף להתרחבות גלובלית צריך להיות קנאי בכיבוד דיני העבודה הבינלאומיים, מנוסה בציות, ומהיר על רגליהם.

"העבודה עם הספק הקודם שלנו הייתה קשה בגלל הפרש הזמן. זו הייתה חברה שבסיסה בארה"ב, בעוד שאנחנו בסינגפור. אבל לא יכולנו לעשות את זה לבד ולעבד את השכר בזמן, לעמוד בכל הדרישות הסטטוטוריות ברמה המקומית והפדרלית, ולהבטיח שהעמידה במעבר התעסוקה (EP) עבור הכישרון האמריקאי שלנו הייתה בעלת חשיבות עליונה".

המפתח לביטול נעילת צוותים גלובליים

אקולקס בחרה בקפידה בת ברית עם הצוות המסור והטכנולוגיה המובילה בשוק הנדרשת כדי לעקוף את המשימות היקרות והגוזלות זמן שאיימו להאט את הצמיחה הגלובלית שלהם. שותפות זו אפשרה לחברה להתרחב במהירות לשווקים אחרים לצורך בדיקות מוצרים לפני הקמת הישות.

ללכת ל-EOR זו בהחלט הבחירה הטובה ביותר בשלב הצמיחה המוקדם של החברה. ככל שהעסק שלך גדל, העסקה באמצעות EOR פירושה שאתה יכול להמשיך לצמוח בצורה חלקה עד שתגיע למסה קריטית שמצדיקה הקמת ישות משפטית", אמר לי.

אקולקס מצאה את הפתרון לצרות ההתרחבות הבינלאומיות שלה: פלטפורמת התעסוקה הגלובלית מבוססת ה-SaaS של G-P סיפקה את כל צורכי הגיוס שלהם במקום אחד – החל מיצירת חוזים אוטומטיים ודיווחי שכר והוצאות ועד לציות לחוקי העבודה הספציפיים למדינה. Global Employment Platform™

"מה שהכי הרשים אותי היה לראות את כל החוזים הזמינים - הפורמטים ש-G-P מסוגלים לייצר בפרק זמן קצר להפליא וברמה גרנוארית. בארה"ב, למשל, לכל מדינה יש חוק עבודה משלה, אשר מתורגם לעמלות שונות. כל החוזים מצייתים באופן מלא לחוקים הפנימיים של המדינות הנחשבות", אמר לי.

תוצאות משנות3-משחק מובילות

מומחיות גלובלית, תמיכה מקומית

אחד היתרונות העיקריים של עבודה עם G-P היה צוות חזק של מומחים מקומיים המציעים תמיכה במשרה מלאה בכל שלב של מסע הצמיחה.

"הסתמכות על מעסיק שיא עם נוכחות בסינגפור הופכת את חיינו לקלים הרבה יותר. אין יותר בעיות באזור הזמן או בעיות בעבודה משותפת", אמר לי.

התרחבות מהירה ובטוחה

הפלטפורמה של G-P מגובה על ידי המומחיות שלהם במשאבי אנוש, משפטית ופיננסית, ומבטלת את הצורך בייעוץ של צד שלישי ומתן שלוות נפש לצוות Ecolex - הם יכולים להיות בטוחים שיש להם שותף לצידם כדי לטפל בכל ענייני משאבי אנוש וציות עבורם.

בעלת ברית מוכוונת צמיחה

G-P הבינה את החשיבות של חברות במצב צמיחה להיות מסוגל להסתמך על שותף שיצמח יחד איתם. אקולקס מצא כי סוג זה של שותפות סיפק יתרון יקר ערך על פני התחרות.

"אנחנו תמיד אוהבים לעבוד עם אנשים שנמצאים במצב צמיחה. האנרגיה והתשוקה שלנו תמיד מנוגדות לחברות שכבר עומדות איתן".

סין, ארגנטינה ומעבר לה

על ידי הסתמכות על G-P כבעלת ברית הצמיחה הגלובלית שלהם, Ecolex חווה כניסה לשוק בינלאומי ללא כאבים ומהיר, והותיר את הטרחה למומחים והתמקד אך ורק במה שהם עושים הכי טוב: הגדלת העסק שלהם.

"כעת אנו יכולים למקד את מאמצינו בשוק הסיני כדי לשפר באופן משמעותי את השוליים שלנו על ידי מעבר ישיר ללקוח הקצה במקום להסתמך על מפיץ מקומי. על ידי ביטול נעילת נוכחות מקומית, אנו יכולים לספק הצעה טכנית מיוחדת יותר ללקוחותינו שמפיץ אינו יכול", הסביר לי.

צוות Ecolex בטוח בהתרחבות בכל מקום בו מתגלה הביקוש. החברה פתחה את היכולת לשלב בצורה חלקה צוותים של כישרונות מקומיים - יתרון שלא יסולא בפז בכל הנוגע לגיבוש טביעת רגל מקומית בשוק חדש. "אנחנו גם מחפשים להשתמש בפלטפורמה של G-P כדי לאחד צוות בארגנטינה".