G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
השכרה ב Benin
בנין היא מדינה קטנה במערב אפריקה, גובלת בניגריה, בורקינה פאסו, ניגריה וטוגו. השפה הרשמית היא צרפתית, אך גם פון ויורובה מדוברות. בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בבנין, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בבנין
בבנין, חוזים קבועים מותרים לתקופה של עד 48 חודשים וחייבים להיות בכתב. חוזים בלתי מוגדרים יכולים להיות בעל פה, אך מומלץ להציב חוזה העסקה בשפה המקומית, שמפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד.
מכתב הצעה וחוזה העסקה בבנין צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בפרנקים של CFA מערב אפריקה ולא מטבע אחר.
שעות עבודה בבנין
בדרך כלל, בבנין, העבודה מתכנסת בימים שני עד שישי בין השעות 8 a.m.0 עד 12:30 p.m. ו-3:30 p.m. עד 7 p.m., ובשבתות בין השעות 9 a.m. עד 1 p.m.
סך שעות העבודה הן בדרך כלל 40 בשבוע ולא יעלה על 56 שבוע.
העובדים מוגבלים למקסימום של 240 שעות נוספות בכל שנה. פיצוי שעות נוספות בנוי באופן הבא:
- 112% מהתעריף השעתי הרגיל במשך שעות עבודה מהשעה ה-41st עד השעה ה48th בשבוע.
- 135% מהתעריף השעתי הרגיל במשך שעות עבד מעבר לשעה ה-48th בשבוע.
זכור כי שיעורים אלה להגדיל עבור שעות נוספות עבדו במהלך הלילה, בימי ראשון, או במהלך החגים.
חופשה בבנין
בנין חוגג חגים 16לאומיים:
- ראש השנה האזרחית
- יום מסורתי
- פסחא
- יום שני המזרחי או יום הדינגו
- יום העובד
- עלייתו של ישוע
- יום שני של פנטקוסט
- עיד אל-פיטר
- יום העצמאות
- העלייה לשמים של מרים הבתולה המבורכת
- עיד אל-אדחא
- יום הכוחות המזוינים
- יום כל הקדושים
- יום חג לאומי
- מולוד (לידת הנביא)
- חג המולד
ימי חופשה בבנין
ככלל, העובדים זכאים לימי חופשה שנתיים 24 בתשלום, עם עליות בשיעור הבא:
- 2 ימים נוספים לאחר 20 שנה
- 4 ימים נוספים לאחר 25 שנה
- 6 ימים נוספים לאחר 30 שנה
ניתן לפצל את החופשה אך היא חייבת להיות באורך של לפחות 14 ימים. משך החופשה המצטבר לא יעלה על ימי 30 עבודה בתוך שנה, ויש לקחת את החופשה בתוך 12 חודשים ממועד הקבלה.
חופשת מחלה של בנין
- אם העובד עובד פחות מ-12 חודשים, הוא זכאי בדרך כלל לחופשה בתשלום של חודש אחד.
- עובדים עם 1-5 שנות שירות זכאים בדרך כלל 3 חודשים בשכר מלא 3 חודשים בחצי שכר.
- עובדים בעלי 5+ שנות שירות זכאים למשכורת מלאה עבור 6 חודשים.
חופשת לידה/אבהות בבנין
עובדים מצפים זכאים בדרך כלל ל-6 שבועות של חופשה בתשלום לפני הלידה ו-8 שבועות לאחר הלידה. מעסיקים משלמים עבור חצי וביטוח סוציאלי מכסה את החלק הנותר.
אבות זכאים בדרך כלל ל-3 ימים של חופשת לידה בתשלום.
ביטוח בריאות בבנין
בנין פועל למען שירותי בריאות אוניברסליים אך כיום יש לו מערכת ציבורית/פרטית.
סיום/פיטורין בבנין
תקופת מבחן של עד 3 חודשים מותרת.
מעסיקים רשאים לסיים עובד מסיבה תקפה, כולל:
- בריאות העובד
- חוסר יכולת להחזיק בתעסוקה
- יכולת או התנהגות
- שינויים בארגון או בטכנולוגיה
- קשיים כלכליים או סגירת חברה
אם מעסיק פוטר את העובד מסיבות אישיות, על מעסיק להודיע על כך לעובד בכתב ולכלול את הסיבות לסיום ההעסקה. יש ליידע את מפקח העבודה גם בכתב. תקופות ההודעה הן כדלקמן:
- עובדים לפי שעה זכאים להתראה של 15 ימים.
- עובדים, עובדים ועובדים זכאים להודעה מוקדמת של חודש אחד.
- מפקחים ומנהלים זכאים להודעה של 3 חודשים.
עובדים בהתראה יכולים לבלות 2 ימים בשבוע בחיפוש אחר עבודה חדשה.
כמו כן, העובדים זכאים לפיצויי פיטורים. הסכום תלוי באורך השירות:
- 5 שנות תעסוקה: 30% מהשכר החודשי הממוצע
- 6-10 שנות שירות: 35% מהשכר החודשי הממוצע
- 10+ שנות שירות: 40% מהשכר החודשי הממוצע
עובד שפוטר עקב רשלנות חמורה בדרך כלל אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
מסים בבנין
העובדים תורמים 3.6% מהשכר לביטוח לאומי.
מעסיקים תורמים 15.4% מהשכר הגולמי לביטוח לאומי, 6.4% לפנסיה ו-9% לקצבה משפחתית, ובנוסף 1%-4% נוספים לסיוע בפגיעה תעשייתית.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.