גיוס עובדים בהודו כרוך בשיקולים מדוקדקים. בנוסף לעמידה בנורמות התרבותיות של המדינה במהלך תהליך הגיוס, תצטרכו גם לעמוד בכל תאימות תעסוקה של הודו בעת בניית הצוות החדש שלכם.
גיוס עובדים בהודו
המאגר המועדפים בהודו גדול, אך עדיין תצטרכו לעבוד קשה כדי למשוך כישרונות מובילים לחברה שלכם. שימוש בערוצי הגיוס הנכונים יכול לעשות את כל ההבדל בכל הנוגע לגיוס בהודו.
In recent years, internet job boards have been the largest source of hires for India-based companies. Many companies are increasingly turning to employee referral programs and social professional networks as well. However, these 2 methods may be difficult for your company to use if you don’t have an established presence in India. For this reason, working with a global employer of record, such as G-P, that has an India-based subsidiary can be helpful during the hiring process.
הבנת התרבות בהודו חיונית כשמגייסים חברי צוות חדשים. חשוב באותה מידה להבין את החובות המשפטיות העומדות בפני החברה שלכם ואת ערוצי הגיוס הטובים ביותר לשימוש בתהליך.
Employers are legally allowed to carry out background checks on prospective employees as long as you have their consent and adhere to applicable data protection laws. Background checks should be limited to the extent they relate to job requirements. You can request information regarding an applicant’s criminal record as well as their health. However, there are strict laws in place regarding the procedures for processing and storing medical records and information pertaining to the physical, psychological, and mental health conditions of applicants and employees.
חוקים נגד אפליה בהודו
אפליה על רקע דת, מוצא אתני, מוצא חברתי, מין או מקום לידה אסורה על פי החוקה ההודית.
חוקי תעסוקה בהודו
חוקי התעסוקה בהודו מורכבים במיוחד. אחד הדברים הטובים ביותר שאתה יכול לעשות הוא ליצור חוזה העסקה כתוב המתאר את הפיצויים, ההטבות, סעיפי הפיטורין ושאר תנאי העסקה של כל עובד. יש לוודא שבחוזה העסקה ובמכתב ההצעה מצוינים כל סכומי המשכורת ברופי בניגוד למטבע אחר.
גם משא ומתן על חבילות פיצוי קשה להתנהלות. בהודו יש הרבה הטבות לפני מס לעובדים, ולכן עובדים רבים מנסים למקסם את שכרם וההטבות שלהם.
קליטה בהודו
ברגע שתתחילו לגייס בהודו, תצטרכו לקלוט את חברי הצוות החדשים שלכם ולהכיר להם את החברה. בהודו, מקובל לספק לעובדים חדשים מדריך לעובדים או מדיניות חברה.
מכיוון שהמשא ומתן עלול להסתבך, בדיקת חוזה העסקה לפני היום הראשון של העובד שלך היא חיונית. עליך גם להשיג את כל הטפסים או המידע הדרושים לך לצורך שכר.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
