מעסיק השיא (EOR) ביוון

חוזי עבודה ביוון

על פי חוק, עליך לספק לאנשי מקצוע חוזה בכתב המפרט תנאי העסקה בתוך שבעה ימים מתחילת העבודה. 

החוזה חייב להיות ביוונית ולכלול פרטי ליבה כמו תאריך התחלה, כותרת משרה, שכר, שעות עבודה, חופשה ודרישות סיום העסקה. מכתב הצעה וחוזה העסקה צריכים להצהיר על סכומי פיצוי ביורו (EUR).

שימוש ב-EOR של יוון מבטיח שחוזי התעסוקה תואמים באופן מלא ומעודכנים את חוקי העבודה היווניים. 

השארת זכויות ביוון 

שעות עבודה ביוון

שבוע העבודה ביוון הוא 40 שעות. עובדים יכולים לעבוד עד 150 שעות נוספות בשנה, עם מגבלת שעות נוספות יומית של שלוש שעות. כל שעות נוספות מעבר לגבולות אלה דורשות אישור מיוחד מהרשויות ונתונות לשיעורי פיצוי גבוהים יותר ולעונשים פוטנציאליים. 

ביוון, עבודה יתר (yperergasia) ושעות נוספות (yperoria) הם מושגים משפטיים שונים עם כללים שונים ופיצוי:

• עבודת יתר = שעות נוספות במסגרת מגבלות סטטוטוריות, אין צורך באישור מראש 

• שעות נוספות = שעות מעבר לגבולות סטטוטוריים שחייבים להיות מאושרים מראש על ידי מערכת ERGANI

עובדים מסוימים ברמה הניהולית פטורים בדרך כלל מרגולציות אלה של זמן עבודה.

חופשה ביוון

עובדי המגזר הפרטי ביוון זכאים לתשעה חגים ציבוריים בתשלום:

• יום השנה החדשה

• חג ההתגלות

• יום העצמאות

• יום שני של חג הפסחא

• חג העבודה

• חג עליית מריה

• יום האוחי

• חג המולד

• היום השני של חג המולד

יום שני נקי, יום שישי הטוב ויום שני רוח הקודש אינם חגים ציבוריים חובה עבור כל עובדי המגזר הפרטי, אלא אם כן הסכם קיבוצי או מדיניות החברה אומר זאת. עם זאת, הם נתפסים כחגים ציבוריים במגזר הציבורי ובתעשיות מסוימות על פי מנהג או הסכם.

ימי חופש ביוון

החופשה השנתית עולה עם משך השירות של העובד. לשבוע עבודה סטנדרטי בן חמישה ימים:

• במהלך השנה הקלנדרית הראשונה עם אותו מעסיק: העובדים צוברים 20 ימי חופשה על בסיס פרו-רטה

• לאחר שנה עם אותו מעסיק: 21 ימים

• לאחר שנתיים עם אותו מעסיק: 22 ימים

• לאחר 10 שנים עם אותו מעסיק או 12 שנים של שירות כולל: 25 ימים

• לאחר 25 שנות שירות: 26 ימים

חופשת מחלה ביוון

העובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום. מעסיק משלם 50% מהשכר היומי של העובד בשלושת הימים הקלנדריים הראשונים של המחלה. מהיום הרביעי ואילך, התשלום הוא שילוב של תרומות מעסיק והטבות מחלה מ-e-EFKA - הסוכנות האלקטרונית לביטוח לאומי של יוון. הסכום מעסיק משלם תלוי במשך הזמן שעובד עבד בחברה:

• עד שנה: המעסיק משלם עד חצי חודש שכר

• יותר משנה: המעסיק משלם עד משכורת של חודש

מעסיק יוון של הרשומה מנהל חישובים אלה ומתאם עם e-EFKA כדי לעבד את שכר המחלה הנכון. זה מבטיח לך לשמור על ציות לחוק העבודה היווני וחברי הצוות שלך לקבל את הפיצוי הנכון. 

לידה, אבהות וחופשת לידה ביוון

• חופשת לידה: עובדים בהריון זכאים ל- 17 שבועות של חופשה (שמונה שבועות לפני הלידה ותשעה שבועות לאחר הלידה). תשלום זה מתבצע באמצעות e-EFKA.

• חופשת אבהות: אבות זכאים ל- 14 ימי חופשה בתשלום, שנלקחו בעת לידת הילד. זה משולם על ידי המעסיק.

• חופשת לידה: כל הורה זכאי לחופשת הורים של ארבעה חודשים עד שהילד מגיע לגיל שמונה. בחודשיים הראשונים של חופשה זו, העובד מקבל קצבה, שנקבעה בשכר המינימום, משירות התעסוקה הציבורי (DYPA).

• חופשת טיפול בילדים: הורים יכולים להפחית את שעות העבודה שלהם, בדרך כלל על ידי שעה אחת ביום  או לקחת את הזמן הזה כגוש של חופשה בתשלום במקום (על ידי הסכם עם מעסיק שלהם). 

כיצד מעסיק בעל שיא ביוון מסייע בניהול זכאות לחופשות

יוון EOR מבטיח לך לציית לחוקי החופשה המורכבים של המדינה על ידי ניהול הרשאות, מחופשת לידה שנתית וחולה ועד הורות וחופשות נדרשות אחרות. השתמש ב- G-P EOR כדי להפחית את הסיכון והמורכבות של ניהול חופשות.

