What is global onboarding?

Global onboarding is the process of integrating new employees into an organization when they are located in another country. Elements of global onboarding include preparing employment contracts, collecting necessary documentation, setting up payroll and benefits, and providing orientation and training tailored to local laws.

What is employee onboarding software?

An employee onboarding software is a tool that streamlines getting new hires set up and ready to work at your organization. It can handle things like document collection, compliance checks, training assignments, benefits enrollment, and workflow tracking. By using a trusted onboarding software, you can ensure a smooth and compliant onboarding experience for both HR teams and new employees globally.

Why is onboarding important for new global employees?

Onboarding is important for new global employees because it ensures they understand company policies, local legal requirements, and cultural expectations. When onboarding is done correctly, new hires feel welcomed and supported and can start being productive sooner. For global teams, a structured onboarding process also ensures consistency and legal compliance across different countries.

How can I onboard remote employees?

To onboard remote global employees, start by sending digital employment contracts and collecting required documentation in compliance with local laws. You should also provide virtual orientation, training, and access to company systems. Throughout the onboarding process, working with a global provider such as G-P can simplify compliance and keep onboarding consistent across markets.

What are the benefits of effective onboarding?

Effective global onboarding helps new employees feel welcomed and supported while ensuring compliance with company policies and local regulations. Additionally, it helps new employees get productive quickly since they get clear directions, resources and training from the start.

How does an EOR help with global onboarding?

An Employer of Record (EOR) helps with global onboarding by acting as the legal employer for your global employees. An EOR handles all the different onboarding needs for each country. That includes preparing compliant employment contracts, collecting necessary documentation, and ensuring adherence to local labor laws. They also handle payroll setup, benefits enrollment, and statutory registrations, making the onboarding process seamless and compliant.

קליטה

קלטו תוך דקות באמצעות תהליכים פשוטים להדרכה עצמית.

קבלו הדרכה מפורטת על תהליך קליטת עובדים, החל מהוספת חבר צוות חדש לפלטפורמה ועד להגדרת הטבות. המוצרים שלנו משחררים את צוותי משאבי אנוש שלכם ומשמחים עובדים חדשים. זה מצב שבו כולם מרוויחים.

כיצד זה עובד

מסלול ישיר ופשוט עבורכם ועבור הצוותים הגלובליים שלכם.

הוסיפו חברי צוות חדשים לפלטפורמה, בכמה לחיצות בלבד.

כאשר מוסיפים חבר צוות חדש לצוות הגלובלי שלכם, תקבלו תמיכה מקוונת 7/24 שתלווה אתכם בכל שלב בתהליך הקליטה.

קבלו את כל התמיכה שאתם צריכים במשאבי אנוש.

הגדירו הטבות ושכר, ומלאו את המידע הנכון על האדם שאתם מתכוונים להעסיק – לא משנה באיזו ארץ.

תיהנו מסיוע מתמשך ממומחים באזור.

המומחים האזוריים שלנו למשאבי אנוש נמצאים בשטח כדי לתמוך בכם ובחברי הצוות החדשים שלכם, 365/7/24. לכן, אם יהיו לכם שאלות או בירורים, נהיה שם כדי לעזור.

שמעו מהלקוחות שלנו

"העובדה ש-G-P מפקחת על כל מחזור הגיוס, קליטת חברי הצוות, הפיצוי, ההטבות, המיסים ועוד, מאפשרת לנו להתמקד ביעדי העסק המרכזיים שלנו."

קימי האו מנהל משאבי אנוש ומנהלה ב-Amoy Diagnostics

"אנחנו מאתרים את המועמדים המתאימים, ו-G-P מסייעת לנו לגייס ולקלוט אותם בהתאם לחוקי העבודה המקומיים, תוך מספר ימים או שבועות."

Ingrid De Clercq סמנכ"ל משאבי אנוש ב-Deliverect

ייעלו את תהליך קליטת העובדים שלכם בעזרת אינטגרציות פשוטות.

שלבו בצורה חלקה במערכות שלכם לניהול הון אנושי ושכר במהלך קליטת עובדים. העבירו אוטומטית נתוני משאבי אנוש מ-G-P לכלי העבודה הקיימים שלכם, חסכו אינספור שעות של הזנה ידנית והפחיתו את הסיכון לטעויות אנוש. הכול בבת אחת.

גלו את כל האינטגרציות

תיהנו מחוויית קליטת עובדים פשוטה יותר ברחבי העולם.

אפשרו ל-G-P לטפל בכל המשימות המשפטיות והמנהליות הכרוכות בגיוס עובדים חדשים בארצות שונות, בידיעה שחברי הצוות יוכלו להתחיל לעבוד במהירות וביעילות, ללא עיכובים או בעיות.

צמצמו את הנטל ובמקביל תנו יחס מעולה לחברי צוות חדשים.

חסכו זמן ומשאבים שניתן להשקיע טוב יותר בעדיפויות אחרות, כגון מציאת דרכים חדשות להרחיב את הצוות שלכם. תהליך קליטת עובדים חלק עוזר לעובדים חדשים להרגיש רצויים ומקבלים תמיכה, מה שמוביל להתחברות ושימור גבוהים יותר.