ניווט בשוק העבודה המורכב של הונגריה הוא אתגר משמעותי עבור עסקים המבקשים להתרחב תוך שמירה על חוקים מקומיים. מעסיק רשום (Employer of Record) מספק פתרון יעיל, המאפשר לך להעסיק עובדים בהונגריה מבלי להקים ישות משפטית מקומית. שימוש בתוכנה כשירות (Software as a Service Employer of Record Services) יכול לשפר משמעותית את תחום התעסוקה על ידי מתן תמיכה מקיפה להתרחבות העסק. מעסיק של רקורד משמש כעובד המשפטי, ניהול שכר, מסים ומשאבי אנוש תתאים בזמן שאתה מכוון את העבודה השוטפת של העובד שלך.
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Hungarian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
גיוס עובדים בהונגריה
קוד העבודה ההונגרי מספק הגנות חזקות לעובדים, עם כללים ספציפיים המסדירים חוזי עבודה, פיטורין והטבות. ניווט בתקנות אלו דורש מומחיות מקומית כדי להבטיח תאימות ולהימנע מעונשים אפשריים. מעסיק רשום (Employer of Record) בהונגריה מספק פתרון יעיל, המאפשר לך לגייס כישרונות בהתאם לדרישות החוק, מבלי להקים ישות משפטית מקומית.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי העסקה עם איש מקצוע בהונגריה, כדאי לזכור את השיקולים החוקיים והנורמות השוקיות הבאות.
פשטו את תהליך הגיוס בהונגריה עם מעסיק רשום
מעסיק בעל רישיון מפשט את ההתרחבות הבינלאומית על ידי ניהול המורכבויות של חוקי עבודה מקומיים, שכר ומשאבי אנוש, ומאפשר לך להתמקד בעסק הליבה שלך. כך מעסיק רשום יכול להועיל לגיוס עובדים בהונגריה:
- Ensured compliance: Navigate Hungary’s stringent labor laws, including employment contracts, termination rules, and benefits, with expert guidance.
- Rapid market entry: Hire employees in Hungary quickly without the need to establish a local legal entity, significantly accelerating your expansion timeline.
- Streamlined payroll and taxes: An EOR handles all aspects of payroll, including social security contributions, personal income tax, and other statutory deductions, ensuring accuracy and compliance.
- Comprehensive HR support: From drafting compliant employment contracts in Hungarian Forint (HUF) to managing leave entitlements and sick pay, an EOR provides full HR administrative support.
- Risk mitigation: Reduce your exposure to legal and financial risks associated with non-compliance in a foreign market.
- Access to local expertise: Benefit from in-depth knowledge of Hungarian employment practices, including market-norm benefits and termination requirements.
חוזי עבודה בהונגריה
בהונגריה, חוזי עבודה הם כברירת מחדל ללא הגבלת זמן. חוזים לתקופה קצובה מותרים אך אינם יכולים לעלות על סך של 5 שנים, כולל הארכות. זוהי דרישה חוקית לספק חוזה העסקה בכתב בהונגרית. החוזה חייב לפרט לכל הפחות את משכורת הבסיס של העובד ואת שם התפקיד, אך הנוהג הטוב ביותר הוא לכלול גם תנאים מקיפים המכסים את הפיטורים, ההטבות, החובות, שעות העבודה ודרישות הפיטורים.
מכתב הצעה וחוזה העסקה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים בפורינט הונגרי (HUF).
מעסיק רשום בהונגריה מסייע לעסקים עם חוזי העסקה על ידי מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית מקיפה, כולל ניסוח חוזי העסקה. זה מבטיח שהחוזים עומדים בחוקי העבודה המחמירים של הונגריה, הדורשים חוזי עבודה כתובים בהונגרית המפרטים לכל הפחות את משכורת הבסיס של עובד ותואר התפקיד. על ידי מינוף המומחיות המקומית של מעסיק רשום, עסקים יכולים לנווט בתקנות אלו ולהימנע מקנסות אפשריים.
שעות עבודה ושעות נוספות בהונגריה
שבוע עבודה סטנדרטי הוא 40 שעות, בדרך כלל 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. המגבלה השנתית לשעות נוספות היא 250 שעות, וניתן להגדיל אותה ל- 300 שעות במסגרת הסכם קיבוצי. שעות נוספות שנעשו ביום עבודה רגיל מתוגמלות בתוספת שכר של 50%. עבור שעות נוספות שבוצעו ביום מנוחה שבועי או חג, התוספת היא 100%. לחלופין, עובד רשאי לקבל ימי חופשה בתשלום במקום התוספת.
מעסיק שיא בהונגריה מסייע לחברות עם שעות עבודה תאימות על ידי ניהול המורכבות של חגים ציבוריים, חופשה שנתית, חופשת מחלה וחופשת לידה בהתאם לחוק העבודה ההונגרי. זה כולל הבטחת תשלום מדויק עבור חגים ציבוריים, חישוב ומעקב נכון אחר זכויות הגדלות בחופשת שנתית בהתבסס על גיל ומספר ילדים, ניהול תקופת חופשת משפחה בתשלום יומי של 15ימים ותשלומי המדינה הבאים, ופיקוח על הוראות חופשת המשפחה השונות כמו הטבות וזכאויות לידה, אבהות וחופשת לידה. על ידי טיפול במשימות אדמיניסטרטיביות אלו, מעסיק רשום מבטיח כי עסקים יישארו תואם לתקנות המקומיות, מונע קנסות פוטנציאליים ומאפשר להם להתמקד בפעילות הליבה שלהם.
