מעסיק הרשומה (EOR) בהולנד

G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בהולנד

בעת משא ומתן על תנאי חוזה עבודה עם עובדים בהולנד, הקפד לזכור את הדברים הבאים.

חוזי עבודה בהולנד

למרות שחוזה עבודה בהולנד עשוי להיות בעל פה, מומלץ מאוד ששני הצדדים יחתמו על חוזה עבודה בכתב לפני תאריך ההתחלה של העסקה החדשה. שימו לב, עם זאת, מעסיקים נדרשים לספק לעובדים מידע ספציפי על העסקה בכתב, כגון שם וכתובת של שני הצדדים, מיקום העבודה, תפקיד העבודה, תחילת העבודה ומשך ההעסקה, חגים, תקופות הודעה מוקדמת, שכר, שעות עבודה, פנסיה ו-CBA (אם רלוונטי).   היעדר חוזה עבודה כתוב וחתום עלול להזיק למעסיקים שכן ישנן הוראות מסוימות שתוקפן רק כאשר הן מוסכמות בכתב.

חוזי עבודה בהולנד צריכים תמיד לציין את השכר ואת סכומי הפיצויים כלשהם באירו ולא במטבע אחר.

תקופות מבחן בהולנד

אם נכלל בחוזה העבודה, ניתן להסכים הדדי על תקופת ניסיון של חודש לכל היותר, ובלבד שהסכם העבודה נמשך מעבר ל- 6 חודשים. אם הסכם העבודה הוא לתקופה של 2 או יותר שנים (כולל ללא הגבלת זמן), אזי ניתן להאריך את תקופת הניסיון המקסימלית ל- 2 חודשים.

במהלך תקופת הניסיון, הן המעסיק והן העובד רשאים לסיים את חוזה העבודה ללא תקופת הודעה מוקדמת או סיבה, כל עוד עילות הפסקת העבודה אינן מפלות ואינן בלתי חוקיות.

שעות עבודה בהולנד

מעסיקים נדרשים להקפיד על חוק שעות העבודה של נובמבר 1995 , הקובע כי משך הזמן המרבי של משמרת בודדת הוא 12 שעות ביום ו- 60 שעות שבועיות.

חגים בהולנד

בהולנד, אין   שום חוק שאומר שיש לתת לעובדים יום חופש   בחגים מסוימים. עם זאת, המדינה בדרך כלל חוגגת את החגים הבאים:

• ראש השנה האזרחית
• יום שישי הטוב
• יום המלך
• יום ראשון ושני של חג הפסחא
• יום השחרור
• יום העלייה לשמיים
• יום ראשון ושני
• חג המולד
• בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)

בחוזה העבודה יש ​​לציין בבירור אילו ימי חג זכאים העובדים ליום חופש.

ימי חופשה בהולנד

הזכאות המינימלית לחופשה בחוק היא 20 ימים   עבור שבוע עבודה סטנדרטי 5-day . אבל בפועל, מעסיקים בדרך כלל מציעים ימי חופשה 25 . שנת החופשה עוברת מ- 1 ינואר ל-31 דצמבר.

חופשת מחלה בהולנד

בהולנד, אם העובדים אינם מסוגלים לעבוד עקב מחלה ו/או אי כושר אחר, המעסיק מחויב על פי חוק להמשיך לשלם לעובד 104 שבוע לכל היותר.

במהלך השבועות הראשונים של המחלה 52 זכאים העובדים להמשך תשלום של לפחות 70 % משכרם. זכאות המינימום נקבעת על פי שכר המינימום הקבוע בחוק והזכאות המקסימלית מבוססת על השכר היומי המקסימלי. במהלך השבועות 52 השני, העובדים זכאים גם להמשך תשלום של לפחות 70 % משכרם, אך דרישת שכר המינימום אינה חלה במקרה זה. זכור כי CBAs החלים עשויים לספק שיעורי פיצויים גבוהים יותר, וזה נפוץ שמעסיקים מציעים תנאים נדיבים יותר.

