לאחר שתחליט לפתוח מיקום עסקי חדש במונטנגרו, תצטרך להתמקד בגיוס, גיוס וקליטת כישרונות מקומיים בהתאם לחוקי המדינה.
זה המקום שבו G-P יכול לעזור. מעסיקנו של פתרונות תיעוד מגובה על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחים משפטיים ומשאבי אנוש כדי לטפל במורכבויות הציות לאורך מחזור החיים של העובד, כך שתוכל להתמקד בבניית הצוותים שלך.
גיוס במונטנגרו
הבנת חוקי ותקנות התעסוקה המקומיים היא הצעד הראשון כדי להבטיח שתוכל למשוך כישרונות מובילים בהתאם.
בזמן שאתה בונה את הצוותים שלך במונטנגרו, לחברה שלך יש כמה אפשרויות לבחירה:
- תוכל לבקש מצוות הגיוס שלך לטפל בתהליך בתוך הארגון. אתה רוצה לפרסם את המשרות הפתוחות שלך בעיתונים מקומיים ולפרסם על לוחות עבודה. אתה יכול גם לנסות להתחבר עם מועמדים במדיה החברתית. תהליך זה יכול לקחת זמן, אז זה רעיון טוב להתחיל בהקדם האפשרי.
- תוכל לשכור סוכנות גיוס מקומית. אם תעשו זאת, חפשו עלויות נסתרות כמו עמלות המובנות במשכורות העובדים שלכם. חשוב גם לזכור כי אתה עדיין אחראי על ציות אם אתה שוכר באמצעות סוכנות מסורתית.
- החברה שלך יכולה לעבוד עם מעסיק גלובלי של רשומות (EOR). EOR מייעל כל שלב בתהליך ההעסקה הגלובלי, החל מהעסקה וקליטה ועד להגדרת שכר וניהול הטבות, כך שתוכל להבטיח שאתה בונה צוותים של הכישרונות הטובים ביותר בהתאם לחוקים המקומיים.
על פי חוק, מעסיקים נדרשים גם להודיע ללשכת התעסוקה של מונטנגרו על כל משרה פנויה. עם זאת, משרות פנויות אלה יפורסמו רק לבקשת מעסיק.
חוקים נגד אפליה במונטנגרו
במונטנגרו קיימים חוקים למניעת אפליה במהלך תהליך הגיוס וההעסקה, כך שהחברה שלך תצטרך להיות מודעת לשפה שבה אתה משתמש בתיאורי משרות ובפרסומות, כמו גם במהלך השיחות שלך עם עובדים פוטנציאליים. החוק במונטנגרו אוסר על אפליה בטעמים הבאים:
- מוצא חברתי או אתני
- גזע
- השתייכות לאומית
- צבע עור
- שפה
- מגדר
- זהות מגדרית
- דת או אמונה
- מצב בריאותי
- גיל
- מוגבלות
- דעות פוליטיות או אחרות
- נטייה מינית או זהות מגדרית
- מצב פיננסי
- מצב אישי או משפחתי
- היריון
- חברות בקבוצה
- מאפיינים אישיים אחרים
איך לשכור עובדים במונטנגרו
אתה נדרש על פי חוק להעסיק את כל עובדי מונטנגרו באמצעות חוזה העסקה בכתב שאושר לפני תאריך ההתחלה שלהם. באפשרותך להתאים את החוזה לתפקיד העובד ולבחור באפשרות קבועה או בלתי מוגבלת. עם זאת, חוזים לטווח קבוע מותרים רק לתקופה של עד 3 שנים. כל החוזים צריכים להיות בשפה המקומית ולכלול תנאים מסוימים כגון שכר, הטבות, שעות עבודה ודרישות סיום העסקה. מכתב ההצעה והחוזה שלך צריך לכלול גם סכומים כספיים ביורו.
חוקי תעסוקה במונטנגרו
חוקי התעסוקה של מונטנגרו כוללים מספר הוראות חשובות לכל דבר, החל מאי-אפליה ועד לייצוג. מעסיק, אינך יכול להפלות באופן ישיר או עקיף עובדים על בסיס מגדרם, שפתם, דתם, גזעם, גילם או גורמים דומים.
חוק העבודה של המדינה גם מאפשר לעובדים לארגן וליצור איגודים. אם העובדים שייכים לארגון, האיגוד המקצועי או הסכם המשא ומתן הקולקטיבי (CBA) יפרטו חוקים נפרדים שעליך לפעול לפיהם וגם ייישבו מחלוקות בינך לבין חברי הצוות שלך.
חשוב לציין כי חוק העבודה של מונטנגרו עודכן ונכנס לתוקף בשנת 2020, החליף את חוק העבודה 2008 , וכולל תקנות ציות מעודכנות עבור CBA, חוזים לטווח קבוע, שעות עבודה ועוד.
השכרת רכב ב Montenegro
תהליך הקליטה שונה עבור כל חברה בהתאם לגודל, לתפעול ועוד. באופן כללי, עדיף שהעובדים יחתמו על חוזה ההעסקה שלהם ביום הראשון שלהם או במהלך השבוע הראשון שלהם. כמו כן, עליך להתחיל בהכשרת עובדים באופן מיידי כדי שיוכלו להצליח בתפקידיהם החדשים. אם יש לך זמן לנסוע למונטנגרו, אתה יכול לעלות על מספר עובדים בבת אחת ולקיים ישיבת צוות עבור עובדים חדשים לפגוש אחד את השני וללמוד על החברה שלך.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית שלנו, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.