ניווט בחוקי תעסוקה חדשים הוא חלק קריטי בהתרחבות הגלובלית. עבור חברות שמעסיקות בבלארוס, יצירת חבילת פיצויים והטבות תחרותית ועמידה בדרישות חיונית למשיכה ולשימור של כישרונות מובילים. מדריך זה מכסה את הדרישות הסטטוטוריות העיקריות שעליך לדעת.
חוקי הפיצוי של בלארוס
יש לשלם את כל משכורות העובדים במטבע הלאומי, הרובל הבלארוסי (BYN). נכון לינואר 1, 2025, שכר המינימום הלאומי בבלארוס עומד על 670 דולר לחודש. שיעור זה נקבע על ידי הממשלה והוא כפוף לסקירה שנתית.
שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות, שבדרך כלל בנוי כ-8 שעות ביום במשך 5 ימים. כל עבודה מעבר לשעות אלה נחשבת שעות נוספות והיא מוסדרת בקפידה. עבודה בשעות נוספות אינה יכולה לעלות על 12 שעות בשבוע או 180 שעות בשנה. פיצוי עבור שעות נוספות נדרש בתעריף פרמיה:
- 2 ראשונות של שעות נוספות: לפחות פי 1.5 מהתעריף השעתי הרגיל של העובד.
- שעות לאחר מכן: לפחות פי 2 מהתעריף השעתי הרגיל של העובד.
בהסכמת העובד, ניתן להחליף פיצוי כספי עבור שעות נוספות בחופשה בתשלום במקום.
יתרונות סטטוטוריים בבלארוס
כדי להבטיח ציות בבלארוס, על כל החברות לספק את ההטבות המובטחות על ידי הממשלה, כמפורט בחוקי העבודה של המדינה. הטבות חובה אלה כוללות:
חגים ציבוריים בבלארוס
בלארוס צופה ב-9 חגים ציבוריים שאינם עובדים בכל שנה:
- 1-2 בינואר: יום השנה החדשה
- 7 בינואר: חג המולד האורתודוקסי
- 8 במרץ: יום האישה
- 1 במאי: יום העבודה
- 9 במאי: יום הניצחון
- 3 ביולי - יום העצמאות
- 7 בנובמבר: יום המהפכה באוקטובר
- 25 בדצמבר: חג המולד הקתולי
חופשה שנתית בלארוס
המינימום הסטטוטורי לחופשה שנתית בתשלום הוא 24 ימים קלנדריים, אשר נפרדים ואינו כולל את החגים הציבוריים. קטגוריות מסוימות של עובדים עשויות להיות זכאיות להיעדרות ממושכת בהתבסס על המקצוע או תנאי העבודה שלהן.
חופשת מחלה בלארוס
העובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום, המכוסה על ידי הקרן להגנה חברתית של המדינה. ההטבה משולמת ב-80% מהרווחים הממוצעים של העובד עבור 12 הימים הראשונים של המחלה וב-100% עבור כל הימים הבאים.
חופשת לידה והורות בבלארוס
נשים זכאיות ל-126 ימים קלנדריים של חופשת לידה בתשלום, המוארכת ל-140 ימים קלנדריים במקרה של סיבוכים רפואיים או לידתם של שני ילדים או יותר.
לאחר חופשת הלידה בתשלום, הורה יכול לקחת עד שלוש שנים של חופשת לידה ללא תשלום עד שהילד מגיע לגיל שלוש. תפקידו של העובד מוגן בחוק ויש להבטיחו עבורו עם שובו.
הפרשות לביטוח לאומי
הן המעסיקים והן העובדים תורמים למערכת הביטוח הלאומי של בלארוס, המממנת פנסיה והטבות סוציאליות.
- תרומת המעסיק:34% מהשכר ברוטו של העובד לקרן ההגנה החברתית (FSZN) לפנסיה וביטוח סוציאלי. נדרשת גם פרמיית ביטוח תאונות חובה נוספת של כ-0.6%.
- תרומת עובדים: 1% משכרם הגולמי לקרן הפנסיה.
הטבות ובונוסים משלימים
אמנם לא נדרש על פי חוק, בונוס של 13 חודשים הוא חלק נהוג וצפוי באופן נרחב של פיצוי בבלארוס. כדי להישאר תחרותיים, חברות רבות מציעות גם הטבות משלימות כמו ביטוח בריאות פרטי, תוכניות בריאות, או הזדמנויות פיתוח מקצועיות נוספות.
ניווט תעסוקה בלארוסית עם EOR
ניהול פיצויים והטבות במדינה חדשה דורש מומחיות מקומית עמוקה. חברות המתרחבות לבלארוס נאלצו באופן מסורתי להקים חברת בת, תהליך שיכול לקחת חודשים ולעכב את הגיוס. עם זאת, שיתוף פעולה עם מעסיק בלארוס של הרשומה מציע חלופה מהירה יותר, תואמת יותר.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
עם G-P - Global Employment Platform המדורגת מס' 1 - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות מקומיות ותחרותיות המעודכנות באופן רציף על ידי המומחים שלנו בתוך הבית כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות באמצעות פלטפורמת EOR שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.