כשאתם מתכוננים לגייס ולגייס עובדים בישראל, תצטרכו לנווט בין מספר גורמים של תאימות תעסוקה. לדוגמה, עליכם לוודא שהעובדים עובדים את מספר השעות הנכון, עומדים בכל הדרישות במהלך תקופת התהליך, ומספקים חוויית גיוס חיובית.
G-P יכול לעזור. כחברה עולמית (Sivug עובדים), יש לנו חברות בנות ברחבי העולם בהן תוכלו להשתמש כדי להתחיל לעבוד מהר יותר. כשאתם עובדים איתנו, נוודא שתוכלו לגייס עובדים במהירות ללא הלחץ הכרוך בתאימות.
גיוס עובדים בישראל
האם אתה מכיר את הערוצים היעילים ביותר לגיוס כישרונות בישראל? האם אתה מכיר את החוקים שעליך לציית להם כדי לשמור על חברת תואם שלך?
לימוד כללי התנהגות עסקיים בישראל יכול לעזור לכם למנוע אי הבנות תרבותיות עם עובדים פוטנציאליים, אך כדאי גם להקדיש זמן לשקול את הלוגיסטיקה של תהליך הגיוס.
חוקים נגד אפליה בישראל
חברות צריכות להיות מודעות לחוקים הנוגעים לתהליך הגיוס בישראל. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפליה נגד עובדים ומועמדים לעבודה בתנאי גיוס ומקום עבודה, לרבות:
- נטייה מינית
- מִין
- הֵרָיוֹן
- הורות
- גִיל
- טיפולי פוריות
- דָת
- גֶזַע
- אֶזרָחוּת
- מְגוּרִים
- ארץ המוצא
- השקפה פוליטית
- שירות מילואים
למרבה המזל, אתם יכולים לנקוט בכמה צעדים כדי לוודא שהחברה שלכם תישאר תואמת לחוקים אלה. ראשית, הימנעו מהכללת מאפיינים מוגנים במודעות דרושים. לדוגמה, אזכור של "צוות צעיר ודינמי" עלול להתפרש כאפליה על רקע גיל. הפעם היחידה שבה כדאי להתייחס לאחת מהתכונות הללו היא אם מדובר בדרישה אינהרנטית לתפקיד. עליכם להיות מודעים גם לשפה בה אתם משתמשים ולשאלות שאתם שואלים במהלך שיחות עם עובדים פוטנציאליים.
איך לגייס עובדים בישראל
למרות שזה לא מחייב על פי חוק, אנו ממליצים לנסח חוזה העסקה בכתב בשפה המקומית של העובד ולכלול סכומי פיצויים בשקלים ישראליים. חוזים צריכים לפרט הכל, החל משעות עבודה ועד להטבות ואפילו דרישות פיטורין.
העבודה הסטנדרטית של שבוע בישראל היא 42 שעות במשך חמישה או שישה ימי עבודה. עובדים שאינם יהודים יכולים לבחור שישי, שבת או ראשון כחג שבועי. עובדים יהודים אינם יכולים לעבוד בשבת אלא אם המעסיק פתוח ויש לו היתר מיוחד. שעות נוספות משולמות בשיעור של 125% מהשכר הרגיל עבור השעתיים הראשונות ו- 150% לאחר מכן. כללים שונים חלים במהלך מנוחה שבועית או חגים ציבוריים.
חוקי העבודה בישראל
מעסיקים רבים מוסיפים סעיפי סודיות, קניין רוחני ואי תחרות לחוזי העבודה שלהם, אבל יש כמה חוקים ישראליים שצריך לפעול לפיהם. הוראות מגבילות מסוג זה תקפות רק אם הן מגנות על האינטרסים הלגיטימיים או סודות המסחר של חברה. פעמים רבות, הגבלות אלו אינן נאכפות, לכן עליך לשקול האם הן יחזיקו מעמד עבור החברה שלך לפני הוספתן.
קליטה בישראל
ניתן להטמיע עובדים בכל דרך שמתאימה לחברה שלכם, אך אנו ממליצים לנקוט בצעדים מסוימים כדי לעזור לעובדים להצליח. התחל בבדיקת חוזה העסקה עם העובד ביום הראשון שלהם.
לאחר מכן, תוכלו לאפשר להם לעבור הכשרה מקצועית כדי לוודא שהם מרגישים בנוח עם העמדה שלהם. נסה את קליטת עובדים במספר עובדים בו-זמנית ויצירת הזדמנויות המאפשרות לגייס עובדים חדשים להתחבר.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.
