מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
העסקת עובדים באוסטרליה
בעת העסקה באוסטרליה, על המעסיקים לפעול על פי הסטנדרטים והתנאים הסטטוטוריים המינימליים הנגזרים מחוק העבודה ההוגנת2009. תקני ההעסקה הלאומיים כוללים רשימה של 11 זכויות שחייבות להיות בכל חוזי העובדים. לאוסטרליה יש גם מערכת מסים של תשלום כפי שאתה הולך, לפיה מעסיקים מונעים מסי עובדים ומשלמים אותם לממשלה. עובדים באוסטרליה זכאים בדרך כלל גם לקבל תלוש שכר תוך יום עבודה אחד מיום קבלת התשלום.
חוזי תעסוקה באוסטרליה
בנוסף לחוזה העסקה, עובדים באוסטרליה יכולים להיות מכוסים על ידי הסכם ארגוני או פרס מודרני. אלה נובעים תקני התעסוקה הלאומיים והחוקים המדינתיים והפדרליים.
פרסים מודרניים כוללים בדרך כלל את תקני התעסוקה המינימליים וקובעים תנאים עבור כל העובדים באותו עיסוק בנוסף לתקני התעסוקה הלאומיים. תקני הפרס עשויים להשתנות בהתאם למדינה, מעסיק ולתעשייה, אך בדרך כלל כוללים:
- שיעור השכר הבסיסי
- סוג התעסוקה (משרה מלאה, משרה חלקית או על בסיס זמני)
- שיעור שעות נוספות
- סידורי עבודה כגון שעות או משמרות משתנות
- משכורת שנתית
- זכאות לחופשה
- קצבאות
- מידע בנוגע ליישוב מחלוקות
- פיטורים עקב יתירות
- מונח גמישות המאפשר משא ומתן
הסכמים ארגוניים הם דרך נפוצה להגדיר שכר ותנאי עבודה על פני ארגון יחיד או כוח עבודה באוסטרליה, כפי שהם לעתים קרובות מפורטים יותר וספציפיים יותר מאשר פרסים מודרניים.
חוזי העסקה בכתב, הכוללים שכר ותנאים, הם הסכם ישירות בין מעסיק לעובד. ניתן להשתמש בהם עבור עובדים שאינם מכוסים על ידי פרס או הסכם ארגוני. חוזי העסקה באוסטרליה כוללים בדרך כלל:
- שם ופרטי מעסיק והעובד
- תאריך הלידה של העובד
- שם המשרה
- מקום עבודה
- סטטוס העסקה (במשרה מלאה, במשרה חלקית או מזדמנת)
- תאריכי התחלה וסיום של החוזה
- תעריף שכר
- שעות עבודה
- זכאות לחופשה
- סיום תנאי העסקה
כאשר הדבר רלוונטי, ניתן לציין גם תנאים אחרים כגון חובות עבודה, קצבאות, בונוסים ותקני ביצועים.
שעות עבודה באוסטרליה
תקני התעסוקה הלאומיים קובעים שבוע 38-hour עבודה מרבי אך מאפשרים שעות נוספות, אם הדבר סביר והכרחי.
ימי חג באוסטרליה
ישנם 7 ימי חג ציבוריים לאומיים:
- ראש השנה האזרחית
- יום אוסטרליה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום אנזא"ק
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
ישנם גם חגים ציבוריים נוספים שהוכרזו על ידי כל מדינה וטריטוריה כגון יום הולדתו של המלך ויום העבודה. חגים שנופלים בסופי שבוע בדרך כלל נצפים ביום השבוע הקודם או הבא.
ימי חופשה באוסטרליה
- עובדים במשרה מלאה זכאים למינימום של 4 שבועות של זמן חופשה בשנה; עם זאת, תוכל לשקול לספק 2530 ימי חופשה בשנה כהטבה נוספת.
- חופשה שנתית לא מנוצלת נצברת משנה לשנה ומשולם עם סיום העסקה.
- זמן החופשה אינו מופחת עקב זמן שנלקח כחופשת מחלה או חגים ציבוריים.
