אוסטרליה היא אולי היבשת הקטנה ביותר, אבל היא גדולה בהזדמנויות. כאן, שוק התעסוקה העולמי הוא רווחי אך מסובך. התקנות משתנות בין המדינות, וניהול הציות שלך דורש ידע מעמיק. 

שיתוף פעולה עם מעסיק אוסטרליה של שיא (EOR) כמו G-P היא הדרך הפשוטה ביותר לשכור ברחבי העולם - מבלי להקים ישות. עם G-P, תוכל לשכור כישרונות מובילים ביותר מ-180 מדינות, כולל אוסטרליה, במהירות ובקלות. התמיכה הייעודית והמומחיות המקומית שלנו מאפשרות לך לנצל הזדמנויות גיוס גלובליות תוך התמקדות בשורה התחתונה. 

לפשט את הגיוס באוסטרליה עם מעסיק של שיא

מעסיקים באוסטרליה חייבים לפעול על פי חוק העבודה ההוגנת 2009. תקני ההעסקה הלאומיים (NES) מהווים חלק מחקיקה זו, וקובעים 12 תנאי העסקה מינימליים החלים על כל העובדים. תקנים אלה אינם ניתנים לערעור על ידי כל חוזה, פרס או הסכם.

אוסטרליה משתמשת גם במערכת המס Pay-as-you-go (PAYG). מעסיקים מנכים מס הכנסה משכר ומשלמים סכומים אלה ישירות למשרד המיסוי האוסטרלי (ATO). 

EOR Australia מבטיחה שהעסק שלך יציית לחוקי העבודה המקומיים ולתקנות המס.

תהליך הגיוס ל-EOR באוסטרליה

  • שתף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר EOR עם מומחיות עמוקה, בתוך המדינה באוסטרליה כפי שהם ידריכו אותך דרך הנוף המשפטי המקומי.

  • צור את המועמד האידיאלי שלך אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר לצרכיך, וה-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.

  • צור חוזה העסקה תואם. ה-EOR שלך מנסח חוזה מקומי תואם המשקף את כל תנאי החובה במסגרת ה-NES, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה.

על הסיפון ונהל את הצוות שלך. ה -EOR מנהל את כל ההיבטים של מחזור החיים של ההעסקה. זה כולל רישום העובד עם ATO, עיבוד שכר, ומתן הטבות בדרך כלל זכאי לקבל תלוש שכר בתוך יום עבודה אחד של תשלום.

ראה כיצד EOR עובד

חוזי תעסוקה באוסטרליה

תנאי התעסוקה באוסטרליה נקבעים על ידי תקני התעסוקה הלאומיים (NES), פרסים מודרניים והסכמים ארגוניים. 

פרסים מודרניים הם תוספת ל- NES. הם קובעים תנאי שכר ותעסוקה מינימליים עבור רוב העובדים. בעוד תקני הפרס משתנים בהתאם לתעשייה או לסוג העבודה, הם בדרך כלל מכסים:

  • שיעורי שכר מינימליים

  • סוג העסקה (במשרה מלאה, במשרה חלקית או מזדמנת)

  • שיעורי שעות נוספות ועונשים

  • סידורי עבודה ועבודת משמרות

  • חופשות וקצבאות

  • יישוב מחלוקות

  • פיטורים עקב יתירות

הסכמים ארגוניים מתנהלים במשא ומתן בין מעסיק לקבוצה של עובדים, לעתים קרובות באמצעות איגוד. הסכמים אלה מגדירים שכר ותנאי עבודה. הם בדרך כלל מפורטים יותר מאשר פרסים מודרניים וחייבים לעבור "מבחן טוב יותר" (BOOT). 

ה-BOOT בודק שהתנאים וההתניות בהסכם מספקים לפחות באותה מידה של תועלת - אם לא יותר - מהסטנדרטים המינימליים שנקבעו על ידי הפרס המודרני הרלוונטי. היא נועדה להגן על העובדים מפני נחיתות בהסכמים ארגוניים בהשוואה למינימום המשפטי

כל העובדים זקוקים לחוזים כתובים, בין אם הם מכוסים על ידי פרס או הסכם (או לא). חוזה תואם צריך לכלול תנאים חיוניים כגון פרטי הצדדים, תפקיד, מצב תעסוקתי, תאריך התחלה, פיצוי, שעות עבודה ותנאי חופשה וסיום.

