תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק הרשומה בהולנד.
G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
10חגים בשנה
38שעות עבודה בשבוע ביום או בחודש
השכר בהולנד.
הגדלת החברה שלך למדינה אחרת, כמו הולנד, דורשת ידע מעמיק בדיני עבודה, כולל שכר. בנוסף לוודא שכל העובדים מקבלים תשלום בזמן, חברות חייבות לציית לכל התקנות המקומיות של המדינה.
גיוס בהולנד
.
גיוס והעסקת כוח אדם גלובלי שיכול להניע את החברה שלך קדימה הוא היבט קריטי בהתרחבות להולנד. בין אם אתה שוכר עובדים מקומיים דרך חברת הבת שלך או שותף עם מעסיק שיא, הבטחת ציות לחוקי העבודה במדינה היא חיונית.
פיצויים והטבות בהולנד
פיצויים והטבות בהולנד
כדי להרחיב בהצלחה את העסק שלך בהולנד, קביעת התגמול וההטבות הנכונות לעובדים צריכה להיות בראש סדר העדיפויות. חייבות לקבוע את השכר הראוי, הבונוסים וכל ההטבות המשלימות כדי להישאר תחרותיות ובטוחות כישרון, כל זאת תוך שמירה על חוקי הפיצויים והדרישות של המדינה.
כדי לעזור לפשט את התהליך, הנה סקירה כללית של היבטים מרכזיים שחברות צריכות לדעת לגבי פיצויים והטבות בהולנד.
יורו1,995 לחודששכר מינימום לחודש
20ימי חופשה שנתיים (דקות)
חברת בת הולנדית.
אחד החלקים הקשים, גוזלים זמן ויקרים ביותר בהרחבת החברה שלך בינלאומית הוא הקמת חברת בת. ישנם סוגים שונים של חברות בנות בהולנד, אך הסוג הפופולרי ביותר הוא חברת אחריות מוגבלת פרטית או Besloten Vennootschap (BV).
הולנד אשרות והיתרים.
הולנד היא חברה באיחוד האירופי (EU); לכן, אזרחי האיחוד האירופי, ה-EEA או שוויץ אינם צריכים אישור עבודה כדי לעבוד במדינה. עם זאת, הם עדיין נדרשים להירשם בעירייה שבה הם מתגוררים. המסמכים הבאים נדרשים כחלק מתהליך הרישום:
- דרכון תקף או תעודה מזהה לאומית
- תעודת לידה מקורית
- הסכם שכירות
אזרחים שאינם האיחוד האירופי/EEA/שוויץ יצטרכו לקבל אישור שהייה ועבודה כדי לעבוד כחוק במדינה. נדרשים לפעול כנותני חסות מוכרים ולהירשם בלשכת המסחר.