אחד המפתחות לשמירה על עובדים מעולים הוא הצעת הטבות ופיצויים תחרותיים. תוכנית ניהול ההטבות שלך לטביה חייבת לכלול את המינימום הסטטוטורי של המדינה, אבל אתה יכול להוסיף הטבות משלימות כדי להתבלט מחברות אחרות. עליך גם לעמוד בחוקי הפיצויים של לטביה כדי לשמור על תאימות.
למרבה הצער, טיפול בפיצויים ובהטבות בנוסף לניהול תהליך ההתאגדות והעסקת עובדים יכול לגרום לכם לאבד זמן וכסף יקרים. על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק של רשומות (EOR) כמו G-P, אתה יכול להתחיל לעבוד מהר יותר ללא כל דאגות לגבי ציות או התאגדות.
חוקי פיצוי לטביה
השכר המינימלי בלטביה 2024 הוא:
- 700 ברוטו אירו לאזרחי האיחוד האירופי
- 1,373 אירו ברוטו לאזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי (נדרש היתר עבודה / היתר מגורים)
- 1,916 ברוטו אירו לאזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי (כרטיס כחול של האיחוד האירופי לעובדים מיומנים ביותר)
הטבות מובטחות בלטביה
כדי להבטיח ציות, על כל העובדים לקבל הטבות סטטוטוריות כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך ב-Latvia. לדוגמה, העובדים צריכים לקבל חופשות עבור 12 החגים הציבוריים של המדינה, כמו גם לפחות 4 שבועות של חופשה שנתית בתשלום.
רוב העובדים זכאים בדרך כלל 10 לימי מחלה ששולמו על ידי מעסיק הימים ה- 2nd וה-3 משולמים ב- 75% מהשכר הרגיל של העובד, ו- 4th עד 10th הימים משולמים ב- 80%. מהיום 11th ועד 26 השבועות, סוכנות הביטוח הסוציאלי של המדינה משלמת 80% משכרו הרגיל של העובד.
יתרון נוסף מובטח הוא חופשת לידה. עובדים מצפים לקבל לפחות 112 ימי חופשת לידה - 56 לפני הלידה ו - 56 לאחר מכן. ביטוח סוציאלי יכסה את שכרו המלא של העובד במהלך החופשה כל עוד הוא מבוטח. אבות צריכים לקבל 10 ימי אבהות שהם יכולים לקחת בתוך 2 חודשים מיום לידתו של הילד.
ניהול הטבות לטביה
כאשר אתה מתחיל לפזר את תוכנית ניהול הטבות לטביה שלך, אתה יכול גם לפזר הטבות אחרות שיעודדו שיעורי שימור גדולים יותר. חלק מההטבות הנפוצות לעובדים בלטביה כוללות ביטוח בריאות פרטי ושימוש ברכב חברה. אם אינכם בטוחים אילו הטבות העובדים יעריכו יותר מכל, נסו לראות מה חברות אחרות מציעות ושאלו את העובדים המקומיים מה המשמעות של הטבות עבורם ביותר.
הגבלות על הטבות ופיצויים
אינך יכול לספק הטבות ופיצויים עד שתרשום ישות במדינה או תעבוד עם EOR גלובלי.
תכנון הטבות תחרותיות לטביה
גיוס עובדים במדינה חדשה מגיע עם תהליכי שכר חדשים, ציפיות עבודה ושיקולים אחרים. כשמדובר בתכנון הטבות לעובדים בלטביה, יהיה עליך להבין את חוקי העבודה ואת תקני השוק כדי ליצור חבילות תחרותיות.
אודות תוכנית ההטבות לעובדים שלך
כאשר אתה יוצר תוכנית הטבות התומכת בצורכי העובדים, תוכל לעודד את הצלחתה הכוללת של החברה שלך. בסיום הגיוס, הוראות העובדים יכולות לשכנע את מחפשי העבודה להגיש בקשה למשרות פנויות. במהלך העבודה, חבילות ההטבות שלך יכולות לשפר את המורל ולהגדיל את שיעורי השמירה. שימור גבוה יותר מפחית את הצורך בהוצאות קליטה, וחוסך לחברה שלך כסף לטווח ארוך.