בריאות והטבות משלימות ביוון

עובדים ומעסיקים תורמים ל-e-EFKA, המספקת לעובדים ולמשפחותיהם שירותי בריאות ממלכתיים. בעוד המערכת הציבורית היא מקיפה, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי משלים כדי למשוך כישרונות העליון. EOR יכול לסייע בניהול הטבות המדינה וההטבות הפרטיות.

על המעסיקים לכסות הוצאות הקשורות לעבודה עבור עובדים מרוחקים, כגון עלויות תחזוקה במשרד הביתי, באינטרנט ובציוד.

למידע נוסף על ויזות לעובדים מרחוק.

בונוסים ומשכורת של 14 חודשים ביוון

משכורת 14-month היא ייחודית ליוון. שכר השנה משולם ב- 14 תשלומים. בנוסף ל- 12 תשלומים חודשיים, העובדים מקבלים:

• בונוס חג המולד: משכורת של חודש, שילם על ידי 21 דצמבר

• בונוס חג הפסחא: משכורת חצי חודש, שילם לפני יום רביעי הקדוש

• בונוס חופשה: משכורת של חצי חודש, ששולמה כאשר נלקחת חופשה שנתית

כיצד מעסיק של רשומות עוזר עם הטבות ביוון

מעסיק של יוון בעל מוניטין מוודא שכל הפיצויים וההטבות - כולל בונוסים ותשלומי שכר - עומדים בדרישות החוק היווני. הוא גם מנהל את לוח זמני השכר המורכב עבורך, תוך שמירה על תשלומים מדויקים ותואמים.

סיום העסקה ופיטורין ביוון

מעסיקים אינם צריכים לתת הודעה או לשלם פיצויי פיטורים בגין סיום העסקה במהלך 12 החודשים הראשונים של ההעסקה במסגרת חוזה בלתי מוגדר. לאחר מכן חלים תהליכי הודעה ופיטורין. ההפרדה מצטמצמת ב- 50% אם ניתנת הודעה.

אם מעסיק מסיים עובד ללא הודעה מוקדמת לאחר 12 חודשי העסקה, חובה לשלם פיצויי פיטורים מלאים. הסכום מבוסס על שנים של שירות עם מעסיק. 

סכומי הפיצויים הבאים חלים על סיום העסקה ללא הודעה מוקדמת:

• שנה עד ארבע שנות שירות: שכר חודשיים

• ארבע עד שש שנים: משכורת של שלושה חודשים

• שש עד שמונה שנים: משכורת של ארבעה חודשים

• שמונה עד 10 שנים: משכורת של חמישה חודשים

• מעל 10 שנים: הסכום עולה, בהתאם לשנים של שירות, עד 12 חודשים של שכר עבור יותר מ 16 שנים של שירות

תקנות הסיום הן מורכבות. שיתוף פעולה עם יוון EOR מבטיח לך לציית לחוקי העבודה הלאומיים. הדבר כרוך בניווט בכללי סיום העסקה, חישוב פיצויי פיטורים נכונים, ניהול תקופות הודעה וטיפול בסיומי תקופת מבחן או פיטורין. 

משכורות ומסים ביוון

מעסיקים ועובדים חייבים לתרום ל-e-EFKA. נכון ל- 2025, תרומות מעסיק הסטנדרטיות יכולות להיות עד 22.29%, ותרומות העובדים נעות בין 13.87–15.72% מהשכר ברוטו, בכפוף לכובעים. מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, כלומר הריבית עולה ככל שההכנסה עולה, מעסיק מונע אותה ישירות משכרו של העובד. 

EOR יוון מנהלת את כל חישובי השכר , כולל ניכויי מס וביטוח לאומי והעברות. 

בחירת EOR הנכון ביוון

בעת בחירת EOR ביוון, שקול את הדברים הבאים: 

• מומחיות בחוק העבודה היווני: חפש EOR עם הבנה עמוקה של חוק העבודה היווני, תקנות ביטוח לאומי, ואת מבנה השכר הייחודי 14-month . 

• הצעה מקיפה: השותף הנכון מציע מגוון פתרונות תעסוקה גלובליים לניהול מחזור החיים של העובד.

• עלויות שקופות: חפש תמחור שקוף כדי לתקצב במדויק את צורכי התעסוקה הגלובליים שלך. 

• יכולות טכנולוגיות: EOR המשתמש בטכנולוגיית AI כמו G-P יכול לייעל תהליכי קליטה, ניהול ותשלום. הדבר מבטיח ניהול מאובטח ויעיל של נתוני עובדים, שכר וציות.

• מוניטין ומנהיגות בתעשייה: מחקר המוניטין של EOR. G-P הוא ה-EOR מספר 1 על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. עדויות לקוחות ומקרי מבחן חשובים גם בעת בחירת EOR.

השתמש ב- G-P EOR לגיוס גלובלי ביוון

G-P EOR הוא פתרון הגיוס הגלובלי עטור הפרסים, התומך בבינה מלאכותית, המעצים חברות סטארט-אפ , עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים כדי לבנות צוותים גלובליים בקלות. על המטוס, לנהל ולשלם את הכישרונות המובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, ללא המורכבות של הגדרת הישות המקומית. 

G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר . חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה להתחיל לגייס עובדים ביוון היום.