Out of all the tasks you need to complete for your expansion, hiring is one of the most important. However, searching for talented employees to fill your open positions is challenging no matter where you are in the world. If you are planning an expansion to Ghana, you’ll have to build your team while handling everything from compensation to payroll and meeting the country’s employment compliance laws.
G-P has an easier option. As a global Employer of Record (EOR), we’ll hire employees to work for your business. As a result, you can start hiring in minutes without the stress of learning the country’s employment compliance laws or spending time setting up your own subsidiary.
גיוס בגאנה
בנוסף ללמידה על התרבות הגנאית ועל כללי ההתנהגות, צוות הגיוס שלך צריך להקדיש זמן כדי לשקול את ההיבטים המעשיים של גיוס. האם אתה יודע איפה לחפש כישרון בגאנה? עד כמה אתה מכיר את החובות המשפטיות שלך מעסיק? You’ll want to be able to answer all of these questions before you begin the recruitment process.
עבודה ברשת וחיבור עם עובדים מוכשרים מאוד יכולה להיות מאתגרת במדינה שבה אין לך קשרים עסקיים. For this reason, many companies work with an Employer of Record (EOR) that offers recruiting tools and can hire team members on your behalf. זכור כי סוכנות גיוס לא תיקח על עצמה את הסיכונים ואת האחריות של הציות עבורך, בעוד שמעסיק הרשום ייקח על עצמו.
Laws against discrimination in Ghana
החוקה וחוקי העבודה מגנים על עובדים ומועמדים מפני אפליה. החוקים מזכירים באופן ספציפי מספר מאפיינים מוגנים, כולל:
- מוצא אתני
- גזע
- צבע
- מין
- דת
- אמונה
- מעמד חברתי או כלכלי
- דעה פוליטית
Individuals with disabilities also have specific protections in the workplace. It’s important to make sure your business complies with all of these legal requirements from day one of hiring in Ghana. אי-פעולה זו עלולה לגרום לעיכובים תפעוליים ולקנסות כבדים עבור החברה שלך.
How to hire employees in Ghana
You must hire all Ghana employees working for a period of longer than 6 months using a written employment contract in English. The contract should spell out important employment terms, including compensation, benefits, termination requirements, working hours, and more. יש לזכור כי כל מכתבי ההצעה והחוזים צריכים לכלול סכומים כספיים ב אידי גאנה.
יש כמה איגודים מקצועיים בתוך גאנה שאתה צריך להיות מודע. אם התעשייה או העובדים שלכם שייכים לאיגוד מקצועי, עליכם לפעול בהתאם לחוקי הציות הנפרדים של האיגוד בנושא תעסוקה בגאנה.
Ghana employment laws
חוק העבודה של גאנה 6512003 מתאר את כל חוקי הציות לתעסוקה של המדינה ואת סוגיות העבודה. אתה יכול למצוא את כל החוקים הקשורים לעבודה, מעסיקים, איגודים מקצועיים, ויחסים תעשייתיים בתוך המעשה. It’s important to note that you have to follow additional Ghana employment compliance laws if you want to hire a non-national. That employee must get a work permit or immigrant quota that specifies the employee’s job title and indicates who the employer is.
השכרת רכב ב Ghana
Your company can onboard employees in the way you see fit. עם זאת, אנו ממליצים לנקוט צעדים מסוימים כדי לעזור לעובדים שלך להרגיש בנוח עם החברה שלך ואת עבודתם החדשה. התחל את היום הראשון של העובד על ידי סקירת חוזה ההעסקה שלו וכל מסמך חיוני אחר של החברה. Then you can create a training program that sets employees up for success in their jobs.
אם אתם מצטרפים רק למספר עובדים, תוכלו לקבוע פגישה שתציג אותם בפני החברה שלכם ותעודד את כל העובדים החדשים להיפגש זה עם זה.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.