אחד החלקים החשובים ביותר בצמיחת העסק שלך בליטא הוא תהליך גיוס והעסקת כוח עבודה גלובלי שיכול לעזור לחברה שלך להצליח בשוק חדש. בין אם אתה שוכר עובדים בליטא בעצמך או ממנף מעסיק רשום (EOR) כמו G-P, חברות חייבות לציית לחוקי ההעסקה של המדינה כדי לשמור על ציות.
גיוס בליטא
בנוסף להיכרות עם התרבות הליטאית ונוהג עסקי, אתה צריך לקחת קצת זמן לשקול את הלוגיסטיקה של תהליך הגיוס. כדי להגיע לעובדים המוכשרים ביותר, תצטרך להשתמש בערוצי הגיוס הטובים ביותר.
רוב החברות בוחרות באחת מהאסטרטגיות הבאות כדי להשיג כישרונות בליטא:
- גיוס באמצעות משרד הבורסה הממלכתית
- עבודה עם סוכנות גיוס פרטית
- גיוס והעסקה באמצעות אנשי קשר והמלצות אישיים
- פרסום משרות פתוחות באתרי גיוס ובלוחות משרות
שימוש באחת או בשילוב של אפשרויות אלה יכול לקחת כמות משמעותית של זמן ומשאבים. מסיבה זו, חברות בינלאומיות רבות בוחרות לשתף פעולה עם EOR גלובלי כדי לייעל את התהליך.
חוקים נגד אפליה בליטא
כמו כן, עליך לשקול את המחויבויות המשפטיות שלך כאשר אתה מתחיל בתהליך הגיוס. החוקים הליטאים מחייבים מעסיקים ליישם יחס שווה במקום העבודה. העובדים מוגנים מפני אפליה על בסיס מספר מאפיינים, כולל הבאים:
- גזע
- לאום
- מגדר
- נטייה מינית
- סטטוס חברתי
- מוצא
- דת
- אמונות, אמונות או דעות
- גיל
- מוגבלות
- מצב משפחתי
- חברות בארגונים פוליטיים או ציבוריים
כדי לעמוד בדרישות, הימנע מלשאול שאלות על מאפיינים אלה במהלך ראיונות ופגישות עם עובדים פוטנציאליים. כמה נושאים קשורים עשויים להתעורר בשיחה מזדמנת כפי שאתה לומד להכיר מועמדים, אבל אתה לא יכול לקחת אותם בחשבון במהלך תהליך הגיוס.
איך לשכור עובדים בליטא
חוקי הציות לתעסוקה של ליטא מתירים מספר סוגים של חוזים, כולל לטווח קבוע וללא הגבלת זמן. חוזה לטווח קבוע לא יכול לחרוג 2, או 5 שנים בנסיבות ספציפיות. סוגי חוזים אחרים כוללים עבודות משניות, עבודות טל-עבודה ואספקת שירותים.
לא משנה איזה חוזה תבחר, זה צריך להיות כתוב בליטאית, או דו לשוני, ולאיית הכל מן היתרונות לדרישות סיום. הן חוזה ההעסקה והן מכתב ההצעה צריכים להיות סכומי פיצוי המפורטים ביורו במקום מטבע אחר.
אתה יכול גם לבחור להעסיק עובדים בליטא תחת תקופת מבחן. עליך לקבוע פרק זמן זה בחוזה העסקה, והוא אינו יכול לחרוג מ-3 חודשים. ליטא מאפשרת תקופות מבחן עבור אנשים תחת 18, כאשר מעסיקים מישהו לתפקיד על ידי תחרות או בחירות, וכאשר מעסיקים מישהו עקב העברה בהסכמה בין מעסיקים.
חוקי התעסוקה של ליטא
על פי חוקי הציות לתעסוקה של ליטא, העובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ-40 שעות בשבוע ו-8 שעות ביום. עם זאת, מגזרים מסוימים - כגון טיפול בילדים, שירותי בריאות, שירותי תקשורת מיוחדים ועוד - עשויים לדרוש מעובדים לעבוד ימים ארוכים יותר. עובדים יכולים לעבוד שעות נוספות, אך הם אינם יכולים לחרוג מ-48 שעות לכל 7 ימי עבודה.
בליטא אין הרבה הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) או איגודים מקצועיים, אבל אתה עדיין צריך לבדוק אם התעשייה או העובדים שלך יהיו מכוסים על ידי אחד.
קליטה בליטא
לאחר שלמד כיצד להעסיק עובדים בליטא, עליך לעלות עליהם ולהפוך אותם לנוחים. אנו ממליצים לעיין בחוזי העסקה עם כל עובד ביומו הראשון כדי לוודא שהוא מסכים עם כל התנאים. תוכל גם לספק הדרכה במהלך השבוע או החודש הראשונים של העובד כדי לעזור לו להצליח.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.