מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בקולומביה
בקולומביה, חוקי התעסוקה נוטים להעדיף את העובדים, ולכן עדיף שיהיו להם חוזי העסקה בכתב והם ייבחנו על ידי מומחים משפטיים. אין דמי אבטלה בחסות הממשלה בקולומביה. אם עובד מרגיש שהוא פוטר שלא בצדק, הוא יכול להגיש תלונה, והחברה יכולה לשאת באחריות לכיסוי עלויות ההטבות לעובד. מומלץ להבטיח את המומחיות המתאימה באזור בקולומביה כדי להבטיח שהחברה שלך מצייתת באופן מלא לחוק המקומי.
חוזי העסקה בקולומביה
למרות שלא נדרש, הנוהג הטוב ביותר הוא לשים חוזה העסקה כתוב חזק במקום בקולומביה, שכן מסמך זה מספק ראיות על יחסי העבודה ועל התנאים וההתניות שעליהם הסכימו הצדדים. בנוסף, הוראות מסוימות תקפות רק אם נקבעו בכתב, כגון הוראות על תקופת המבחן ומשך החוזה לתקופה קבועה ולא לתקופה בלתי מוגבלת. מכתב הצעה וחוזה העסקה בקולומביה צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי COP ולא מטבע בינלאומי.
עבור עובדים שעובדים מרחוק, בבית או במיקום מחוץ למרכז העבודה הרגיל של מעסיק, יש להכניס לינה בטלה ותנאיה בחוזה כתיבה. כלי עבודה וקצבת טלוור (או החזר הוצאות טלוור) נדרשים עבור עובדים במסגרת הסדרי עבודה אלה.
שעות עבודה בקולומביה
בקולומביה יש שבוע 47-hour עבודה. בהתאם לעסק, אנשים עובדים 5 ימים במשך 9.6 כשעות ביום, בדרך כלל בימים שני עד שישי, או 6 ימים במשך 8 שעות ביום, בימים שני עד שבת.
בשנת אוגוסט 2021, הממשלה חתמה על חוק חדש להפחתת שבוע העבודה הסטנדרטי 48 משעות 42 לשעות. הפחתה זו תיכנס בהדרגה לתוקף מ-2023 ל-2026. שעות העבודה היומיות המרביות יופחתו 9 לשעות מ-10.
הירידה הראשונה התרחשה ב-יולי 15, 2023, והפחיתה את שעות העבודה השבועיות המרביות מ4847- לשעות. במבט קדימה, המקסימום השעתי השבועי יפחת 15 יולי בכל שנה באופן הבא:
- 2023: 47 שעות
- 2024: 46 שעות
- 2025: 44 שעות
- 2026: 42 שעות
שעות נוספות בשעות היום משולמות בתוספת תשלום של 25% על הערך של התעריף השעתי הרגיל, ושעות נוספות בלילה, כמו גם שעות נוספות בימי ראשון ובחגים, משולמות בתוספת תשלום של 75% על התעריף השעתי הרגיל ביחס לשעות העבודה הנוספות עד לשעות העבודה השבועיות המרביות החדשות.
עבודה בשעות הלילה, גם אם היא אינה שעות נוספות, משולמת בהיטל של 35% על פני התעריף השעתי, ביחס לכל שעת עבודה לילית של המשמרת.
מעסיקים אינם יכולים לבקש מעובדים לעבוד שעות נוספות עד שמשרד העבודה ינפיק אישור לתפקיד או למשרה הספציפיים של העובד.
חגים בקולומביה
יש חגים 18 ציבוריים בקולומביה, אשר:
- ראש השנה האזרחית
- חג ההתגלות
- יום יוסף הקדוש
- יום חמישי הקדוש
- יום שישי הטוב
- חג העבודה
- עלייתו של ישוע
- קורפוס כריסטי
- הלב הקדוש
- חג פטרוס הקדוש ופאולוס הקדוש
- הכרזת העצמאות
- קרב בויאקה
- חג עליית מריה
- יום קולומבוס
- יום כל הקדושים
- עצמאות קרטחנה
- יום העיבור ללא חטא
- חג המולד
ימי חופשה בקולומביה
מעסיקים נדרשים לספק ימי עבודה 15 בתשלום של חופשה שנתית בשנה.
חופשת מחלה בקולומביה
במקרה של מחלה שאינה תעסוקתית, העובדים זכאים לקבל מעסיק סכום השווה 2/3 למשכורתם 90 בימים הראשונים של חופשת מחלה, וסכום השווה למחצית משכרם 90 לימים נוספים. עם זאת, הנוהג הנפוץ ביותר הוא לשלם 100% מהמשכורת. לאחר 90th היום, השכר משולם על ידי מערכת הסיכון לביטוח לאומי.
אם עובד נפגע בעבודה, הוא זכאי ל-100% מהשכר למשך היעדרותו.
