פיצויים והטבות הם לעתים קרובות מה למשוך מועמדים לתפקידים מסוימים. מתן פיצויים והטבות מעוגלים היטב בהונגריה יעזור למשרות הפתוחות של החברה שלך להתבלט מפתיחות עבודה אחרות ולהביא את המועמדים הטובים ביותר. בנוסף, עמידה או חריגה מחוקי הפיצויים של הונגריה ודרישות ההטבות הסטטוטוריות יבטיחו שתישארו תואמים.
עם זאת, קשה למצוא את הזמן כדי מקור הטבות ולהבין את רמת הפיצוי הנכונה כאשר אתה גם מנסה לנהל את החברה שלך. G-P יכול להפוך את ההתרחבות שלך פחות מלחיץ באמצעות מודל מעסיק השיא שלנו (EOR). אנו נשתמש בחברת הבת שלנו בהונגריה כדי לעזור לך להתרחב מהר יותר, תוך ניהול כל ענייני הציות, כך שתוכל להתמקד בעסק שלך.
חוקי פיצוי הונגריה
חלק מחוקי הפיצוי של הונגריה הוא שכר מינימום השונה מחינוך. בדרך כלל, עובדים העובדים בשבוע בסיסי 40-hour עבודה במצב שאינו זקוק לכישורים ספציפיים לעשות לפחות 266,800 HUF בחודש. עובדים בתפקידים הדורשים השכלה תיכונית צריכים להרוויח לפחות 326,000 HUF בחודש.
עובדים עובדים בדרך כלל 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע. על העובדים לעבוד לא יותר מ-250 שעות בשעות נוספות בכל שנה, אשר יש לשלם 50% בנוסף למשכורת ברוטו, אך אם העבודה בשעות נוספות מתבצעת בסופי שבוע או בחגים ציבוריים, הפיצוי הוא 100%.
הטבות מובטחות בהונגריה
כל תוכניות ניהול ההטבות בהונגריה חייבות לכלול הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. אתה יכול להתחיל על ידי מתן חופשה בתשלום עבור החגים 11 הציבוריים של הונגריה ולפחות 20 ימים של חופשה בכל שנה. כמות החופשה עולה על בסיס גיל העובד. לדוגמה, עובדים עד גיל 25 מקבלים 20 ימי עסקים בכל שנה, בעוד שעובדים בני 45 ומעלה מקבלים 30 ימי עסקים בשנה.
הונגריה מבטיחה חופשת לידה, חופשת אבהות וחופשת הורים. על עובדות הרות לקבל לפחות 24 שבועות של חופשת לידה שחייבת להתחיל 4 שבועות לפני תאריך הלידה המתוכנן. במהלך חופשת הלידה, העובדת צריכה להרוויח 70% מהמשכורת הממוצעת שלה. אבות זכאים לחופשת אבהות בת 5 ימים בתוך 2 מתאריך הלידה. הורה אחד זכאי לחופשת לידה בשיעור של 70% מהרווחים הקודמים עד שהילד מגיע לגיל 2.
ניהול הטבות בהונגריה
תוכנית ניהול ההטבות שלך בהונגריה צריכה לכלול גם הטבות נוספות שאינן נדרשות על פי חוק, אך הן צפויות על ידי העובדים. לדוגמה, מעסיקים לפעמים מציעים כיסוי רפואי פרטי נוסף.
הגבלות על הטבות ופיצויים
אתה לא יכול לפזר פיצויים והטבות עד שאתה משלב בהונגריה. החלופה היחידה היא עבודה עם מעסיק גלובלי של רשומות (EOR) כגון G-P. חברות יכולות למנף את תשתית הישות שלנו כדי להתחיל לעבוד מהר יותר מבלי להקים חברת בת בהונגריה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.