לישראל אחת הכלכלות הגדולות במזרח התיכון, עם מגזר טכנולוגיה שלעתים קרובות מושווה לעמק הסיליקון. תרבות הסטארט-אפים המפורסמת שלה בעולם הופכת אותה ליעד אטרקטיבי עבור חברות המחפשות כישרונות. אבל תקנות עבודה יכולות לחסום את יעדי הגיוס הגלובליים שלך.
מעסיק רשום (מעסיק רשום) עוזר לך לנווט בקלות במורכבויות אלו. כמעסיק רישום גלובלי, G-P מטפל בשכר, חוזי עבודה, הטבות ועוד. ניתן לגייס עובדים במהירות ובתאימות, ללא זמן ועלות של הקמת ישות .
פשט את תהליך הגיוס בישראל עם מעסיק רשום
מעסיק רשום משמש כמעסיק החוקי עבור חברי הצוות שלך, כך שאינך יכול להעסיק בשום מקום, ללא המורכבויות המשפטיות.
מעסיק רשום בישראל, כמו G-P, מבטיח שתצייתו לחוק ביטוח הבריאות הממלכתי של המדינה ולחוק העובדים הזרים. אנו מנהלים את כל מחזור חיי התעסוקה - מקלית עובדים ועד סיום העסקה - כך שלא תצטרך.
המעסיק של שיא תהליך העסקה בישראל:
- שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר מעסיק רשמי עם מומחיות עמוקה בישראל, שכן הוא ידריך אותך בנוף המשפטי המקומי.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר, והמעסיק הרשום מטפל בשאר.
- יצר תואם חוזה העסקה. מעסיק הרשומה שלך מנסח חוזה תואם מקומי בהתאם לחוקי העבודה בישראל, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.
- הצטרף ולנהל את הצוות שלך. מעסיק הרישום מנהל את כל מחזור חיי ההעסקה, כולל שכר וניהול הטבות.
חוזי עבודה בישראל
חוזה העסקה בכתב חובה רק לעובדים שאינם אזרחים או תושבי קבע, אך אנו ממליצים לתת אחד לכל העובדים.
מעסיקים חייבים לתת לכל עובד, בין אם זמני או במשרה מלאה, "הודעה לעובד" בכתב תוך 30 ימים ממועד תחילת עבודתו.
הודעה זו מפרטת את כל תנאי ההעסקה העיקריים, כגון פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין. ההודעה יכולה להיות בעברית או בשפה שהעובד מבין. אם זה מופיע באחרון, העובד חייב לאשר בכתב שקיבל את ההודעה, קרא אותה והבין אותה. אנו מציעים שהעובד יחתום על ההודעה כהוכחת קבלה, אף שזה לא דרישה חוקית.
מעסיקים אינם חייבים למסור לעובד הודעה מוקדמת אם חוזה העסקה בכתב מכיל את תנאי ההעסקה הנדרשים. מעסיקים רבים מספקים את שני המסמכים בכל מקרה.
במכתב הצעה ובחוזה העסקה יש לציין סכומי משכורת ותגמול בשקלים חדשים (ILS). זה סטנדרטי לכלול סעיפי סודיות וקניין רוחני. עם זאת, בתי המשפט בישראל אוכפים סעיפי אי-תחרות רק כאשר הם סבירים ומגנים על האינטרסים העסקיים הלגיטימיים של המעסיק.
מעסיק רשום בישראל, כמו G-P, מבטיח שחוזי העסקה תואמים את החוק הישראלי ואת שיטות העבודה המומלצות. זה מפשט את קלית עובדים וממזער את הסיכון לתאימות.
זכאות לחופשה בישראל
שעות עבודה בישראל
שבוע העבודה הסטנדרטי הוא ראשון עד חמישי. משך שבוע העבודה המקסימלי הוא 42 שעות, שבדרך כלל מורכב מארבעה ימים בני 8.6שעות וימים 7.6שעה אחת. יְוֹם.
