גינאה המשוונית היא מדינה אפריקאית עם אוכלוסייה קטנה של קצת יותר מ- 1 מיליון. היא גובלת בגאבון ובקמרון, מה שמאפשר לחברות הממוקמות בגינאה המשוונית להתחבר עם מדינות שכנות אחרות.
אם החברה שלכם שוקלת לפתוח סניף בגינאה המשוונית, עליכם לדון במספר גורמים חשובים, כולל שכר. ניתן להגדיר את משכורות גינאה המשוונית כאחת מכמה אפשרויות, אך תצטרכו ללמוד את חוקי המס של המדינה, תקנות הציות ועוד אם תבחרו לא להוציא את העבודה למיקור חוץ. בחירה במיקור חוץ של שכר בגינאה המשוונית עם G-P תבטיח שתשמרו על תאימות ותעזור לכם לשלם לעובדים מהר יותר.
חוקי מיסוי בגינאה המשוונית
כאשר אתם מחליטים על אפשרות שכר בגינאה המשוונית, עליכם לוודא שגם אתם וגם העובדים שלכם משלמים את הסכום הנכון עבור מיסים. לדוגמה, מעסיקים משלמים 21.5% ממשכורות העובדים למכון הלאומי לביטוח לאומי. עובדים תורמים רק 4.5% מהכנסותיהם. עליך גם לתרום 1% לקרן הגנת העבודה (WPF) ולוודא שהעובדים משלמים 0 5 .
אפשרויות שכר לחברות בגינאה המשוונית
כל חברה דורשת משהו שונה משכר העובדים שלה, ולכן ניתן לבחור מבין ארבע אפשרויות שכר בגינאה המשוונית:
- מרחוק: כאשר לחברת האם שלך כבר יש משכורות משלה, תוכל להוסיף את עובדי חברת הבת שלך ולשלם להם ממדינה אחרת. עם זאת, לעובדים שלך בגינאה המשוונית יהיו חוקי מס שונים מאלה שבמדינה אחרת.
- פנימי: אם קל יותר לחברה שלך לשלם לעובדים באופן פנימי, תוכל לנהל את השכר שלך בעצמך מחברת הבת שלך. קחו בחשבון שפעולה זו דורשת בדרך כלל צוות גדול יותר ומשאבים רבים יותר.
- מיקור חוץ עם חברה מקומית: חברת עיבוד שכר בגינאה המשוונית תעזור לכם להוציא את השכר שלכם למיקור חוץ, אך עדיין עליכם להתמקד בתאימות לתקנות. אם לחברה שלכם אין כבר מומחה תאימות גלובלי, תצטרכו לשכור אחד כזה.
- מיקור חוץ עם מעסיק רשום בינלאומי: האפשרות הסופית שלך היא מיקור חוץ של שכר בגינאה המשוונית עם מעסיק רשום בינלאומי כמו G-P. אנחנו נדאג לתשלום שכרם של העובדים שלכם ולוודא שהם יישארו בתפקידם כדי שתוכלו להתמקד בניהול חברת הבת שלכם.
כיצד להגדיר שכר בגינאה המשוונית
כשאתם מגדירים את משכורותיכם בגינאה המשוונית, עליכם להיות רשומים כגורם רשום במדינה, אלא אם כן אתם מתרחבים דרך מעסיק רשום בינלאומי. התאגדות בגינאה המשוונית אולי נראית פשוטה, אך זה יכול לקחת חודשים או אפילו שנה כדי להתחיל לעבוד במדינה. כשתבחרו ב- G-P, תוכלו להתחיל לעבוד תוך מספר ימים. אנו נטפל בפנקס השכר, תהליך ההעסקה, פיצויים והטבות. גם אנחנו ניקח על עצמנו את הסיכון בשבילך.
תנאי זכאות/פיטורין
לפני שמתחילים לעבוד עם שכר, כדאי לבחון את תנאי הזכאות והפיטורים החשובים ולהוסיף אותם לחוזי ההעסקה שלכם. בגינאה המשוונית, עליך לתת לעובדים הודעה מראש של שבוע לפחות אם עבדו חודש או יותר, ולפחות חודש אחד אם עבדו שישה חודשים או יותר.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.