כדי להרחיב בהצלחה את העסק שלך בהולנד, קביעת התגמול וההטבות הנכונות לעובדים צריכה להיות בראש סדר העדיפויות. חייבות לקבוע את השכר הראוי, הבונוסים וכל ההטבות המשלימות כדי להישאר תחרותיות ובטוחות כישרון, כל זאת תוך שמירה על חוקי הפיצויים והדרישות של המדינה.
כדי לעזור לפשט את התהליך, הנה סקירה כללית של היבטים מרכזיים שחברות צריכות לדעת לגבי פיצויים והטבות בהולנד.
חוקי הפיצויים בהולנד
החל מ- יולי 2023 , שכר המינימום בהולנד הוא EUR 1,995 לחודש עבור עובדים 21 ומעלה. עם זאת, שיעור שכר המינימום עשוי להשתנות עבור עובדים המכוסים במסגרת הסכם קיבוצי (CBA). עדיף לתאר את שכר המינימום החל בחוזה עבודה בכתב כדי למנוע אי הבנות.
כל עובד בהולנד זכאי לקצבת חופשה של 8 %. צוברים קצבה זו מדי חודש, ומעסיקים בדרך כלל משלמים אותה פעם בשנה בחודש מאי.
הטבות מובטחות בהולנד
בעת עיצוב אסטרטגיית ניהול ההטבות בהולנד, חשוב לכלול תחילה הטבות מובטחות. זמן חופשה בתשלום תלוי לעתים קרובות בהסכם הקיבוצי הרלוונטי. הזכאות המינימלית לחופשה שנתית בחוק היא 20 ימים לעובדים במשרה מלאה. עם זאת, אנשי מקצוע מומחים מסוימים עשויים לקבל 23-25 ימים בשנה. כמה CBA גם להעניק ימי חופשה נוספים לעובדים מבוגרים יותר (55+ שנים).
הוראות נדרשות אחרות בהולנד כוללות:
- הפרשות לביטוח לאומי
- חופשה שנתית
- קצבת חופשה
- חופשת לידה
דמי חופשה מחולקים בצורה של תשלום בודד עבור חופשה שנתית, והוא צריך להיות 8 % מהשכר השנתי ברוטו של העובד.
חופשת לידה לאם ולאב היא הטבה מובטחת נוספת בהולנד. עובדות בהריון זכאיות לשבוע 16 , החל 4 עד 6 שבועות לפני תאריך הלידה הצפוי ולפחות 10 שבועות לאחר הלידה. הורים שאינם יולדים זכאים ל- 5 ימי חופשה בתשלום.
הולנד מיטיבה עם ההנהלה
ההיבט החשוב השני של יצירת אסטרטגיית הטבות בהולנד כולל מתן הטבות נלוות. מעסיקים בהולנד מספקים לעתים קרובות קצבת נסיעות שיכולה ללכת לכיוון מכונית חכורה, או לכסות באופן מלא את תעריפי הרכבת או האוטובוס של עובד עבור נסיעות.
בנוסף לפנסיה הממלכתית, כמעט כל העובדים בהולנד מפרישים לפנסיה פרטית דרך המעסיק.
הגבלות על הטבות ופיצויים
ודא שההטבות שאתה מספק עומדות או עולות בחוקי הפיצויים ובדרישות ה-CBA של המדינה (אם רלוונטיים). אם אין בתעשייה שלכם הסכם קיבוצי, עליכם לספק את המינימום שהחוק מבטיח כדי לשמור על תאימות.
תכנון יתרונות תחרותיים בהולנד
כשהחברה שלך צומחת במדינה חדשה, ניהול ההטבות משחק תפקיד חשוב בהצלחתך. כאשר אתה יוצר תוכנית הטבות תחרותית, זה יעזור לחברה שלך להתבלט בשוק העבודה ולשפר את מורל העובדים.