אוסטרליה חופשת מחלה
- על פי החוק הלאומי, עובדים במשרה מלאה באוסטרליה זכאים 10 לימים של חופשה בתשלום אישית, מחלה או מטפל בשנה.
- חופשת מחלה שלא מנוצלת מצטברת משנה לשנה אך אינה משולמת עם סיום העבודה.
- ניתן לקחת חופשת מחלה באוסטרליה (המכונה חופשה אישית) כאשר העובדים אינם חשים בטוב או על מנת לאפשר לעובדים לטפל בבן משפחה שאינו חש בטוב או מושפע ממקרה חירום לא צפוי.
- חופשת מחלה ממומנת על ידי מעסיק ולא על ידי המדינה.
חופשת לידה באוסטרליה
הורים עשויים להיות זכאים לתקופה של עד 18 שבועות של חופשת לידה בתשלום עבור ילד שנולד או אומץ לפני 1 ביולי, 202320ושבועות של חופשת לידה בתשלום עבור ילד שנולד או אומץ לאחר 1 ביולי2023. זה מסופק על ידי הממשלה הפדרלית והוא משולם בנוסף לכל חופשה שסופקה על ידי מעסיק הממשלה הפדרלית חזתה שינויים כדי לצמצם הטבה זו, כך שכל חופשה שסופקה על ידי מעסיק מפחיתה את תשלום ההיעדרות שסופק על ידי הממשלה. עד כה, הממשלה לא הצליחה להשיג מספיק תמיכה בין-מפלגתית בסנאט כדי להעביר חקיקה זו, והחוק הקיים נשאר בתוקף.
דרישות ההתאמה כוללות:
- על העובד להיות המטפל העיקרי של יילוד או של ילד שאומץ לאחרונה.
- העובד חייב היה לעבוד לפחות:
- 10 מתוך 13 חודשים לפני הלידה או האימוץ של הילד
- 330 שעות 10-month בתקופה זו, שהן קצת יותר מיום אחד בשבוע
- עמידה בדרישות המגורים מהתאריך שבו הילד נכנס לטיפול של ההורה העיקרי ועד לתום תקופת חופשת הורות בתשלום
- לעמוד במבחן ההכנסה האינדיבידואלי הרלוונטי בהתאם למועד שבו הילד נולד או אומץ בשנה הפיננסית.
- להיות בחופשה או לא לעבוד מהרגע שהמטפל הופך למטפל העיקרי של הילד ועד לתום תקופת חופשת הורות בתשלום .
- רישום או הגשת בקשה לרישום לידת הילד במרשם הלידה של המדינה או הטריטוריה, אם הוא יילוד.
העובד אינו יכול לקבל תשלום עבור חופשת לידה בתוספת תשלום מראש עבור הרך הנולד ותוספת עבור אותו ילד.
הורים שאינם יולדים זכאים לחופשה ממשלתית בתשלום של עד 2 שבועות אם הם לא מקבלים חופשה בתשלום מהמעסיק שלהם ועומדים במבחני רמת עבודה והכנסה.
החוק באוסטרליה קובע גם חופשת לידה או אימוץ ללא תשלום.
ביטוח בריאות באוסטרליה
לאוסטרליה יש מערכת בריאות פרטית וציבורית. אזרחי אוסטרליה עם הכנסה חייבת במס על רמה מסוימת במדד לשלם 2% מההכנסה החייבת שלהם לתוך תוכנית הבריאות הלאומית, Medicare.
אנשים יכולים גם לקבל ביטוח בריאות פרטי עבור פריטים שאינם מכוסים על ידי תוכנית Medicare חובה כגון שירותי בריאות נלווים (למשל, שיניים, אופטי וכו ') ולינה פרטית בבית החולים.
אנשים הבוחרים שלא לרכוש ביטוח פרטי ויש להם הכנסה שנתית חייבת במס מעל סף ספציפי, מחויבים בחיוב נוסף ל-Medicare בסך 1%.
