גיוס הוא גם מרגש ומאתגר כאשר החברה שלך מתרחבת. זה יכול להיות קשה ללמוד איך לשכור עובדים באקוודור. האם יש לך זמן לגייס מועמדים בזמן שאתה גם מקים חברת בת, מחליט על אפשרות שכר, ומנהל את חברת האם שלך?
חוקי התעסוקה החזקים של אקוודור מגדירים מערכת יחסים ברורה בין עובדים למעסיקים. שמירה על בקיאות בתקנות בנוגע לגיוס, העסקה וקליטה היא חיונית לצורך ציות. להלן מספר הנחיות שיש לקחת בחשבון בעת גיוס וגיוס באקוודור.
גיוס באקוודור
למעסיקים יש כמה אפשרויות כשמדובר במיקור כישרונות באקוודור, אך המלצות אישיות ומפה לאוזן הן עדיין שיטות גיוס פופולריות באקוודור.
חוקים נגד אפליה באקוודור
אם לא תצייתו לכל החוקים בזמן הגיוס וההעסקה באקוודור, אתם עלולים לעמוד בפני קנסות ועיכובים תפעוליים יקרים. במהלך תהליך הגיוס, החוקים החשובים ביותר שעליך לזכור הם אלה הקיימים למניעת אפליה. החוקה של אקוודור קובעת כי לכל האנשים יש את אותן הזדמנויות וזכויות, כולל הגנה מפני אפליה על בסיס המאפיינים הבאים:
- מקום לידה
- שפה
- שייכות אתנית
- דת
- מין
- גיל
- זהות תרבותית
- זהות מגדרית
- סטטוס נודד
- מוגבלות
- מעמד אזרחי
- השתייכות פוליטית
- אידיאולוגיה
- רשומה משפטית
- מצב בריאותי
- מצב סוציו-אקונומי
- נטייה מינית
מאחר שהחוק מגן על מגוון רחב כל כך של מאפיינים, חשוב להיות מודעים לשאלות שאתה שואל במהלך פגישות וראיונות, כמו גם לשפה שבה אתה משתמש בפרסומות למשרה.
איך לשכור עובדים באקוודור
באקוודור, רוב יחסי התעסוקה דורשים חוזה העסקה בכתב בספרדית. עליך לכלול תנאי העסקה חשובים, כגון דרישות סיום העסקה, הטבות סטטוטוריות, פיצויים ועוד. כל סכומי הפיצויים והשכר צריכים להיות בדולר ארה"ב במקום במטבע אחר.
חברות יכולות לבחור מבין מספר סוגים שונים של חוזי העסקה כדי להעסיק עובדים באקוודור בהתאם לאופי העסקתם. חוזה העסקה ללא הגבלת זמן הוא הנפוץ ביותר. חוזים קבועים כפופים לכללים שונים.
חוקי ההעסקה באקוודור
באקוודור יש חוקי תעסוקה רבים למעסיקים תושבים ושאינם תושבים. לדוגמה, יש לרשום את כל העובדים לביטוח לאומי במהלך 15 הימים הראשונים של יחסי העבודה. מעסיקים צריכים לרשום את חוזה ההעסקה מול משרד העבודה באמצעות מערכת העובדים המאוחדת באינטרנט. מעסיקים נדרשים גם לשמור רשומות בכתב של כל החוזים החתומים כדי שמשרד העבודה יוכל לעיין במידע בכל עת.
השכרת רכב ב Ecuador
לכל חברה יש מטרות ודרכי פעולה שונות, ועל החברה שלכם לעלות על הסיפון של עובדים באמצעות תהליך שמתאים לתפעול הייחודי שלכם. עם זאת, ישנם צעדים שתוכלו לנקוט כדי להבטיח שהעובדים ירגישו בנוח בתפקידיהם החדשים.
בדוק תמיד את חוזה ההעסקה עם העובד במהלך היום או השבוע הראשון שלו כדי לוודא ששני הצדדים מסכימים עם התנאים. אם העובד נכנס לתפקיד טכני מאוד, ייתכן שתרצה לספק הכשרה מסוימת ספציפית לתפקיד כדי לוודא שהוא מצליח.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.