הטבות נוספות בהולנד
ההטבות וההגבלות שאתה מספק יראו לעובדים עד כמה אתה מעריך את העבודה הקשה שלהם. תוכנית הטבות מפותחת יכולה לשפר את שביעות הרצון בעבודה ולהגביר את שיעורי השמירה. הטבות תחרותיות יכולות גם לעודד עובדים להגיש מועמדות למשרות פנויות.
יתרונות שוליים אפשריים יכולים לכלול:
- אופני חברה
- החזר שכר לימוד
- שעות עבודה גמישות
- מנויים לחדר כושר
- הזדמנויות לשיפור מיומנות
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בהולנד
האתגר של תכנון הטבות לעובדים הוא לענות על צורכי העובדים שלך מבלי למצות את משאבי החברה שלך. המטרה היא למצוא איזון בין היכולות הפיננסיות שלך לציפיות העובדים. אתה יכול לעקוב אחר כמה צעדים בסיסיים כמו שאתה מתחיל לתכנן.
1. קבע תקציב ויעדים של החברה.
הבנת ההכנסות וההוצאות שלך יכולה לעזור לך להקצות כספים לתוכנית ההטבות שלך. קח את הזמן כדי להעריך את הרווחים שלך וכיצד ההוצאות שלך הטבות יתאים להם.
2. מחקר תקני תעשיה.
מחפשי עבודה מוסמכים משווים לעתים קרובות הצעות הטבות כדי לקבוע אילו מעסיקים מייצגים את הצרכים שלהם. כדי להפוך את התוכנית שלך תחרותית, אתה צריך לעמוד או לעלות על ההוראות חברות אחרות בתעשייה שלך להציע.
מחקר עסקים דומים שלך כדי לגלות אילו יתרונות יכולים להיות השקעה יקרת ערך. תוכל גם ללמוד עוד על צרכי העובדים על ידי ביצוע סקרים או ראיונות עם עובדים באזור.
3. עצב את תוכנית ההטבות שלך.
עם תקציב והבנה של צורכי וציפיות העובדים, תוכל ליצור את התוכנית שלך. התחל על ידי הקצאת כספים להטבות הנדרשות, ולאחר מכן להקדיש את התקציב הנותר שלך להוראות נוספות המשקפות את הסטנדרטים בתעשייה.
העלות הממוצעת של הטבות
הסכום הכולל להטבות משתנה בהתאם לענף ולסוג ההפרשות. כתוצאה מכך, עדיף להגדיר תקציב אישי המבוסס על רווחים והוצאות כדי שתוכל להקצות כספים בהתאם.
כיצד לחשב הטבות
בעוד שחישובים ייראו אחרת עבור כל הטבה, אתה יכול למצוא כמה הנחיות בתקנות העבודה. לדוגמה, תרומות ביטוח לאומי כוללות אחוז מוגדר עבור עובדים ומעסיקים. עובדים חייבים לתרום 27.65 %, הכוללים:
- 17.9 % לקצבת זקנה
- 1% לתמיכה בבני זוג ובתלויים
- 9.65 % לטיפול ארוך טווח
מעסיקים משלמים ביטוח לאומי לביטוח תעסוקה, הכולל:
- 7.94 % עבור אבטלה
- 8.55 % עבור נכות תעסוקתית
- 0.5 % עבור קצבת טיפול בילדים
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בהולנד?
כל ההטבות מסווגות כהכנסות תעסוקה במדינה. כתוצאה מכך, כל ההוראות זקוקות לסכום כספי המצורף להן כדי שהעובדים יוכלו לכלול אותן ברווחים השנתיים שלהם.
הטבות בריאות העובדים
למדינה מערכת בריאות אוניברסלית לתושבים המשלבת טיפול ציבורי ופרטי. בעוד שרוב שירותי הבריאות הם בחינם לתושבים, המדינה דורשת מכל אדם עובד להחזיק בתוכנית ביטוח פרטית בסיסית כדי למלא את כל הפערים במערכת הציבורית.
מעסיקים תורמים למינימום ביטוח בריאות אלה באמצעות דמי ביטוח לאומי בשיעור של 6.7 % מהכנסות העובדים.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.