מעסיקים רבים באוסטרליה מספקים קצבה לעובדים במקום לרכוש תוכניות ביטוח בריאות מטעם העובדים, בשל מס הטבות הפרינג' הגבוה יחסית.
יתרונות משלימים באוסטרליה
באופן כללי, מומלץ למעסיקים לתקצב 18 % על העלות הכוללת של העסקה עבור העלות המינימלית של הטבות סטטוטוריות באוסטרליה .
בונוסים
בונוסים שנתיים אינם נדרשים, אבל כמעט 1/3 של עובדים באוסטרליה לקבל אותם. הבונוס הממוצע נע בין %6 ו-%10 מהתשלום השנתי. מנהלים ברמה גבוהה עשויים לקבל עד 1/2 שכרם כבונוס תמריץ.
סיום/פיטורין באוסטרליה
תקני ההעסקה הלאומיים מחייבים את המעסיקים לספק לעובדים את ההודעה הסטטוטורית המינימלית, המבוססת על זמן השירות של העובד:
- פחות משנה אחת של שירות: הודעה של שבוע אחד
- בין שנה אחת 3 לשנים של שירות: הודעת 2 שבועות
- בין 3 שנים 5 של שירות: הודעה של 3 שבועות
- יותר מ- 5 שנות שירות: הודעת 4 שבועות
תקופת ההודעה גדלה בשבוע אחד אם העובד הוא מעל 45 גיל והשלים לפחות 2 שנים של שירות עם מעסיק החוק מאפשר להמיר את תקופת ההודעה הקבועה בחוק בתשלום. זכור כי אם חל פרס מודרני או הסכם ארגוני, תקופת הודעת הסיום עשויה להיות שונה.
פיטורים לא הוגנים באוסטרליה
עובד זכאי להגיש בקשה לפיטורין לא הוגנים אם הוא מכוסה על ידי מערכות יחסי העבודה הלאומיות והשלים את תקופת ההעסקה המינימלית של:
- שנה אחת: אם מעסיק הוא מעסיק של עסק קטן (פחות 15 מעובדים).
- 6 חודשים: אם מעסיק אינו מעסיק של עסק קטן.
בנוסף, אחד מהתנאים הבאים חייב לחול:
- שיעור הרווחים השנתי של האדם חייב להיות נמוך מסף ההכנסה הרלוונטי (שכר 162,000 הבסיס של ה-AUD נכון ל-1 ביולי 2022). סף זה יערך באינדקס בכל שנה פיננסית החל מ-1 יולי.
- כאשר שיעור הרווחים השנתי של האדם גבוה מסף ההכנסה הרלוונטי, יש להחיל אחד מהבאים: (i) מענק מכסה את האדם או (ii) הסכם ארגוני חל על האדם.
לרשות העובדים יש 21 ימים החל מהיום שבו הם פוטרו כדי להגיש תביעה אצל נציבות ההעסקה ההוגנת. הפתרון העיקרי לפיטורין לא הוגנים הוא השבה לעבודה. אם זה לא מתאים, ניתן להעניק פיצוי של עד 6 חודשים.
יתירות מתרחשת כאשר מעסיק קובע כי עבודה מסוימת אינה נדרשת עוד ומסיים את העסקתו של העובד. העבודה עצמה, לא העובד, הופכים למיותרים. פיטורין עקב יתירות תפקיד יכולים להתרחש עקב הדברים הבאים:
- העבודה שמישהו ביצע מוחלפת עקב הכנסתה לשימוש של טכנולוגיה חדשה.
- צמצום עובדים עבור מטלה מסוימת עקב ירידה במחזור הפעילות העסקית.
- התרחשו מיזוג או השתלטות והמשרה כבר אינה נדרשת.
- החברה עוברת ארגון מחדש או משנה את המבנה שלה והמשרה כבר אינה נדרשת.
- חדלות פירעון או פשיטת רגל של המעסיק.
