גיוס העובדים הנכונים הוא אחד ההיבטים החשובים ביותר של התרחבות. אבל לא תמיד קל ללמוד כיצד להעסיק עובדים במדינה חדשה, לעמוד בחוקי התאימות המקומיים לתעסוקה ולהמשיך לנהל את החברה שלך.
בנוסף, חברות בדרך כלל צריכות להקים חברת בת במדינה חדשה לפני גיוס עובדים, דבר שיכול להימשך בין מספר שבועות למספר חודשים. אבל GP מציע אלטרנטיבה. כמעסיק רשום גלובלי (EOR), נעזור לך להתחיל לעבוד תוך מספר ימים, מבלי להקים ישויות חדשות.
גיוס עובדים בקזחסטן
הבנת התרבות המקומית תעזור לכם להתמודד עם ההיבטים הבין-אישיים של גיוס עובדים בקזחסטן. בכל הנוגע ללוגיסטיקה, כדאי להקדיש זמן ללמוד על ערוצי הגיוס והחוקים במדינה בנוגע לאיוש עובדים וגיוס עובדים.
לחברות יש כמה אפשרויות לאיתור כישרונות בקזחסטן. ניתן להגיע למועמדים על ידי פרסום משרות פתוחות בלוחות דרושים או פרסומן בעיתונים מקומיים.
חוקים נגד אפליה בקזחסטן
לקזחסטן יש מערכת דרישות חוקיות כדי להבטיח שכל העובדים והמועמדים לעבודה יקבלו יחס הוגן לאורך כל תהליך הגיוס וגם מעבר לו. על פי חוקת המדינה, אסור להפלות על רקע:
- גֶזַע
- מִין
- גִיל
- מָקוֹר
- סטטוס הנכס
- מקום מגורים
- שָׂפָה
- אֶזרָחוּת
- נָכוּת
- דָת
- הרשעות
כדי להבטיח שהחברה שלכם תישאר תואמת לתקנות, ודאו שאתם לא שואלים מועמדים שאלות ישירות לגבי מאפיינים אלה במהלך ראיונות או שיחות מזדמנות.
כיצד לגייס עובדים בקזחסטן
חברות מחויבות חוקית להעסיק עובדים מקזחסטן במסגרת חוזה העסקה, בין אם לתקופה קבועה או בלתי מוגבלת. חוזים צריכים להיות בשפה המקומית ולכלול מידע על תפקידים, שעות עבודה, פיצוי, הטבות, דרישות פיטורים, זכויות ועוד. מכתבי הצעות מחיר וחוזי העסקה צריכים לכלול גם את כל סכומי השכר והפיצויים בטנגה קזחסטית במקום במטבע אחר.
דיני עבודה בקזחסטן
כל יחסי העבודה כפופים לחוזי עבודה, מכשירים משפטיים רגולטוריים והסכם קיבוצי (אם רלוונטי). כל חוקי העבודה מבוססים על חוקת רפובליקת קזחסטן, והמקור החשוב ביותר של דיני עבודה הוא קוד הרפובליקה של קזחסטן שנכנס לתוקף בשנת 2015.
חוקי תאימות תעסוקה חשובים נוספים בקזחסטן שכדאי להכיר הם:
- חוק סכסוכי עבודה קיבוציים ושביתות (1996)
- חוק הכיבוש של האוכלוסייה (1998)
- חוק העסקת אוכלוסייה (2001)
- חוק שירות המדינה (1999)
קליטת עובדים בקזחסטן
קליטת עובדים נתונה במידה רבה באחריות המעסיקים. עם זאת, ניתן לעזור לעובדים חדשים להצליח בתפקידיהם החדשים על ידי סיוע להם ללמוד על החברה, עבודתם ועוד. אנו ממליצים להתחיל את תהליך קליטת עובדים על ידי סקירת חוזה ההעסקה וכל מסמך חשוב אחר של החברה. לאחר מכן, עליך לספק כל הכשרה מקצועית הקשורה לחברה שלך או לתפקיד עצמו.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.