מעסיקים צריכים לגייס צוות חזק בקולומביה כדי להקים חברה. עם זאת, גיוס והעסקת עובדים בקולומביה פירושם גם עמידה בכל דיני עבודה כדי להישאר תואמים. הנה כמה דברים שמעסיקים צריכים לדעת על תהליך ההעסקה.
גיוס עובדים בקולומביה
גיוס עובדים בקולומביה הן משימות מורכבות שלעתים קרובות דורשות מומחיות ותמיכה מקומית. גיוס עובדים בארץ נשען במידה רבה על המלצות, מה שיכול גם לעזור לכם לחסוך בהוצאות גיוס. אם בסופו של דבר תגייסו מועמד שאתם אוהבים, עודדו אותו לבקש מחבריו להגיש מועמדות. המלצות הן דרך מצוינת לאייש משרות פתוחות, במיוחד במגזרים כמו שירותים, מכירות וייצור.
אם מעסיקים מחליטים להשתמש בלוחות דרושים בעת גיוס עובדים בקולומביה, בדרך כלל עליהם לכלול את השכר. לוחות דרושים מדגישים את השכר ויכולים לאפשר למחפשים לסנן משרות לפי שכר. הצגת שכר תחרותי תעזור לחברה למשוך יותר מחפשי עבודה ולהביא את המשרה לראש תוצאות החיפוש.
מקום נהדר למצוא כישרונות הוא באוניברסיטאות בקולומביה. מכיוון שאלו כמה ממוסדות החינוך הטובים ביותר באמריקה הלטינית, מעסיקים יכולים למצוא מועמדים מוכשרים המסתובבים בקמפוס. חלק מהמוסדות, כמו אוניברסיטת לוס אנדס ואוניברסיטת אנטיוקיה, ידועים בהנדסה, עסקים, רפואה וחקלאות.
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
בעת הרחבת חברה לקולומביה, על המעסיקים לפעול לפי חוקי הגיוס הנכונים. לדוגמה, מעסיקים אינם יכולים לבצע כל סוג של בדיקת רקע שעלולה להיחשב כמפלה אלא אם כן יש לכך הצדקה אובייקטיבית. מדיניות זו אוסרת על בדיקות HIV, בדיקות הריון והערכות של מחלות או מוגבלויות.
חוקים נגד אפליה בקולומביה
מעסיקים גם אינם יכולים לשאול שאלות מפלות. לדוגמה, מעסיקים בדרך כלל לא צריכים לשאול מועמד על גילו, נטייתו המינית, מעמדו האזרחי או דעותיו הפוליטיות. יש להשתמש בשאלות אלו רק כאשר הן קשורות אך ורק לתפקיד, מוצדקות באופן אובייקטיבי והכרחיות למטרה חוקית.
מעסיקים יכולים להשתמש בבדיקות רקע כדי לאשר את מעמד ההגירה של העובד הפוטנציאלי וכישורים אחרים. סוגים אחרים של בדיקות רקע עשויים להיות מותרים בהסכמתו המפורשת של העובד הפוטנציאלי. לא ניתן להשתמש בתוצאות בדיקת הרקע כדי להפלות את המועמד.
איך לגייס עובדים בקולומביה
הגיוס מתחיל ביצירת חוזה העסקה כתוב שכולל את תנאי ההעסקה. כל תקופת ניסיון צריכה להיות מוסכמת בכתב ולציין את משכה. בחוזים לתקופה בלתי מוגבלת, בדרך כלל זה מוגבל לחודשיים. השכר והפיצוי צריכים להופיע ב-COP.
תקופות הניסיון בקולומביה הן 2 חודשים לכל היותר לחוזים לתקופה בלתי מוגבלת וחייבות להיות מוסכמות בכתב. בטווח קבוע, תקופת הניסיון לא יכולה לעלות על חמישית (20%) מהתקופה שסוכם. זה מוגבל ל- 2 חודשים.
דיני עבודה בקולומביה
המקורות העיקריים לתאימות תעסוקה הם החוקה, הקוד המהותי ומשטר הביטחון החברתי. ייתכן שהמעסיקים יצטרכו גם לפעול לפי כללי בריאות ובטיחות תעסוקתית, תקנות משרד העבודה, כללי עבודה קולקטיביים או פנימיים חלים, והחלטות בתי משפט רלוונטיות. שעות העבודה המקסימליות הרגילות שעובד יכול לעבוד בשבוע הן 44 החל מיולי 2025. זה יקטן ל- 42 שעות החל מ- 2026 ביולי, תחת ההפחתה ההדרגתית ממגבלת השעות הקודמת של 48. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 2 שעות נוספות בכל יום או 12 שעות נוספות בכל שבוע. עבור כל עבודה יומית שעה נוספת עובדים, הם מקבלים 25% נוספים משכורת השעה שלהם בנוסף לשכר הבסיס. שעות נוספות בלילה משולמות בתוספת של 75%. עבודת לילה רגילה, משעה 9:00 בערב עד 6:00 בבוקר, כרוכה בתוספת של 35%. עבודה בימי ראשון או בחגים כרוכה בתוספת של 75%, עם תעריפים משולבים גבוהים יותר כאשר חלים גם שעות נוספות.
מעסיקים בקולומביה בדרך כלל משלמים לעובדיהם שכר חודשי. עובדים מזדמנים יותר מקבלים שכר דו-שבועי. תאימות תעסוקה בקולומביה מחייבת גם מעסיקים לתת לעובדים תלוש שכר ולקבל שכר מינימום של COP 1,160,000 בכל חודש, החל מינואר 2023.
קליטת עובדים בקולומביה
לאחר שתקימו את חברת הבת שלכם ותגייסו עובדים בקולומביה, תזדקקו לתהליך יעיל כדי לקליטת עובדים. לעיתים קרובות עדיף להתחיל את תהליך קליטת עובדים על ידי סקירה של תנאי חוזה ההעסקה. ניתן גם להזכיר תחומים כמו שעות עבודה וציפיות מקוד התנהגות.
למרות שזה עשוי לדרוש זמן נסיעה רב, נסו לטוס הלוך ושוב לקולומביה לאורך תהליך ההעסקה כדי ליצור קשר עם השכירים הפוטנציאליים שלכם. ייתכן שיהיה מועיל גם לשלוח אדם נוסף מההנהלה לקולומביה ליום הראשון של עובד חדש.
יתרונות השימוש ב-Employer of Record בקולומביה
כשאתם משתפים פעולה עם G-P, אנחנו עוזרים לכם למצוא את הכישרונות המובילים שיגדילו את החברה שלכם. מציאת העובדים הטובים ביותר היא קריטית במיוחד כדי להקים עסק חדש במדינה חדשה.
תזדקק גם לידע נרחב בנושא תאימות תעסוקה בקולומביה כדי לשלם לעובדים בזמן ולוודא שאתה פועל בהתאם לכל חוק. אם אין לך את הזמן או את הכסף ללמוד את הפרטים הקטנים האלה, G-P יכול לעזור. הפלטפורמה המובילה בתעשייה שלנו וצוות המומחים האזוריים שלנו מאפשרים לכם לגייס את המועמדים האידיאליים שלכם במהירות ובקלות, בהתאם לתקנות.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום