עובדים הם הנכס היקר ביותר של החברה, כך שכאשר אתם מתרחבים למיקום חדש, תצטרכו למצוא אנשים מוכשרים שיעזרו לעסק שלכם לשגשג. עם זאת, מציאת הזמן לגייס מועמדים, לעמוד בחוקי התעסוקה של הרפובליקה הקירגיזית, ועל הסיפון עובדים חדשים יכול להיות מורכב.
עם זאת, עבודה עם G-P יכול לחסל את האתגרים של העסקה ולתת לך את הזמן שאתה צריך להתמקד בניהול החברה שלך. כ-EOR גלובלי, תוכל למנף את תשתית הישות שלנו כדי להעסיק עובדים בכל מקום בעולם במהירות ובתאימות.
גיוס בקירגיזסטן
גיוס ברפובליקה הקירגיזית יכול להיות מאתגר כמו שפת העבודה נוטה להיות קירגיז או רוסית. אם אתה לא מדבר בשתי השפות באופן שוטף, תצטרך לשכור מתרגם שיעזור לך לתקשר עם מועמדים פוטנציאליים.
חוקים נגד אפליה בקירגיזסטן
צעד חשוב לאיוש העסק שלך הוא להבטיח שכולם יצייתו לחוקים ולתקנות הנכונים. לדוגמה, קוד העבודה מעניק לכולם הזדמנות שווה. חברות אינן יכולות להפלות אדם על בסיס גזע, לאום, שפה, מוצא, גיל, מגורים, אמונות פוליטיות, או כל דבר אחר שאינו קשור לתכונות או לתוצאות העסקיות של העובד. גם תשלום לא שווה אסור.
כל מי שמרגיש כי הוא חווה אפליה תעסוקתית יכול לנקוט צעדים משפטיים עם הצהרה להחזרת זכויותיהם המופרות, פיצוי על כל נזק מהותי, או פיצוי על נזק מוסרי.
חשוב לוודא שתהליך הגיוס שלך אינו כולל כל נוהג מפלה. ברגע שמעסיקים חדשים מצטרפים לחברה שלך, חשוב לוודא שלכולם יש הזדמנויות שוות על פי החוק.
כיצד להעסיק עובדים בקירגיזסטן
חוקי הציות להעסקה של הרפובליקה הקירגיזית מחייבים הצבת חוזה העסקה כדי להעסיק את כל העובדים. אתה יכול להשתמש בחוזה לטווח קבוע או ללא הגבלת זמן בהתאם לתפקיד, אבל חוזים לטווח קבוע לא יכול להאריך במשך יותר מ 5 שנים.
יש לכתוב את כל החוזים בשפה המקומית ולספק מידע על הטבות, פיצויים, זכאות ותנאי סיום העסקה, ועוד. ודא שכל הפיצויים, השכר והבונוסים הכספיים נמצאים בסם קירגיזסטאני במקום בכל מטבע אחר.
חוקי תעסוקה בקירגיזסטן
החברה שלך אחראית לציית לכל חוקי הציות להעסקה של הרפובליקה הקירגיזית, כולל שעות העבודה. החקיקה במדינה מגבילה את שעות העבודה ביום, בשבוע ובחודש, ומפרידה בין קטגוריות לשעות עבודה רגילות, עבודה במשרה קצרה ועבודה במשרה חלקית.
שעות עבודה רגילות לא יכולות לחרוג מ- 40 שעות בשבוע, בעוד ששעות עבודה קצרות תלויות בסוג העובד. עובדים במשרה חלקית צריכים לקבל תשלום ביחס לשעות העבודה שלהם, ועליך לכלול את השעות הללו בחוזה ההעסקה.
השכרת רכב ב Kyrgyzstan
לאחר שכירת העובדים הנכונים של הרפובליקה הקירגיזית, עליך לעלות עליהם. לכל חברה יש יעדים שונים המשפיעים על האופן שבו הם רוצים להצטרף לעובדים. לדוגמה, אם אתה שוכר עובדים לתפקידים טכניים מאוד, ייתכן שתרצה לספק הכשרה עבודה חזקה יותר. חלק מהצעדים שתוכל לנקוט כדי לגרום לעובדים להרגיש בנוח לאורך תהליך הקליטה כוללים:
- סקירת חוזה ההעסקה ומסמכים אחרים שהעובד צריך לחתום עליהם
- הצעת הכשרה לתפקיד ספציפית לתפקיד העובד
- פגישה עם עובדים חדשים ביום הראשון שלהם או במהלך השבוע הראשון
- יצירת אירועים או פעילויות גיבוש צוות עבור כל העובדים החדשים כדי להכיר אחד את השני
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.