ניהול שכר בליטא דורש הבנה מקיפה של תקנות המס, הביטחון הלאומי והתעסוקה של המדינה. עבור חברות המתרחבות לאזור, ניווט במורכבויות אלה הוא חיוני לשמירה על ציות. כמעסיק גלובלי של הרשומה, G-P מפשט את ההתרחבות הגלובלית על ידי ניהול כל ההיבטים של שכר ליטאי HR.

שתף איתנו פעולה כדי לנהל את השכר הליטאי שלך בזמן שאתה מתמקד ביעדים העסקיים שלך. אנו מטפלים במורכבויות של חוקי הציות והאכיפה המקומיים בתעסוקה, מפחיתים סיכונים ומבטיחים כי העובדים שלך יקבלו תשלום מדויק ובזמן.

מסים וביטחון סוציאלי בליטא

מעסיקים המגייסים בליטא חייבים לחשב במדויק ולנכות מסים ותרומות ביטוח לאומי ממשכורות עובדים.

מס הכנסה אישי (PIT)

ליטא משתמשת במערכת מס הכנסה אישית מתקדמת המבוססת על הכנסה שנתית:

  • שיעור מס של 20%: חל על הכנסה של עד פי 36 מהשכר הממוצע (עד 82,962 אירו).

  • שיעור מס של 25%: זוהי רמת ההכנסה החדשה שהוכנסה בין 36 ל-60 פעמים השכר הממוצע (82,962 אירו ל-138,270 אירו).

  • שיעור מס של 32%: חל על חלק מההכנסה השנתית העולה על פי 60 מהשכר הממוצע (מעל 138,270 אירו).

ביטוח לאומי (סודרה)

הן העובדים והן המעסיקים תורמים לקרן הביטוח הלאומי, הידועה בשם סודרה. תרומות אלה מכסות פנסיות, ביטוח בריאות, מחלות, יולדות, והטבות אבטלה.

  • תרומת העובד: התעריף הסטנדרטי הוא 19.5% מהשכר ברוטו של העובד. עובדים יכולים גם לבחור בתוכנית פנסיה משלימה, אשר מגדילה את תרומתם (בדרך כלל על ידי 3%).

  • תרומת המעסיק: השיעור הסטנדרטי הוא 1.77%. זה כולל 1.45% עבור ביטוח סוציאלי כללי, 0.16% עבור קרן התעסוקה לטווח ארוך, ו 0.16% עבור קרן ערבות. השיעור עשוי להשתנות מעט בהתאם לקטגוריית הסיכון לתאונות תעסוקתיות של החברה.

תקרה שנתית חלה על תרומות ביטוח לאומי, אשר עולה בקנה אחד עם סף השכר הממוצע הארצי 60 המשמש עבור PIT.

היבטים עיקריים של ניהול השכר בליטא

מחזור שכר ופתקי שכר בליטא

על פי קוד העבודה, יש לשלם משכורות לפחות פעם בחודש, אם כי ניתן להסכים על תשלומים פעמיים בחודש בחוזה ההעסקה. מעסיקים נדרשים על פי חוק לספק לכל עובד תלוש שכר מפורט עבור כל תקופת שכר, באופן אלקטרוני או על נייר. תלוש השכר חייב לפרט בבירור את הרווחים ברוטו, שעות עבודה, כל הניכויים (מיסים וביטוח לאומי), ואת הסכום הנקי ששולם.

סיום העסקה ותשלום סופי בליטא

ניהול נכון של סיום העסקה הוא קריטי עבור השכר. לסיום לפי שיקול דעתו של מעסיק ללא אשמה, תקופת ההודעה הסטטוטורית היא חודש אחד. תקופת הודעה זו מוכפלת עבור עובדים מסוימים, כגון אלה שגיל הפרישה שלהם הוא 5 שנים.

תשלום פיטורין הוא חובה עבור סיום העסקה ללא אשמת העובד:

  • שכר ממוצע של 0.5 חודשים לעובדים עם פחות משנה אחת של שירות.

  • שכר ממוצע של 2 חודשים לעובדים עם שנת שירות אחת או יותר.

יש להסדיר את כל התשלומים הסופיים, כולל שכר יוצא מן הכלל ופיטורין, ביום העבודה האחרון של העובד.

אפשרויות שכר ליטא עבור חברות

לחברות המתרחבות לליטא יש שלוש אפשרויות שכר עיקריות:

  • שכר פנימי: חברות עם התחייבות ארוכת טווח וחברת בת רשומה יכולות להקים מחלקת שכר פנימית. זה דורש השקעה משמעותית בצוות משאבי אנוש מלא ומומחיות במשפט הליטאי.

  • ספק שכר מקומי: מיקור חוץ לחברת עיבוד שכר ליטאית יכול להתמודד עם חישובים ותשלומים. עם זאת, החברה שלך נותרה אחראית מבחינה משפטית לציות ולכל שגיאה שנעשתה על ידי הספק.

  • מעסיק השיא (EOR): שיתוף פעולה עם EOR ליטא כמו G-P הוא הפתרון המקיף ביותר. אנו מטפלים בשכר, במסים, בהטבות ובציות תחת הישות המקומית שלנו, מסירים את הנטל המשפטי והמנהלי מכתפיך כדי שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך.

כיצד להגדיר שכר בליטא

באופן מסורתי, הגדרת שכר בליטא דורשת תחילה הקמת ישות משפטית, תהליך שיכול להיות גם זמן רב ויקר. אינך יכול להעסיק או לשלם עובדים עד שחברת הבת שלך בליטא תירשם במלואה. המעסיק של G-P של מודל הרשומה מאפשר לך לעקוף את השלב הזה. אנו ממנפים את התשתית הליטאית הקיימת והמצייתת שלנו כדי לסייע לך לשכור ולגייס כישרונות תוך ימים, ולא חודשים.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P

G-P היא Global Employment Platform המדורגת מס' 1 המסייעת לצוות שלך לממן שכר ביותר מ-130 מטבעות. קבל בזמן, שכר ללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסף בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה קליקים. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, תוך סנכרון נתוני שכר עובדים בפלטפורמות שונות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צור קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.