הונג קונג היא אזור מנהלי מיוחד (SAR) של סין תחת מסגרת "מדינה אחת, שתי מערכות". יש לה מטבע משלה, מערכת משפט (משפט מקובל) וכוח משטרה משלה. הונג קונג היא מקום נהדר עבור חברות גלובליות לעשות עסקים. כלכלתה מאופיינת בסחר חופשי, מיסוי נמוך והתערבות ממשלתית מינימלית.
לפני שתתרחבו להונג קונג, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בהונג קונג.
מה לדעת לפני שעובדים בהונג קונג
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם להונג קונג בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בהונג קונג ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו, המופעל על ידי מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך במדינות 50 — כולל הונג קונג — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בהונג קונג.
1. שפות בהונג קונג
אנגלית היא אחת השפות הרשמיות של הונג קונג, לצד סינית מנדרינית, והיא נפוצה במיוחד במסגרות עסקיות. קנטונזית, השונה מסינית מנדרינית, היא השפה המדוברת ביותר בהונג קונג.
בגלל ההשפעה המערבית בהונג קונג והשימוש הנרחב באנגלית, ניתן לגלות שחלק מהמועמדים לעבודה נושאים גם שם סיני וגם שם מערבי, שנועד להיות קלים יותר עבור מעסיקים בינלאומיים להגייה ולזכור. ודא שאתה יודע איזה שם אדם מעדיף.
2. שיקולי שכר בהונג קונג
שכר מינימום בהונג קונג נבדק כל שנתיים. כרגע זה 40 דולר הונג קונגי לשעה (2025).
ניהול שכר בהונג קונג נחשב פשוט. מעסיקים אינם מחויבים לנכות מס הכנסה משכר העובדים. העובדים אחראים להגיש ולשלם את המסים שלהם בעצמם למחלקת ההכנסות פנימית (מחלקת ההכנסות פנימית). עם זאת, מעסיקים חייבים להכין ולספק טפסי מס שנתיים (כגון IR56B) הן למחלקת ההכנסות פנימית והן לעובד.
גם מעסיקים וגם עובדים תורמים לקופת גמל חובה (קופת גמל חובה). שיעור התרומה הסטנדרטי הוא 5%.
אין חובה חוקית על מעסיקים לעכב כספים עבור שירותי בריאות. מערכת הבריאות הציבורית של הונג קונג ממומנת באמצעות מיסוי כללי, לא באמצעות ניכויים משכר.
3. שבוע עבודה בהונג קונג
בהונג קונג אין תקנות לגבי שעות העבודה המקסימליות שעובדים יכולים לעבוד. העובד הממוצע עובד כ- 42 שעות בשבוע. בעוד שהממשלה משאירה את שעות העבודה לשיקול דעתם של המעסיקים והעובדים, יום מנוחה אחד מתוך כל שבעה הוא חובה. יום המנוחה הזה נוטה להיות בימי ראשון, אך מעסיקים יכולים לבחור יום מנוחה שמתאים לחברה שלהם. אם מעסיק מתעלם מדרישה זו, הוא עלול לקבל קנסות כבדים.
4. חגים וחופשות בהונג קונג
ישנם 13 חגים לאומיים בהונג קונג. עובדים בחוזה רציף (לפחות 18 שעות בשבוע במשך ארבעה שבועות רצופים) מקבלים תשלום דמי חופשה לאחר שלושה חודשים. אם חג נופל ביום מנוחה, המעסיק חייב להעניק חג חלופי. זו אמורה להיות עוד יום חופשה בתוך 60 ימים מהחג המקורי.
עובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום לאחר השלמת 12 חודשי שירות רצופים:
- שבעה ימים בשנה במשך שנתיים הראשונות של השירות
- מהשנה השלישית ואילך, חופשת שנתית עולה ביום אחד לכל שנת שירות, עד למקסימום של 14 ימים לאחר תשע שנים.
