לטביה היא מדינה קטנה שהיא חלק ממדינות הבלטיות, מה שהופך אותה למקום נהדר עבור חברות שרוצות ליצור קשרים עם עסקים אחרים באירופה. למרות שזה מרגש ליצור אתר חדש של החברה, עליך קודם כל להבין כיצד להגדיר שכר לטביה ולהגדיר ישות כדי לשמור על תאימות.
במקום לדאוג לאפשרויות השכר השונות של לטביה, G-P מציע חלופה טובה יותר. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), חברות יכולות למנף את חברת הבת הקיימת שלנו כדי להעסיק עובדים ולייעל את השכר. במקום לנווט לבד עם המורכבות של ההתרחבות העולמית, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי עם G-P, הצוותים שלך ישולמו בזמן ובהתאם, ללא קשר לגיאוגרפיה.
כללי מיסוי בלטביה
כללי המיסוי של לטביה חלים הן על מעסיקים והן על עובדים. המדינה משתמשת במערכת תשלום לפי הרווח (PAYE). מעסיקים צריכים לתרום 23.59% מהשכר לביטוח לאומי, ועובדים תורמים 10.5%. מכיוון שמעסיקים צריכים לנכות מס הכנסה במקור, חשוב שתבינו את כל כללי ותקנות המס במדינה או שתעבדו עם מומחה.
אפשרויות שכר לטביה עבור חברות
יש לך 3 אפשרויות שכר שונות לטביה לבחירה, כולל:
- פנימי: אתה יכול להגדיר שכר לטביה משלך אם יש לך חברה בת, אבל תצטרך צוות משאבי אנוש גדול כדי לתמוך בו. בדרך כלל, אפשרות זו פועלת רק עבור חברות בת גדולות יותר שיש להן גם תקציב גדול ומחויבות ארוכת טווח לטביה.
- חברת עיבוד השכר לטביה: חברת עיבוד השכר המקומית לטביה היא אופציה מיקור חוץ עבור החברה שלך, אבל עם פתרון זה, אתה עדיין תהיה אחראי על כל הפעולות של החברה ואת ענייני ציות.
- הדרךG-P הקלה ביותר לנהל שכר בלטביה ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה (EOR) כמו G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי כל העובדים ישולמו בזמן ובתאימות, לשחרר אותך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד להגדיר שכר בלטביה
לפני שתתחיל להגדיר את השכר שלך לטביה, תצטרך חברה בת רשום. ללא ישות משולבת, אינך יכול להעסיק עובדים, להוסיף אותם למשכורת, לשלם להם או להתחיל לעבוד במדינה.
עבודה עם G-P לא שווה את אותה דרישה - אתה יכול להשתמש EOR שלנו במקום להקים חברת בת משלך. במקום לחכות חודשים, אתה יכול להתחיל לשכור ולשלם לצוותים שלך תוך דקות עם G-P.
תנאי זכאות/סיום
לעתים קרובות קשה לשכור ולסיים עובדים במדינה אחרת, וזו הסיבה שהוספת תנאי זכאות וסיום העסקה לחוזי העסקה לפני בחירת אפשרות השכר של לטביה תעזור לך לעמוד בדרישות.
המדינה מאפשרת חוזים קבועים לתקופה של עד 2 שנים, ואתה יכול גם להעסיק עובדים תחת תקופת מבחן של עד 3 חודשים. תקופות הודעה לפיטורים נעות בין 10 ימים לחודש אחד, בהתאם למשך הזמן שהעובד עבד בחברה. העובדים זכאים גם לפיצויי פיטורים על בסיס שנות שירות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.