עובדים הם הנכס החשוב ביותר שיש לחברה שלך, ותצטרך כישרונות מובילים כדי להפעיל את המיקום החדש שלך בהונגריה. אבל כדי לעשות זאת, תצטרך ללמוד כיצד לגייס ולשכור עובדים ברעב תוך בניית מיקום חדש ולהמשיך לנהל את חברת האם שלך.
במקום לנסות לנווט לבד את המורכבויות האלה, זכור כי G-P יכול לקחת את הלחץ של שכירת ועמידה בדרישות מהכתפיים שלך. כמעסיק גלובלי של רשומות (EOR), אנו יכולים להעסיק עובדים בשמך ולהקצות אותם לעבודה עבורך. העובדים יחוו תהליך גיוס טוב יותר המאפשר להם להיות פרודוקטיביים מלכתחילה, ולא תצטרך לדאוג לציות לתעסוקה בהונגריה.
גיוס בהונגריה
בכל הנוגע לתהליך הגיוס, עליך להקדיש זמן מה כדי לשקול את הלוגיסטיקה. הכרת הערוצים הטובים ביותר למיקור כישרונות בהונגריה יכולה לעזור לך להפיק את המרב מהזמן והמשאבים שלך במדינה, והבנת הדרישות המשפטיות להעסקה יכולה להבטיח שהחברה שלך תישאר תואמת מהיום הראשון.
עיתונים מקומיים ולוחות עבודה הם מקום מצוין להתחיל בו כאשר אתה מפרסם את המשרות הפתוחות של החברה שלך בהונגריה. אם העסק שלך רק מתחיל בשוק ההונגרי ואין לך שום אנשי קשר כדי לעזור לך מקור כישרון, אתה עשוי להפיק תועלת שיתוף פעולה עם EOR גלובלי שכבר יש נוכחות מבוססת באזור.
חוקים נגד אפליה בהונגריה
מעסיקים חייבים לציית לחוקים של הונגריה נגד אפליה לאורך כל תהליך הגיוס והגיוס. חוקת המדינה אוסרת על אפליה על בסיס מוצא, אמונה פוליטית ותפיסת עולם. חקיקה נוספת מונעת יחס לא הוגן במקום העבודה גם מסיבות נוספות, כולל:
- מוצא גזעי
- מין
- גיל
- מצב פיננסי
- מוגבלות
- מצב בריאותי
- מצב משפחתי
- לאום
- נטייה מינית
- חברות בארגון המייצג את האינטרסים של העובדים
עם היקף רחב כל כך של מאפיינים מוגנים שיש לזכור, החברה שלך צריכה להישאר נייטרלית ככל האפשר ברשימות עבודה. הימנע מלהזכיר תכונות שאינן דרישות אמיתיות לתפקיד. כמו כן, עליך להימנע מלשאול כל שאלה ישירה על תכונות אלה במהלך ראיונות. מאפיינים כמו מצב משפחתי עשויים לעלות בשיחה, אבל חשוב לוודא שאתה לא מחשיב את המידע הזה כאשר אתה מקבל החלטות העסקה.
חוקי תעסוקה בהונגריה
יש לציין כי קוד העבודה ההונגרי, המקור העיקרי לחוקי הציות לתעסוקה של הונגריה, מעניק לעובדים הגנות חזקות. מעסיקים חייבים לפעול על פי כל הכללים והנהלים הקשורים לסיום העסקה, מחלה, הטבות לידה, ועוד או לעמוד בפני קנסות וסנקציות. קוד העבודה מאפשר הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBAs) ומועצות עבודה המייצגות עובדים.
חברות צריכות להעסיק עובדים בהונגריה באמצעות חוזה העסקה בכתב בשפה המקומית שמפרט תנאים כגון פיצוי, הטבות, תפקיד, שעות, חגים ועוד. ודא שכל סכומי השכר והפיצוי נמצאים בפורינט הונגרי במקום במטבע אחר. רוב חוזי ההעסקה בהונגריה להאריך ללא הגבלת זמן, אבל אתה יכול להשתמש בחוזה לטווח קבוע עבור עבודה זמנית או עונתית לתקופה של עד 5 שנים.
זמן העבודה היומי הרגיל בהונגריה הוא 8 שעות, המתבצע 5 ימים בשבוע, בין יום שני ליום שישי. על העובדים לקבל לפחות 11 שעות מנוחה ללא הפרעה בין כל תקופת עבודה והם זכאים ל-2 ימי מנוחה מלאים בשבוע נתון. חוקי הציות מתירים שעות נוספות של עד 250 שעות בשנה קלנדרית.
קליטה בהונגריה
אתה זקוק למסמכים מסוימים מהעובדים כדי לעלות עליהם, כולל:
- ביטוח לאומי ומספר מס
- כרטיס רישום אם העובד הוא ממדינה אחרת באיחוד האירופי (EU)
- תושב ורישיון עבודה אם העובד מגיע ממדינה מחוץ לאיחוד האירופי
דבר אחד שיש לציין הוא שיום ההעסקה הראשון של עובד אינו יכול להיות זהה לתאריך שבו יש לך בחוזה ההעסקה. על כל חברה להכריז על עובדים חדשים לרשות המסים לפחות יום אחד לפני תחילתם.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.