פיצויים והטבות בישראל .

חבילות פיצויים והטבות תחרותיות הן המפתח למציאת העובדים הנכונים ולשמירה על תאימות מלאה. הצעת פיצוי העולה על דרישות דיני הפיצויים של ישראל תסייע לכם להראות לעובדים שאכפת לכם מהם, ותעזור להבטיח שתעמדו בדרישות החוק. בנוסף, הצעת הטבות מעבר למינימום ההכרחי תסייע לכם לשכנע מועמדים פוטנציאליים למשרה לבחור בחברה שלכם על פני אחרות.

עם זאת, קשה להתמקד בהטבות ובשכר כאשר אתם מנסים במקביל לגייס עובדים, להוסיף אותם למערך השכר ולנהל את החברה שלכם בכל מיקומיה השונים. הנה כמה דברים שכדאי לדעת על פיצויים והטבות בישראל.

חוקי הפיצוי בישראל

אחד מדיני הפיצויים החשובים ביותר בישראל הוא חוק שכר המינימום החל במדינה. עם זאת, לא כל העובדים בישראל הם מתחת לשכר המינימום, לכן עליך לבדוק אם חברי הצוות שלך מכוסים לפני ניסוח חוזה העסקה.

הטבות מובטחות בישראל

כל עובד חייב לקבל את ההטבות המינימליות הנדרשות בחוק כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלכם בישראל. המדינה חוגגת 8 חגים ציבוריים, שבמהלכם העובדים צריכים לקבל חופש. מספר ימי החופשה השנתית בתשלום תלוי בוותק שהעובד צבר בחברה שלכם, אך פרק הזמן המינימלי נע בין 10 ל-23 ימים.

הטבה מובטחת נוספת היא חופשת לידה. עובדים בהריון צריכים לקבל 7 שבועות של חופשת לידה בתשלום מלא כל עוד הם עבדו 6 עד 10 חודשים קודמים. עובדים שעבדו יותר מ- 10 חודשים מקבלים 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום. אבות מקבלים 8 ימי חופשת אבהות בתשלום, כמו גם 3 ימי חופשה בתשלום ו- 5 ימי מחלה ששולמו על ידי מעסיק.

ניהול הטבות ישראל

כאשר אתה מעצב את תוכנית ניהול ההטבות בישראל שלך, עליך גם לקחת את הזמן כדי להוסיף אפשרויות נוספות. הטבות משלימות יעלו את שיעור שימור העובדים ויעזרו לכם למצוא את הכישרונות הטובים ביותר. חברות רבות מפרישות סכומים לפוליסות "ביטוח מנהלים" או לקרנות פנסיה, ומעסיקים אחרים מעניקים ביטוח אובדן כושר עבודה.

למרות שהדבר אינו נדרש על פי חוק, העובדים מצפים לקבל פיצוי עבור הוצאות נסיעה. אתה יכול לבחור לספק מכונית חברה או לשלם תשלום נפרד עבור השימוש והתחזוקה של מכונית. ניתן לכלול הוצאות נסיעה בשכר העובד – עדיף לקבל הסכמה בכתב כך ששני הצדדים יהיו מודעים לכך.

הגבלות על הטבות ופיצויים

תוכלו להעניק פיצויים והטבות רק לאחר שתתאגדו בישראל. למרבה הצער, זה יכול לקחת כמות משמעותית של זמן להקים חברת בת במדינה אחרת.

כמעסיק גלובלי של הרשומה (EOR), G-P יכולה לעזור לך להתחיל לעבוד בישראל בשבריר מהזמן, מבלי להקים ישויות חדשות. כמו כן, אנו נוודא שהצוותים שלך יקבלו את ההטבות והתגמול שמגיעים להם.

תכנון הטבות תחרותיות בישראל

תכנון חבילת הטבות דורש התמקדות בדרישות תעשייתיות מרכזיות, מגמות שוק וצורכי עובדים. כאשר אתם מאזנים גורמים אלה, תוכלו ליצור תוכנית מוצלחת יותר המקדמת את יעדי הצמיחה של החברה שלכם במדינה חדשה.

תוכניות הטבות לעובדים בישראל

הן צורכי הציות והן צורכי העובדים הם שיקולים בסיסיים בעת בניית תוכנית ההטבות שלך. זכור כי תוכל למנף את הצעות ההטבות שלך כדי לקדם גיוס והעסקה.