חגים ציבוריים בהונגריה
בהונגריה יש 11 חגים ציבוריים בהם עובדים זכאים ליום חופשה בתשלום:
- ראש השנה (ינואר 1)
- 1848 יום המהפכה (מרץ 15)
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה (מאי 1)
- יום שני של השבוע (יום שני של השבוע הקודש)
- יום סטפן הקדוש (אוגוסט 20)
- 1956 יום המהפכה (אוקטובר 23)
- יום כל הקדושים (נובמבר 1)
- חג המולד (דצמבר 25)
- היום השני של חג המולד (דצמבר 26)
חופשה שנתית בהונגריה
עובדים זכאים למינימום של 20 ימי חופשה שנתית בסיסית. קצבה זו עולה עם הגיל, ומגיעה למקסימום של 30 ימים:
- Base entitlement: 20 days
- From age 25: 21 days
- From age 45: 30 days (accruing by 1 additional day every 2-3 years between ages 25 and 45)
הורים מקבלים ימי חופשה משלימים עבור ילדים מתחת לגיל 16:
- 1 child: 2 additional days
- 2 children: 4 additional days
- More than 2 children: 7 additional days
הורים לילד עם צרכים מיוחדים מקבלים 2 ימי חופשה נוספים לכל ילד.
חופשת מחלה בהונגריה
עובדים זכאים ל- 15 ימי חופשת מחלה בשנה, בתשלום של 70% מדמי ההיעדרות שלהם על ידי המעסיק. לאחר היום ה- 15 , העובד מקבל קצבת מחלה (táppénz) מקרן ביטוח בריאות של המדינה. הטבה זו היא בדרך כלל 50%-60% מהשכר הממוצע של העובד (בכפוף לתקרה), כאשר העלות מתחלקת בין המדינה למעסיק.
חופשת משפחה בהונגריה
הונגריה מציעה מספר סוגים של חופשות משפחתיות:
- Maternity leave in Hungary (CSED): Pregnant employees are entitled to 24 weeks of continuous leave, which can begin up to 4 weeks before the estimated due date. The maternity benefit is 100% of the employee's gross daily salary and is exempt from personal income tax.
- Paternity leave in Hungary: Fathers are entitled to 10 working days of leave, to be taken in up to two installments within the first 2 months of birth or adoption. The first 5 days are paid at 100% of the absence fee, and the subsequent 5 days are paid at 40%.
- Parental leave benefit in Hungary (GYED): After maternity leave ends, one parent can receive a parental leave benefit until the child turns 2. The benefit is 70% of their prior earnings, capped at 70% of twice the national minimum wage.
- Parental leave in Hungary: In addition to the above, each parent is entitled to 44 working days of parental leave until their child's 3rd birthday, provided they have at least 1 year of service. This leave is compensated at 10% of the absence fee.
ביטוח בריאות ותשלומים בהונגריה
בהונגריה יש מערכת בריאות ציבורית הממומנת באמצעות תשלומי ביטוח לאומי, המספקת כיסוי רפואי לכל התושבים. בעוד שהמערכת הציבורית מקיפה, הצעת ביטוח בריאות פרטי היא הטבה משלימה נפוצה המשמשת מעסיקים כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים.
מעסיק רשום בהונגריה יכול לסייע לעסקים עם ביטוח בריאות והטבות משלימות על ידי סיוע להם להציע ביטוח בריאות פרטי, הטבה נפוצה המשמשת למשיכת ושימור כישרונות מובילים. בעוד שהונגריה מספקת שירותי בריאות ציבוריים באמצעות תרומות לביטוח לאומי, המומחיות של מעסיק רשום מבטיחה כי הטבות משלימות אלו ינוהלו ביעילות ובהתאם לנהלים המקומיים.
סיום ופיטורין בהונגריה
A probationary period may be included in the employment contract. The maximum statutory length is 3 months, which can only be extended to 6 months under a collective agreement.
הודעת תקופת המינימלית לפיטורין על ידי כל אחד מהצדדים היא 30 ימים. הודעת תקופת השירות של העובד גדלה עם משך השירות של העובד:
- After 3 years: 35 days
- After 5 years: 45 days
- After 8 years: 50 days
- After 10 years: 55 days
- After 15 years: 60 days
- After 18 years: 70 days
- After 20 years: 90 days
עובדים זכאים לפיצויי פיטורין על פי חוק אם יפוטרו על ידי העובד מסיבות תפעוליות או מסיבות הקשורות ליכולתו של העובד. הזכאות מתחילה לאחר 3 שנות העסקה:
- 3-4 years of employment: 1 month's pay
- 5-9 years of employment: 2 months' pay
- 10-14 years of employment: 3 months' pay
- 15-19 years of employment: 4 months' pay
- 20-24 years of employment: 5 months' pay
- 25+ years of employment: 6 months' pay
פיצויי פיטורים מוגדלים ב- 1-3 חודשים נוספים אם העובד מפוטר תוך 5 שנים מהגעה לגיל פרישה.
מיסים וביטוח לאומי בהונגריה
ניווט בתהליך שכר בהונגריה כרוך בניהול התרומות המרכזיות הבאות:
- Personal Income Tax in Hungary (SZJA): A flat rate of 15% is deducted from the employee's gross salary.
- Social Security Contribution in Hungary (Employee): Employees contribute a single, consolidated 18.5% of their gross salary.
- Social Contribution Tax in Hungary (Employer): Employers contribute 13% of the employee's gross salary.
בחירת המעסיק הרשום הנכון בהונגריה
בעת בחירת חברת שיא בהונגריה, שקול את גורמי המפתח הבאים כדי להבטיח התרחבות גלובלית תואם ויעילה:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Hungarian labor laws, including the Labour Code (Act I of 2012) and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Hungary, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
למה לבחור מעסיק רשום של G-P לגיוס גלובלי בהונגריה?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Hungary today.
