גיוס בשווקים חדשים יוצר תנופת צמיחה, יחד עם תחומי אחריות רגולטוריים נוספים. למרות גודלו הקטן, הולנד מציעה הזדמנות גדולה, עם מאגר כישרונות מיומן, סביבה ידידותית לעסקים וגישה קלה לשוק האירופי הרחב.
EOR הולנד ממזער סיכונים משפטיים וממקסם את יעילות התעסוקה. מעסיק גלובלי של רשומות (EOR), G-P מנהל הכול בשמך, כולל יצירת חוזה העסקה והטבות. אצלנו, תוכלו לשכור כישרונות מיומנים ביותר מ-180 מדינות, במהירות ובקלות - מבלי להקים ישויות חדשות.
יש לנו את הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה כדי לטפל בכל צורכי ההעסקה שלך בהולנד.
לפשט את ההעסקה בהולנד עם מעסיק של שיא
שיתוף פעולה עם EOR מאפשר לך לשכור בכל מקום במהירות ובתאימות. גישה זו מחייבת את טווח ההגעה ואת מדרגיות, כל זאת מבלי להזדקק לישות מקומית.
EOR פועל מעסיק המשפטי, ומנהל את תחומי האחריות המקומיים של משאבי אנוש עבורך. היא ממזערת סיכונים משפטיים וממטבת עלויות הקשורות לתעסוקה ולשכר.
תהליך הגיוס של EOR בהולנד
-
שתף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר EOR עם מומחיות עמוקה בהולנד. הם יהיו המדריך שלך דרך הנוף המשפטי המקומי.
-
צור את המועמד האידיאלי שלך אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר עבור הצרכים שלך, ואת EOR מטפל בשאר.
-
נסח חוזה העסקה תואם. ה-EOR שלך מנסח חוזה מקומי התואם את חוק העבודה של הולנד ואת חוק שעות העבודה.
-
על הסיפון ונהל את הצוות שלך. ה-EOR מנהל את כל ההיבטים של מחזור החיים של ההעסקה. הדבר כולל רישום העובד עם סוכנות המס ומערכת הביטוח הלאומי של הולנד, עיבוד שכר ומתן הטבות.
ראה כיצד EOR עובד
חוזי עבודה בהולנד
חוזה העסקה בעל פה מחייב מבחינה משפטית בהולנד, אך חוזה בכתב הוא נוהג מקובל. על פי חוק, המעסיקים חייבים להיות פרטים מרכזיים בכתב.
אלה כוללים את השמות והכתובות של שני הצדדים, מיקום העבודה, תפקיד, תאריך התחלה, משך החוזה, שכר, שעות עבודה, זכאות לחופשה, תקופות הודעה, פרטים פנסיוניים וכל הסכם מיקוח קיבוצי (CBA) רלוונטי. סעיפים מסוימים, כגון תקופת מבחן או סעיף אי תחרות, תקפים רק אם הוסכם בכתב.
כל סכומי הפיצויים הם בדרך כלל יורו (EUR), וכמה CBAs או כללי סקטור עשויים לדרוש זאת. עם זאת, אתה יכול לקבל את הסכומים האלה במטבע אחר אם שני הצדדים מסכימים ואתה עומד בכללי המס והביטוח הלאומי ההולנדי.
תקופות מבחן
יש לכלול תקופת מבחן בחוזה ההעסקה הכתוב כדי שתהיה בתוקף. האורך המרבי תלוי באורך החוזה:
-
חוזה של שישה חודשים או פחות: ללא תקופת מבחן
-
חוזה ארוך יותר משישה חודשים אך פחות משנתיים: מקסימום מבחן של חודש אחד
-
חוזה של שנתיים או יותר, או חוזה בלתי מוגבל: מבחן מקסימלי של חודשיים
במהלך המבחן, כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את החוזה באופן מיידי ללא הודעה מוקדמת או סיבה, כל עוד הסיום אינו מפלה.
השארת זכויות בהולנד
שעות עבודה בהולנד
חוק שעות העבודה (Arbeidstijdenwet) קובע הנחיות לזמן עבודה. בעוד שהמקסימום הוא 12 שעות ביום ו- 60 שעות בשבוע, העובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 48 שעות בשבוע בממוצע במהלך 16 שבועות. רוב ימי העבודה במשרה מלאה הם בין 36 ל- 40 שעות.
מעסיק הולנדי בעל רישומים מבטיח שהצוות שלך יציית לתקנות שעות העבודה ההולנדיות ויישאר תואם.