EOR אוסטרליה, כמו G-P, פועל מעסיק משפטי. אנו מנסחים חוזים תואמים העומדים בסטנדרטים משפטיים, בתנאים ובהתניות של העובדים ובשיטות עבודה מומלצות.

השארת זכויות באוסטרליה

שעות עבודה באוסטרליה

ה-NES קובע שבוע עבודה מרבי של 38-hour עובדים במשרה מלאה. עובדים עשויים להתבקש לעבוד שעות נוספות, מתוך סיבה. פרסים או הסכמים מסוימים עשויים לקבוע מספר מרבי של שעות נוספות, אך זה משתנה 

חופשה ציבורית באוסטרליה

עובדים מאוסטרליה זכאים לשבעה חגים ציבוריים לאומיים: 

  • יום השנה החדשה

  • יום אוסטרליה

  • יום שישי הטוב

  • יום שני של חג הפסחא

  • יום אנזא"ק

  • חג המולד

  • בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)

בכל מדינה וטריטוריה יש חגים ציבוריים נוספים, כגון יום הולדתו של המלך ויום העבודה. כאשר חג נופל בסוף שבוע, זה בדרך כלל נצפה ביום שני הבא.

ימי חופשה באוסטרליה

לעובדים במשרה מלאה יש לפחות ארבעה שבועות (20 ימים) של חופשה שנתית בתשלום. חופשה זו יכולה להצטבר לשימוש מאוחר יותר, אך יש לשלם אותה אם העובד עוזב את עבודתו. כהטבה תחרותית, חברות מסוימות עשויות להציע עד 30 ימי חופשה בשנה.

חופשה של חולים ומטפלים באוסטרליה

עובדים במשרה מלאה יש 10 ימים של חופשה אישית בתשלום או מטפל בשנה. ניתן להשתמש בכך אם העובד לא חש בטוב או כדי לטפל במשפחה או בבן בית מדרגה ראשונה. חופשה שלא נעשה בה שימוש יכולה להצטבר, אך בדרך כלל אינה משולמת אם העובד עוזב את עבודתו. חופשה זו ממומנת על ידי מעסיק.

חופשת לידה באוסטרליה

עובדים עם לפחות 12 חודשי שירות רציף זכאים ל- 12 חודשי חופשת לידה ללא תשלום. 

עובדים זכאים יכולים גם לגשת לשכר חופשת הורים במימון ממשלתי ( PLP ). הורים מקבלים בלוק משותף של עד 22 שבועות של חופשה בתשלום לטיפול בילדים שנולדו או אומצו לאחר יולי 1, 2025. זה צפוי לגדול בשבועיים בשנה עד שהוא מגיע ל- 26 שבועות ב- יולי 2026. התשלום מבוסס על שכר המינימום הלאומי.

כדי לקבל PLP, על העובדים:

  • עבדו לפחות 10 מתוך 13 החודשים שלפני הלידה או האימוץ, ובמשך לפחות 330 שעות (כיום אחד בשבוע) ב- 10 החודשים האלה

  • פגוש מבחן הכנסה אישי או משפחתי

כיצד מעסיק של רשומות עוזר לנהל זכאויות חופשה באוסטרליה

אין צורך שתנהלו את שעות העבודה של העובדים ותעזבו בהתאם לחוק האוסטרלי - אוסטרליה EOR תעשה זאת עבורכם. EORs מטפלים גם במורכבויות של חופשת לידה, ומבטיחים שעובדים זכאים יקבלו PLP במימון ממשלתי, כך שהעסק שלך יישאר תואם.

ביטוח בריאות באוסטרליה

לאוסטרליה יש שירותי בריאות פרטיים וציבוריים. המערכת הציבורית, מדיקר, ממומנת בחלקה על ידי מס של 2% מדיקר על ההכנסה החייבת של רוב משלמי המסים. מרוויחים בעלי הכנסה גבוהה ללא כיסוי לבית חולים פרטי מספיק לשלם תוספת היטל היטל מס Medicare (MLS) של 1–1.5%. זאת כדי לעודד מרוויחים בעלי הכנסה גבוהה להשתמש בבתי חולים פרטיים ולהפחית את הביקוש לציבור.