יום המנוחה השבועי לעובדים יהודים הוא שבת. עובדים שאינם יהודים יכולים לבחור את יום שישי, שבת או ראשון כיום המנוחה השבועי העיקרי שלהם.
תשלום עבור שעות נוספות מתבצע באופן הבא:
- שעתיים ראשונות: 125% מהשכר השעתי הרגיל
- שעות נוספות ועבודה ביום מנוחה: 150% מהשכר השעתי הרגיל
תפקידים מסוימים, כגון הנהלה בכירה, יכולים לקבל תשלום חודשי קבוע ומוסכם עבור שעות נוספות, בהתבסס על אופי התפקיד. יש לציין זאת בחוזה העסקה.
עובדים אינם רשאים לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום אחד או 58 שעות בשבוע אחד, כולל כל השעות הרגילות והשעות נוספות.
חגים ציבוריים בישראל
עובדים בישראל מקבלים תשעה ימי חג בתשלום. כל העובדים מקבלים ימי חופש אלה, בין אם הם יהודים ובין אם לאו. חגים לאומיים נוכחיים הם:
- פסח (יומיים)
- יום העצמאות
- שבועות
- ראש השנה (יומיים)
- יום כיפור
- סוכות
- שמחת תורה/שמיני עצרת
עובדים שאינם יהודים רשאים להחליף את חגיהם הדתיים בחגים היהודיים, אך אם מקום העבודה נסגר עקב חג יהודי, ייתכן שיידרשו להשתמש בימי חופשה או בחופשה ללא תשלום.
ימי חופשה בישראל
חופשה שנתית מינימלית כחוק מבוססת על שנות שירות בחברה. חופשה שנתית מבוטאת בימי קלנדר ולא בימי עבודה.
המינימום החוקי לעובד העובד בשבוע עבודה של חמישה ימים הוא 16 ימים קלנדריים בשנה במשך חמש השנים הראשונות, שהם שווה ערך 12 ימי עבודה. זה עולה בהתאם למשך הזמן שהעובד בחברה.
- שנים אחת עד חמש: 16 ימים קלנדריים או 12 ימי עבודה
- שנה שש: 18 ימים קלנדריים או 14 ימי עבודה
- שנה שבע: 21 ימים קלנדריים או 15 ימי עבודה
- שנים שמונה עד 13: 23 ימים קלנדריים או 16 ימי עבודה
- שנה 14 או יותר: 28 ימים קלנדריים או 20 ימי עבודה
ימי מחלה בישראל
עובדים צוברים 1.5 ימי חופשת מחלה לחודש, עם צבירה מקסימלית של 90 ימים. דמי מחלה משולמים על ידי המעסיקים באופן הבא:
- יום 1: ללא תשלום
- ימים שני ושלישי: 50% משכורת רגילה
- היום הרביעי ואילך: 100% משכורת רגילה
הסכמים קיבוציים או מעסיקים רבים מציעים תנאים נדיבים יותר, כגון שכר מלא החל מהיום הראשון של המחלה.
Maternity, paternity, and חופשה לצורך טיפול בילד בישראל
משך חופשת הלידה תלוי במשך הזמן בו העובדת עבדה אצל המעסיק. חלק מהחופשה בתשלום וחלק ללא תשלום - אלא אם כן המעסיק מספק הטבות נוספות. המוסד לביטוח לאומי מכסה את החלק ששולם. כמה משלמים חופשת לידה תלוי כמה זמן תרם העובד למוסד לביטוח הלאומי.
חודשי שירות אצל המעסיק | סך הכל חופש לידה |
|---|---|
12 או יותר | 26 שבועות |
פחות מ- 12 | 15 שבועות |
חודשי תשלום דמי ביטוח לאומי | חופשה בתשלום |
לפחות 10 מתוך 14 החודשים שלפני חופשת לידה | 15 שבועות |
פחות מ- 10 מתוך 14 החודשים שלפני חופשת לידה | 8 שבועות |
אבות מקבלים חמישה ימי חופשת לידה. שלושת הראשונים הם מחופשה שנתית, שני הבאים מחופשת מחלה. הם מקבלים 50% משכרם הרגיל עבור שני ימי המחלה. אם לעובד אין חופשה שנתית צבורה, ימים אלה אינם בתשלום.
