סיווג עובדים ב​​  קולומביה​​ 

בקולומביה, מוצרים ושירותים מעסיק רשומה (מעסיק רשום) חיוניים להבטחת תאימות בהתאם לתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה ולחוקי העבודה הקולומביאניים. הם מציעים שירותים מקיפים כדי להבטיח שתהליכי גיוס, תעסוקה ופיטורין עומדים בדרישות החוקיות המקומיות. בינה שירותי מעסיק רישום המופעלים על ידי מלאכותית, כוללים הכל, החל מחוזי עבודה חוקיים וניהול מסי שכר ועד להבטיח תאימות בפעולות עסקיות.​​ 

על ידי ניצול המומחיות של Employer of Record קולומביאני, חברות יכולות לנווט בביטחון בדרישות רגולטוריות מגוונות, ולמזער סיכונים משפטיים.  תמיכה מ-Employer of Record קולומביה ממזערת בעיות תאימות, מאפשרת לחברות להתמקד בפעילות הליבה ומשחררת אותן מהמורכבות של דרישות משפטיות ומס מקומיות. Employer of Record קולומביה מציעה פתרונות המותאמים לשוק הקולומביאני, ועוזרת ל חברה לעמוד ב דיני עבודה הייחודיים של קולומביה.​​ 

גיוס עובדים בקולומביה​​ 

ניווט בדיני עבודה של קולומביה, המתמקדים בעובדים, דורש מומחיות מקומית והבנה מעמיקה של נוהלי העסקה בקולומביה. חוזי העסקה בכתב הם נוהג קריטי להגדרת תנאי העסקה בצורה ברורה. תביעות פיטורים שלא כדין עלולות להוביל לחובות משמעותיים עבור מעסיקים, מה שהופך את הצורך בתמיכה משפטית ומשאבי אנוש מקומית לחיוני כדי להבטיח עמידה מלאה בדרישות. Employer of Record מספק מומחיות מובנית זו, ומפחית סיכונים כבר מההתחלה.​​ 

חוזי העסקה בקולומביה​​ 

למרות שחוזים בעל פה מוכרים, חוזה העסקה הכתוב בספרדית הוא הסטנדרט המקצועי בקולומביה. זהו הוכחה חיונית ליחסי העבודה ולתנאיהם. סעיפים מרכזיים, לרבות תקופות ניסיון, תקפים רק אם סוכמו עליהם במפורש ובכתב. אם תקופת ניסיון אינה בכתב, יחסי העבודה נחשבים בדרך כלל ככאלה שאין להם תקופת ניסיון. מכתב הצעה וחוזה העסקה צריכים לציין משכורת ופיצוי בפזו קולומביאנית (COP) כסכום התפעולי. כל הפניה למטבע זר צריכה להיות משנית ולא להשפיע על שכר, הטבות, ביטוח לאומי, דיווח מס או שכר מינימום תאימות.​​ 

עבור עובדים מרחוק, חוזה העסקה או המסמכים החלים מרחוק צריכים לפרט את הסידור הנדרש לפי החוק הקולומביאני. מעסיקים בדרך כלל חייבים לספק או לפצות את כלי העבודה הנדרשים, ועובדים זכאים העובדים מרחוק מקבלים בדרך כלל קישוריות קצבה במקום קצבה.​​ 

שעות עבודה בקולומביה​​ 

נכון ל- 15ביולי 2025, שבוע העבודה הסטנדרטי בקולומביה הוא 44 שעות. זהו חלק מהפחתה הדרגתית מ- 48 שעות ל- 42 שעות עד 2026, כפי שנקבע בחוק 2101 משנת 2021. זמן העבודה היומי הרגיל המרבי הוא בדרך כלל 8 שעות. המגבלות השבועיות מצטמצמות בהדרגה במסגרת חוק 2101 משנת 2021, כך שלוחות הזמנים צריכים לעמוד במגבלה השבועית הרלוונטית.​​ 

שיעורי שעות נוספות מחושבים באופן הבא:​​ 

• שעות נוספות בשעות היום: תוספת של 25% על התעריף השעתי הרגיל.​​ 

• שעות נוספות בלילה, בימי ראשון או בחג: תוספת של 75% עבור עבודה רגילה בימי ראשון או בחג. שעות נוספות ביום בימים אלה הן 100%, ושעות נוספות בלילה הן 150%.​​ 

• עבודת לילה רגילה (9 אחר הצהריים עד 6 לפנות בוקר): תוספת של 35% על התעריף הרגיל לשעה ביום, גם אם לא שעות נוספות. פרמיות גבוהות יותר או נוספות עשויות לחול על שעות נוספות, ימי ראשון או חגים.​​ 