כאשר מעסיק משלם עבור ביטוח בריאות פרטי של עובד, זה הטבה שוליים בכפוף מס הטבות שוליים (FBT). מס זה הוא גבוה, ולכן מעסיקים באוסטרליה בדרך כלל מעדיפים להציע קצבת ביטוח בריאות במקום. או שהם יציעו תוכניות הנחה קבוצתיות שבהן העובדים משלמים את הפרמיות. 

הטבות ובונוסים נוספים באוסטרליה

בעת תכנון התקציב שלך, כלול עלויות על גבי שכרו של עובד, כגון superannuation (קרן פרישה חובה), בונוסים, מס שכר, וחופשה בתשלום. מומלץ שתתקציבו יהיה כ- 18% בנוסף למשכורת ברוטו של העובד עבור עלויות אלה. לפרטים נוספים, עיין בדף התגמול וההטבות שלנו באוסטרליה .

בונוסים שנתיים אינם חובה, אבל הם תמריץ נפוץ. הבונוס הממוצע נע בין 6–10% מהשכר השנתי של העובד, כאשר מנהלים בכירים מקבלים סכומים גבוהים משמעותית.

כיצד מעסיק של רשומות עוזר עם הטבות באוסטרליה

מעסיק של שיא אוסטרליה מבטיח מעסיקים להבין את ההשלכות של היטלים, היטלים ומסים. הם גם מייעצים או מנהלים קצבאות ביטוח בריאות, כך העסק שלך יכול להציע הטבות תחרותיות ולהימנע להיות overtaxed.

סיום העסקה ופיטורין באוסטרליה

ה-NES מחייב תקופות הודעה מינימליות לסיום העסקה, בהתבסס על משך השירות של העובד:

  • פחות משנה: הודעה של שבוע

  • שנה עד שלוש שנים: התראה של שבועיים

  • שלוש עד חמש שנים: התראה של שלושה שבועות

  • יותר מחמש שנים: התראה של ארבעה שבועות

תקופת ההודעה גדלה בשבוע אחד אם העובד הוא מעל גיל 45 שנים והשלים לפחות שנתיים של שירות רציף. מעסיק יכול לשלם לעובד במקום לתת לו הודעה. פרס מודרני או הסכם ארגוני עשויים לציין תקופות התראה ארוכות יותר.

פיטורים לא הוגנים

עובד רשאי להגיש תביעת פיטורים לא הוגנת אם הוא עבד ברציפות במשך שישה חודשים לפחות, או 12 חודשים עבור עסק קטן עם פחות מ- 15 עובדים. או שפרס מודרני או הסכם ארגוני חייבים לחול על תפקידם, או ששיעור הרווחים השנתי שלהם חייב להיות מתחת לסף ההכנסה הגבוהה – 178,600 דולר אוסטרלי נכון ל- 1 יולי, 2025; באינדקס שנתי. 

לעובדים יש 21 ימים מתאריך הפיטורים כדי להגיש תביעה לנציבות העבודה ההוגנת.

תשלום יתירות

אם תפקידו של עובד הופך למיותר, הוא עשוי להיות זכאי לתשלום יתירות בהתבסס על שנות שירותו. זה לא נדרש בדרך כלל עבור עסקים קטנים, עובדים מזדמנים, או עובדים עם פחות מ 12 חודשים של שירות. סולם שכר היתירות הוא:

תקופת השירות הרציף

תקופת תשלום יתירות

שנה אחת אך פחות מ- 2 שנים

4 שבועות

2 שנים אך פחות מ- 3 שנים

6 שבועות

3 שנים אך פחות מ- 4 שנים

7 שבועות

4 שנים אך פחות מ- 5 שנים

8 שבועות

5 שנים אך פחות מ- 6 שנים

10 שבועות

6 שנים אך פחות מ- 7 שנים

11 שבועות

7 שנים אך פחות מ- 8 שנים

13 שבועות

8 שנים אך פחות מ- 9 שנים

14 שבועות

9 שנים אך פחות מ- 10 שנים

16 שבועות

ניסיון מוכח של 10 שנים ויותר

12 שבועות*

* על פי חוק העבודה ההוגנת, עובדים עם 10 שנות שירות או יותר נחשבים כבעלי גישה לזכאות לחופשות שירות ארוכות. החוק מניח כי עובדים ותיקים אלה מקבלים הטבה נוספת (חופשת שירות ארוכה), כך ששכר היתירות יופחת בהתאם

EOR Australia מבטיח תהליך פירוק חלק עבור חברי הצוות שלך. EORs לנהל הכל החל פיטורים לשלם יתירות - אז אתה לא צריך. 