אמהות חייבות לקחת לפחות שישה שבועות של חופשת לידה. אבות רשאים לחלוק את יתרת החופשה עם האם לאחר ששת השבועות הראשונים, בכפוף לזכאות לביטוח לאומי. על האם לחזור לכוח עבודה אם האב לוקח את שארית החופשה.
עובדים שעבדו בחברה שישה חודשים או יותר מוגנים מפני פיטורים. לא ניתן לפטר עובדת בהריון או עובדת שזה עתה ילדה:
- במהלך חופשת לידה
- במשך 60 ימים לאחר חזרתם לעבודה, למעט בהיתר מיוחד ממשרד העבודה
עובד שעבד אצל אותו מעסיק במשך שנה לפחות, יכול לקחת חופשה ללא תשלום כדי לטפל בילדו. חופשה זו יכולה להימשך עד רבע מתקופת ההעסקה אצל המעסיק, אך לא יותר משנה אחת.
אמהות ואבות זכאים יכולים לקחת חופשה זו. עבודתו של העובד מוגנת בתקופה זו, והוא זכאי לחזור לעמדתו.
כיצד מעסיק רשום בישראל מסייע בניהול זכאות לחופשה
מעסיק רשום בישראל מפשט את ניהול חופשות העובדים. מעסיק רשום בישראל, כמו G-P, מבין את תקנות הביטוח הלאומי ומטפל בתשלומים, זכאות לחופשה, חופשה משותפת ותיעוד.
ביטוח בריאות בישראל
כל תושבי ישראל זכאים לשירותי בריאות. עליהם להירשם באחד מארבעה ארגוני בריאות רשמיים, הנקראים קופות חולים.
מעסיקים ועובדים משלמים הפקדות חובה למוסד לביטוח לאומי כחלק מניכויי ביטוח לאומי. שיעורי תרומות לביטוח לאומי נעים בין 3.55ל-7.6%, בהתאם לכמה מרוויח העובד.
המערכת הארצית אינה מכסה תושבים שאינם תושבים. על פי חוק העובדים הזרים, המעסיק חייב לספק ביטוח בריאות פרטי במקרה זה.
הטבות ובונוסים משלימים בישראל
חברות רבות מציעות הטבות נוספות כדי למשוך ולשמר כישרונות. אלה כוללים:
- ביטוח בריאות פרטי משלים: כדי לכסות שירותים שאינם כלולים בסל הבריאות המדינתי, או לחברי הצוות שאינם תושבים.
- קרן לימודים ( קרן השתלמות ): תוכנית חיסכון ידידותית למס, עם תרומות מהמעסיק (75%) ומהעובד (25אחוז). זוהי הטבה מבוקשת מאוד, במיוחד עבור עובדי טכנולוגיה. במקור הוא נועד ללימודי המשך, וכיום משמש כקרן חיסכון לטווח בינוני.
- הוצאות נסיעה: על המעסיקים להשתתף בעלויות הנסיעה של העובדים לעבודה וממנה. זה בדרך כלל מבוסס על עלות כרטיס תחבורה ציבורית עד לסכום יומי מקסימלי (ILS 22.60, בכפוף לעדכונים).
- רכב חברה: ניתן לעתים קרובות לעובדים בכירים.
עובדים מקבלים דמי הבראה שנתיים לאחר שנת שירות אחת. התשלום תומך ברווחת העובדים ונועד לכסות את הוצאות החופשה וההתאוששות של העובדים.