חגים ציבוריים בקולומביה​​ 

קולומביה מציינת 18 חגים לאומיים בכל שנה. עובדים זכאים בדרך כלל ליום חופשה בתשלום עבור חגים אלה לפי חוקי העבודה הקולומביאניים. חגים אלה כוללים:​​ 

• יום השנה החדשה (ינואר 1)​​ 

• חג ההתגלות (ינואר 6*)​​ 

• יום יוסף הקדוש (מרץ 19*)​​ 

• יום חמישי הגדול​​ 

• יום שישי הטוב​​ 

• יום העבודה (מאי 1)​​ 

• עלייתו של ישו*​​ 

• קורפוס כריסטי*​​ 

• הלב הקדוש*​​ 

• פטרוס הקדוש ופאולוס הקדוש (יוני 29*)​​ 

• הכרזת העצמאות (יולי 20)​​ 

• קרב בויאקה (אוגוסט 7)​​ 

• עלייתה של מרים (אוגוסט 15*)​​ 

• יום קולומבוס (אוקטובר 12*)​​ 

• יום כל הקדושים (נובמבר 1*)​​ 

• עצמאות קרטחנה (נובמבר 11*)​​ 

• התעברות ללא רבב (דצמבר 8)​​ 

• חג המולד (דצמבר 25)​​ 

*חגים דתיים רבים מועברים ליום שני שלאחר מכן אם אינם נופלים ביום שני.​​ 

חופשה שנתית בקולומביה​​ 

עובדים זכאים ל- 15 ימי חופשה בתשלום לאחר שנת שירות אחת. טיפול בצבירת חופשות ותשלומים הוא תכונה סטנדרטית של שירות מעסיק רישום המופעל על ידי בינה מלאכותית, התומך בעסקים קולומביאניים באמצעות דיני עבודה תאימות.​​ 

חופשת מחלה בקולומביה​​ 

במקרה של מחלה שאינה קשורה למקצוע, האחריות לתשלום מתחלקת:​​ 

• ימים 1-2: המעסיק משלם את שכר המחלה החוקי עבור מחלות נפוצות, אלא אם כן פוליסה, חוזה או הסכם קיבוצי מספקים יותר.​​ 

• ימים 3-90: הגוף לקידום בריאות (EPS) מכסה תשלום ב- 66.67% מההכנסה משכורת או ההכנסה הבסיסית של העובד. התשלום לא צריך לרדת מתחת לסף החוקי שכר מינימום החל.​​ 

• ימים 91-180: ה-EPS ממשיך את הכיסוי ב- 50% מהשכר.​​ 

עבור פציעות או מחלות הקשורות לעבודה, מנהל הסיכונים התעסוקתיים (ARL) בדרך כלל משלם את הקצבת הזמנית מהיום שלאחר האירוע. ההטבה היא בדרך כלל 100% מההכנסה הבסיסית משכורת או ההפקדה של העובד, אם האי-כשירות מאושרת רפואית ומוכרת כקשורה לעבודה. מעסיק רשום מנהל את התביעות הללו ומוודא שהעובדים מקבלים שכר נכון ובזמן, תוך ניווט בתהליך ההחזר המורכב עם גופים קולומביאניים ביטוח לאומי.​​ 

חופשת לידה בקולומביה​​ 

חופשת לידה היא אחת ההטבות הבולטות הניתנות במסגרת דיני העבודה הקולומביים.​​ 

• חופשת לידה: עובדות בהריון מקבלות בדרך כלל 18 שבועות של חופשת לידה בתשלום. התשלום בדרך כלל מתבצע דרך מערכת הבריאות הלאומית, בכפוף לכללי תרומה וזכאות.​​ 

• חופשת אבהות: אבות או בני זוג מוכרים זכאים ל- 2 שבועות של חופשת אבהות בתשלום. הזכאות עשויה לגדול עד 5 שבועות אם אבטלה לאומית נופלת תחת הנוסחה הסטטוטורית.​​ 

• חופשה משותפת וגמישה: הורים יכולים לבחור בחופשת לידה משותפת או להחליף את תקופות החופשה לעבודה במשרה חלקית, מה שמספק גמישות.​​ 

הטבות ותרומות סטטוטוריות בקולומביה​​ 

בנוסף לשכר, המעסיקים אחראים למספר הטבות ותשלומים חובה. אנו ממליצים לתקצב כ- 45%-55% בנוסף לשכר ברוטו עבור סך עלויות המעסיק הללו.​​ 

• Service bonus (prima de servicios): בונוס חובה זה שווה ל- 30 ימי משכורת בשנה, המשולמים בשני תשלומים: 15 ימים עד 30 ביוני ו- 15 ימים בתוך 20 הימים הראשונים של דצמבר. הוא מחושב באופן יחסי אם העובד לא עבד את כל התקופה.​​ 

