לפעמים החלק המאתגר ביותר בהתרחבות הוא לקבוע כיצד לשלם לעובדים שלך. האם תוסיף אותם לשכר פנימי, או שתוציא אותם למיקור חוץ? לאילו כללי מיסוי עליכם לציית?
חוקי המס בהודו
מס הכנסה הוא מס ישיר שכל אדם, רשות מקומית, חברה או חברה תאגידית נדרשים לשלם לממשלה אם הם מגיעים תחת לוח המס. מס הכנסה מחושב על ההכנסה נטו חייבת במס של אדם. בהודו, ישנם שיעורי לוח מס מצטברים כדי לקבוע את המס החל על הכנסה. יש שיעור לוח נמוך יותר עבור הכנסה נמוכה יותר ושיעור לוח גבוה יותר עבור הכנסה גבוהה יותר. מחזור מס ההכנסה בהודו מתחיל בשנת הכספים 1 אפרילונגמר בשנה 31 מרץ הבאה.
התקציב 2020הציג אופציית נתינה חדשה לתשלום מס הכנסה בשיעורים נמוכים יותר. המערכת החדשה חלה על הכנסות שנצברו החל מ-1 באפריל, 2020 (FY 2020-21), המתייחסות ל-AY 2021-22.
שיעורי המס תחת משטר המס החדש ומשטר המס הקיים הם:
- תעריפי לוח חדשים עבור FY 2023-24 (AY2024-25)
- הכנסה מ-INR 3 lakh ל-INR 6 lakh > 5%
- הכנסה מ-INR 6 lakh ל-INR 9 lakh > 10%
- הכנסה מ-INR 9 lakh ל-INR 12 lakh > 15%
- הכנסה מ-INR 12 lakh ל-INR 15 lakh > 20%
- הכנסה מעל 15 לחשים > 30% (העלות חלה על CTC מעל 50 לחשים)
- שיעורי לוח קיימים
- הכנסה מ-INR 2.5 lakh ל-INR 5 lakh > 5%
- הכנסה מ-INR 5 lakh ל-INR 10 lakh > 20%
- הכנסה מעל 10 לחשים > 30% (העלות חלה על CTC מעל 50 לחשים)
אפשרויות שכר בהודו לחברות
לא רק שתצטרכו להקים מערכת שכר בהודו, עליכם גם להחליט איזו מאפשרויות תשלום השכר היא המתאימה ביותר לחברה שלכם. אפשרויות השכר 3 העיקריות בהודו כוללות:
- פנימי: אם כבר יש לך חברה בת מבוססת בהודו, אתה יכול לשכור צוות פנימי כדי להפעיל שכר. מערכת שכר פנימית היא אפשרות מצוינת עבור חברות גדולות שיש להן יותר זמן, כסף ומחויבות להודו.
- חברת עיבוד שכר הודו: מיקור חוץ של שכר בהודו יכול להועיל לחברות חסרות את הזמן או רוחב הפס כדי לנהל שכר משלהם. אתם יכולים לעבוד עם חברה בהודו שתשלם לעובדים שלכם. עם זאת, עדיין תישאו באחריות בגין כל טעות.
- Global Growth Platform™ G-P מציעה את הטוב משני העולמות. באמצעות מעסיק שלנו בהודו של שירותי רשומות, אנו יכולים גם לשלם לעובדים ולהבטיח שהחברה שלך מצייתת לתקנות המקומיות.
כיצד ליצור שכר בהודו
ראשית, תצטרך מידע מכל עובד כגון מספר חשבון קבוע, הוכחת השקעות, פרטים של תלויים, הסמכה מעסיק, חוזה העסקה בכתב, ועוד. כדי להירשם לביטוח לאומי, תזדקק גם למספר קופת גמל ולמספר הביטוח הממלכתי של העובד.
תנאי זכאות/סיום
תקופות מבחן נפוצות בהודו, ותקופת המבחן הטיפוסית היא בת 3 חודשים. המבחן הראשוני הממוצע הוא 3 חודשים, ולאחר מכן מעסיק יכול להאריך את המבחן עד 3 חודשים נוספים.
הנהלים לסיום העסקה משתנים בהתאם לסיבה שבגללה העובד מפוטר, לסיווג תפקידו ואפילו למצב שבו הוא מועסק. עבור רוב העובדים, סיום ההעסקה חייב להיות מסיבה סבירה, שעשויה לכלול יתירות, ביצועים נמוכים, התנהגות בלתי הולמת, אי-ציות או כל סיבה דומה אחרת.
הודעת סיום העסקה על ידי מעסיק או העובד חייבת להינתן בכתב בהתאם לחוזה ההעסקה. בדרך כלל קיימת 15-day הודעה במהלך המבחן, אך ניתן להאריך זאת 30 לימים או יותר לאחר שהעובד יאורגן.
עובדים שעבדו במשך שנים 5 או יותר עשויים לקבל תשלום דמי שירות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.