מעבר ליתרונות אלה, תוכנית הטבות תחרותית יכולה גם לחזק את המורל הכללי במקום העבודה ולהניע עובדים לעשות את עבודתם הטובה ביותר. כאשר העובדים חשים תמיכה, היא מעמיקה את המעורבות במקום העבודה ואת ההצלחה הכוללת של החברה.

תוכל לענות על הצרכים הקריטיים של העובדים עם הטבות שוליים כגון:

1. תמיכה בטיפול בילדים
2. קורסי למידה שוטפים
3. משאבי בריאות גופנית ונפשית
4. סיוע בנסיעות ובדיור

הטבות חובה לעובדים בישראל

לפני שתשלב הצעות משלימות בתוכנית שלך, ודא שאתה עומד בדרישות החוק על ידי מתן ההטבות הבאות:

1. חופשה בתשלום לרגל חגים ציבוריים
2. חופשת מחלה
3. חופשת לידה
4. חופשה שנתית המבוססת על שנות שירות
5. חופשת אבהות
6. חופשת אבל
7. חופשת לידה
8. פנסיה

כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך

מכיוון שלכל מדינה יש תקנות ייחודיות, תוכלו לצפות לנווט בדרישות שונות של תוכנית הטבות בכל אזור. עם זאת, כמה שיטות עבודה מומלצות בסיסיות יהיו ישימות בכל מקום.

1. קבע את יעדי התוכנית והתקציב שלך.

התחל בזיהוי סדרי עדיפויות עבור התוכנית שלך, בהערכת יעדי הגיוס ושימור העובדים. לאחר מכן, החליטו באילו גודל צוותים והצעות תחרותיות תוכלו לתמוך עם התקציב הזמין שלכם.

2. לחקור את שוק העבודה

הקדש זמן לחקר התנאים הכלכליים המקומיים ולהערכת צורכי העובדים. הערך את מגמות התעשייה ובצע ניתוח השוואתי של תוכניות ההטבות של המתחרים שלך. בדוק אם אתה יכול להתאים את ההוראות שלהם או לספק הטבות נוספות לעובדים.

3. תכננו את תוכנית ההטבות שלכם

בסיס מבנה התוכנית שלך על התקציב שלך ומחקר. שלב תחילה את ההטבות הנדרשות, ולאחר מכן בנה הוראות נוספות בהתבסס על העדפות העובד ועל יתרת הכספים שלך.

כאשר אתה מסיים את התוכנית שלך, הקפד להביא בחשבון את תרומות העובדים.

עלות ממוצעת של הטבות לעובד

עלויות תוכנית ההטבות יכולות להשתנות במידה ניכרת בהתבסס על קנה המידה והיעדים הייחודיים של החברה שלך. התמקדו בבניית תקציב בר קיימא עבור החברה שלכם במקום לתת לממוצע לאומי להנחות את התכנון שלכם.

שקול להגדיר אחוז מהכספים כדי לתרום לתוכנית ההטבות השנתית שלך. בדרך זו, תוכל בקלות להגדיל את ההצעות שלך ככל שהצוות שלך יגדל.

כיצד לחשב את הטבות העובד

ניתן להשתמש בקודי העבודה של ישראל כדי לקבוע שיעורי שכר מתאימים עבור הטבות חובה לעובדים, כגון חופשה וחופשה שנתית. בעוד שרוב צורות החופשה דורשות תשלום מלא, יש להגדיר תשלומי חופשת מחלה בשיעורים אלה:

1. אין תשלום עבור 1st ימי חופשה
2. 50% מהשכר הרגיל עבור ימי החופשה ה- 2nd וה-3
3. 100% מהשכר הרגיל עבור 4th ימי חופשה ומעבר להם

כאשר אתה מגדיר ערכי הטבות שוליים, אתה יכול להשתמש במחקר התעשייה שלך כדי לקבוע תעריפים תחרותיים.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים בישראל?

רוב ההטבות נחשבות לחייבות במס, כך שתצטרך לכלול בונוסים, תשלומי חופשות ורוב ההצעות האחרות בעת חישוב הכנסות העובדים. חברות אחראיות לשמור על האחוז המתאים של תלוש המשכורת של כל עובד עבור תשלומי מס.

תוכניות הטבות בריאות לעובדים

על החברות לספק תרומות מעסיק לשירותי הביטוח הלאומי וקרן הבריאות הלאומית של כל עובד. כל האנשים בישראל חייבים להירשם לתוכנית הבריאות האוניברסלית.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.