• קרן פיטורין (צ'סנטיאס): המעסיקים חייבים להפקיד חודש משכורת לכל שנה (או יחסית) לקרן לבחירת העובדים עד 14 בפברואר של השנה הבאה. זה משמש כביטוח אבטלה.​​ 

• עניין ב-cesantías: המעסיקים חייבים לשלם 12% ריבית שנתית על יתרת צ'סנטיאס שנצברה ישירות לעובד עד 31בינואר. אם העובד עבד פחות משנה שלמה, הסכום מחולק באופן יחסי לפי ימי עבודה.​​ 

• תחבורה/קישוריות קצבה: עובדים שמרוויחים עד פי שניים מהמינימום החודשי שכר זכאים לתחבורה חוקית קצבה אם לא ניתנת להם תחבורה והם צריכים לנסוע. עבור 2025, זהו COP 200,000 לחודש. זה מסופק כקצבה תחבורה לעובדים באתר וכקישוריות קצבה לעובדים מרחוק.​​ 

פיטורים ופיצויים בקולומביה​​ 

תקופות ניסיון חייבות להיות בכתב. התקופה המקסימלית היא 2 חודשים עבור חוזים לתקופה בלתי מוגבלת, ולא יכולה לעלות על חמישית מהתקופה עבור חוזים לתקופה קצובה של פחות מ- 1 שנה.​​ 

פיטורים מסיבה מוצדקת אפשריים אך הם כרוכים בסיכון משפטי גבוה. זה דורש הליך שימוע פנימי רשמי וראיות מהותיות. רוב הפיטורים מסתיימים בתביעת עבודה אם לא מטופלים כראוי. שימוש ב-Employer of Record מבטיח שכל הליכי הפיטורים תואמים את החוק המקומי, וממזער את החשיפה המשפטית.​​ 

עבור פיטורים ללא סיבה מוצדקת, המעסיקים חייבים לשלם פיצויי פיטורים:​​ 

• חוזים לתקופה בלתי מוגבלת:​​ 

• • לשכר נמוך 10x שכר מינימום: 30 ימי משכורת לשנת השירות הראשונה, ועוד 20 ימים לכל שנה נוספת, מחולקת יחסית לשנים חלקיות. זה חל על חוזים לתקופה בלתי מוגבלת.​​ 

• • עבור שכר גבוה או מעל 10x שכר מינימום: 20 ימי משכורת לשנה הראשונה, ועוד 15 ימים עבור כל שנה נוספת או חלק יחסי. זה חל על חוזים לתקופה בלתי מוגבלת.​​ 

• חוזים לתקופה קצובה: פיצויי הפיטורין הם בדרך כלל המשכורת שחייבת לשארית תקופת החוזה. עשויים לחול גם כללי מינימום סטטוטוריים או כללי מעמד מוגן.​​ 

שכר ומיסים בקולומביה​​ 

מעסיקים אחראים על ניכוי ותשלום מיסים ותשלומי ביטוח לאומי. EOR מטפל בכל החישובים והתשלומים עבור שכר על מנת להבטיח תאימות בתקנות הקולומביאניות.​​ 

תרומות מעסיק ועובד:​​ 

• בריאות (סאלוד): 12.5% מבסיס התרומה משכורת (8.5% מעסיק, 4% עובד). חלק מהמעסיקים עשויים להיות פטורים מחלק המעסיק עבור עובדים זכאים בשכר נמוך יותר.​​ 

• פנסיה (pensión): 16% מבסיס הפרשות הפנסיוניות של העובד, משכורת (12% מעסיק, 4% עובד). עובדים בעלי הכנסה גבוהה עשויים להיות חייבים ניכויי קרן סולידריות נוספים לצד העובדים.​​ 

• סיכון תעסוקתי (ARL): משולם כולו על ידי המעסיק עבור העובדים. השיעור תלוי במחלקת הסיכון התעסוקתית שהוקצה למעסיק. השיעור תלוי ברמת הסיכון בתפקיד העובד.​​ 

• הפקדות פאראפיקליות: 9% מהשכירות, בדרך כלל משולמות על ידי המעסיק. זה בדרך כלל כולל את ICBF ב- 3%, SENA ב- 2%, וקרן פיצויים משפחתית ב- 4%. ייתכן שיחולו פטורים מסוימים.​​ 

• מס הכנסה: מס הכנסה לעובדים מנוכה בשיעורים פרוגרסיביים מ- 0% עד 39%, בהתבסס על מדרגות הכנסה המוגדרות ביחידות ערך מס (UVT), המתעדכנות מדי שנה על ידי רשות המס (DIAN).​​ 

למה לבחור ב-G-P כ-Employer of Record שלך בקולומביה?​​ 

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.​​ 

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.​​ 

שאלות נפוצות​​