מס שכר ושכר באוסטרליה

מעסיקים באוסטרליה אחראים לתרומות מסוימות וניכויי מס.

Superannuation: מעסיקים חייבים לתרום קרן פרישה עבור כל העובדים הזכאים. החל מ- יולי 1, 2025, שיעור תרומת החובה הוא 12% מרווחי הזמן הרגילים של העובד (OTE).

מס שכר: מס זה מבוסס מדינה וטריטוריה מוטל על חשבונות שכר מעסיק החורגים מסף מסוים. התעריפים והספים משתנים בהתאם לתחום השיפוט. הטבלה שלהלן מפרטת את התעריפים הכלליים והספים השנתיים לשנת הכספים 2025–2026 . בדוק עם משרד הכנסות המדינה הרלוונטי עבור תעריפים עדכניים.

מדינת מחוז/טריטוריה

סף שנתי (AUD)

שיעור מס

ניו סאות' ויילס (NSW)

1,200,000

5.45%

ויקטוריה (VIC)

700,000

4.85%

קווינסלנד (QLD)

1,300,000

4.75–4.95% (בתוספת היטל בריאות הנפש)

דרום אוסטרליה (SA)

1,500,000

עד 4.95%

מערב אוסטרליה (WA)

1,000,000

5.5%

טסמניה (TAS)

2,000,000

6.1%

טריטוריית בירת אוסטרליה (ACT)

2,000,000

6.85%

הטריטוריה הצפונית (NT)

1,500,000

5.5%

FBT: מעסיקים חייבים לשלם מס על הטבות מסוימות לעובדים שאינם במזומן. אלה כוללים מכונית חברה לשימוש פרטי, חברויות לחדר כושר, או ביטוח בריאות פרטי. מחשבים ניידים וטלפונים ניידים המשמשים בעיקר לעסקים פטורים לעתים קרובות.

EOR Australia מפשטת את התעסוקה הגלובלית על ידי טיפול בכל ההיבטים של ציות למשכורות ומסים. זה כולל ניהול מערכת המס PAYG, הבטחת ניכוי והעברה נכונים ל- ATO, ושליחת תלושי שכר בזמן. 

כיצד לבחור את EOR הנכון באוסטרליה

שקול את הגורמים הבאים בעת בחירת EOR באוסטרליה: 

  • מומחיות בציות: ה-EOR שלך חייב להיות בעל הבנה עמוקה של חוקי העבודה והדרישות האוסטרליים. שותף עם צוות ייעודי של משאבי אנוש מקומיים ואנשי מקצוע משפטיים יכול לנהל באופן יזום שינויים כדי להבטיח שאתה תמיד מציית.

  • הצעת שירות מקיפה: השותף הנכון מציע מגוון של מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות EOR. אנו global employment platform מספקים את כל מה שאתה צריך כדי לנהל את מחזור החיים של העובד, החל מניסוח חוזי העסקה תואמים וניהול שכר ועד לניהול הטבות וביטול הצטרפות.

  • יכולות טכנולוגיות: אשר כי ה-EOR משתלב עם מערכות ה-HCM, ה-PEO או השכר הקיימות שלך כדי להימנע מעיכובים תפעוליים. 

  • מבנה עלות שקוף: חפש עלויות שקופות כדי שתוכל לתקצב במדויק את יעדי התעסוקה הגלובליים שלך.

  • מוניטין ומנהיגות בתעשייה: מחקר המוניטין של EOR בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית והיא מדורגת במקום הראשון על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה . עדויות לקוחות ומקרי מבחן חשובים גם בעת בחירת EOR.

השתמש ב- G-P EOR לגיוס גלובלי באוסטרליה

G-P EOR הוא פתרון הגיוס הגלובלי עטור הפרסים, המופעל על ידי AI, המעצים חברות סטארט-אפ , עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים כדי לבנות צוותים גלובליים בקלות. G-P EOR מטפלת בכל דבר, החל מקליטה ועד לתשלום כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות. אצלנו, אתה עוקף את המורכבות של הגדרת ישות מקומית. 

G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר . חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה להתחיל להעסיק היום באוסטרליה.