חופשה ציבורית בהולנד
אין חוק המחייב יום חופשה בתשלום לחגים ציבוריים, אבל זה נוהג סטנדרטי להעניק להם בחוזה או CBA. הולנד בדרך כלל חוגגת את החגים הציבוריים הבאים:
-
יום השנה החדשה
-
יום שישי הטוב (לא יום חובה לכולם)
-
יום שני של חג הפסחא
-
יום המלך
-
יום השחרור (חג רשמי כל חמש שנים)
-
יום העלייה לשמיים
-
יום שני (Pentecost Monday)
-
חג המולד
-
בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
ימי חופשה בהולנד
החופשה השנתית המינימלית החוקית היא פי ארבעה ממספר ימי העבודה השבועיים, השווה ל- 20 ימים לעובד במשרה מלאה. עם זאת, זה סטנדרטי להציע 25 ימי חופשה בשנה.
חופשת מחלה בהולנד
על פי חוק, על המעסיקים להמשיך לשלם לעובדים במהלך מחלה למשך עד 104 שבועות (שנתיים). התשלום המינימלי הוא 70% משכר העובד. CBAs לעתים קרובות דורשים המעסיקים לשלם 100% מהשכר במהלך השנה הראשונה של המחלה ו 70% במהלך השני.
היריון, שותף וחופשת לידה בהולנד
-
חופשת לידה: עובדים בהריון זכאים ל- 16 שבועות של חופשה. זה נלקח בדרך כלל 4-6 שבועות לפני תאריך היעד ולפחות 10 שבועות לאחר הלידה. הסוכנות לביטוח עובדים בהולנד (UWV) משלמת 100% משכר העובד, מוגבל לשכר היומי המרבי.
-
חופשת בן זוג: בן הזוג של ההורה שנולד זכאי לשבוע עבודה אחד של חופשה בתשלום מלא, שיש לקחת בתוך ארבעה שבועות מיום לידתו של הילד. זה משולם על ידי המעסיק.
-
חופשת בן זוג נוספת: בני זוג יכולים לקחת עד חמישה שבועות נוספים של חופשה במהלך ששת החודשים הראשונים לאחר הלידה. UWV משלם 70% משכרם במהלך חופשה זו, מוגבל לשכר היומי המרבי.
-
חופשת לידה: כל הורה זכאי ל- 26 שבועות של חופשת לידה לכל ילד מתחת לגיל שמונה. מתוך 26 השבועות הללו, תשעה מקבלים תשלום מ-UWV ב- 70% משכר העובד (מלווה) אם הוא נלקח בשנה הראשונה של הילד.
כיצד מעסיק בעל שיא בהולנד מסייע בניהול זכאות לחופשות
הולנד EOR מנהלת זכויות, מחופשה שנתית וחולנית להורים וחופשה אחרת. EOR מפחית את הסיכון והמורכבות של ניהול חופשה על ידי טיפול בכל הניהול והתיאום עם UWV.
ביטוח בריאות והטבות משלימות בהולנד
מעסיקים חייבים לשלם תרומה הקשורה להכנסה בהתאם לחוק ביטוח הבריאות (Zorgverzekeringswet או ZVW). נכון ל- 2026, תרומה זו מהווה 6.10% מסך שכרו הכולל של העובד, המוקף בשכר שנתי של 79,409 אירו. זה משולם ישירות למנהל המס והמכס ההולנדי.
כל התושבים בהולנד נדרשים על פי חוק להוציא פוליסת ביטוח בריאות בסיסית פרטית (basisverzekering). EOR בהולנד יכול לעזור עם זה ולשלב כל קצבאות לתוך חבילת הטבות תואם.
פנסיה והטבות אחרות
פנסיה: מערכת הפנסיה ההולנדית עוברת רפורמה משמעותית על פי חוק עתיד הפנסיה, עם תקופת מעבר עד 2028. פנסיות תעסוקתיות, המסופקות על ידי מעסיקים בנוסף לפנסיה הבסיסית של המדינה, הן נפוצות - ולעתים קרובות חובה - תחת CBA. אלה בדרך כלל מוגדרים באמצעות קרנות פנסיה או חברות ביטוח.
עבור 2026, התרומות לפנסיה מחושבות בהתבסס על חלק משכרו של עובד שנע בין 19,172 אירו (הסף התחתון, הנקרא הזיכיון) ל- 137,800 אירו (הגבול העליון).
קצבת חופשה: כל העובדים זכאים לקצבת חופשה של 8% מסך שכרם השנתי. זה בדרך כלל משולם בחודש מאי.
יתרונות אחרים: קצבאות נסיעה ומכוניות חברה הם יתרונות משלימים נפוצים. אנו ממליצים לתקצב כ - 22% על גבי השכר הכולל כדי לכסות את כל עלויות מעסיק, כולל תרומות ביטוח לאומי והטבות אחרות.
כיצד מעסיק של רשומות עוזר עם הטבות בהולנד
A הולנד EOR מייעל את היתרונות מנהל ותאימות, כולל ביטוח בריאות. ה-EOR מנהל את הביטוח הלאומי, מנהל הטבות משלימות (כמו קצבאות נסיעה), ונשאר מעודכן בשינויים רגולטוריים.
בונוסים בהולנד
בונוס של חודש 13 אינו נדרש מבחינה חוקית אלא אם כן הוא כתוב בחוזה העסקה או CBA, אבל זה מוצע באופן נרחב בפועל.
סיום העסקה ופיטורין בהולנד
סיום חוזה העסקה בהולנד מוסדר בקפידה. מעסיק בדרך כלל צריך אישור מראש של UWV (מסיבות כלכליות או ארוכות טווח מחלה) או בית המשפט הקנטונלי (מסיבות אישיות). שיטת הסיום הנפוצה ביותר היא הסכם פשרה הדדי.
תקופות הודעה: תקופת ההודעה המשפטית מעסיק מבוססת על משך השירות של העובד:
-
פחות מחמש שנות שירות: חודש
-
5–10 שנות שירות: חודשיים
-
10–15 שנות שירות: שלושה חודשים
-
מעל 15 שנות שירות: 4 חודשים
תקופת ההודעה המשפטית לעובד היא חודש אחד.
תשלום מעבר: אם מעסיק יוזם סיום העסקה, העובד זכאי לתשלום מעבר. זה מחושב כשליש מהמשכורת של חודש עבור כל שנת שירות. החל מ- 2026, תשלום זה מוגבל ל- 102,000 אירו או למשכורת לשנה אחת אם גבוהה יותר.
A הולנד EOR עוזר לך לשמור על תאימות עם offboarding ו סיום על ידי ניווט חוקי עבודה הולנדיים קפדניים בשמך. EOR מטפל בכל היבטי הסיום, כולל קבלת הרשאות מ-UWV או מבית המשפט הקנטונלי או הקמת הסכמי הסדר הדדי.
משכורות ומסים בהולנד
להולנד מערכת ביטוח לאומי מקיפה הממומנת על ידי תרומות של מעסיקים ועובדים כאחד. מעסיק הולנדי של הרשומה מנהל את כל ניכויי שכר ותרומות, אז אתה לא צריך.
מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, כך שזה תלוי כמה אתה מרוויח. עבור 2025, שיעורי המס החלים על הכנסה בעבודה הם:
-
36.97% על הכנסה עד 75,518 אירו
-
49.50% על הכנסה מעל 75,518 EUR
הולנד EOR מטפל ניהול השכר שלך. הדבר כולל חישובים של משכורות עובדים, בונוסים ועמלות, לצד כל הניכויים, כגון מס הכנסה ותרומות לביטוח לאומי.
בחירת EOR הנכון בהולנד
בעת בחירת מעסיק רשומה בהולנד, שקול את הדברים הבאים:
-
מומחיות בציות: ה-EOR שלך צריך להיות בעל הבנה עמוקה של חוקי העבודה ההולנדיים, כולל חוק שעות העבודה, תקנות מס, CBA ותרומות ביטוח לאומי. חפש שותף עם צוות של משאבי אנוש מקומיים ומומחים משפטיים שיסייעו לך לנהל באופן יזום שינויים רגולטוריים.
-
הצעה מקיפה: השותף הנכון מציע מגוון של מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות EOR. G-P EOR נותנת לך את כל מה שאתה צריך כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובד, החל מניהול שכר והטבות ועד לניהול הוצאות והוצאה מהדירה.
-
תמיכה מקומית והבנה תרבותית: גישה למומחים בתוך המדינה היא חיונית. הדבר מבטיח שתקבל ייעוץ מהיר ומדויק, ושאתגרים כלשהם נפתרים בהתאם לתקנות ההולנדיות.
-
יכולות טכנולוגיות: EOR המשתמש בטכנולוגיית AI כמו G-P יכול לייעל תהליכי קליטה, ניהול ותשלום. הדבר מבטיח ניהול מאובטח ויעיל של נתוני עובדים, שכר וציות.
-
עלויות שקופות: אתה צריך הבנה ברורה של מודל התמחור של EOR. חפש עלויות שקופות כדי לתקצב במדויק את יוזמות הגיוס הגלובליות שלך.
-
מוניטין ומנהיגות בתעשייה: מחקר המוניטין של EOR בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית והיא ה-EOR מספר 1 על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. עדויות לקוחות ומקרי מבחן חשובים גם בעת בחירת EOR.
-
מדרגיות וגמישות: ה-EOR צריך לתמוך בצרכים הנוכחיים שלך ובצמיחה העתידית שלך. הטכנולוגיה והפתרונות שלהם צריכים להיות ניתנים להרחבה כדי להתאים ליעדי ההרחבה שלך, בין אם אתה שוכר עובד אחד או צוות שלם.
השתמש ב- G-P EOR להעסקה גלובלית בהולנד
G-P EOR הוא פתרון הגיוס הגלובלי עטור הפרסים, התומך בבינה מלאכותית, המעצים חברות סטארט-אפ, SMB s ועסקים ארגוניים לבניית צוותים גלובליים. על הסיפון, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, ללא המורכבות של הגדרת הישות.
G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.
בקש הצעה להתחיל להעסיק היום בהולנד.