חופשה שנתית שלא נוצלה יכולה להימשך הלאה, אך תקנת התעסוקה מחייבת שחופשה שנתית תילקח בתוך 12 החודשים הבאים ממועד קבלת החופשה, אלא אם הוסכם אחרת בין המעסיק לעובד.
5. חופשת מחלה בהונג קונג
עובדים מקבלים שני ימי מחלה בתשלום בחודש במהלך 12 הראשונים של העסקתם, וארבעה ימי מחלה בתשלום בחודש לאחר מכן. הצטברות מקסימלית היא 120 ימים. עובדים מקבלים חופשת מחלה בתשלום אם הם לוקחים לפחות ארבעה ימי חופשה רצופים (אלא אם כן החופשה היא לטיפול הקשור להריון) ומציגים אישור רפואי מרופא או רופא שיניים מורשה.
התעריף הקבוע בחוק עבור חופשת מחלה בתשלום הוא 80% מהשכר היומי הממוצע של העובד. חופשת מחלה בתשלום מוגנת על פי פקודת העבודה. ניתן להעביר ימי מחלה שלא נוצלו קדימה עד לתקרת ה- 120ימים.
מרכזי גיוס מובילים בהונג קונג
חלק מהמחוזות בהונג קונג ידועים בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בהונג קונג הם:
- סנטרל הוא רובע העסקים והפיננסים העיקרי. זהו ביתם של תאגידים רב-לאומיים, בנקים, משרדי עורכי דין ושירותים מקצועיים.
- האדמירליות וואן צ'אי הם מרכזים מסחריים וממשלתיים חשובים. כאן ממוקמים מטה אזורי רב, חברות ייעוץ וחברות טכנולוגיה.
- צים שה צוי (קאולון) הוא אזור קמעונאות, אירוח ומסחר מרכזי.
- קווארי ביי וטאיקו פלייס (המחוז המזרחי) הם מרכזים צומחים לטכנולוגיה, מדיה ותעשיות יצירתיות, עם מתחמי משרדים מודרניים רבים.
- קוזוויי ביי ידועה בתפקידיה הקמעונאיים, השיווקיים והקריאייטיבים, כמו גם במשרדים אזוריים של מותגים גלובליים.
תעשיות מפתח בהונג קונג
הבנת הענפים המובילים של הונג קונג מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך.
התעשיות המובילות בהונג קונג כוללות:
- שירותים פיננסיים: זהו המגזר החשוב ביותר בהונג קונג, התורם את החלק הגדול ביותר לתוצר מקומי גולמי. יתרונותיה כוללים היעדר פיקוח על הון, מערכת משפטית חזקה המבוססת על המשפט המקובל ומעמדה כמרכז פיננסי עולמי גדול.
- מסחר ולוגיסטיקה: הונג קונג היא אחד ממרכזי הלוגיסטיקה העמוסים בעולם, ומשתמשת במעמדה כנמל חופשי ושער אסטרטגי לסין היבשתית.
- שירותים מקצועיים: מגזר זה מספק את המומחיות בעלת הערך הגבוה הדרושה לתפקידה של הונג קונג כמטה תאגידי אזורי.
- חדשנות וטכנולוגיה (I&T): תעשייה זו היא מוקד מרכזי במדיניות ממשלתית, שמטרתה לטפח מחקר ופיתוח, למסחור פטנטים ולמשוך כישרונות.
- מדעי החיים והבריאות: לתעשייה זו יש מאגר כישרונות גדול במחקר, שירותים רפואיים וביוטכנולוגיה.
עלות העסקת עובד בהונג קונג
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בהונג קונג, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רשום).
- פרסום משרות פנויות.
- תשלום בונוסי הפניות לעובדים עם קשרים בהונג קונג.
- תשלום לוועדת גיוס פנימית.
- נסיעה להונג קונג וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה.
- שימוש בשירות בדיקת רקע למיון מועמדים.