חופשת לידה/אבהות בהולנד

עובדות בהריון זכאיות לחופשת לידה של 16 שבועות בהולנד. עובדים רשאים לצאת לחופשה 6 שבועות לפני תאריך הלידה הצפוי ולפחות 10 שבועות של חופשת לידה לאחר הלידה, גם אם הילד נולד מאוחר מתאריך הלידה הראשוני. במהלך שבועות 16 אלה, העובדים זכאים לשכר בסיס מלא, מוגבל לשכר התעריף היומי המרבי, המשולם באמצעות סוכנות הביטוח לעובדים (UWV).

הורים שאינם יולדים (או יחידים הרשומים כשותף אזרחי) זכאים ל- 5 ימי חופשה בתשלום (לעובדים במשרה מלאה). חופשה זו משולמת על ידי המעסיק ויש לקחת אותה תוך 4 שבועות לאחר לידת הילד. בנוסף, הורים שאינם יולדים זכאים למקסימום של 5 שבועות נוספים של "חופשת לידה" (לעובדים במשרה מלאה), המשולמת על ידי מערכת הביטוח הלאומי (UWV) ב- 70 % מההכנסה הרגילה (מחושבת על בסיס על רווחים קודמים אך מוגבל לרמה מסוימת).

עובדים, ללא קשר למין, בהולנד זכאים לחופשת הורות ללא תשלום כאשר הם מטפלים בילד מתחת לגיל 8 .

• עובדים זכאים לחופשת הורים עבור כל ילד בנפרד.
• עובדים זכאים לחופשת לידה השווה למקסימום של 26 כפול שעות העבודה השבועיות שלהם.
• זה תלוי לחלוטין בעובדים לקבוע כיצד לחלק את שעות העבודה שלהם.
• לדוגמה, אם עובד עובד 32 שעות בשבוע, אז במשך 6 חודשים הוא עשוי לעבוד 16 שעות שבועיות בעוד   לוקח  16 שעות חופשת הורות בשבוע.

מקבלים גם הטבת UWV בגובה 70 % מהשכר היומי שלהם (עד 70 % מהשכר היומי המקסימלי הקבוע בחוק) במהלך 9 שבועות של חופשת הורות. התנאי הוא שעליהם לקחת את 9 השבועות בשנת חייו הראשונה של הילד.

בהולנד

מעסיקים בהולנד נדרשים לתרום 6.68 % ( 2023 ) מעל לכל היותר של EUR 66,956 שכר שנתי ברוטו עבור חוק ביטוח הבריאות (ZVW או   Zorgverzekeringswet ). תרומה זו מחושבת על פני משכורת הבסיס של העובד ולאחר מכן משולמת למינהל המס והמכס ההולנדי.

כל האנשים המתגוררים ועובדים בהולנד נדרשים על פי חוק לארגן באופן פרטי לפחות את חבילת הבריאות הבסיסית. עלויות עבור חבילת שירותי בריאות בסיסית זו משתנות בדרך כלל בין EUR 110 ל-EUR 140 לחודש, בהתאם לרמת ה"סיכון הפרטי" של העובד.

חבילת ביטוח הבריאות הבסיסית היא בעלת מבנה מקיף וכוללת את עיקר הטיפול הרפואי החיוני, תרופות ועזרים רפואיים. חלק משירותי פיזיותרפיה וטיפול שיניים מכוסים תחת החבילה גם כן.

כל הקצבאות לביטוח הרפואי ולביטוחים אחרים הן הטבות החייבות במס.

הולנד הטבות משלימות

מספקות לעתים קרובות הטבות נוספות    לעובדים בהולנד. יתרון נפוץ אחד הוא קצבת נסיעה לרכב חכור, או כיסוי 100 % של תעריפי רכבת/אוטובוס לנסיעה.

באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 22% עבור הטבות על גבי שכר ברוטו כדי לקבוע את העלות הכוללת של מעסיק.

תוכניות פנסיה בהולנד

המגבלות על השכר הפנסיוני כפופות להצמדה שנתית על פי חוק בהולנד, כאשר הטווח הנוכחי מוגדר ככל רווחים מעל כ-EUR  16,322 , עד למכסה של כ-EUR  128,810 (ינואר 2023 ). שכר הבסיס של העובדים וקצבת החגים השנתית ( 8 % משכר הבסיס ברוטו) כלולים בסכום השכר הפנסיוני.