סכום שכר היתירות המגיע לעובד נקבע לפי שיעור שכר הבסיס שחל על תקופות פיצויי הפיטורין המפורטות בטבלה שלהלן:
| תקופת השירות הרציף של העובד עם המעסיק | תקופת תשלום החומרה |
|---|---|
| לפחות שנה אחת אך פחות מ- 2 שנים | 4 שבועות |
| לפחות 2 שנים אבל פחות מ3- שנים | 6 שבועות |
| לפחות 3 שנים אבל פחות מ4- שנים | 7 שבועות |
| לפחות 4 שנים אבל פחות מ5- שנים | 8 שבועות |
| לפחות 5 שנים אבל פחות מ6- שנים | 10 שבועות |
| לפחות 6 שנים אבל פחות מ7- שנים | 11 שבועות |
| לפחות 7 שנים אבל פחות מ8- שנים | 13 שבועות |
| לפחות 8 שנים אבל פחות מ9- שנים | 14 שבועות |
| לפחות 9 שנים אבל פחות מ10- שנים | 16 שבועות |
| לפחות 10 שנים* | 12 שבועות* |
* קיימת הפחתה בפיצויי פיטורים 16 משבועות 12 לשבועות עבור עובדים עם לפחות 10 שנים של שירות רציף.
פיצויי פיטורין עקב יתירות אינם נדרשים אם חל אחד מהתנאים הבאים:
- המעסיק הוא עסק קטן (פחות מ-15 עובדים).
- תקופת הוותק הרציף של העובד עומדת על פחות מ-12 חודשים.
- ההעסקה מובאת לסיומה כתוצאה מהתנהגות בלתי הולמת חמורה.
- העובד מועסק לתקופה מוגדרת.
- עובד שעליו חלה תוכנית יתירות ספציפית לתעשייה בפרס מודרני.
- עובד שעליו חלה תוכנית יתירות בהסכם ארגוני.
- עובד זמני.
- מתלמד.
משלמים מיסים באוסטרליה
מעסיקים באוסטרליה משלמים מס שכר על שכר, הטבות ומענקי-על ששולמו לעובדים שלהם או בשמם.
מס שכר הוא מס המוטל בידי מדינות המחוז באוסטרליה. זה לא מס פדרלי, וככזה, את התעריפים שבהם המס מוחל ואת סף השכר השנתי ברוטו שבו המס מתחיל לחול להשתנות ממדינה למדינה. התרשים הבא מפרט את הספים והתעריפים הנוכחיים של מס שכר עבור כל מדינה וטריטוריה באוסטרליה:
| מדינה/טריטוריה | שיער | תעריף |
|---|---|---|
| ניו סאות' ויילס | AUD 1,200,000 | 4.85% |
| ויקטוריה | AUD 650,000 | 4.85% |
| קווינסלנד | AUD 1,300,000 | 4.75% עד 4.95% |
| אוסטרליה הדרומית | AUD 1,500,000 | 0% עד 4.95% |
| אוסטרליה המערבית | AUD 1,000,000 | 5.5% |
| טסמניה | AUD 1,250,000 | 4% עד 6.1% |
| טריטוריית הבירה האוסטרלית | AUD 2,000,000 | 6.85% |
| הטריטוריה הצפונית | AUD 1,500,000 | 5.5% |
מעסיקים באוסטרליה נדרשים גם להפריש לקרן פנסיה עבור כל העובדים. התרומה rate is 11 % מהרווחים הרגילים של עובד (OTE) ותגדל ב- 0.5 % כל 1 ביולי עד 2025 . OTE כוללת בדרך כלל את השכר הרגיל של העובד בתוספת כל העמסת משמרות, עמלות, בונוסים, חופשה בתשלום וקצבאות.
מעסיקים באוסטרליה נדרשים גם לשלם מס על הערך של הטבות השוליים שהם מספקים לעובדים שלהם. דרישות הדיווח משתנות בהתאם לסכום ההטבות הנלוות ולסוג ההטבות. דוגמאות להטבות נלוות כוללות:
- רכב חברה
- חניה
- חברות בחדר הכושר
- הלוואה בריבית נמוכה
- ביטוח בריאות פרטי
מחשבים ניידים וטלפונים ניידים לשימוש עסקי פטורים ממס הטבה נלווית.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.