חופשת לידה בקולומביה
עובדים בהריון זכאים 18 לשבועות של חופשת לידה בתשלום - שבוע אחד לפני הלידה 17 ואחריה. מסיבות רפואיות, העובד עשוי לקחת 2 שבועות לפני הלידה 16 ושבועות לאחר לידת הילד. במקרה של אימוץ, העובדות זכאיות גם לחופשה בתשלום של 18 שבועות בעקבות אותם תנאים כמו חופשת הלידה.
6 השבועות האחרונים של חופשת הלידה יכולים להיות מחולקים לחופשת לידה משותפת ומועילים על ידי האם או על ידי האב (במקרה זה, שבועות חופשה אלה הם בנוסף לחופשת האבהות) בהסכמת האם העובדת והאב העובד.
בני זוג זכאים 2 לשבועות של חופשת אבהות בתשלום עבור לידת או אימוץ של ילד, שניתן להאריך אותם שבוע אחד נוסף ועד 5 שבועות, בכפוף לצו של הממשלה בנוגע לשיעורי האבטלה הלאומיים.
בנוסף, חופשת הורים גמישה במשרה חלקית מאפשרת לכל אחד מבני הזוג לוותר על תקופה של חופשת לידה או אבהות בתמורה לתקופה של עבודה במשרה חלקית בכפליים ממשך החופשה הנטושה.
הורים ובני זוג מאמצים האחראים על הרך הנולד במקרה של מחלה או מוות של בן הזוג האחר זכאים גם הם לחופשת לידה.
ביטוח בריאות בקולומביה
קולומביה מספקת תוכנית ביטוח בריאות אוניברסלית שבה כל האזרחים, ללא קשר ליכולתם לשלם, זכאים לחבילת הטבות בריאות מקיפה.
אנשים משתתפים באחד 2 המשטרים בהתאם להכנסה:
- משטר התרומה (CR), המכסה עובדים ובני משפחותיהם בהכנסות חודשיות מעל לסכום חודשי מינימלי.
- המשטר המסובסד (SR), המכסה את אלה שזוהו כחיים מתחת לקו העוני באמצעות מבחן Proxy פירושו.
ה-CR ממומן על ידי תרומות חובה במס שכר של 11. הממשלה משתמשת בהכנסות מס לאומיות ומקומיות ומס שכר של 1.5% כתרומת סולידריות.
מעסיקים בקולומביה נוהגים לספק לעובדיהם ביטוח בריאות נוסף לעיתים קרובות. G-P מציעה תוכניות רפואיות 2 מראש בקולומביה.
יתרונות נוספים של קולומביה
עובדים המרוויחים עד פי שניים משכר המינימום זכאים לקצבת תחבורה סטטוטורית חודשית מינימלית של COP 140.606. סכום זה מתעדכן מדי שנה והוא משולם רק לעובדים העובדים באתר (כלומר, אין זה חובה עבור עובדים תחת טלביזיה), ואינו משולם כאשר הם נמצאים תחת חופשה.
באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 45% כעלות הטבות על גבי המשכורת ברוטו כדי להקצות את סך עלות מעסיק, כולל הטבות בקולומביה.
בונוסים
עובדים עם סוג רגיל של משכורת (בדרך כלל פחות משכר 13 מינימום לחודש) זכאים לבונוס כל 6 חודשים שנקרא פרימה דה סרביציוס. הטבה זו שוות ערך 15 לימי השכר שישולמו לעובד ביום האחרון של יוני 15 ולימי השכר שישולמו במהלך 20 הימים הראשונים של דצמבר בכל שנה. הטבה זו נובעת מסיום העסקה ביחס לזמן העבודה במהלך סמסטר לוח השנה שבו מתקיים הסיום. עובדים המקבלים יותר משכר 13מינימום לחודש יכולים להישאר מסווגים כמקבלים "משכורת רגילה" במקום "משכורת משולבת" בהסכמה עם מעסיק להמשיך לקבל את הפרימה דה סרביציוס .
סיום העסקה ופיטורין בקולומביה
תקופות המבחן חייבות להיות בכתב, והעובדים שיסתיימו במהלך תקופת המבחן או בסיומה לא יהיו זכאים לפיטורין:
- עבור חוזים לטווח בלתי מוגבל וחוזים לטווח קבוע בין שנה 3 לשנה, תקופת המבחן המקסימלית היא 2 חודשים.
- בחוזים קבועים לתקופה של פחות משנה אחת, תקופת המבחן לא תעלה על התקופה 1/5 המוסכמת, לא תעלה על 2 חודשים.
כאשר חוזה העבודה מסתיים עם סיבה צודקת, הצד המסתיים אינו מחויב מבחינה משפטית לשלם שיפוי עבור פיטורים כל עוד העובדות והסיבות שהניעו את ההחלטה הן אמיתיות וניתן להעיד עליהן עוד יותר.
- סיום העסקה עם סיבה צודקת חייב להיות מטופל בזהירות ותמיד ידרוש שיקול נוסף עם עורכי דין עבודה, שכן יש תהליך "שמיעה" קודם שיש להשלים באופן פנימי עם העובד לפני סיום העסקה.
