תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק שיא בהודו.
מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
3חגים בשנה
40שעות עבודה בשבוע ביום או בחודש
השכר בהודו
לפעמים החלק המאתגר ביותר בהתרחבות הוא לקבוע כיצד לשלם לעובדים שלך. האם תוסיף אותם לשכר פנימי, או שתוציא אותם למיקור חוץ? לאילו כללי מיסוי עליכם לציית?
גיוס בהודו
.
העסקה בהודו כרוכה בשיקולים זהירים. בנוסף לפעול על פי הנורמות התרבותיות של המדינה במהלך תהליך הגיוס, תצטרך גם לעמוד בכל חוק ציות לתעסוקה בהודו תוך בניית הצוות החדש שלך.
פיצויים והטבות בהודו
פיצויים והטבות בהודו
פיצויים והטבות הם 2 מהתחומים השנויים במחלוקת ביותר בחוק התעסוקה של הודו. עובדים מקבלים לעתים קרובות הטבות משלימות על גבי שכר הבסיס שלהם. ללא אלה, ייתכן שתתקשה למשוך עובדים חדשים או לשמר חברי צוות קיימים. במקום זאת, פנה ל-G-P לקבלת הנחיות. אנו נעזור לכם לעמוד בכל חוק תעסוקה בהודו ולהתעלות עליו כדי לעמוד בדרישות ולמשוך כישרונות מובילים.
INR5,340 לחודששכר מינימום לחודש
18ימי חופשה שנתיים (דקות)
חברת הבת ההודית.
הקמת חברה בת היא משימה מורכבת. זמן ומשאבים משמעותיים נחוצים כדי להקים ולתחזק חברה בהודו. הכללים והתקנות משתנים בהתאם למדינה ולאזור, ומוסיפים שכבה נוספת של מורכבות. במקום להתמודד עם הבלבול לבדו, G-P כאן כדי לעזור.
הודו אשרות והיתרים.
כמו בכל מדינה אחרת, להודו יש תקנות ויזה משלה המאפשרות לעובדים לחיות ולעבוד במדינה.
הודו קבלנים.
הודו קבלנים.
ככל שהחברה שלך תגדל, תוכל להתחיל לגייס עובדים ברחבי העולם כדי לעמוד ביעדים שלך. עבודה עם קבלנים עצמאיים יכולה להיות משאב בעל ערך לחברה שלך, אך היא דורשת ידע על חוקים שונים כדי להבטיח שכל יחסי הקבלן יהיו הוגנים וחוקיים.