עיצוב תוכנית הטבות תחרותית יכול להפוך את העסק שלך להתבלט בשוק חדש. ככל שהחברה שלכם ממטבת את תכנון הטבות העובדים ביוון, היא יכולה להמשיך להתרחב ולהעמיק את מחוברות העובדים באזור.
חוקי הפיצוי של יוון
תוכנית הטבות לעובדים תורמת לצמיחת החברה שלך. אם אתה מעצב תוכניות תחרותיות בתוך השוק, היתרונות שאתה מציע יכולים לשמש תמריץ חזק עבור מחפשי עבודה להגיש מועמדות לתפקידים פתוחים. לאחר שתקימו כוח עבודה, הוראות אלה ישפרו את המורל ויעודדו את העובדים להישאר לטווח ארוך.
הטבות נלוות, או הטבות שהחוק לא מחייב, יהפכו את החברה שלכם לתחרותית. אלה עשויים לכלול:
- קצבת ארוחות
- רכב חברה
- קצבאות נסיעה
- ביטוח משלים
הטבות מובטחות ביוון
בעוד הטבות משלימות יגרמו לחברה שלך להתבלט, למעסיקים יש התחייבויות משפטיות לשקול קודם. המעסיקים ביוון נדרשים להעניק:
- חופשה בחגים לאומיים
- חופשה שנתית בתשלום
- תרומות לביטוח לאומי
- חופשת לידה בתשלום
- קצבת עבודה מהבית
ניהול הטבות ביוון
בעת יצירת תוכנית הטבות, הדבר הראשון שיש לקחת בחשבון הוא המשאבים הפיננסיים של החברה שלך ואת הצרכים של העובדים. בעוד גורמים אלה עשויים להיראות מנוגדים זה לזה לפעמים, אפשר למצוא איזון עם הגישה הנכונה.
1. חשוב על המשאבים והמטרות שלך.
הרחבת משאבים פיננסיים מופרזת יכולה להגביל את הצמיחה של החברה שלך, ולכן חיוני שיהיו לך יעדים ברורים כדי לקבוע כיצד תוכנית ההטבות שלך עשויה לעזור לך לעבוד לקראתם. לדוגמה, אם אתם רוצים להתמקד בשימור, ייתכן שתבחרו במודל של כוח עבודה קטן יותר עם חבילת הטבות נדיבה יותר. שקול את ההכנסות וההוצאות הצפויות של החברה שלך לשנה ולבנות תקציב המבוסס על זה.
2. חקרו את השוק ולמדו על צורכי העובדים.
חברות יכולות להיות תחרותיות בשוק רק אם הן מבינות אותו. חשוב להקדיש זמן לחקר מתחרים שונים באזור ולחבילות ההטבות שהם מציעים. הסטנדרטים בשוק או בתעשייה מסוימים לעתים קרובות ליידע מה העובדים המקומיים מצפים ממעסיקים.
כדי להבין טוב יותר את העובדים ואת הצרכים שלהם, לערוך ראיונות או להפיץ סקרים. תהליך זה יכול לעזור לך לבחור הטבות שיעודדו מחפשי עבודה להגיש בקשה למשרות פנויות.
3. צור את תוכנית ההטבות שלך.
בהתבסס על הממצאים שלך, תוכל לפתח תוכנית הטבות התואמת את התקציב שלך ומסייעת לך להתבלט בתוך השוק. אתה יכול להתחיל על ידי הקצאת מימון לכל היתרונות הנדרשים תחילה, ולאחר מכן להשתמש בתקציב הנותר עבור חלק מההוראות העיקריות שלמדת על המחקר שלך.
עלות ממוצעת של הטבות
עלות ההטבות משתנה מאוד בין חברות היות שכל מעסיק מציע תכנית שונה. עם גורמים כמו מיקום, תעשייה וגודל המשפיעים על היתרונות שהחברה מספקת, עלות ממוצעת לא תהיה מדד מועיל. במקום זאת, עדיף ליצור תקציב הטבות המבוסס על ההיצע והצרכים הייחודיים של החברה שלך.
כיצד לחשב הטבות
חלק מחישובי ההטבות משתנים בהתאם להוראה. חברות יכולות לקחת את התקציב הכולל שלהן ולחלק אותו במספר העובדים כדי לחלק את הכספים באופן שווה.
הטבות אחרות עשויות לדרוש חישובים מורכבים יותר. חוקי העבודה מציעים הנחיות בנוגע להטבות חובה, למשל הפרשות לביטוח לאומי. נכון לעכשיו, מעסיקים חייבים לתרום 22.29% לביטוח סוציאלי, והעובדים אחראים על 14.12%.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים ביוון?
חוקי מס ההכנסה במדינה מכירים בהטבות כחלק מההכנסות מעבודה, ויש להתייחס אליהן ככאלה. חברות אחראיות לשלם מס הכנסה באמצעות משכורות העובדים. כל חישובי המס חייבים לכלול את ההטבות המוענקות.
תוספות אלה להכנסה עשויות לכלול בונוסים וקצבאות במזומן. הטבות מסוימות, למשל שימוש ברכב חברה או מנוי למכון כושר, עשויות לדרוש קביעה של ערך מזומן.
יתרונות בריאותיים לעובדים ביוון
תחת מערכת הבריאות האוניברסלית של יוון, ספקים ציבוריים ופרטיים גם יחד מעניקים גישה חינמית ומוזלת לתושבי המדינה. המוסד לביטוח לאומי מכסה שירותים רבים בתחום הבריאות, ותרומות לקרן זו הן חובה. מעסיקים אחראים על ביצוע תרומות ביטוח לאומי באמצעות משכורות לעובדים ובשם העובדים.
תוכניות ביטוח פרטיות אינן נדרשות על פי חוק, אם כי מעסיקים יכולים לבחור לספק להם כדי לכסות כל הוצאה מחוץ למערכת במימון ציבורי.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.