- בכל מקרה, מעסיק חייב להיות ראיות רציניות כדי להדגים את הסיבה והתיעוד הצודק הדרושים כדי לתמוך בהחלטתו ההוגנת במקרה של תביעה משפטית.
- על מעסיק להוכיח את הסיבות לסיום ההעסקה במקרה שהעובד מודיע לשופט שהסיבה הצודקת לא הייתה קיימת.
- עבור כל פיטורים, קיים סיכון גבוה של תביעת עבודה, הדורשת ייצוג ועלויות מנהליות מטעם מעסיק
- מומלץ מאוד לשקול את סיום חוזי העבודה בהסכמה הדדית של הצדדים, תוך גיבושו באמצעות הסכם פשרה או על ידי סיום ללא הודעה מוקדמת אשר ניתן להגיש על ידי מעסיק על ידי תשלום עלויות פיצויי הפיטורין כאמור להלן.
חוזה העסקה עשוי להסתיים בהחלטה חד צדדית של כל אחד מהצדדים, בין אם יש סיבה בלבד ובין אם לאו. חוזה העבודה יכול גם להסתיים בעקבות הסכמה הדדית של הצדדים. במקרה של סיום העסקה ללא סיבה על ידי מעסיק תחת חוזה בלתי מוגבל, מעסיק נדרש לבצע את התשלומים הבאים:
- כל השכר המצטבר והמידתי.
- פיטורין עבור חוזים לטווח בלתי מוגבל:
- עובדים המקבלים משכורת חודשית הנמוכה משכר 10 המינימום: (א)30 ימי משכורת בשנה הראשונה או פחות, ו-(ב)20 ימים עבור כל שנה עוקבת (או מידתית).
- עובדים עם משכורות 10 מינימליות לחודש או יותר: (א)20 ימי משכורת לשנה הראשונה או פחות ו-(ב)15 ימי משכורת עבור כל שנת שירותים עוקבת (או מידתית).
- שכר קרן אבטלה הוא חובה ושווה ערך למשכורת של חודש אחד עבור כל שנת שירות ובאופן יחסי עבור שבירות של שנה עם סיום ההעסקה, שנצברו 1 ינואר החל מתאריך סיום ההעסקה.
- ריבית קרן האבטלה מופקת ב-1% לחודש; היא משולמת עם מועד הסיום.
במקרה של חוזים לטווח קבוע, אם מתרחש סיום מוקדם לפני תאריך התפוגה, על המעסיקים לשלם סכום השווה למשכורות מתאריך הסיום (מוקדם) עד להשלמת תאריך התפוגה או התקופה הקבועה שהוסכם בחוזה. במקרה של סיום במועד התפוגה או התקופה הקבועה שהוסכם בחוזה, על מעסיק לתת הודעה 30-day מוקדמת לעובד, תוך הודעה לעובד על ההחלטה שלא לחדש את התקופה הקבועה של החוזה. אחרת, אם ההודעה המוקדמת לא ניתנה בזמן, החוזה יהפוך לחוזה ללא הגבלת זמן.
מעסיקים רשאים לסיים את עבודתם ללא סיבה, כל עוד פיטורין כאלה אינם עולים על אחוז מסוים של ספירת העובדים 6 בחודשים האחרונים. אם יש לחרוג ממגבלות אלה, על מעסיק לקבל אישור מראש ממשרד העבודה. עם זאת, אישור כזה קשה להשיג.
משלמים מיסים בקולומביה
- ביטוח לאומי: מעסיקים מחויבים לשלם ביטוח לאומי בקולומביה. תשלומי הביטוח הלאומי מורכבים מהדברים הבאים:
- בריאות : 12.5%, מתוכם 8.5% משולם על ידי מעסיק וה-4% הנותר משולם על ידי העובד.
- סיכון תעסוקתי: תרומה זו נישאת במלואה על ידי מעסיק ותלויה בסוג הסיכון שבו מסווגת הפעילות הכלכלית של החברה – הנע בין 0.348% ל-8.7% מהשכר.
- קרן הרווחה המשפחתית: כל המעסיקים חייבים לתרום 9% מהשכר החודשי.
- פנסיה : 16% משכר העובד, ממנו 12% משולם על ידי מעסיק, וה-4% הנותר משולם על ידי העובד.
- מס הכנסה: עבור תושבים, שיעורי מס הכנסה הם מתקדמים, כלומר הם עולים על בסיס הכנסה. מערכת המס באה לידי ביטוי ביחידות ערך מס (UVT). שיעור המס המרבי הוא 33% והוא חל על הכנסה החייבת במס החורגת מ-4,100 UVT. הכנסה נטו עד 1,090 UVT תהיה כפופה לשיעור אפקטיבי של 19%. ההכנסה נטו בין 1,091 UVT ל- 1,700 UVT תהיה כפופה לשיעור אפקטיבי של 28%.
באחריות מעסיק לנכות ולשלם מסים ותרומות של עובדים למערכת הביטוח הלאומי.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.