- עריכת חוזי עבודה, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים.
- עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה.
- הוצאות עבור חומרי קלית עובדים והדרכה ראשונית.
- תרומות חובה של המעסיק.
- עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים.
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בהונג קונג, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 5%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בהונג קונג?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בהונג קונג:
- הירשם למחלקת המחלקה הפנימית כדי לקבל תעודת רישום עסקית.
- פתח חשבון בנק מקומי.
- הירשם לתוכנית קופת גמל חובה עם ספק פרטי.
- ניסוח חוזי עבודה בכתב באנגלית או בסינית.
- הודע למחלקת הנפשות על הסטטוס שלך כעובד.
- קבל את אשרות העבודה או היתרי העבודה המתאימים לכל עובד שאינו תושב הונג קונג.
- הקמת מערכת שכר לחישוב שכר, דמי קופת גמל חובה וזכויות סטטוטוריות.
- שמור תיעוד מדויק של נתוני שכר, חופשות ונתוני עובדים.
הקמת חברת בת בהונג קונג יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב -G-P מעסיק רישום כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בהונג קונג מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
השלבים לגיוס עובדים בהונג קונג
התהליך בהונג קונג דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בהונג קונג
צור תיאור תפקיד מפורט, כולל תחומי אחריות, כישורים ופיצוי. מודעות דרושים אינן יכולות להכיל שפה או קריטריונים מפלים על בסיס מין, מצב משפחתי, הריון, מצב משפחתי, מוגבלות או גזע, אלא אם כן חלה תוקף מקצועי אמיתי (GOQ).
כל מודעות הדרושים חייבות להיות נכונות. מצג שווא של חובות עבודה, משכורת או הטבות עלול להוביל לעונשים חמורים (עד הונג קונגי 500,000 וחמש שנות מאסר).
JobsDB, CTgoodjobs ו-LinkedIn הם אתרי דרושים פופולריים בהונג קונג.
2. הערכת בקשות עבודה בהונג קונג
סקירת מועמדויות וקורות חיים כדי ליצור רשימה מצומצמת של מועמדים העונים על דרישות התפקיד. מעסיקים חייבים לציית לפקודה למידע אישי (פרטיות) בעת איסוף מידע אישי באמצעות מודעות דרושים.
3. ראיון מועמדים בהונג קונג
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. אמת הפניות ואם רלוונטי, לבצע בדיקות רקע במסגרת תאימות לפי תקנות פרטיות המידע האישי של הונג קונג.
4. הגשת הצעות עבודה בהונג קונג
הגישו הצעת עבודה בכתב. עליך לכלול פרטי משכורת, הטבות ותעסוקה. נסח חוזה העסקה כתוב באנגלית או מנדרינית.
5. קליטת עובדים חדשים בהונג קונג
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשמו את שכירה פוטנציאלית שלכם לתכנית קופת גמל חובה וודאו שגם מעסיק וגם התרומות עובד מוגדרות. ספק הכוונה על מדיניות החברה, בטיחות במקום העבודה ותפקידים. הקמת מערכות שכר, הטבות ומעקב אחר זמן.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P™, לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
גיוס קבלנים בהונג קונג
עבודה עם קבלנים עצמאיים בהונג קונג יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בהונג קונג מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בהונג קונג, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בהונג קונג
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בהונג קונג, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה, ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.
2. עונשים על סיווג שגוי בהונג קונג
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- לספק רטרואקטיבית את כל זכויות התעסוקה וההטבות הסטטוטוריות.
- עומדים בפני קנסות ממשרד העבודה, עד לסכום של 350,000 דולר הונג קונגי.
- להתמודד עם תביעות מצד עובדים שסווגו באופן שגוי דרך בית הדין לעבודה.
3. איך לשלם לקבלנים בהונג קונג
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בהונג קונג עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך להונג קונג עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
