1890המשימה של Karger Publishers (Karger) היא לחבר ולקדם את תעשיית מדעי הבריאות העולמית. בתמיכת G-P , Karger זיהתה פוטנציאל בלתי מוגבל להתחבר עם לקוחותיה ולטפח מערכות יחסים ברחבי העולם.
חיבור קהילות מדעי הבריאות ברחבי העולם
הארגון העצמאי והמשפחתי מתפתח ללא הרף, תוך שמירה על קצב ההתפתחויות והשינויים הנוכחיים במחקר ובפרסום.
"הארגון שלנו מוקדש לשרת את צורכי המידע של הקהילה המדעית, של הרופאים ושל המטופלים", אמר דניאל אבנטר, מנכ"ל Karger. "קרגר עוזרת להתחבר ולקדם את מדעי הבריאות על ידי פיתוח קשרים עמוקים ומשמעותיים עם קהילת המחקר ועם כל אחד מלקוחותינו".
הרחבת הנגישות למחקר רפואי באמצעות מערכות יחסים חדשות
קרגר מחויבת להפוך את המדע לנגיש לקהל גלובלי, כך שהתרחבות לנוכחות במספר רב של מדינות חיונית למשימה שלה.
"מו"ל מוצלח חייב להיות טוב ביצירת קשרים עם לקוחות, עורכים, סופרים, חוקרים וסוקרים ברחבי העולם", אמר Ebneter. "בניית מערכות יחסים יציבות תמיד הייתה קריטית לקאגר. פעילות מקומית במדינות שבהן יש לנו לקוחות היא המפתח לבניית קשרים כנים, כמו גם לייצור והפצה של תוכן מהימן. אבל, שכירת אנשים בשווקים מחוץ לשלך מציבה קבוצה ייחודית של אתגרים.
ניווט בהתרחבות השוק העולמית עם G-P
כדי להביא חברי צוות אל מחוץ לשוקי הבית שלה, בחר קרגר לעבוד עם מעסיק רשום (EOR) - ארגון במיקור חוץ המאפשר לחברות להעסיק ברחבי העולם מבלי להקים ישות משפטית - כדי לפשט את המורכבויות ולצמצם סיכונים כלשהם הקשורים להתרחבות ותעסוקה גלובלית.
כאשר קרגר הרחיבה את טביעת הרגל הגלובלית שלה, הארגון החל לעבוד עם מומחה הצמיחה העולמי, G-P, 2021 לאחר שגדל את שותף ה-EOR המקורי שלו.
"הצוות שלנו הסכים שגישה הרמונית לתעסוקה בינלאומית חיונית לצמיחה העתידית של קרגר לכל קצוות העולם", אמרה דניאלה צימרמן, מנהלת משאבי אנוש בקרגר.
“ערכנו מחקר על שותפי תעסוקה גלובליים שונים, ועבורנו, ההחלטה הטובה ביותר הייתה לשתף פעולה עם G-P . אנחנו באמת מרוצים מהבחירה הזו.
דניאלה צימרמן
ראש מחלקת משאבי אנוש קרגר
Karger ממנפת את מוצרי התעסוקה הגלובליים ב-G-P Meridian Prime™ כדי לשכור, לעלות למטוס ולנהל באופן אסטרטגי את הצוותים הבינלאומיים שלה.
"G-P משרתת את כל המשרדים שלנו ברחבי העולם, הם ממוקמים בדיוק היכן שאנחנו צריכים שהם יהיו, ושיתוף הפעולה עם אנשים ב-G-P היה יוצא מן הכלל מהיום הראשון", הוסיף צימרמן. הם הוכיחו את עצמם כשותפים אמינים ואמינים".
מקסום אסטרטגיות הצמיחה בשוק
כיום, G-P תומכת ב-Karger על ידי ניהול תקנות תעסוקה מקומיות, ציות לחוק, שכר, הטבות ומשימות מנהלתיות עבור עובדים גלובליים 15 במדינות. הדבר מאפשר לקרגר להתרכז בפעולות ליבה ובפעילויותיה הרגילות של התקשרות עם קהילות המחקר הרפואי והמדעי הגלובליות. המטרה של G-P היא להעצים את קרגר להמשיך בהתרחבות הגלובלית שלה בביטחון ובקלות.
“הניסיון לחשוף ולהבין את התקנות הייחודיות סביב העסקת עובדים בכל מדינה הוא משימה מסורבלת מאוד. G-P עושה את זה קל.
דניאלה צימרמן
ראש מחלקת משאבי אנוש בקרגר
"ברגע שנודיע G-P שאנחנו רוצים להעסיק מישהו, נוכל להעסיק את האדם תוך מספר ימים. הם תמיד מגיבים במהירות ומספקים סיוע מהיר. המומחיות הגלובלית של G-P היא ללא תחרות".
בעוד G-P הוא מעסיק המשפטי של כמה מעובדי Karger, Karger מנהלת את הפעילויות היומיומיות של כל חברי הצוות שלה.
"כל אנשי המקצוע המוכשרים שלנו מוכרים במלואם כעובדי Karger", אמר Ebneter.
“כל העמיתים שנשכרו באמצעות G-P מטופלים באופן זהה לכל חבר אחר בצוות שלנו.
חקר אופקים עתידיים
קרגר מתכננת להמשיך לשתף פעולה עם G-P כפי שהיא מתרחבת לשווקים חדשים ברחבי העולם ומביאה פרסומים במדעי הבריאות לקהל רחב עוד יותר. משאילתות פשוטות לשאלות התעסוקה הבינלאומיות המפורטות ביותר, G-P תומכת בקרגר בכל שלב בדרך, בעודה ממשיכה להגדיל את נוכחותה הגלובלית.
"אנחנו מתרחבים עוד יותר בתחום הבינלאומי, ואני מצפה מאוד להיחשף לתרבויות ולאנשים שונים", אמר צימרמן. "באמצעות G-P, אני לומד כל הזמן על התמחויות מסוימות הקשורות לחוק החוזים או חוק העבודה הספציפי לכל מדינה".
