מעסיק השיא (EOR) בקזחסטן

G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

השכרת רכב ב Kazakhstan

בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בקזחסטן, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי העסקה בקזחסטן

נדרש על פי חוק לקבוע חוזה  העסקה בכתב בקזחסטן, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. חוזי העסקה עשויים להיות קבועים או בלתי מוגבלים.

מכתב הצעה  וחוזה העסקה בקזחסטן  צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצויים בקזחסטן במקום מטבע אחר.

שעות עבודה בקזחסטן

בדרך כלל שבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות, ושעות נוספות לא יעלו על 2 שעות ביום.

חופשה בקזחסטן

קזחסטן חוגגת חגים 12לאומיים:

• ראש השנה האזרחית
• חג המולד האורתודוקסי
• יום האישה
• נאוריז/אביב Equinox
• יום האחדות
• יום הניצחון
• יום המגינה
• יום ההון
• יום החוקה
• כורבן-אייט
• יום הנשיא הראשון
• יום העצמאות

ימי חופשה בקזחסטן

העובדים זכאים למינימום של 24 ימים של חופשה שנתית בתשלום. יש לשלם פיצויי חופשה לפחות 3 ימים לפני שהעובד יוצא לחופשה.

חופשת מחלה בקזחסטן

עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום מעסיק. תשלום חופשת מחלה נקבע על ידי הכפלת הרווח היומי הממוצע במספר ימי העבודה המיוחסים לתקופת המחלה. הרווחים נלקחים בחשבון עבור השנה האחרונה או עבור הזמן עבד בפועל.

חופשת לידה/אבהות בקזחסטן

עובדים מצפים זכאים בדרך כלל לימים 70 קלנדריים של חופשה בתשלום מעסיק לפני הלידה 56 וימים לאחר הלידה, או 70 ימים ללידה מרובה.

אבות זכאים בדרך כלל לחופשת אבהות ללא תשלום.

ביטוח בריאות בקזחסטן

קזחסטן התקדמה למערכת בריאות אוניברסלית של משלם יחיד הממומנת באופן חלקי באמצעות תקציב הממשלה וחלקית על ידי מעסיקים ועובדים.

החל מ-2020, מעסיקים נדרשים לתרום 2% מהשכר. עובדים נדרשים גם לתרום 2% מהשכר שלהם נכון ל-2021.

יתרונות משלימים קזחסטן

מספר  הטבות נפוצות לעובדים בקזחסטן  הן:

• קצבת מגורים
• קצבת נסיעות
• רכב חברה
• קצבת חינוך

בונוסים

בונוסים שנתיים נפוצים בקזחסטן.

סיום/פיטורין בקזחסטן

תקופות מבחן של עד 3 חודשים מותרות.

חוזי העסקה עשויים להסתיים על ידי מעסיק מסיבות ספציפיות כמפורט בחוק העבודה בקזחסטן. יש להודיע על כך בכתב לעובד, ויש להודיע לו על כך לפחות חודש אחד. בהתאם לסיבת הסיום, תשלום פיצויי פיטורין עשוי גם להיות מחויב על פי חוק.

משלמים מסים בקזחסטן

נכון ל-1 בינואר 20112024, השתנו כמה אינדיקטורים של מס בקזחסטן. מדד החישוב החודשי עלה ל-KZT 3,692 (קודם לכן KZT3,450), ושכר המינימום עלה גם הוא ל-KZT 85,000.

• מס עובדים: המס המקסימלי לקרן הפנסיה של 10% הוא כעת KZT 425,000 (לשעבר KZT 350,000). המס המקסימלי על ביטוח רפואי (2%) הוא כעת KZT 17,000.
• מס מעסיק: מס מעסיק המרבי (תרומה חברתית 3.5%) הוא כעת KZT 20,825 (קודם לכן 17,150). מס מעסיק המרבי (ביטוח רפואי 3%) הוא כעת KZT 25,500.
• פנסיה: תרומת החובה לפנסיה למעסיקים היא 1.5% משכר העובד.

למה G-P?

ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.