הצעת פיצויים והטבות תחרותיים חיונית למשיכה ושימור של כישרונות מובילים בלטביה. בעוד שתוכנית ההטבות שלך חייבת לעמוד בדרישות החוק במדינה, מתן הטבות משלימות יכול להפריד את החברה שלך. ניווט בחוקי הפיצויים של לטביה הוא גם קריטי לשמירה על ציות.
ניהול פיצויים והטבות לצד גיוס והגדרת ישויות יכול להיות מורכב וגוזל זמן. פתרון המעביד של G-P לרשומה עבור לטביה מאפשר לך לעלות על הסיפון כישרונות ולנהל את השכר וההטבות בצורה חלקה, תוך הבטחת ציות ללא צורך בהקמת חברת בת מקומית תחילה.
חוקי פיצוי לטביה
הבנת תקנות התגמול היא הצעד הראשון לבניית צוות תואם ותחרותי בלטביה.
שכר מינימום לטביה
שכר המינימום בלטביה כפוף לעדכונים שנתיים. נכון לינואר 1, 2025, שכר המינימום החודשי הארצי לכל העובדים הוא 740 אירו ברוטו.
חשוב לציין כי ערכי סף ספציפיים וגבוהים יותר חלים על עובדים זרים הזקוקים להיתר עבודה:
- עבור היתר עבודה כללי לאזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי, שכר המינימום קשור למשכורת ברוטו הממוצעת הארצית, ומספר זה נתון לשינוי.
- עבור כרטיס כחול של האיחוד האירופי, שהוא עבור עובדים מיומנים שאינם באיחוד האירופי, שכר המינימום הוא פי 1.5 מהשכר השנתי ברוטו הממוצע בלטביה. עבור 2024, סף זה היה 32,256 € בשנה (או 2,688 € לחודש).
שעות עבודה ושעות נוספות בלטביה
שבוע העבודה הסטנדרטי בלטביה הוא 40 שעות, בהתבסס על יום 8-hour, 5 ימים בשבוע. עבודה בשעות נוספות מותרת אך מפוקחת. עובד שעובד שעות נוספות זכאי לפרמיה של לפחות 100% מהשכר השעתי או היומי הרגיל שלו. שעות נוספות מוגבלות בדרך כלל ל-8 שעות בכל תקופה בת 7-day144 שעות בשנה.
יתרונות סטטוטוריים בלטביה
כל העובדים בלטביה זכאים להטבות סטטוטוריות מסוימות. תוכנית ההטבות שלך חייבת לכלול ערבויות אלה.
חגים ציבוריים וחופשה שנתית
עובדים בלטביה זכאים ליום חופש בתשלום עבור 12 החגים הציבוריים במדינה.12 בנוסף, לכל העובדים מובטחים לפחות 4 שבועות של חופשה שנתית בתשלום בשנה.
חופשת מחלה
במקרה של מחלה, עובד זכאי לחופשת מחלה בתשלום. מבנה התשלום הוא כדלקמן:
- יום 1: ללא תשלום
- ימים 2-10: תשלום על ידי מעסיק. מעסיק משלם לפחות 75% מהרווחים הממוצעים של העובד עבור ימים 2 ו-3, ולפחות 80% עבור ימים 4 עד 10.
- החל מיום 11: סוכנות הביטוח הלאומי (VSAA) מספקת הטבות מחלה בשיעור של 80% משכר התרומה הממוצע של העובד לביטוח, למשך עד 26 שבועות.
היריון, אבהות וחופשת לידה
לטביה מספקת זכויות חופשה מקיפות להורים חדשים:
- חופשת לידה: עובדים בהריון זכאים ל-112 ימי חופשה קלנדריים (56 לפני הלידה ו-56 לאחר מכן). במהלך תקופה זו, ה-VSAA משלם הטבה ליולדות ב-80% משכר התרומה הממוצע של העובד, בתנאי שהוא מבוטח חברתית.
- חופשת אבהות: אבות זכאים ל-10 ימי עבודה של חופשה בתשלום, אותם יש לקחת בתוך 6 חודשים מיום לידת הילד. חופשה זו משולמת על ידי VSAA.
- חופשת לידה: לאחר חופשת לידה, הורה אחד יכול לצאת לחופשת לידה עד שהילד מגיע לגיל 18 חודשים. ה-VSAA משלם הטבה במהלך תקופה זו. בנוסף, לכל הורה יש זכות בלתי ניתנת להעברה 2 של חופשת לידה עד שהילד מגיע לגיל 8, בהתאם להוראות האיחוד האירופי.
למדי עוד על חופשת לידה וחופשת לידה ברחבי העולם.
הפרשות לביטוח לאומי
מעסיקים ועובדים חייבים לתרום לקרן הביטוח הלאומי, המכסה פנסיות, אבטלה, שירותי בריאות והטבות סוציאליות אחרות. שיעורי התרומה הסטנדרטיים הם:
- תרומת המעסיק:23.59%
- תרומת עובדים:10.50%
תעריפים שונים עשויים לחול על קבוצות ספציפיות, כגון אנשים מעל גיל הפרישה או אלה במשטרי מס מיוחדים.
תכנון תוכנית הטבות תחרותית בלטביה
בעוד שהטבות סטטוטוריות הן חובה, הצעת הטבות נוספות היא המפתח למשיכה ולשימור של כישרונות מובילים. כדי ליצור חבילה תחרותית, על המעסיקים לשקול את תקני השוק ואת ציפיות העובדים.
יתרונות נוספים נפוצים בלטביה כוללים:
- ביטוח בריאות פרטי להשלמת טיפול הניתן על ידי המדינה
- תרומות לתוכנית פנסיה פרטית
- קצבת רכב או תחבורה של החברה
- בונוסים ותמריצים מבוססי ביצועים
כדי לתכנן תוכנית יעילה, תחילה עליך לקבוע תקציב המבוסס על הכנסות החברה שלך. חקר מה חברות מתחרות בתעשייה שלך מציעות יכול לספק תובנה חשובה על ציפיות השוק המקומי. זה יעזור לך להקצות את התקציב שלך ביעילות, מכסה הטבות חובה תחילה ולאחר מכן הוספת הטבות המספקות את הערך הרב ביותר לעובדים שלך.
מס הטבות בלטביה
באופן כללי, רוב ההטבות והפיצויים הניתנים לעובד נחשבים לחלק מהכנסתם החייבת במס. הטבות מסוגן, כגון מכונית חברה לשימוש פרטי או פרמיות ביטוח בריאות פרטיות מעל סף מסוים, ממוסים בדרך כלל לפי שווי השוק שלהם.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את הצוות הגלובלי שלך
עם G-P - Global Employment Platform המדורגת מס' 1 - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות מקומיות ותחרותיות המעודכנות באופן רציף על ידי המומחים שלנו בתוך הבית כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות באמצעות פלטפורמת EOR שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.