התשלום מחושב באופן הבא:
- דמי הבראה = מספר ימי זכאות × תעריף יומי רשמי
עובדים מקבלים תשלום עבור 5-10 ימים, בהתאם למשך הזמן שהם עובדים בחברה. זה משולם כסכום כולל, בדרך כלל בקיץ. עובדים מקבלים תשלום זה ללא קשר אם היו חולים או יצאו לחופשה.
אנו ממליצים לך תקציב 20– %25על גבי משכורת ברוטו עבור תרומות חובה והטבות נוספות.
כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בישראל
מעסיק רשום בישראל מנהל את ההטבות עובד בשמך. צוותי EOR מטפלים בתשלומים חובה ומייעצים לגבי הטבות משלימות, כך שתוכלו להציע חבילות תחרותיות למשיכת כישרונות מובילים.
סיום ופיטורין בישראל
מעסיקים ועובדים יכולים לסיים את חוזה העסקה בהודעה בכתב. מעסיק יכול לשלם לעובד במקום לתת הודעה מוקדמת.
על המעסיק לקיים שימוע רשמי (שימוע) לפני פיטורים כדי שהעובד יוכל להציג את טיעוניו.
תקופת המינימום החוקית לעובדים בשכר חודשי תלויה בכמה זמן הם עבדו אצל משרה.
- ששת החודשים הראשונים: יום אחד לכל חודש עבודה
- חודשים 7–12: שישה ימים ועוד 2.5 ימים לכל חודש נוסף
- לאחר שנה: חודש שלם
עובד עם לפחות שנת שירות אחת מקבל פיצויי פיטורין, אלא אם כן הוא פוטר מסיבה רצינית. פיצויי פיטורים הם בדרך כלל משכורת של חודש אחד עבור כל שנת עבודה. רכיב הפיטורין של קרן פנסיה חובה של עובד משמש לכיסוי זה.
מעסיק ישראלי מבטיח תאימות לסיום העסקה על ידי ניהול פיטורין, תקופות הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין ועוד.
שכר ומיסים בישראל
לישראל יש מערכת מס הכנסה פרוגרסיבית, עם שיעורים הנעים בין 10ל-50%.
תוכנית פנסיה מקיפה היא חובה כמעט לכל העובדים, החל מגיל 21 לגברים ו- 20 לנשים. התרומה הכוללת המינימלית היא בדרך כלל 18.5% מהמשכורת ברוטו של העובד. סכום זה משולם עד לסכום מקסימלי המבוסס על השכר הממוצע הארצי, המתעדכן מדי שנה. עם זאת, מקובל שמעסיקים משלמים כספים על המשכורת המלאה.
התרומות מחולקות כדלקמן:
- עובדים: 6%
- מעסיקים: 12.5% (בדרך כלל 6.5% לפנסיה ו- 6% עבור רכיב פיצויי פיטורין)
תשלומי הפנסיה של המעסיק כוללים גם רכיב עבור ביטוח נכות וביטוח שאירים או תלויים.
מעסיק רשום בישראל מבטיח שתעמוד במס שכר ובהפרשות NII ופנסיה חובה. מעסיק רשום בישראל מנהל הכל, החל מחישוב ומניעה מס הכנסה ועד לדיווח מדויק.
בחירת המעסיק הרשום הנכון בישראל
בבחירת מעסיק רשום בישראל, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:
- מומחיות בציות: המעסיק הרשום הנכון מחזיק בידע מעמיק בחוקי העבודה ובתקנות המס בישראל.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- מוניטין ומקורות: חקרו את המוניטין של מעסיק הרשומה, המלצות לקוח וההכרה בתעשייה כדי לוודא שיש להם רקורד של אמינות והצלחה. כמעסיק רשום #1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה, G-P בעל מוניטין מוצק וניסיון תעסוקתי גלובלי נרחב.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
השתמשו במחלקת המעסיקים הרשומה של G-P Employer of Record) לצורך גיוס עובדים בישראל
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה להתחיל לגייס עובדים בישראל עוד היום.
