שכר והטבות הם לעתים קרובות מה שמושך מועמדים לתפקידים מסוימים. מתן פיצוי והטבות מקיפים בהונגריה יעזור למשרות הפתוחות של החברה שלך להתבלט ממשרות פנויות אחרות ולמשוך את המועמדים הטובים ביותר. בנוסף, עמידה או חריגה מחוקי הפיצוי ודרישות ההטבות הסטטוטוריות של הונגריה תבטיח שתישארו תואם.
עם זאת, קשה למצוא את הזמן לאתר הטבות ולקבוע את רמת הפיצוי הנכונה כשאתה גם מנסה לנהל את החברה שלך. G-P יכול להפוך את ההתרחבות שלך לפחות מלחיצה באמצעות דגם סיווג עובדים שלנו. נשתמש בחברת הבת שלנו בהונגריה כדי לעזור לכם להתרחב מהר יותר, תוך כדי ניהול כל ענייני התאימות, כך שתוכלו להתמקד בעסק שלכם.
חוקי הפיצויים בהונגריה
חלק מחוקי הפיצויים של הונגריה הוא שכר מינימום המשתנה בהתאם להשכלה. בדרך כלל, עובדים שעובדים שבוע עבודה בסיסי של 40שעות בעמדה שאינה דורשת כישורים ספציפיים מרוויחים לפחות 266,800 פורינט הונגרי לחודש. עובדים בתפקידים הדורשים השכלה תיכונית צריכים להרוויח לפחות 326 פורינט 000 לחודש.
עובדים בדרך כלל עובדים 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע. עובדים צריכים לעבוד לא יותר מ- 250 שעות נוספות בכל שנה, אשר יש לשלם 50% על גבי משכורת ברוטו, אך אם תוספת העבודה מתבצעת בסופי שבוע או בחגים, הפיצוי הוא 100%.
הטבות מובטחות בהונגריה
כל תוכניות ניהול הטבות בהונגריה חייבות לכלול הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. ניתן להתחיל בכך שתספקו ימי חופשה בתשלום עבור חגי הונגריה 11 ) ולפחות 20 ימי חופשה בכל שנה. כמות החופשה עולה בהתאם לגיל העובד. לדוגמה, עובדים עד גיל 25 מקבלים 20 ימי חופשה בשנה, בעוד שעובדים בני 45 ומעלה מקבלים 30 ימי חופשה בשנה.
הונגריה מבטיחה חופשת לידה, חופשת אבהות וחופשת לידה. עובדות בהריון צריכות לקבל לפחות 24 שבועות של חופשת לידה, שחייבת להתחיל 4 שבועות לפני תאריך הלידה המתוכנן. במהלך חופשת לידה, העובד צריך לעשות % 70מהמשכורת הממוצעת שלהם. אבות זכאים ל- 5 ימי חופשת אבהות בתוך 2 חודשים מיום הלידה. הורה אחד זכאי לחופשת לידה בשיעור של 70% מההכנסה הקודמת עד שהילד מגיע לגיל 2 .
ניהול הטבות בהונגריה
תוכנית ניהול ההטבות שלך בהונגריה צריכה לכלול גם הטבות נוספות שאינן נדרשות על פי חוק אך מצופות מהעובדים. לדוגמה, מעסיקים מציעים לעיתים כיסוי נוסף של שירותי בריאות פרטיים.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לא ניתן לפזר פיצויים והטבות עד שתתאגד בהונגריה. האלטרנטיבה היחידה היא עבודה עם סיווג עובדים עולמי) כגון G-P. חברות יכולות למנף את התשתית שלנו כדי להתחיל לעבוד מהר יותר מבלי להקים חברת בת בהונגריה.
הביאו מהירות מקומית לפיצוי הגלובלי שלכם
בנה צוותים גלובליים עם תאימות, מערכת משאבי אנוש מחוברת, וסוכנות בינה מלאכותית שהופכת תובנות לפעולה. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית הסוכנתית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) נתמכת על ידי צוות משאבי אנוש ומומחים משפטיים הגדולים ביותר בתעשייה, כדי לעזור לכם להציע הטבות תחרותיות™ ומקומיות במדינות 180+.
שכור עובדים מכל מקום עם הדרכה ותובנות בזמן אמת שתוכל לפעול על סמךן עוד היום. הזמן הדגמה.
