קולומביה ידועה בשל הרי סיירה נבדה דה סנטה מרתה כמו גם בשל הרי האנדים ועיר בירתה, בוגוטה. למרות שהפופולריות של האזור לצורך עשיית עסקים גדלה והולכת, דיני העבודה בקולומביה עומדים באופן מובהק לצד העובדים. כאשר אתה מבסס שכר בקולומביה, תצטרך להיות בעל הבנה חזקה של חוקים אלה לפני שתעסיק עובדים, תוסיף אותם לשכר ותתחיל להפעיל את חברת הבת שלך.
סוגי פיצויים בקולומביה
חוק העבודה בקולומביה קובע שבוע 47-hour עבודה. זה יופחת במהלך השנים הבאות לשבוע 42-hour עבודה. עם זאת, יש לציין את סוג הפיצוי ואת המבנה בחוזה העבודה. סוגי הפיצויים הנפוצים ביותר הם:
- שכר רגיל: סכום קבוע.
- שכר משתנה: משכורת מבוססת ביצועים.
- שכר משולב: בדרך כלל מוקצה תפקידים גבוהים יותר וכולל הטבות משפטיות ותשלום שעות נוספות בסופו של דבר.
בהתאם למבנה התגמול, העובדים עשויים להיות זכאים לתשלום שעות נוספות (למעט אלה המקבלים שכר משולב), במקרים שבהם חלים התעריפים הבאים:
- שעות נוספות במהלך היום: 125% מהתעריף לשעה
- שעות נוספות במהלך הלילה: 175% מהתעריף לשעה
- היטל לילה: 35% מהתעריף לשעה
- היטל יום ראשון (יום שישי): 75% מהתעריף לשעה
יתרונות משפטיים בקולומביה
עובדים מקולומביה זכאים להטבות 3 בסיסיות שביחד ידועות בשם Prestaciones Sociales. הן כוללות:
- בונוס שירותים משפטיים (Prima legal de servicios): שווה ערך 15 לימי שכר לתשלום בתקופות 2 שונות לאורך כל השנה - 15 ימים בדצמבר 15 וימים ביוני. הוא משולם על בסיס ימי עבודה במהלך הסמסטר שבו מתבצע החישוב.
- חופשות: כל עובד זכאי לתקופת 15-day חופשה בשנה; יש לשלם כל יתרה יוצאת מן הכלל עם סיום ההעסקה.
- סיוע אבטלה: תשלום חובה שזוכה לקרן לבחירת העובד. הוא שווה למשכורת של חודש עבור כל שנת שירות ומידתי; יש לשלם כל יתרה יוצאת מן הכלל עם סיום העסקה.
חוקי המס בקולומביה
קולומביה יש מגוון של כללי מיסוי אתה צריך לעקוב בעת הקמת שכר. לדוגמה, מעסיקים נדרשים לבצע תשלומי ביטוח לאומי הכוללים:
- בריאות: מעסיקים משלמים 8.5% מחלק זה של ביטוח לאומי בעוד העובדים משלמים 4%.
- סיכון תעסוקתי: על מעסיק לשלם את מלוא הסיכון, שהוא בין 0.522% ל-6.96% משכר העובדים.
- קרן רווחה משפחתית: על העובדים לתרום 9% מהשכר החודשי שלהם לקרן הרווחה המשפחתית.
מעסיקים גם צריכים לתרום 12% משכרו של עובד לתוכנית פנסיה. בנוסף לכך, בקולומביה יש מערכת מס הכנסה מתקדמת המתבטאת ביחידות ערך מס (UVT). עובדים עם הכנסה החייבת במס מעל 2,300 UVT יגיעו לשיעור המס המקסימלי של 39%.
אפשרויות שכר בקולומביה
ארבע אפשרויות עיקריות זמינות להקמת שכר בקולומביה. לא כל אפשרות שכר בקולומביה נכונה לחברת הבת שלכם, לכן חיוני לשקול את היתרונות והחסרונות של כל אחת מהן:
- מיקור חוץ מקומי של השכר בקולומביה: אתה יכול לעבוד עם חברת מיקור חוץ של שכר הממוקמת בקולומביה. אפשרות זו מסירה את נטל השכר מהכתפיים, אך מעסיק, אתה עדיין אחראי לטעויות.
- פנימי: הפעלת שכר פנימי גדול היא קלה יותר עבור חברות גדולות עם מחויבות לקולומביה. זה דורש הקמת צוות משאבי אנוש שלם עבור החברה שלך בקולומביה.
- סוף סוף, אתה יכול לבחור להשתמש המעסיק מעסיק של הרשומה בקולומביה. G-P מפשטת את השכר הגלובלי באמצעות אפשרויות תשלום מדויקות ותואמות מבחינה משפטית באמצעות הפלטפורמה המובילה בתעשייה.
כיצד ליצור שכר בקולומביה
לפני הקמת שכר בקולומביה, חברות זקוקות למידע אישי מסוים מעובדים כגון דרכונים, הוכחת כיסוי ביטוחי בריאות והצהרות בנקאיות. לעובדים יש גם דרישות רישום מס לפני שהמעסיקים יכולים להוסיף אותם לשכר. העובדים זקוקים לחוזי העסקה, לרישום ביטוח לאומי, לרישום כיסוי בריאות הציבור, לרישום קרנות פיצויים ולביטוח עובדים.
תנאי זכאות ופטורין
לפני שהעובדים מתחילים לעבוד, מומלץ לנסח חוזה העסקה חזק עם כל תנאי הזכאות והסיום. חוזה העסקה ניתן לסיום על ידי העובד או על ידי המעסיק גם ללא סיבה מוצדקת מוכחת. תשלום פיטורין הוא חובה בקולומביה, ועובדים עם חוזה לטווח בלתי מוגבל חייבים לקבל:
- עובדים המקבלים שכר חודשי הנמוך משכר 10 המינימום: (א) 30 ימי משכורת בשנה הראשונה או פחות ו -(ב) 20 ימים עבור כל שנה עוקבת (או פרופורציונלית).
- עובדים עם משכורות 10 מינימליות לחודש או יותר: (א) 20 ימי משכורת לשנה הראשונה או פחות ו -(ב) 15 ימי משכורת עבור כל שנת שירותים עוקבת (או מידתית).
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.