השכר  במקסיקו

החוקה הפדרלית של מקסיקו מכסה זכויות והטבות רבות ונרחבות לעובדים, הנעות בין שכר לחגים ואפילו לקרן דיור לעובדים.

חוקי המס במקסיקו

במקסיקו נהוג מס הכנסה פרוגרסיבי שמגיע עד לשיעור ‎35%‎ ממשכורתו של העובד.

על המעסיקים לרשום עובדים בביטוח הלאומי בתאריך תחילת ההעסקה, או לעמוד בפני עונשים משמעותיים. מעסיקים נדרשים גם לנכות תרומות מס הכנסה ממשכורות עובדים ולהגישן לממשלה במקסיקו מדי חודש.

מיסים פדרליים

ביטוח לאומי הוא חלק ממסי שכר, וגם עובדים וגם מעסיקים תורמים לו. עמלות המעסיק עשויות להשתנות בהתאם לסוג וסוג סיכון העבודה לביטוח לאומי, ולדיור חברתי (INFONAVIT). תרומת המעסיק שוות ערך ל-5% משכר הבסיס.

מערכת חיסכון בפנסיה היא הטבה לביטוח לאומי שהמעסיקים מחויבים לשלם מדי חודש, כולל תרומות שוות ערך ל-2% משכר הבסיס המתאים לביטוח לאומי. תרומות מופקדות בחשבונות בודדים (AFORE) עבור כל עובד במוסדות פיננסיים. האבטלה ותרומות מעסיק הזקן שוות ערך ל- 3.15% ל- 11.875% העליון של שכר הבסיס.

מסי מדינה

מס שכר מעסיק הוא מס מדינה החייב כאחוז מרכיבי שכר זכאים עם טווחי שיעור בין 1% ל 3-% מהשכר, בהתאם למדינה.

כיצד ליצור שכר במקסיקו

הצעד הראשון בהקמת שכר מקסיקו הוא לרשום את העסק על ידי הגשת לפני ציבור נוטריון ואת הרישום הלאומי של השקעות זרות. לאחר מכן, החברות יקבלו כרטיס זיהוי מס ממרשם משלמי המסים הפדרליים.

מעסיקים לא יכולים לשלם לעובדים עד שהם רשומים במכון לביטוח לאומי מקסיקני ולקבל רישום מס במדינה. מקסיקו הוציאה תקנות מס חדשות 2017 המחייבות את קבלת השכר הנקי של כל העובדים בבנקים הרשמיים של מקסיקו ותשלום בפסוס. לכן, חברות צריכות להקים חשבונות בנק במקסיקו לפני ביצוע תשלומים לעובדים או לממשלה.

תנאי זכאות/סיום

לפני  שכירת עובד , מומלץ לנסח חוזה העסקה עם תנאי זכאות וסיום העסקה. העובדים מקבלים חופשות 8 חובה ויכולים להמריא מימי בחירות, הנחשבים לחגים סטטוטוריים כאשר הם מוגדרים על פי החוק הפדרלי והמקומי. כמו כן, העובדים זכאים לימי חופשה מתקדמים, החל 12 מימים בשנה/יום השנה הראשונים. עבור כל שנה לאחר מכן, העובדים יצברו ימים 2 נוספים. החל משנת השירות השישית, העובדים יצברו ימי  חופשה 2 נוספים עבור כל 5 שנת שירות. ודאו שהזכאות הזו לחופשות מופיע באופן מפורש בחוזה.

כמה מהסיבות לסיום הסכמי העסקה הן:

• הבנה הדדית, כולל התפטרות.
• מוות של עובד.
• נכות או נכות גופנית או נפשית של העובדמוגבלות
• למען הסיבה.

תשלומי סיום העסקה

• עובדים אשר מבוטלים ללא סיבה זכאים לשכר מצטיין כלשהו ולהטבות שנצברו (חופשות, בונוסים, קרנות חיסכון וכו'), שכר 90 יום, פרמיית ותק השווה 12 לימי שכר לשנה של שירות, וזכאות 20 לשכר לשנה של שירות.
• עובדים שפוטרו מסיבה זכאים למשכורת ותגמולים שנצברו, ולפרמיית ותק של 12 ימי שכר לשנת שירות   רק   אם לעובד יש לפחות 15 שנות שירות רצוף אצל אותו מעסיק.
• עובדים המתפטרים מרצונם זכאים לשכר טרחה והטבות שנצברו, ופרמיית ותק של 12 ימי שכר לשנת שירות   בלבד   אם לעובד יש לפחות 15 שנות שירות רצוף אצל אותו מעסיק.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ביותר מ-150 מטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צור קשר   כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.