השכר בלטביה

המיקום האסטרטגי של לטביה באזור הבלטי מציע יתרון משמעותי לחברות המתרחבות לאירופה. עם זאת, הקמת נוכחות דורשת ניווט בחוקי התעסוקה והמיסוי של המדינה, כולל הקמת מערכת שכר תואמת. חברות חייבות להקים ישות משפטית מקומית או שותפות עם EOR כדי לנהל שכר בלטביה.

G-P Latvia EOR מספק חלופה יעילה. חברות יכולות למנף את הישות הקיימת והמצייתת שלנו בלטביה כדי לשכור ולשלם לעובדים במהירות, תוך הימנעות מהזמן וההוצאה של הגדרת חברת בת

מיסים וביטחון סוציאלי בלטביה

לטביה פועלת במערכת Pay As You Earn (PAYE), שבה מעסיקים אחראים לניכוי מסים והפוגות מסים ותרומות חברתיות ממשכורות עובדים. הבנה מעמיקה של התחייבויות אלה חיונית לצורך ציות.

מס הכנסה אישי בלטביה

החל מ- 2025, לטביה מיישמת שיעור מס הכנסה אישי מתקדם על הרווחים השנתיים. מעסיקים אחראים לעכב שיעורי מס הכנסה אישיים מתקדמים של 25.5% (עבור הכנסה של עד 105,300 אירו) ו- 33% (על הכנסה מעל סף זה) מטעם העובדים.

תרומות ביטוח לאומי לטביה

הן המעסיקים והן העובדים תורמים למערכת הביטוח הלאומי. עבור 2025, התעריפים הסטנדרטיים הם:

• תרומת המעסיק: 23.59% מהשכר ברוטו של העובד
• תרומת העובד: 10.50% מהשכר ברוטו של העובד

אפשרויות שכר לטביה עבור חברות

לחברות יש שלוש אפשרויות עיקריות לניהול שכר בלטביה:

• שכר פנימי: זה כרוך בניהול שכר באמצעות חברת בת לטבית משלך. גישה זו מעניקה לך שליטה מלאה אך דורשת משאבי אנוש מקומיים ייעודיים וצוות משפטי כדי להבטיח ציות לכל התקנות. זה מתאים ביותר עבור חברות גדולות עם מחויבות לטווח ארוך למדינה.
• חברת עיבוד שכר מקומית: אתה יכול מיקור חוץ חישובי שכר לספק צד שלישי בלטביה. למרות שהדבר יכול לפשט את העיבוד, החברה שלך נותרה אחראית מבחינה משפטית לכל ענייני הציות, כולל ניכוי מס מדויק ודיווח.
• G-P שיתוף פעולה עם EOR גלובלי כמו G-P הוא הפתרון המקיף ביותר. אנו מטפלים בכל ההיבטים של השכר, המסים, ההטבות והתאימות הלטבית בשמך, מפחיתים סיכונים ומשחררים את המשאבים שלך כדי להתמקד בפעילות העסקית.

כיצד להגדיר שכר בלטביה

לפני שתוכל לשכור עובדים ולעבד שכר, חייבת להיות לך ישות משפטית הרשומה בלטביה. החלופה היא לשתף פעולה עם EOR כמו G-P, המאפשר לך לעקוף את התהליך הארוך של הגדרת חברת בת.

ניהול ודיווח משכורות

מעסיקים חייבים להגיש דוח חודשי לשירות הכנסות המדינה הלטבית (VID) המפרט את כל ההכנסות ששולמו ומסים מעוכבים. דו"ח זה מגיע עד 17th בחודש שלאחר תשלום השכר, עם תשלומי מס בדרך כלל בשל 23.

על פי חוק, יש לשלם משכורות לפחות פעמיים בחודש, אם כי מעסיקים ועובדים יכולים להסכים הדדית בכתב ללוח זמנים חודשי לתשלום, שהוא נוהג נפוץ לתפקידים מקצועיים.

דרישות Payslip

מעסיקים נדרשים על פי חוק לספק לעובדים תלוש שכר מפורט עבור כל תקופת שכר. מסמך זה חייב לציין בבירור את השכר הגולמי, את כל המסים ואת התרומות לביטוח לאומי שנוכו, ואת השכר הנקי הסופי.

תנאי זכאות ופטורין

חוזי העסקה חייבים לכלול תנאי מפתח הקשורים לסיום העסקה ולפיטורין כדי להבטיח ציות לחוק העבודה הלטבית.

• תקופות מבחן: ניתן להגדיר עד שלושה חודשים.
• חוזים לטווח קבוע: מותרים לעבודה זמנית ובדרך כלל אינם יכולים לחרוג מחמש שנים.
• תקופות הודעה: במקרים של פיטורים ביוזמת מעסיק, נדרשת בדרך כלל תקופת הודעה של חודש אחד.
• תשלום פיטורין: עובדים המפוטרים על ידי מעסיק זכאים לפיצויי פיטורים על בסיס משך השירות הרציף שלהם:
  • פחות מ- 5 שנות שירות: שכר ממוצע של חודש אחד
  • 5 עד 10 שנות שירות: שכר ממוצע של 2 חודשים
  • 10 עד 20 שנות שירות: שכר ממוצע של 3 חודשים
  • מעל 20 שנות שירות: שכר ממוצע של 4 חודשים

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P

G-P מפשט כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות EOR הגלובלי המוביל בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ביותר מ-150 מטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו, שאורכה 99% בזמן – והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.