בונוסים

כל העובדים בהולנד זכאים כחוק לקצבת חופשה של 8 % על שכר הבסיס שלהם. קצבת חופשה זו נצברת חודשית ומשולמת בדרך כלל אחת לשנה בחודש מאי.

למרות שנוהג נפוץ, בדרך כלל אין כללים המסדירים את תשלום הבונוסים בהולנד. חופשיים לקבוע אם לשלם בונוס וכן לקבוע את התנאים וההגבלות.

סיום/פיטורים בהולנד

הסכמי עבודה לתקופה קצובה בהולנד ניתנים לביטול בטרם עת רק אם אפשרות זו כלולה במפורש בהסכם העבודה וניתנה אישור מראש על ידי הסוכנות לביטוח עובדים (UWV) או בית המשפט הקנטוני.

בהולנד, ניתן לסיים הסכמי עבודה ללא הגבלת זמן גם רק אם התקבלה אישור מראש מהסוכנות לביטוח עובדים (UWV) או מבית המשפט הקנטוני, בהתאם לסיבה לסיום.

הן סוכנות ביטוח העובדים והן בית המשפט הקנטוני ידרשו עילה סבירה לפטורין. המעסיק יזדקק לראיות מספיקות כדי לתמוך בבקשה לפירוק.

אם התקבלה אישור מסוכנות לביטוח עובדים, המעסיק רשאי להודיע ​​לעובד על הפסקת העבודה החל מיום העבודה שלאחר מכן ועליו להקפיד על תקופת הודעה מוקדמת. אם תאושר בקשת המעסיק, בית הדין הקנטוני יקבע את מועד הפסקת העבודה.

עם זאת, הצדדים רשאים להסכים הדדית לסיים את הסכם העבודה של העובד באמצעות הסכם פשרה.

במקרה של הסכם עבודה לתקופה קצובה המאפשר סיום מוקדם, על העובד המעוניין לסיים את ההסכם להקפיד על תקופת הודעה מוקדמת, המשתנה בהתאם למשך המוסכם הראשוני של הסכם העבודה. עבור עובדים בחוזה בלתי מוגבל, תקופת ההודעה המינימלית תלויה במשך השירות:

• חודש לעובדים עם עד 5 שנות ותק
• 2 חודשים לעובדים עם שנות שירות 5 עד 10
• 3 חודשים לעובדים עם שנות שירות 10 עד 15
• 4 חודשים לעובדים עם מעל 15 שנות שירות

במקרה של הסכם עבודה לתקופה קצובה לתקופה העולה על 6 חודשים, המעסיק מחויב על פי חוק להודיע ​​לעובד בכתב לפחות חודש אחד לפני מועד הסיום אם הסכם העסקתו יחודש או לא, ואם אז, באילו תנאים והגבלות.

עובדים בהולנד זכאים לקצבת מעבר סטטוטורית אם הפיטורים בוצעו ביוזמת המעסיק. הסכום שווה למשכורת 1/3 חודשים עבור כל שנת עבודה, מוגבל ל-EUR 89,000 ( 2023 )   או משכורת של שנה, לפי הגדול מביניהם.

תשלום מיסים בהולנד

להולנד מערכת ביטוח לאומי מפותחת, הכוללת תוכניות ביטוח לאומי המכסות את כל התושבים, ותוכניות ביטוח של עובדים (רלוונטיות לעובדים בלבד).

• תכניות הביטוח של העובדים ממומנות בעיקר באמצעות הפרשות מעביד, אך גם העובדים תורמים.
• תכניות הביטוח של העובדים כוללות   את חוק דמי מחלה וביטוח בריאות, אובדן כושר עבודה ארוך טווח ואבטלה.

שיעורי מס ההכנסה בהולנד הם פרוגרסיביים. שיעורי מס ההכנסה 2023 עבור "תיבה 1", הכנסה מעבודה, רווחים עסקיים והכנסה מבעלות על דירה, הם כדלקמן: 36.93 % עד EUR  73,031 ו- 49.50 % עבור כל ההכנסה מעל זה.

למה G-P?

ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צור קשר עוד היום   למידע נוסף.