יתרונות שוליים אפשריים עבור הצוות שלך בלטביה כוללים:
- רכב חברה
- ביטוח בריאות פרטי
- פנסיה פרטית
- בונוסים לחגים
היתרונות הנדרשים בלטביה
לפני שתבחר הטבות שוליים, עליך לשקול את ההוראות הנדרשות על פי חוק. יהיה עליך לספק את היתרונות הבאים כדי לעמוד בדרישות:
- חופשת מחלה בתשלום
- חופשה בחגים ציבוריים
- חופשה שנתית בתשלום
- הפרשות לביטוח לאומי
- חופשת לידה
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בלטביה
העסקת עובדים במדינה חדשה יכולה להיות מאתגרת בגלל חוקים וציפיות לא מוכרים בנוגע להטבות. עם גישה מאורגנת, תוכל ליצור חבילות שעומדות בדרישות ותחרותיות.
1. קבע תקציב.
מעקב אחר ההוצאות שלך הוא חיוני לכל תחומי העסק. הערך את ההכנסות וההוצאות שלך כדי לקבוע כמה אתה מוכן להקדיש לתוכנית ההטבות שלך.
2. חקרו את הצעות המתחרים שלכם.
החברה שלך תזדקק להבנה של השוק כדי להתחרות. בדוק את החברות המקומיות ואת הוראות העובדים שלהן. הטבות נפוצות יודיעו על ציפיות מחפשי העבודה.
3. בחר הטבות.
עם המידע שאספת, תוכל לבחור הוראות עבור חברי הצוות שלך. הקצה מימון להטבות הנדרשות תחילה, ולאחר מכן השתמש בתקציב הנותר שלך עבור הטבות נוספות.
עלות ממוצעת של הטבות
כל חברה מוציאה סכום שונה על הטבות, ומשפיעה על ממוצע השוק הכולל. גורמים כמו גודל, מיקום ותעשייה יכולים להשפיע על כמה מעסיק מקדיש להטבות. עם הבדלים רחבים בין חברות, ממוצע לא צפוי להיות מדד מועיל כדי להנחות את ההוצאות שלך.
במקום זאת, עליך ליצור תקציב שמתאים להכנסות שלך. שקול להשתמש באחוז מהרווחים שלך. גישה זו מקלה על הגדלת התקציב שלך עם הצמיחה שלך. כאשר אתה מביא יותר הכנסות, אתה יכול לספק יותר עבור העובדים שלך.
כיצד לחשב את הטבות העובד
תהליך החישוב נראה שונה בהתאם לתועלת. חישובים רבים הם פשוטים, כמו חופשה שנתית בתשלום. כאשר העובדים לוקחים יום חופש, הם צריכים לקבל את אותם השכר שהם היו מרוויחים עבור יום שהם עבדו. חישובים עבור הטבות שוליים, כמו בונוסים לחג, הם על פי שיקול דעתה של החברה.
תרומות ביטוח לאומי מסתמכות על אחוז מההכנסות שנצברו במקום על סכום מוגדר. עובדים משלמים 10.5%, ומעסיקים משלמים 23.59%. עבור עובדים בגיל הפרישה, תרומות אלה יורדות ל 9.25% ו 20.77%, בהתאמה.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בלטביה?
ככלל, כל סוגי ההטבות כפופים למס הכנסה במדינה. ההטבות חייבות במס לפי שווי השוק.
הטבות בריאות העובדים
ביטוח לאומי, מסים ומקורות אחרים מכסים את מגזר בריאות הציבור במדינה, אך המערכת הלאומית אינה כוללת כל סוג של טיפול.
מעסיקים אחראים לתרומות ביטוח סוציאלי לתמיכה במגזר הבריאות הציבורי. חברות אינן מחויבות לספק ביטוח בריאות פרטי, אך אתה רשאי לעשות זאת כהטבה שוליים.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.