G-P Global Growth Platform™ מאפשרת להתחיל לקבל שירותים באקוודור תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות. G-P מספק שירותים באקוודור ללקוחות באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגל לעמוד בדרישות המבוטאות על ידי הלקוח.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית וציות עבורך - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות הגלובליות שלפניך.
יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחים ייעודיים כדי לתמוך בצמיחה שלך. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
חוזי העסקה במונטנגרו
חוזים קבועים מותרים לתקופה של עד 2 שנים.
החוק מחייב לקבוע חוזה העסקה בכתב במונטנגרו, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה במונטנגרו צריכים תמיד לציין את המשכורת ואת כל סכומי הפיצוי באירו.
שעות עבודה במונטנגרו
באופן כללי, שבוע העבודה הוא 40 שעות.
חופשה במונטנגרו
מונטנגרו חוגגת חגים 8 לאומיים, שרבים מהם הם אירועים רב-יומיים:
- ראש השנה האזרחית
- ערב חג המולד האורתודוקסי
- חג המולד האורתודוקסי
- יום שישי הטוב האורתודוקסי
- יום מאי
- יום שני של פסחא (אורתודוקסי)
- יום העצמאות
- יום הכרזת המדינה
ימי חופשה במונטנגרו
באופן כללי, העובדים זכאים 21 לימי חופשה שנתית בתשלום.
בנוסף, העובדים זכאים לעד 7 ימים של חופשה בתשלום עבור:
- אבות
- לידה (הפרד מחופשת לידה – ראה חוקים להלן)
- בדיקות מקצועיות
- מותו של בן משפחה קרוב
חופשת מחלה במונטנגרו
העובדים זכאים לימי מחלה 5 בתשלום לפחות בשנה.
חופשת לידה/אבהות במונטנגרו
עובדות זכאיות לעד 365 ימים של חופשת לידה, אשר יכולים להתחיל עד 45 ימים לפני הלידה ולא יאוחר 28 מימים לפני הלידה. הם אינם רשאים לחזור לעבודה עד לפחות 45 ימים לאחר הלידה. תשלום חופשת לידה מפורט בחוק העבודה. אם העובד חוזר לעבודה לפני שהוא משתמש בכל החופשה, האב רשאי להשתמש ביתרה.
לאחר חופשת הלידה, כל הורה יכול לעבוד חצי זמן עד שהילד מגיע לגיל 3 .
הורה יכול גם לקחת חופשה ללא תשלום עד שהילד מגיע לגיל 3 עם הגנה על העבודה.
ביטוח בריאות במונטנגרו
למונטנגרו יש ביטוח בריאות אוניברסלי וחובה. מעסיקים תורמים 2.3% מהשכר ועובדים תורמים 8.5% מהשכר.
יש גם מרפאות פרטיות הזמינות עבורן ניתן לרכוש ביטוח בריאות משלים, וטיפול שיניים משולם בדרך כלל מחוץ לכיס.
יתרונות משלימים של מונטנגרו
הטבות נפוצות כוללות ביטוח בריאות משלים, קצבת ארוחות ומכסת תחבורה.
סיום/פיטורין במונטנגרו
תקופות מבחן של עד 6 חודשים מותרות. אם לאחר 3 חודשים, ביצועי העובד אינם משביעי רצון, הממונה עליהם יכול לבקש סקירת מיומנויות ותיווצר עמלה להערכה. אם העמלה מסכימה עם הממונה, ניתן להעביר את העובד למשרה מתאימה יותר או לסיים אותו.
עובדים עשויים להיות מופטרים מסיבה צודקת ועליהם לספק הודעה בכתב של לפחות 30 ימים. לעובד יש 5 ימים להגיב.
עובדים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים של לפחות 1/3 משכרם החודשי ב- 6 החודשים האחרונים עבור כל שנת העסקה, עם מינימום של 3 חודשים שווי ערך לשכר העובד או שכרו הממוצע במונטנגרו, לפי הטוב מביניהם.
מסים במונטנגרו
מעסיקים ועובדים חייבים שניהם לתרום לביטוח לאומי כדלקמן:
- פנסיה מוגבלות
- המעסיק: 5.5%
- עובד: 15%
- ביטוח בריאות
- המעסיק: 2.3%
- עובד: 8.5%
- ביטוח אבטלה:
- המעסיק: 0.5%
- עובד: 0.5%
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.