G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
השכרה במרוקו
מרוקו ממוקמת בחופה הצפון מערבי של אפריקה, וגובלת הן באוקיינוס האטלנטי והן בים התיכון.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד במרוקו, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה במרוקו
אמנם אין זה נדרש על פי חוק לשים חוזה העסקה בכתב במקום במרוקו בכל המקרים, מעסיקים נדרשים להודיע לעובדים על התנאים וההתניות החיוניים של יחסי ההעסקה בעת ההעסקה. מומלץ לקבוע חוזה העסקה בשפה המקומית (צרפתית או ערבית) המפרט את תנאי ההעסקה, כולל שעות עבודה, פיצויים, הטבות ודרישות סיום העסקה. מכתב הצעה וחוזה העסקה במרוקו צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בדירהם מרוקאי ולא מטבע אחר.
שעות עבודה במרוקו
באופן כללי, שבוע העבודה הוא 44 שעות, ולמרות שיש אוכלוסייה מוסלמית משמעותית, ימי העסקים הרגילים הם שני עד שישי.
חגים במרוקו
מרוקו חוגגת כמה חגים לאומיים, כולל:
- ראש השנה האזרחית
- יום השנה להכרזת העצמאות
- יום העבודה
- חג הכס
- יום השנה לשחרור אוהד אד-דחב
- יום השנה למהפכת המלך והעם
- יום הנוער
- יום השנה לצעדה הירוקה
- יום העצמאות
- עיד אל-פיטר
- עיד אל-אדחא
- מוהראם ראשון
- עיד אל-מוליד, יום הולדתו של הנביא
ימי חופשה במרוקו
עובדים במרוקו זכאים 1.5 לימי חופשה בתשלום עבור כל חודש עבודה, כלומר, מינימום 18 ימי חופשה בתשלום בשנה.
חופשה נוספת ניתנת לעובדים על בסיס הוותק שלהם, בשיעור 1.5 ימי העבודה עבור כל 5 שנה של עבודה אפקטיבית, בהנחה שהזכאות המרבית היא 30 ימים בשנה.
מעסיקים יכולים לספק ימי חופשה נוספים (יותר מהמינימום המשפטי הנדרש) בהנחה שהוא לא יעלה על מקסימום של 30 ימים בשנה.
חופשת מחלה במרוקו
עובדים שאינם מסוגלים לעבוד עקב מחלה חייבים להודיע על כך מעסיק בתוך 48 שעות. אם ההיעדרות נמשכת יותר מ- 4 ימים, על העובד לספק אישור רפואי. בעוד שלמעסיקים אין חובה סטטוטורית לספק לעובדים שכר מחלה, העובדים יכולים לתבוע הטבה לביטוח לאומי אם הם שילמו 54 ימים של תרומות לביטוח לאומי 6 בחודשים הקודמים. תשלום זה מתחיל 4th ביום המחלה והוא 2/3 משכרו הרגיל של העובד, עד לסכום מוגבל.
חופשת לידה/אבהות במרוקו
עובדים מצפים זכאים 14 לשבועות של חופשת לידה. חופשת הלידה עשויה להתחיל 7 שבועות לפני תאריך הלידה הצפוי ולהימשך 7 שבועות לאחר מכן. העובדים זכאים לתבוע 100% משכרם במהלך 14 השבועות באמצעות מערכת הביטוח הלאומי אם הם עמדו בתנאים מסוימים. עובדת יכולה לקחת 90 ימים נוספים של חופשת לידה ללא תשלום בסוף 14-week התקופה. הם יכולים גם לקחת 1 שנה נוספת של חופשה ללא תשלום.
אבות זכאים בדרך כלל ל-15 ימים של חופשת לידה בתשלום.
ביטוח בריאות במרוקו
במרוקו יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית. כל המרוקאים חייבים להירשם ל-AMO, מערכת הבריאות הלאומית, המכסה שירותי בריאות בסיסיים וטיפולים מסוימים בבתי חולים.
ביטוח פרטי זמין גם כן ומאפשר גישה למרפאות פרטיות.
יתרונות משלימים במרוקו
הטבות נפוצות לעובדים במרוקו כוללות:
- פנסיה של החברה.
- חופשה נוספת.
- קצבת טיפול בילדים.
- מכסת הובלה.
- ביטוח משלים.
- קצבת כושר.
- הכשרה.
בונוסים
אין דרישה סטטוטורית לבונוס של חודש 13 במרוקו. עם זאת, חברות מסוימות לספק להם או בונוס מבוסס על ותק.
סיום/פיטורין במרוקו
תקופות מבחן מותרות במרוקו, והאורך המרבי תלוי בקטגוריה של העובד. ניתן לחדש את התקופה הראשונית פעם אחת והיא כדלקמן:
- 3 חודשים עבור עובדים ניהוליים (למשך סך כולל של 6 חודשים)
- 1.5 חודשים עבור עובדים קבועים כגון עובדים שאינם מנהלים (למשך סה"כ 3 חודשים)
חוזים לטווח קבוע עשויים להיות תקופות מבחן של עד יום אחד בשבוע של החוזה, עם כובע של 2 שבועות עבור חוזים של פחות 6 מחודש ומכסה של חודש אחד עבור חוזים ארוכים יותר 6 מחודשים.
בהתאם לבכירות העובד, תקופת ההודעה הרלוונטית לסיום חוזה ההעסקה עשויה להיות בין 8 ימים 2 לחודשים עבור עובדים קבועים (שאינם מנהליים) ובין חודש אחד 3 וחודש אחד עבור עובדים ניהוליים.
תהליך סיום ההעסקה במרוקו הוא מורכב, ועל המעסיקים לפעול על פי תהליך ספציפי בהתאם לסיבת סיום ההעסקה. עם סיום ההעסקה, העובדים זכאים בדרך כלל לתשלום פיצויי פיטורים בהתבסס על משך השירות שלהם כדלקמן:
- 0-5 שנות שירות: 96 שעות שכר בשנה או חלק מהשנה
- 6-10 שנות שירות: 144 שעות שכר בשנה או חלק מהשנה
- 11-15 שנות שירות: 192 שעות שכר בשנה או חלק מהשנה
- 15+ שנות שירות: 240 שעות משכורת לשנה או חלק משנה
משלמים מסים במרוקו
עובדים ומעסיקים משלמים הפרשות לביטוח לאומי. הסכום משתנה ויכול להגיע עד 6.74% מהשכר לעובדים ועד 21.09% עבור הפרשות המעסיק. חלק מההפרשות כפופות לסכום מרבי, אבל לא כולן.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.